După 20 de ani: despre angajari la timpul trecut și la timpul prezent

Îmi amintesc ca dintr-o altă viață diminețile în care părinții mei citeau ziarul la micul dejun și o pagină pe care nu o săreau niciodată, deși aveau joburi stabile și sigure, la stat, era cea dedicată societăților care făceau angajari.

O parcurgeau cu atenție, unele dintre anunțurile de joburi le citeau cu voce tare și apoi le comentau. Textele de angajari erau scurte, succinte, fără nicio înfloritură lingvistică, fără beneficii și nici vorbă de salarii la vedere: SC xxx angajează contabil pentru contabilitate primară. Relații la numărul de telefon xxxxxxxxx.

Înscrie-te ACUM în tombola aniversară eJobs!

Nu au aplicat niciodată la ele pentru că nu aveau încredere și, totuși, nu săreau niciodată peste pagina dedicată lor. Era adânc înrădăcinată teama că posturile sunt deja date, iar anunțurile de angajari sunt publicate strict ca să se bifeze o sarcină. Era mai ușor să obții un job cu ajutorul unei cunoștințe, să gireze cineva profesionalismul tău înainte de a fi chemat la interviu. Însă exista curiozitatea care te face și în prezent să-ți dorești să faci o schimbare.

Angajari la mileniali

Pentru mine, lucrurile au decurs altfel. În 2008, aveam deja cont pe eJobs, ca mai toți colegii mei de la ASE, aveam CV Europass și îmi găsisem prin intermediul platformei un job călduț de contabil în limba germană. Un an mai târziu, spre supărarea alor mei, mi-am găsit însă un alt loc de muncă, de această dată la o revistă de femei, tot prin eJobs. Nici la vremea aceea viitorul jurnalismului nu arăta prea roz. Încă îmi amintesc de emoția pe care am resimțit-o atunci când am văzut că CV-ul meu pentru jobul la revistă fusese vizualizat și nerăbdarea cu care am așteptat telefonul prin care să fiu chemată la interviu.

Astăzi, aruncând o privire în urmă și lucrând de data aceasta chiar în cadrul firmei care mi-a facilitat primii pași spre o carieră, pun față în față trecutul cu prezentul în recrutare și analizez felul în care s-a schimbat procesul prin care se fac angajari pe parcursul a două decade.

Bonus: la finalul articolului îți dezvălui surpriza prin intermediul căreia eJobs s-a decis să celebreze 20 de ani pe piața din România. Trebuie neapărat să te înscrii la tombolă!

Cum se făceau angajari pe vremuri vs. cum este acum

De la anunțuri în ziare la anunțuri online

Anunțurile în ziare au fost mult timp principala sursă pentru postarea locurilor de muncă. De abia în 1999 a apărut „Calculatorul Yellow”, cel pe care îl știi în prezent drept eJobs, propunându-și să schimbe sistemul de angajari și să creeze un mediu în care candidații și companiile să intre în contact. 1.397 de anunțuri de angajare au fost postate pe platformă în primii 5 de activitate, în timp ce doar în 2017 au fost publicate peste 150.000 de anunțuri pe eJobs.ro.

Adio CV-uri tipărite pe foaie

Pe vremuri, CV-urile erau înmânate de cele mai multe ori personal. Asta se întâmpla înainte ca portalurile de angajari să facă posibilă aplicarea directă la mai multe joburi, dar și construirea online a CV-ului. În prezent, pe eJobs, există opțiunea „Aplică rapid” ce iți oferă posibilitatea de a candida la jobul dorit cu un singur click, fară a fi necesară vreo altă confirmare suplimentară din partea ta.

Cât de importante au devenit abilitățile tehnologice

Lipsa abilităților tehnologice nu era neapărat considerată un dezavantaj. Și asta pentru că un număr relativ mic de posturi necesitau munca la calculator. În prezent, tot mai multe anunțuri de locuri de muncă solicită diverse astfel de cunoștințe, iar joburile în IT din România sunt în continuă creștere. E un moment numai bun pentru o reprofilare către această industrie și tocmai de aceea eJobs a adus pe piața locală cursurile Coders Lab, care te ajută să devii programator junior în doar 7 săptămâni.

