Primul contract de munca.

  Daca sunteti la semnarea primului contract asta nu inseamna ca nu puteti negocia. A negocia inseamna a-ti manifesta interesul pentru viitoarele conditii de munca, deci […]

Daca sunteti la semnarea primului contract asta nu inseamna ca nu puteti negocia. A negocia inseamna a-ti manifesta interesul pentru viitoarele conditii de munca, deci pentru viitorul job.

Citește și despre contract de munca pe perioada determinata

Aflati cat mai multe informatii despre post

Puneti intrebari precise responsabilului de resurse umane si apoi viitorului sef pentru a afla cat mai exact ce sarcini presupune job-ul respectiv.
Daca subiectul despre salariu nu a fost abordat, la sfarsitul interviului abordati acest subiect. Adesea angajatorii intreaba cat vreti sa castigati. Prin aceasta intrebare incearca sa afle cat de bine stiti sa va pozitionati pe piata muncii.

In marile companii, grilele de salarizare sunt stricte si posibilitatea de negociere este aproape imposibila. In companiile mai mici, exista sanse mai mari de negociere si discutiile din timpul interviului pot sa influenteze viitorul salariu.
Cand va este prezentat job-ul trebuie sa va fie prezentate si posibilitatile de avansare.

Cititi cu atentie contractul

Trebuie sa fiti atenti la fiecare punct din contractul individual de munca inainte de a-l semna. Perioada de proba, calificarea, salariul, eventualele avantaje, totul trebuie sa fie mentionat in acest contract. Trebuie sa fiti atenti la clauzele mentionate, cum ar fi clauza de confidentialitate, de neconcurenta sau de mobilitate.

Pentru a fi validate aceste clauze, ele trebuie sa fie in concordanta cu legislatia muncii. In caz contrar acestea nu sunt valide.

Angajatorul si salariatul trebuie sa respecte obligatiile din contractul de munca si sa le execute in cele mai bune conditii.

www.recrutam.ro