Ce beneficii își doresc angajații români

Asigurările medicale ocupă primul loc într-un top al celor mai dorite beneficii de către angajații de pe piața locală, arată un studiu publicat de Institutul Român pentru Evaluare și Strategie.

Cele mai dorite beneficii de către angajați români sunt asigurările medicale, primele de sărbători, tichetele de masă și tichetele cadou, arată un studiu realizat de Institutul Român pentru Evaluare și Strategie (IRES) pentru Up România, unul dintre cei mai importanți jucători de pe piața autohtonă a emitenților de tichete de masă și carduri preplătite pentru angajați.

Printre beneficiile extra salariale încă inexistente pe plan local, dar pe care angajații români intervievați și le doresc la actualul loc de muncă, se află tichetele culturale (61% dintre respondenți; pentru achiziționarea de cărți, bilete la evenimente culturale),  tichetele pentru sport (57% dintre respondenți; pentru achiziționarea de echipament sportiv sau desfășurarea de activități sportive) și tichetele de servicii (55% dintre respondenți; pentru remunerarea prestațiilor casnice  – bone, îngrijirea persoanelor vârstnice). „Sunt surprinzătoare procentele care indică o mare dezirabilitate în rândul angajaților români pentru categorii de beneficii care nu sunt în momentul de față pe piața din România. Sunt absolut convinsă că tichetele culturale sau cele de servicii ar schimba în bine viața angajaților români și ar contribui consistent la motivarea, loializarea și recunoașterea acestora. Aceste beneficii și-au dovedit eficiența în foarte multe țări ale Uniunii Europene și este evident că piața din România este pregătită pentru acceptarea lor”, a declarat Elena Pap, director general la Up România.

Citește și despre un alt beneficiu: deducerea personala!

Cei mai mulți dintre angajații intervievați își percep nivelul de salarizare drept bun și foarte bun (44%) și doar 26% îl consideră slab și foarte slab, potrivit studiului „Calitatea vieții la locul de muncă – percepții ale angajaților”.  Peste jumătate dintre respondenți (54%) consideră că promovările în cadrul organizației din care fac parte se realizează corect, iar 19% declară contrariul.

Doar o treime dintre angajați estimează că nu ar avea dificultăți în găsirea unui job nou

Analiza citată evidențiază că, în timp ce 62% dintre angajații români sunt satisfăcuți și foarte satisfăcuți de actualul loc de muncă, doar 33% dintre cei chestionați apreciază că le-ar fi ușor să găsească un nou loc de muncă. În schimb, 42% consideră că găsirea unui nou job ar fi greu și foarte greu de realizat.

Încrederea în găsirea cu ușurință a unui nou loc de muncă crește odată cu nivelul de educație (41,5% dintre cei cu studii superioare) și valoarea salariului actual (44,1% dintre cei cu salarii nete peste 2.000 lei). Totodată, bărbații (38,5%), angajații până în 35 de ani (48,3%), cei din mediul urban (37%) și cei care lucrează în mediul privat (39,2%) declară că le-ar fi ușor și foarte ușor să își găsească o nouă slujbă.

„Aceste date ne arată o realitate văzută din două perspective. Pe de o parte, există un optimism generalizat în rândul celor care au un loc de muncă și care prezintă grade mari de satisfacție, ceea ce evident este îmbucurător, în special dacă ne gândim la productivitatea muncii. Un angajat care își percepe locul de muncă ca mulțumitor și satisfăcător, va fi mai implicat și mai productiv. Pe de altă parte, scepticismul mare legat de găsirea unui nou loc de muncă ne arată că acest optimism față de actualul loc de muncă este un optimism constrâns, urmare a percepției că piața muncii suferă de lipsa oportunităților”, a mai spus Elena Pap.

Studiul „Calitatea vieții la locul de muncă – percepții ale angajaților” a fost derulat în perioada 1-8 aprilie 2016, pe un eșantion reprezentativ la nivel național de 1264 angajați, care lucrează cu contract individual de muncă, într-o organizație cu peste zece salariați