Marea declasificare a salariilor! Cum arată piața muncii?

Cu doar o lună înainte ca transparența salarială să devină obligatorie în România, piața muncii începe să arate diferit: aproape jumătate dintre joburile postate pe eJobs au deja salariul afișat. Mai exact, aproximativ 8.000 de anunțuri vin acum cu informația pe care candidații o caută, de multe ori, înainte să citească restul cerințelor.

Schimbarea nu pare să vină neapărat dintr-o revoluție culturală a companiilor, ci mai degrabă din presiunea unei piețe în care salariul a devenit primul filtru pentru mulți candidați. Iar cifrele confirmă asta: joburile care afișează salariul atrag cu până la 40% mai multe aplicări.

Unde găsești cel mai des salariul afișat

Dacă ne uităm la domeniile în care transparența salarială este deja regulă, observăm un tipar clar. Retailul, turismul, serviciile sau call-center-ele, industrii care recrutează constant volume mari de oameni și unde competiția pentru candidați este acerbă, sunt și cele care afișează cel mai des salariile.

În schimb, domenii precum IT-ul, energia sau automotive-ul continuă să trateze salariul ca pe o informație „de negociat în privat”. Asta spune multe despre felul în care funcționează piața muncii din România în 2026: cu cât un job este mai accesibil și mai urgent de ocupat, cu atât angajatorii sunt mai dispuși să spună din start cât plătesc.

Cu cât poziția este mai importantă, cu atât transparența scade

Diferențele devin și mai evidente atunci când analizăm nivelul de experiență cerut. Joburile entry level sunt cele care afișează cel mai des salariul, în timp ce pentru pozițiile de seniori sau management transparența aproape dispare.

Practic, exact acolo unde salariile sunt cele mai mari, informația rămâne și cea mai bine păzită. Pentru candidați, însă, această realitate începe să devină tot mai greu de acceptat, mai ales într-o piață în care timpul investit într-un proces de recrutare contează mai mult ca oricând.

Directiva europeană schimbă regulile în transparența salarială

Noua directivă europeană privind transparența salarială, care intră în legislația locală din iunie, va obliga companiile să comunice salariul încă din anunțul de recrutare. Asta înseamnă mai puțin timp pierdut în procese fără finalitate și mai puține discuții despre așteptări salariale abia la finalul interviurilor.

În realitate, piața pare că s-a adaptat deja. Mai ales pentru candidații aflați la început de drum, salariul afișat a devenit aproape standard. Pe iajob.ro, platforma dedicată celor care vor să se angajeze rapid, fără CV și fără procese complicate, aproape trei sferturi dintre joburi vin deja cu salariul la vedere.

Piața muncii intră într-o nouă etapă

Mesajul e simplu: candidații nu mai aplică „ca să vadă despre ce e vorba”. Vor să știe din start dacă jobul merită timpul lor. În acest moment, peste 18.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe ejobs.ro și aproximativ 5.000 pe iajob.ro.

Ți-a plăcut articolul? Citește și: 

Cum arată „jobul bun” în era AI și ce să urmărești la primul pas în carieră (P)

Ești pe picior de plecare? Află cum să abordezi un exit interview

Câte zile de concediu ai voie în funcție de vechime