100.000 de joburi pentru tineri în 2026. De ce se angajează tot mai greu?

Joburile pentru tineri nu lipsesc în 2026, însă accesul la ele a devenit mai dificil. Pentru candidații cu vârste între 18 și 24 de ani, începutul carierei vine cu o competiție mai mare, cerințe mai ridicate din partea angajatorilor și o nevoie tot mai clară de independență financiară. În plus, inteligența artificială începe să schimbe și ea regulile pe piața muncii când vine vorba de locurile de muncă entry-level. 

Ce o să afli din articol

• Joburi entry-level – De la începutul anului au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candidați fără experiență, dar aplicările au crescut cu 28% și 75% spun că le e mai greu să găsească un job.
• Cerință de experiență – 58,6% indică cerința de experiență chiar pentru roluri junior, iar angajatorii cer tot mai des competențe comparabile cu nivel mid-level.
• Lipsă pregătire practică – Mulți absolvenți simt că nu au practică (doar 13,7% spun că școala i-a pregătit), astfel proiectele, portofoliile și voluntariatul devin esențiale pentru angajare.

Acestea sunt concluziile celui mai recent sondaj eJobs România, realizat în perioada iulie-august 2026, pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste între 18 și 24 de ani. Trei sferturi dintre participanți spun că, față de anul trecut, le e mult mai greu să-și găsească un job. În același timp, de la începutul anului și până în august, au fost scoase în piață aproximativ 100.000 de joburi pentru candidații entry-level și pentru cei fără experiență.

„De la începutul anului și până acum, au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candidații entry level (0-2 ani de experiență) și pentru cei fără experiență. Aceste joburi acoperă mai mult de jumătate din numărul total de poziții disponibile, deci aceștia rămân cei mai căutați candidați”, explică Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.

Problema este că și competiția pentru aceste roluri a crescut. Numărul total al aplicărilor a fost cu 28% mai mare în perioada ianuarie-august 2026, comparativ cu aceeași perioadă din 2025.

Joburile pentru tineri există, dar lipsa experienței le pune probleme la angajare

Pentru un candidat fără experiență, situația poate părea contradictorie: joburile entry-level reprezintă în continuare cel mai consistent segment al pieței, însă găsirea unui loc de muncă este mai dificilă. Principalul obstacol indicat de tinerii participanți la sondaj este cerința de experiență anterioară chiar și pentru rolurile de junior, menționată de 58,6% dintre respondenți. Urmează salariile prea mici pentru costul vieții, indicate de 22,9% dintre tineri, lipsa feedbackului după interviu – 12,1% – și procesele de recrutare prea lungi și complicate – 6,4%.

Așteptările angajatorilor par să fi crescut și ele. Peste trei din zece respondenți spun că observă că firmele caută candidați juniori care să poată livra la nivelul unor angajați mid-level. „Pentru că a fost primul lucru pe care l-au menționat la capitolul obstacole, i-am întrebat care au fost schimbările pe care le-au observat, în ultimul an, în cerințele angajatorilor. Experiența a fost cap de listă, tinerii spunând că tot mai mulți recrutori caută măcar un nivel minimal de experiență”, spune Ana Călugăru.

În acest context, experiența practică poate deveni un avantaj important. Proiectele personale, voluntariatul, portofoliile și alte forme de pregătire practică îi pot ajuta pe cei aflați la început de drum să demonstreze ce știu să facă, chiar dacă nu au încă un istoric profesional consistent.

După CV, poate începe o așteptare lungă

Lipsa feedbackului din partea angajatorilor rămâne un alt punct sensibil pentru candidați. 59% dintre tinerii chestionați spun că se confruntă cu întârzieri în primirea unui răspuns după ce aplică, iar în cele mai multe cazuri nu primesc feedback. Pentru cei care primesc un răspuns, timpul de așteptare poate ajunge la câteva săptămâni. 25,7% spun că durează între una și trei săptămâni până primesc un răspuns, iar 11,8% așteaptă mai mult de o lună. Doar 3,5% sunt contactați în mai puțin de o săptămână.

În aceste condiții, tinerii își schimbă și modul în care își caută un loc de muncă. 45,5% aplică la mai multe joburi decât înainte, iar 30,1% accesează mai des platformele de recrutare pentru a vedea pozițiile nou postate și pentru a prospecta piața.

AI-ul începe să schimbe regulile pentru joburile entry-level

Dacă experiența este principala dificultate cu care se confruntă tinerii în prezent, inteligența artificială ridică o întrebare importantă pentru viitor: ce se întâmplă cu joburile de început pe măsură ce o parte dintre sarcini pot fi făcute de AI? 55,9% dintre tinerii chestionați consideră că dezvoltarea automatizării a avut un impact asupra ofertei de joburi, în condițiile în care multe dintre sarcinile specifice pozițiilor entry-level sunt acum făcute de AI. 20,5% susțin însă că AI-ul nu le-a luat joburile, ci este un instrument care îi ajută să lucreze mai repede. Alți 14,2% spun că nu simt încă acest efect, dar cred că ar putea apărea în viitorul apropiat. Așadar, AI-ul este perceput deja ca un factor care schimbă piața muncii, dar nu generează neapărat o perspectivă pesimistă asupra viitorului.