Altfel de interviuri de angajare

Interviul de angajare era destul de previzibil în trecut. Dacă-n prezent, anumite companii se mândresc cu interviuri în care nu-ți sunt testate doar abilitățile care țin de job, ci dai și teste de personalitate sau de logică, în trecut discuțiile cu angajatorul nu obișnuiau să scoată candidatul din zona de confort. În plus, tehnologia amintită și la punctul anterior își face simțită prezența și aici. Dacă-n urmă cu 20 de ani astfel de teste se desfășurau tradițional cu pix și foaie de hârtie, în prezent, multe companii dezvoltă uneori chiar aplicații proprii pentru a-și testa viitorii angajati.

Surse de documentare, dar și consilieri în carieră

Și la capitolul consiliere profesională era destul de deficitar în urmă cu mai mulți ani. Specialiștii pe aceste domenii erau puțini la număr și greu de abordat, iar sursele online de informare erau și ele destul de limitate. CV-ul pe care eu una îl aveam, îl făcusem pe băncile facultății, la propriu, împreună cu colegii de grupă, sub îndrumarea unui profesor și, după cum îți poți imagina, nu era nici foarte personal, nici din cale-afară de creativ. În 2005 a apărut însă eJobs Carieră, una dintre primele platforme de conținut cu articole utile pentru candidați și recrutori. Iar aceasta continuă să livreze și în prezent articole esențiale pentru cei care vor să fie la curent cu noutățile și schimbările de pe piața muncii.

O experiență mai plăcută la târgurile de joburi

Mai 2012 a fost luna în care eJobs a organizat cel mai mare târg de joburi din țară, eJobs EXPO, un eveniment care a reunit 150 de companii cu peste 35.000 de candidați. Cu ce a fost deosebit? Pentru prima oară la un târg de cariere candidații au avut posibilitatea de a aplica la joburi prin intermediul unui singur CV scanabil. Tendința eJobs de a digitaliza și de a simplifica procedurile se resimte și astăzi, la Târgul de Cariere, unde se imprimă gratuit CV-urile candidaților sub forma unui QR Code, numai bun de pus în buzunar și scos rapid atunci când găsești un job care te interesează. Angajatorii îl scanează, iar apoi îți accesează CV-ul în baza de date eJobs. E atât de simplu!

Și lucrurile nu s-au oprit aici

Cum 2018 a fost anul în care numărul CV-urilor de pe eJobs a ajuns aproape de 4 milioane, o mare parte din acțiunile companiei s-au concentrat asupra nevoilor candidaților. În primul rând, pentru cei mai puțin digitalizați, a apărut prima linie telefonică de consiliere profesională din România, (021)9124. Candidații care apelează acest număr de telefon intră în contact direct cu un operator eJobs care îi ajută nu doar să își creeze un CV, ci și să aplice la joburile care li se potrivesc.

Al doilea proiect a fost dedicat candidaților tineri, la început de carieră. Pentru aceștia a apărut platforma Primul Job, care conține atât anunțuri de joburi entry level, part-time și de internship, cât și sfaturi profesionale esențiale pentru a face primii pași pe piața muncii.

eJobs te invită să trăiești o experiență inedită în 2020!

Despre planurile eJobs pe 2020 nu vreau să-ți dezvălui momentan prea multe, însă știu ce surpriză a pregătit pentru tine: o excursie în India. Dacă te-a tentat până acum să vizitezi acest tărâm fascinant, dar din varii motive nu ți-ai îndeplinit această dorință, fă-ți cont pe eJobs.ro sau accesează-ți contul deja existent și ești înscris automat în tombola pentru o excursie exotică. Premiul este reprezentat de o vacanță pentru două persoane în India!

Excursia care va dura 10 zile se va desfășura în plină sărbătoare Holi – festivalul culorilor ținut în fiecare primăvară. Sărbătoarea începe cu un foc de tabară (Holika) în noaptea ajunului de Holi, unde oamenii se adună, cântă și dansează. În dimineața următoare are loc marele carnaval de culori, în care participanții se stropesc cu pulbere uscată colorată și cu apă. Agra, Ranthambhore, Fatehpur Sikri, Jaipur și Delhi sunt cele 5 locuri incluse pe itinerariul câștigătorului. Mult succes!

Înscrie-te ACUM în tombola aniversară eJobs!

Ți-a plăcut acest articol? Citește și:

LEAP dezvăluie secretele People Management-ului

5 din 10 români au aplicat pentru un nou loc de munca în ultima lună