Mai mulți bani sau mai multă siguranță? Ce aleg românii

Piața muncii îi face pe candidați mai atenți la bani, dar și mai dispuși să renunțe la unele dintre condițiile pe care le-ar fi negociat în urmă cu un an. Aproape jumătate dintre cei chestionați de eJobs și Reveal Marketing Research spun că au căutat activ un loc de muncă în ultima lună.

Motivul principal este financiar. 32% dintre candidați se declară nemulțumiți de salariul pe care îl au în prezent, iar pentru 38% dintre respondenți soluția nu este neapărat schimbarea jobului, ci găsirea unei surse suplimentare de venit.

Mai mulți bani, chiar dacă asta înseamnă un al doilea job

Pentru o parte dintre candidați, siguranța financiară nu mai poate fi obținută doar printr-o singură sursă de venit. 38% spun că vor să își găsească un al doilea job sau un proiect pe care să îl facă în timpul liber pentru a câștiga mai mulți bani. Alți 37% caută un loc de muncă mai bine plătit.

În același timp, există și o categorie care preferă să nu riște. 22% dintre participanții la studiu spun că apreciază mai mult decât oricând stabilitatea jobului actual, iar 17% se tem să facă o schimbare, chiar dacă nu sunt pe deplin mulțumiți de locul de muncă pe care îl au.

Pentru candidați, decizia nu mai este, așadar, doar „plec sau rămân”. Tot mai des, întrebarea este cum pot obține venituri mai bune fără să își piardă siguranța financiară.

Competiția îi face pe candidați să lase mai mult de la ei

În medie, un job disponibil pe eJobs.ro atrage 65 de aplicări. În acest context, candidații își schimbă strategia: aplică mai mult și sunt mai deschiși la compromisuri.

Printre cele mai frecvente se află:

• schimbarea domeniului de activitate;
• acceptarea unui program de lucru mai puțin flexibil;
• un loc de muncă mai departe de casă;
• o poziție sub nivelul actual de experiență sau calificare;
• renunțarea la munca remote și revenirea exclusiv la birou;
• acceptarea unui salariu mai mic sau a unor beneficii extrasalariale mai puține.

Doar 6% dintre cei chestionați spun că nu ar face niciun compromis pentru a se angaja mai repede.

Asta nu înseamnă că așteptările au dispărut. Din contră, candidații devin mai pragmatici în privința condițiilor pe care sunt dispuși să le accepte, dar cer mai multă claritate din partea angajatorilor.

Salariul din anunț și feedback-ul pot face diferența

Printre principalele așteptări ale candidaților se află afișarea salariului direct în anunț, feedback-ul după aplicare și existența unui număr mai mare de oportunități de angajare.

Transparența salarială rămâne însă limitată. În prezent, aproximativ 40% dintre joburile publicate pe eJobs.ro au salariul afișat, în special în cazul pozițiilor entry level din domenii precum retail, transport și logistică, asigurări, producție sau construcții.

Pentru cineva care caută activ un loc de muncă, diferența este importantă: cu cât informațiile despre job sunt mai clare de la început, cu atât poate decide mai repede dacă merită să aplice.

Unde caută candidații locurile de muncă

Platformele online de recrutare au devenit una dintre principalele surse pentru cei care vor să își schimbe jobul. 7 din 10 candidați spun că le folosesc atunci când caută oportunități de angajare.

Iar pentru cei care au nevoie de un loc de muncă într-un timp scurt, procesul poate fi simplificat. Nu toți candidații au un CV pregătit sau își doresc să treacă prin toate etapele unui proces clasic de recrutare.

Peste 17.000 de locuri de muncă sunt disponibile 

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 17.000 de locuri de muncă din domenii și orașe diferite.

Pentru cei care vor să se angajeze rapid și nu vor să înceapă prin crearea unui CV, există și alternativa iajob.ro, unde sunt disponibile aproximativ 9.000 de locuri de muncă.

Caută acum un loc de muncă pe eJobs.ro sau vezi oportunitățile de angajare rapidă pe iajob.ro.

Studiul eJobs România și Reveal Marketing Research a fost realizat în august 2026, pe un eșantion de 1.206 respondenți, dintre care 903 s-au aflat în căutarea activă a unui loc de muncă în ultimii doi ani.

Ți-a plăcut articolul? Citește și: 

Un salariu nu mai ajunge? Joburile part-time sunt soluția

100.000 de joburi pentru tineri în 2026. De ce se angajează tot mai greu?

Nu doar corporațiile angajează. 66.000 de joburi de la firme mici