- 12 Jun. 2026
3 min
Impozitarea part-time se poate schimba din 2027! Ce efecte va avea pentru tine?
Vrei să faci mai mulți bani și te gândeai la un job part-time? Atunci te interesează noutatea asta! Sunt șanse mari să crească numărul de joburi part time în perioada următoare.
Ce o să afli din articol
- Schimbare Impozitare Part-time – Din 2027, taxele pentru contractele part-time se vor calcula la venitul real, nu la salariul minim.
- Impact Angajatori – Costuri reduse pentru angajatori, potențial mai multe oferte de joburi part-time și beneficii pentru angajați.
- Stadiu Lege – Proiectul de lege nu este încă adoptat, dar tendința este de corectare a anomaliei fiscale din 2022.
O lege aflată acum în Parlament prevede ca, începând cu 1 ianuarie 2027, contractele part-time să fie taxate în funcție de salariul câștigat efectiv. Asta înseamnă că, dacă ai un salariu de 2.000 de lei pentru un program de 4 ore pe zi, contribuțiile vor fi calculate la cei 2.000 de lei, nu la salariul minim.
Cum a apărut această regulă, de fapt
În august 2022, statul a modificat modul în care se calculează impozitare part-time. Până atunci, dacă lucrai 4 sau 6 ore pe zi și câștigai, să zicem, 2.000 lei brut, taxele se calculau la ce scriai în contract.
Ei bine, din 2022 nu a mai fost așa. Conform legislației intrate în vigoare atunci, pentru contractele part-time cu salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară, contribuțiile sociale (CAS 25%) și contribuțiile de asigurări sociale de sănătate (CASS 10%) se calculează la nivelul salariului minim, nu în funcție de venitul efectiv realizat.
Asta înseamnă că dacă primeai 2.000 lei lucrând jumătate de zi, angajatorul tău plătea contribuții calculate la 4.050 de lei, salariul minim brut. O diferență de aproape 720 de lei lunar doar din cauza modului de calcul pentru impozitare part-time.
Scopul inițial era să descurajeze „munca la gri”,, adică situațiile în care angajatorii declarau contracte part-time pentru a plăti taxe mai mici, dar oamenii lucrau de fapt full-time.
Ce s-a întâmplat după: aproape 100.000 de locuri de muncă dispărute
Rezultatul? Mulți angajatori au renunțat complet la contractele part-time, pentru că pur și simplu nu mai era rentabil să le mențină. Dacă taxele sunt aceleași ca pentru un full-time, de ce ai angaja pe cineva doar 4 ore?
Potrivit ministrului Muncii, în doar doi ani au dispărut aproape 100.000 de locuri de muncă part-time din România. Înainte de 2022, aproximativ 15% dintre contractele de muncă din țară erau cu normă redusă. Acum, doar 2,7% mai sunt în acest regim.
Comparativ, la nivel european, peste 17% dintre angajați lucrează part-time. România e printre ultimele țări din UE la acest capitol.
Dar ce înseamnă asta pentru tine, concret?
Dacă ești angajat part-time acum, schimbarea nu îți afectează salariul net în mod direct. Impozitul pe venit de 10% se aplică oricum doar asupra salariului efectiv primit, nu la salariul minim. Diferența mare o simțea angajatorul.
Însă indirect, schimbarea poate conta pentru tine în mai multe feluri:
Mai multe oferte de joburi part-time. Dacă angajatorii nu mai sunt penalizați fiscal, e mai probabil să deschidă astfel de poziții. Asta înseamnă mai multă flexibilitate pentru tine, fie că ești student, părinte, sau pur și simplu vrei un al doilea job.
Salarii mai bune sau beneficii suplimentare. Inițiatorii proiectului spun că banii economisiți de firme ar putea fi redirecționați spre măriri salariale sau alte beneficii pentru angajați.
Un cadru mai predictibil. Dacă te gândeai să negociezi un contract part-time, dar îți era teamă că angajatorul va refuza din motive fiscale, din 2027 argumentul acela poate dispărea.
Atenție: legea nu e adoptată încă
Proiectul a trecut de comisie, dar mai trebuie votat în plenul Camerei Deputaților. Așadar, oficial, nimic nu s-a schimbat încă.
Și specialiștii avertizează că măsura vine oricum târziu. Mulți angajatori care și-au restructurat echipele sau și-au mutat colaboratorii spre alte forme de contract (PFA, drepturi de autor etc.) s-ar putea să nu mai revină imediat la contracte part-time chiar dacă legea trece.
Vestea bună e că tendința e clară: sistemul se îndreaptă spre corectarea unei anomalii fiscale care a costat zeci de mii de locuri de muncă.
De reținut despre impozitare part-time
Salariul minim crește și el de la 1 iulie 2026, de la 4.050 la 4.325 de lei brut. Asta înseamnă că, până intră în vigoare noile reguli pentru impozitarea part-time în 2027, baza de calcul a contribuțiilor pentru contractele part-time crește și ea odată cu minimul pe economie. Dacă ai un astfel de contract, e un motiv în plus să urmărești cum evoluează legislația.
FAQ: Impozitare part-time – ce să știi, pe scurt
1. Cum se calculează acum impozitarea pentru contractele part-time?
Contribuțiile CAS (25%) și CASS (10%) se calculează la nivelul salariului minim brut, 4.050 lei în prezent, chiar dacă tu câștigi mai puțin. Impozitul pe venit de 10% se aplică însă doar pe salariul tău efectiv.
2. Ce se schimbă din 2027 pentru impozitare part-time?
Dacă proiectul de lege trece, contribuțiile sociale vor fi calculate la venitul efectiv realizat, nu la salariul minim. Asta înseamnă costuri mai mici pentru angajatori și, indirect, mai multe oportunități de joburi part-time.
3. Trebuie să fac ceva ca angajat pentru a beneficia de schimbare?
Nu. Dacă legea este adoptată, angajatorul este obligat să aplice noile reguli automat și să actualizeze contractele și statele de plată.
4. Cine beneficiază cel mai mult de această schimbare?
În primul rând angajatorii, care vor plăti taxe mai mici pentru angajații part-time. Dar indirect, și angajații câștigă, mai ales cei care vor mai multă flexibilitate sau caută joburi cu normă redusă, deoarece oferta pe piață ar trebui să crească.
5. Legea e în vigoare?
Nu încă. Proiectul a trecut de Comisia pentru buget-finanțe din Camera Deputaților, dar mai trebuie votat în plen. Dacă trece, intră în vigoare de la 1 ianuarie 2027.
6 Jul. 2026
