Candidatii si diversele tipologii.

Autor: Diana Andreescu Business Development Manager – Pro Solutions Agency http://prosolutionsagency.ro/ Privind din perspectiva unui recruiter, intalnim zilnic diverse tipologii de candidati. Fiecare individ este unic […]

Autor: Diana Andreescu

Business Development Manager – Pro Solutions Agency

http://prosolutionsagency.ro/

Privind din perspectiva unui recruiter, intalnim zilnic diverse tipologii de candidati. Fiecare individ este unic in felul sau, insa exista si aspecte generale.

Candidatul timid si introvertit – in aceasta categorie am intalnit atat candidati care sunt asa prin natura lor umana insa si candidati care prezinta un astfel de comportament datorita faptului ca nu se considerau din start suficient de pregatiti pentru job-ul la care au aplicat.

Un astfel de candidat nu este neaparat unul mai putin eligibil, contand insa foarte mult tipul de personalitate solicitat de catre post. Din punct de vedere al recruiterului, acesta trebuie sa stie cum si ce intrebari sa adreseze, astfle incat sa obtina informatia pe care o considera relevanta. Rabdarea si intrebarile deschise sunt elemente cheie intr-o astfel de abordare.

Daca sunteti o astfel de persoana, este foarte important ca CV-ul dumneavoastra sa fie cat mai relevant si sa puncteze cat se poate de bine compatibilitatile cu solicitarile job-ului pe partea de experienta.

Un bun recruiter va sti cum sa abordeze discutia cu dumneavoastra, astfel incat sa puteti avea o atitudine relaxata. In caz contrar, incercati dumneavoastra sa va focusati pe raspunsurile pertinente si cat mai la obiect. Nu trebuie sa vorbiti mult, ci concis si la obiect.

Puteti chiar sa rugati pe cineva sa sustina un role play cu dumneavoastra, inainte de a participa la interviu. Aceasta persoana poate fi un prieten, o cunostinta sau chiar sa apelati la un suport specializat (un consultant in cariera).

Atentie la ce tip de job aplicati, pentru ca, s-ar putea ca participarea la un interviu sa fie o pierdere de timp din start. Asta, spre exemplu, daca sunteti timid si introvertit si mergeti la un interviu pentru o pozitie ce presupune vanzari, comunicare, etc.

Candidatul analitic si orientat catre realizarea unui obiectiv bine definit – din punctul de vedere al recruiterului, acest tip de candidat lucreaza mult mai bine individual si atunci cand are task-uri  precise, de cele mai multe ori cu termene de livrare bine definite. Este tipul de candidat care isi cauta singur resursele si nu este foarte deschis in a colabora pe proiecte, preferand sa isi asume ceea ce are de facut si sa se bucure ca reusita ii apartine in totalitate. Desigur, nu putem generaliza, existand situatii in care, un astfel de candidat ar putea, punctual, sa colaboreze cu echipa. 

Inca de la interviu, candidatul va incerca sa afle detalii concrete in ceea ce priveste activitatea pe care ar urma sa o aiba, mediul de lucru, companie, etc.

Daca sunteti in postura de candidat si considerati ca va incadrati intr-o astfel de tipologie, tineti cont de faptul ca, de cele mai multe ori, va fi necesar sa interactionati si cu alti membrii ai echipei si sa raportati cu o anumita frecventa statusul activitatii dumneavoastra. Prin urmare, nu mergeti pe ideea de a mentiona faptul ca dumneavoastra doriti sa lucrati singur si sa nu va deranjeze nimeni, pentru ca, avand o astfe de abordare in cadrul interviului, sansele dumneavoastra de a accede la job-ul respectiv vor scadea semnificativ.

Candidatul increzator in sine si in rezultatele pe care le va avea – aceasta este tipologia de candidat care stie sa se “vanda” cel mai bine si la care remarci inca de la inceputul interviului o anumita atitudine de incredere in sine. Sigur ca, si aici, sunt persoane care au abilitati native si persoane care au invatat cum sa lucreze cu ei astfel incat atitudinea pe care o au sa para una de invingator. Candidatii cu o astfel de personalitate sunt fermi , par foarte siguri si convinsi de ceea ce prezinta dar, in acelasi timp sunt deschisi, zambitori. Au practic tipologia unui om de vanzari.

De asemenea sunt, in general, persoane ambitioase, care lucreaza mai bine independent sau, daca lucreaza in echipa, pretind si tolereaza doar persoanele care au acelasi temperament.

Daca sunteti o astfel de persoana, incercati sa nu epatati. Aratati intelegere dar interesati-va atat daca tipul de job corespunde cu ceea ce va doriti cat si daca cei cu care ati colabora sunt pe acelasi tipar ca dumneavoastra, din punct de vedere al personalitatii. In general, acest lucru il remarca intervievatorul insa, prin atitudinea dumneavoastra, s-ar putea sa impresionati si, odata ajuns in rolul dorit, va trebui sa gestionati singur colaborarea cu viitorii colegi.

Candidatul jovial, prietenos si capabil sa preia orice rol – acesta este tipul de candidat deschis, zambitor, jovial. Atentia recruiterului in relatia cu un astfel de candidat este destul de mare deoarece acest tip de candidat poate fi, sub o alta aparenta, doar un foarte bun vanzator. Pe de alta parte, exista riscul ca, o astfel de persoana, sa nu fie orientata pe rezultate cat pe nevoia de interactiune permanenta, ceea ce poate reprezenta un minus in calitate de viitor angajat.

In cazul in care va regasiti in tipologia mai sus mentionata, pastrati o atitudine care sa arate atat sociabilitatea dumneavoastra cat si competentele pe care le aveti din punct de vedere profesional. Ambele sunt importante si, tinand cont ca vorbim de un mediu de business, rezultatele dumneavoastra vor fi cele cu adevarat cuantificabile, desigur, avand si atuul crearii unui mediu de lucru placut in jurul dumneavoastra.

Pe partea de tipologii, cele descrise mai sus au un titlu general. Fiecare dintre noi poate reactiona diferit sau poate avea comportamente ce imbina mai multe tipare, in functie de situatie.

Indiferent cum sunteti, pastrarea unui echilibru este esentiala, atat in obtinerea job-ului dorit cat si in gestionarea acestuia.