Companiile au mărit bonusurile acordate angajaților în trimestrul al treilea

Angajatorii acordă salarii și bonusuri mai mari ca să-și rețină angajații mai mult în organizații.

Salariile din mediul privat au crescut cu aproximativ 8% în trimestrul al treilea din 2016, față de perioada similară a anului trecut, arată un studiu realizat Smartree România, companie de externalizare a serviciilor de salarizare şi administrare de personal. „Evoluția salariilor a fost resimțită în toate zonele, indiferent că vorbim de whitecollars (specialiști – n.red.) sau de bluecollars (municitori necalificați – n.red.). Acest lucru se explică prin concurența tot mai puternică între companii pe piața forței de muncă. În acest moment, mulți angajatori se confruntă cu foarte mari dificultăți în a găsi personalul necesar, în primă fază, și în a-i reține, în a doua fază”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree.

Domeniile care înregistrează un ritm alert de creștere salarială sunt retailul și industria IT&C. La polul opus se află sectoarele financiar-bancar și asigurări.

În contextul lipsei acute de candidați pentru pozițiile deschise, companiile au recurs la varianta introducerii bonusării, respectiv mărirea valorii primelor deja oferite. Astfel, angajații au primit bonusuri cu 22,3% mai mari în trimestrul al treilea din 2016, comparativ cu perioada iulie-septembrie 2016.

„Companiile au început să bonuseze activitatea angajaților pentru a-i reține, dar și pentru a-i motiva să fie cât mai eficienți. De asemenea, un alt motiv al acestei creșteri semnificative ține de evaluarea performanțelor angajaților, care se face din ce în ce mai mult în timp real, în funcție de proiecte”, explică Adrian Stanciu.

El a precizat că managerii nu mai așteaptă sfârșitul de an pentru a bonusa angajații corespunzător realizărilor și preferă să-și recompenseze salariații „din mers, ceea ce aduce mai multă eficiență în cadrul echipelor.

Nu doar salariile și bonusurile au crescut în trimestrul al treilea, ci și angajările.

„Deși cererea pentru noi angajați este foarte mare, în al treilea trimestru numărul angajărilor a crescut cu 7% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Uitându-ne la situația din trimestrul trei din 2015, vom vedea că atunci s-a raportat o  creștere de peste 10% față de 2014, chiar dacă nu auzeam la fel de des de nevoia stringentă de angajați. Acest lucru este determinat de lipsa candidaților pe anumite segmente din piață”, a mai spus Adrian Stanciu