Vești bune! Cresc salariul minim și tichetele de masă în 2026. Ce valori se pregătesc

România crește salariul minim de la 1 iulie 2026 și valoarea tichetelor de masă de la 1 ianuarie 2026.

După un 2025 dominat de discuții despre venituri și putere de cumpărare, 2026 vine cu vești care pot schimba semnificativ bugetul fiecărui individ. Salariul minim va crește, iar majorarea tichetelor de masa e o certitudine. Hai să vedem ce valori vor avea și cum te vor afecta direct aceste schimbări!

💸 Crestere salariu minim 2026? 

Decizie adpotată:

• Coaliția de guvernare a decis că salariul minim brut pe economie va crește de la 4.050 la 4.325 de lei începând cu 1 iulie 2026.
• În cazul în care inflația va rămâne și în 2026 la un procent de aproximativ 9-10%, noul salariu minim decis nu o va compensa.
• De creșterea salariului minim vor beneficia 1,8 milioane de angajați.
• Sindicatele, patronatele și Guvernul au negociat mărirea în ultimele săptămâni, iar premierul Ilie Bolojan anunțase inițial că dorea înghețarea salariului minim.
• Coaliția a mai decis, în aceeași ședință, reducerea la 0,5% a impozitul minim pe cifra de afaceri (IMCA) începând cu 1 ianuarie 2026 și eliminarea acestuia din 2027.

📈 Majorare tichete de masă – ce se schimbă în 2026

Decizia adoptată:

• Pe lângă discuțiile despre crestere salariu minim în 2026, Guvernul a stabilit și o măsură concretă care va influența veniturile nete ale angajaților: majorarea tichetelor de masa.
• Prin ordinul emis de Ministerul Muncii, valoarea maximă a unui tichet de masă va fi crescută de la 40,18 lei/zi la 50 lei/zi, începând cu 1 ianuarie 2026.
• Este cea mai mare valoare de până acum, menită să acopere parțial creșterea costurilor zilnice cu hrana și să compenseze pe cât posibil presiunea inflației.

Contextul modificării:

• Decizia vine după mai multe luni de consultări între Guvern, sindicate și organizațiile patronale. În prezent, aproximativ 3 milioane de salariați primesc tichete de masă, iar impactul bugetar al creșterii este considerabil.
• Executivul a justificat măsura ca parte a unui „pachet de echilibrare socială”, care include și reforme ce vizează predictibilitatea salariului minim.
• Tichetele de masă sunt reglementate de Legea nr. 165/2018, iar valoarea lor nominală maximă se actualizează periodic prin ordin al Ministerului Muncii.
• Majorarea la 50 lei a fost deja confirmată oficial pentru 2026 și nu depinde de aprobări suplimentare.

Ce presupune, în practică:

• Valoarea de 50 lei reprezintă plafonul maxim pe care angajatorii îl pot aplica, nu o sumă obligatorie. Companiile pot decide să acorde tichete la nivelul complet, parțial sau deloc, în funcție de buget și politicile interne.
• Totuși, multe firme aleg să se alinieze la valoarea maximă imediat după actualizare, mai ales în contextul competiției tot mai mari pentru forța de muncă.
• Pentru un angajat cu normă întreagă, majorarea ar putea aduce un plus lunar de aproximativ 200–250 de lei net (în funcție de numărul de zile lucrătoare). Măsura are, astfel, un efect real asupra puterii de cumpărare, mai ales pentru categoriile de salariați care se află aproape de nivelul salariului minim.

🔜 Ce urmează după discuțiile crestere salariu minim și majorare tichete de masa

Anul 2026 se anunță decisiv pentru evoluția veniturilor în România. Decizia de crestere salariu minim, în contextul armonizării cu directivele europene, și majorarea tichetelor de masă la 50 lei/zi marchează schimbări importante în dinamica veniturilor din România, care vizează nu doar cifrele din fluturașul de salariu, ci și adaptarea pieței muncii la realitățile economice actuale și la standardele europene.

❓ Întrebări frecvente (FAQ).

1. Creste salariul minim in 2026?

Da. De la 1 iulie 2026, salariul minim brut va fi 4.325 lei.

2. Odată cu creșterea salariului minim, cât voi primi „în mână”?

Valoarea brută crescută nu reflectă suma care ajunge efectiv în contul tău. Diferența dintre brut și net depinde de contribuțiile obligatorii la stat, de eventualele deduceri și de tipul contractului de muncă. O majorare de 300 de lei brut poate însemna, în unele cazuri, 180-200 lei „în mână”.

3. Cine beneficiază de majorarea tichetelor de masa la 50 lei/zi?

Aproximativ 3 milioane de angajaţi, adică toți angajaţii care primesc deja tichete de masă. Decizia finală este, însă, la companii, pentru că ele pot decide să acorde tichete la nivelul complet, parțial sau deloc, în funcție de buget și politicile interne.

4. Angajatorul e obligat să mărească tichetele de masă la 50 lei?

Valoarea maximă a fost stabilită la 50 lei începând 1 ianuarie 2026, dar angajatorul nu e obligat să acorde exact această sumă dacă beneficiul intern/contractul e diferit.

📰 Ți-a plăcut acest articol? Citește mai departe:

Vești șoc: uite ce pensie obții după 40 de ani de muncă

Transparență salarială totală: salariile la vedere

Locuri de muncă fără Bac. Top domenii în care te poți angaja rapid