Companiile locale au cele mai ridicate intenții de angajare din ultimii opt ani

Optimismul companiilor din România în privința intențiilor de angajare se apropie de nivelul din 2008.

Aproape 30% dintre companiile de pe piața locală intenționează să își crească numărul de angajați în al treilea trimestru din 2016, arată un studiu realizat de compania de recrutare şi închiriere de muncă temporară ManpowerGroup România.

„Variațiile semnificative față de trimestrul și anul anterior, de trei, respectiv opt puncte procentuale, sunt un semnal pozitiv pentru absolvenții care se pregătesc să intre pe piața muncii în această vară, dar și pentru economie în ansamblu. Indicii ale unui apetit reînnoit pentru angajări se regăsesc atât în studiul Manpower, cât și în practică, și sperăm ca acest apetit să fie însoțit de creșterea interesului și investițiilor în dezvoltarea talentelor necesare pentru ca această piață să rămână dinamică”, declară Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.

În intervalul iulie – septembrie 2016, companiile prognozează creșteri ale numărului total de angajați în opt din cele zece sectoare de activitate analizate în România. Cele mai robuste planuri sunt raportate de angajatorii din sectorul „industrie prelucrătoare”, unde previziunea netă de angajare de +36% reflectă intenții puternice de recrutare. Astfel, companiile din domeniul „industrie prelucrătoare”, o previziune netă de angajare la fel de optimistă ca în urmă cu opt ani, când studiul realizat de ManpowerGroup, la nivel global, a debutat în România. Previziunea netă de angajare se calculează ca diferenţă între angajatorii care au în vedere creşteri de personal şi cei care şi-au propus să reducă numărul salariaţilor.

„Faptul că în trimestrul al treilea din 2016 previziunile nete de angajare din mai multe sectoare de activitate și regiuni ale țării se apropie de sau coincid cu cele raportate în 2008 este un motiv de optimism pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă. Aceștia trebuie însă să fie conștienți că oportunitățile create acum pot diferi fundamental de cele care au dispărut în perioada crizei, mai ales din punct de vedere al profilului și competențelor cerute, și deci să se poziționeze în așa fel încât să profite de noua dinamică a pieței muncii”, a subliniat Valentin Petrof.

Studiul a fost realizat între 20 aprilie şi 3 mai, pe un eşantion de 625 de angajatori din România.