Întrebați dacă se tem că jobul pentru care se pregătesc ar putea fi înlocuit de AI în următorii cinci ani, 42,1% spun că nu, considerând că factorul uman va rămâne esențial în domeniul lor. Alți 35,7% sunt puțin îngrijorați, dar cred că se pot adapta. „Cu toate acestea, există mai degrabă optimism cu privire la viitorul pe termen mediu și lung în ceea ce privește o eventuală rată de înlocuire pe care ar putea să o producă inteligența artificială”, punctează Ana Călugăru.

Diploma nu înlocuiește experiența practică

Sondajul eJobs scoate în evidență și diferența dintre ceea ce învață tinerii în timpul școlii și ceea ce li se cere la angajare. Chiar și cei care urmează sau au absolvit studii superioare spun că simt lipsa pregătirii practice. „Nici cei care urmează sau au absolvit studii superioare nu se simt mai pregătiți pentru a intra pe piața muncii. Jumătate dintre ei spun că, deși au învățat teorie, se simte faptul că nu au practică, iar 38,9% declară că a trebuit să învețe tot ce le-a fost necesar la job pe cont propriu, de pe internet sau din cursuri extra. Doar 13,7% afirmă că școala le-a oferit baza necesară obținerii unui job”, afirmă Ana Călugăru.

În ceea ce privește competențele pe care simt că nu le stăpânesc suficient pentru a se angaja, 32% indică utilizarea unor tool-uri tehnice specifice. Urmează cunoașterea unei limbi străine la nivel avansat, menționată de 24,2% dintre respondenți, abilitățile de prezentare și negociere – 20,3% – și gestionarea stresului și a volumului de muncă – 14,8%.

Primul salariu îi face pe tineri mai flexibili

Nevoia de independență financiară schimbă și prioritățile de carieră. Conform datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă la nivel național pentru joburile entry-level, cu 0-2 ani de experiență, este de 4.000 de lei. Pentru 58,6% dintre respondenți, salariile oferite tinerilor la început de carieră sunt însă foarte mici și insuficiente pentru acoperirea nevoilor de bază. Alți 33,1% le consideră mici, dar acceptabile pentru a câștiga experiență. În același timp, nevoia unui venit îi face pe tineri mai flexibili în alegerea domeniului în care lucrează:

• 51,2% dintre respondenți ar accepta un job care nu are nicio legătură cu studiile urmate, doar pentru a-și asigura un venit lunar.
• 36,6% ar face acest compromis doar temporar, până când găsesc o variantă mai potrivită în domeniul pe care și-l doresc.
• 10,6% preferă să aștepte până când găsesc un loc de muncă în domeniul pentru care s-au pregătit

Cum încearcă tinerii să-și crească șansele la angajare

În fața unei piețe mai competitive, candidații aflați la început de drum pe piața muncii își schimbă și strategia. 45,5% spun că aplică la mai multe joburi decât înainte, iar 30,1% accesează mai des platformele de recrutare pentru a vedea pozițiile nou postate și pentru a prospecta piața. Alți 10,6% lucrează la proiecte personale sau portofolii pentru a demonstra mai bine ce știu să facă. Un procent similar urmează cursuri online de specializare, în timp ce 1,6% merg la evenimente de networking și târguri de carieră.

Pentru un candidat la început de drum, experiența nu înseamnă, așadar, doar un job anterior. Poate fi construită și prin proiecte sau cursuri care îi permit să își demonstreze competențele. Pasul următor este găsirea unei oportunități în care să le poată pune în practică. Iar opțiunile nu lipsesc: pe eJobs.ro sunt active în prezent peste 16.000 de locuri de muncă din domenii variate, pentru candidați cu niveluri diferite de experiență. Pentru cei care nu au încă un CV consistent, iajob.ro oferă peste 8.300 de locuri de muncă, cu posibilitatea de a lua legătura direct cu angajatorii.

Întrebări frecvente despre joburile pentru tineri

Câte joburi pentru tineri au fost postate în 2026?

De la începutul anului și până în august 2026 au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candidații entry-level și pentru cei fără experiență. Acestea acoperă mai mult de jumătate din numărul total de poziții disponibile.

Care este principalul obstacol pentru tinerii care își caută un job?

Potrivit sondajului eJobs, principala barieră este cerința de experiență anterioară chiar și pentru rolurile de junior. Aceasta este menționată de 58,6% dintre participanți.

Cât este salariul mediu pentru un job entry-level?

Conform datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă la nivel național pentru joburile entry-level, cu 0-2 ani de experiență, este de 4.000 de lei.

Sunt tinerii dispuși să accepte un job în alt domeniu decât cel studiat?

Da. 51,2% dintre respondenți ar accepta un job care nu are legătură cu studiile urmate pentru a-și asigura un venit lunar. Alți 36,6% ar face acest compromis doar temporar.

Cum percep tinerii impactul AI asupra joburilor de început?

55,9% consideră că dezvoltarea automatizării a avut un impact asupra ofertei de joburi, deoarece multe sarcini specifice pozițiilor entry-level sunt acum făcute de AI. Totuși, 42,1% nu se tem că jobul pentru care se pregătesc va fi înlocuit de AI în următorii cinci ani, considerând că factorul uman va rămâne esențial.

Ți-a plăcut articolul? Citește și: 

N-ai experiență? Uite ce să treci în CV!

Joburi pentru elevi. Ce trebuie să știi dacă nu ai 18 ani?

Top cinci mituri despre primul job