• 2 Oct. 2015
  • 1 min

Cinci motive ca să pleci dintr-un interviu de angajare

Autor
eJobs
eJobs Înființat în 1999, eJobs este primul portal de recrutare ... Arată mai mult

Candidaţii nu ar trebui să aştepte finalurile interviurilor de angajare ca să decizi să plece în timpul discuţiilor.

Candidaţii nu ar trebui să aştepte finalurile interviurilor de angajare ca să decizi să plece în timpul discuţiilor.

 

Nu primeşti salariu pentru că participi la un interviu de angajare.  Aşa că nu ai niciun motiv să rămâi la discuţii dacă eşti insultat sau tratat necorespunzător, arată revista americană Forbes.

Este indicat să pleci dintr-un interviu dacă:

– te simţi intimidat;

– persoana care te intervievează nu se comportă etic sau onest;

– eşti insultat;

– simţi că nu vei accepta jobul chiar dacă îţi va fi oferit

– aşa îţi spune instinctul.

Unii recrutori sau manageri cheamă candidaţi la interviuri de angajare doar ca să le fure ideile, în vreme ce unii vor doar să se simtă superiori. Nu ai nicio garanţie că poziţia scoasă la concurs este reală sau că există bani în bugetul potenţialului angajator pentru noi angajări. Dacă simţi că lucrurile nu sunt în regulă, cel mai bine ar fi să pleci din interviu. Zâmbeşte, salută politicos şi părăseşte încăperea.

A fost util articolul? 0
interviu

Leave a Reply