Când discriminarea la locul de muncă începe de la pantofii cu toc

Discriminarea de gen continuă să se manifeste la un nivel mai subtil de la momentul interviului de angajare până la salarizarea acordată pentru o muncă egală cu aceea a bărbatului.

Se întâmplă și cazuri în care angajatele sunt obligate să vină la muncă întotdeauna machiate, cu tocuri înalte și dres transparent. În caz contrar, ar putea fi penalizate sau chiar date afară. Astfel de situații se întâlnesc în multe companii din România, dar niciuna dintre angajate nu s-a gândit să reclame compania pentru discriminare, așa cum a făcut-o de exemplu o recepționeră de 27 de ani din Londra – Marea Britanie.

Pantofii cu toc – mărul discordiei

Nichole Torp a propus semnarea unei petiții împotriva acestor nereguli cerute la locul de muncă, fiind considerate „depășite și sexiste”. A reușit să strângă peste 150.000 de semnături și a convins Comisia pentru Drepturile Femeilor și Egalitatea de Gen să ia măsuri. Se vor lua în considerare inclusiv dovezile medicale care atestă faptul că purtarea tocurilor pe perioade lungi de timp pot cauza probleme de sănătate.

Discriminarea presupune aplicarea unor tratamente diferite unor persoane care se află în situații similare sau, din contra, aplicarea aceluiași tratament unor persoane care se află în situații diferite. În domeniul relațiilor de muncă, ea devine o problemă mai ales atunci când se bazează pe anumite criterii, interzise prin lege a reprezenta justificări pentru o discriminare.

Ce forme poate lua discriminarea

Discriminarea se poate manifestă sub diverse forme, iată doar câteva exemple:

Deosebire: în cadrul unei negocieri privind salariul pentru o anumită poziție, se stabilește că femeile primesc un salariu mai mic decât bărbații;
Excludere: nu se permite accesul de a candida la o anumită funcție a unui salariat care are o anumită dizabilitate, deși ar putea să o exercite fără nicio problemă;
Restricție: un salariat de o anumită etnie nu poate beneficia de o anumită facilitate oferită restului angajaților;
Preferință: să fie invitați la un eveniment al firmei doar salariații tineri.

Află de pe cariereonline.ro despre cum se probează discriminarea și pe ce criterii se poate vorbi despre discriminare.