Dacă îți cauți un job acum, trebuie să știi asta despre angajatori

Dacă ai impresia că în 2026 este mai greu să găsești un job nou, nu este doar o senzație. Piața muncii nu s-a blocat, dar s-a schimbat vizibil.

Ce o să afli din articol

• Angajări există, dar selective — Companiile își păstrează planurile de recrutare, dar angajează mai mult pentru înlocuire decât pentru extindere.
• Context economic prudent — Scăderea consumului, creșterea costurilor și instabilitatea politică determină o abordare prudentă în privința angajărilor.
• Candidații caută stabilitate — Mulți aleg să rămână la joburi sigure, iar numărul candidaților disponibili crește competiția pentru fiecare post.
• Abilități de adaptare și AI — Angajatorii cer adaptabilitate, autonomie, reziliență la stres și competențe în instrumente AI, pe lângă experiență.

Un sondaj realizat de eJobs România pe 150 de companii arată că peste 41% dintre angajatori și-au păstrat planurile de recrutare stabilite la începutul anului, chiar dacă economia a devenit mai imprevizibilă. În același timp, 1 din 5 companii a înghețat complet angajările, iar altele au redus numărul de recrutări. Motivul principal ține de context: consum mai mic, costuri mai mari și  instabilitate economică și politică. Cu alte cuvinte, joburi există, dar companiile sunt mult mai selective.

Mai puține angajări pentru extindere, mai multe pentru înlocuire

Cea mai mare schimbare din piață este felul în care se angajează. Aproape jumătate dintre companii spun că deschid poziții noi în special pentru a înlocui oamenii care pleacă. Doar o parte mai mică mai recrutează pentru extinderea echipelor. Asta înseamnă un lucru simplu pentru candidați, și anume, există în continuare joburi, dar mai puține poziții create pentru creștere și mai multă atenție pe rolurile esențiale. În plus, un sfert dintre companii continuă să recruteze pe toate nivelurile, iar altele se concentrează strict pe roluri critice sau pe poziții care aduc venit direct, cum sunt vânzările.

De ce au încetinit companiile

Angajatorii spun că cele mai mari presiuni vin din mai multe direcții în același timp:

• scăderea consumului și a puterii de cumpărare (50%)
• instabilitate politică internă (aproape 46%)
• creșterea costurilor operaționale, precum energie și logistică (43,8%)
• context geopolitic internațional (35,4%)

Toate acestea au dus la o abordare mai prudentă în ceea ce privește angajările și planurile de creștere.

Stabilitatea a devenit mai importantă pentru candidați

Schimbarea nu vine doar din partea companiilor. Angajatorii observă că mulți candidați sunt mai atenți înainte să își schimbe locul de muncă și aleg mai des stabilitatea în locul unei schimbări rapide. În același timp, pe piață există mai mulți candidați disponibili, inclusiv din companii care au trecut prin restructurări. Rezultatul este o competiție mai mare pentru fiecare job disponibil.

Ce caută angajatorii în 2026

Pe lângă experiență, companiile pun accent tot mai mare pe felul în care oamenii reacționează la schimbare. Cele mai căutate abilități sunt:

• adaptarea rapidă la schimbări
• autonomia în muncă, fără micro-management
• rezistența la stres și situații dificile
• utilizarea instrumentelor AI

Pe scurt, nu mai este suficient să „știi meseria”, ci să te poți adapta rapid când lucrurile se schimbă.

Salariile: între creșteri și plafonări

Inflația a influențat puternic atât companiile, cât și angajații.

Datele eJobs arată că:

• 30,8% dintre angajatori au crescut salariile pentru a compensa inflația
• aproape 40% au păstrat bugetele neschimbate
• 18,7% au redus sau plafonat creșterile salariale
• o parte dintre companii au ajustat beneficiile extrasalariale în locul salariilor

În același timp, candidații cer salarii mai mari decât în anii trecuți, pe fondul costurilor de trai mai ridicate.

Pe scurt?

Piața muncii din 2026 nu este blocată, dar este mai atentă. Companiile angajează în continuare, însă mai ales pentru roluri esențiale și cu o selecție mai strictă. În același timp, candidații se mișcă mai prudent, ceea ce face piața mai competitivă.

Ți-a plăcut articolul? Citește și: 

Cariera sau timpul cu familia? Ce se întâmplă după ce devii mamă

Impozitarea part-time se poate schimba din 2027! Ce efecte va avea pentru tine?

Marea declasificare a salariilor! Cum arată piața muncii?