Cum să arăţi că eşti o persoană de încredere la interviu

Unul dintre cele mai importante lucruri pe care trebuie să le facă un candidat aflat într-un interviu de angajare este să arate că este de încredere.

Inteligenţa şi motivaţia nu sunt cele mai importante lucruri pe care un candidat trebuie să le evidenţieze în timpul unui interviu de angajare, ci faptul că prezintă încredere. Un candidat care prezintă încredere într-un interviu de angajare trebuie să arate recrutorului că este un om cald şi competent, scrie Harvard Business Review. 

Căldura îi sugerează celui din faţa ta că ai bune intenţii, iar competenţa îi semnalează că poţi pune în practică intenţiile bune. Un candidat cald şi competent poate fi un viitor angajat extrem de loial, în vreme ce un candidat rece reprezintă un potenţial salariat care ar putea crea tensiuni într-o echipă. Aşadar, dacă în timpul unui interviu te vei concentra pe a scoate în evidenţă doar competenţele pe care le ai, fără să transmiţi că eşti o persoană caldă, recrutorul ar putea avea anumite îndoieli cu privire la intenţiile tale reale.

Una dintre întrebările pe care le vei primi, cu siguranţă, la un interviu de angajare, este „ce îmi poţi spune despre tine?”. Întrebarea este extrem de potrivită pentru a vorbi despre competenţele tale. Dar nu doar atât. O asemenea întrebare îţi permite să-i arăţi recrutorului că poţi transmite căldură, prin intermediul modestiei şi a recunoştinţei. Un exemplu foarte bun de frază prin care poţi să-ţi demonstrezi competenţele, fără să exagerezi, ar putea fi: „am muncit să înţeleg ce îşi doreau clienţii mei şi sunt bucuros că am avut multe realizări profesionale”. În ceea ce priveşte recunoştinţa, când vorbeşti despre abilităţile şi punctele tale forte, nu uita să menţionezi şi de suportul pe care l-ai primit din partea altor oameni pentru a te dezvolta.

O altă întrebare pe care o vei primi la interviu va fi „de ce ai plecat de la ultimul loc de muncă?”. Vorbeşte despre dorinţa de a explora noi provocări. De asemenea, arată că vrei să dezvolţi. Însă nu o spune ca şi când ai fi neloial sau iresponsabil, ci arată cât de greu a fost să te desparţi de colegii tăi şi de mediul de lucru de la fostul angajator.

Intervievatorul va fi convins că eşti o persoană responsabilă dacă îi spui că ai părăsit jobul anterior pentru că îţi doreşti mai multe atribuţii. Totodată, menţionează că nu ai lăsat lucruri neterminate în grija altora. „Aş fi putut să plec mai devreme, dar nu am dorit să o fac înainte să văd încheiat proiectul de care mă ocupam”, ar putea fi o completare potrivită pentru a-i arăta intervievatorului că eşti un om responsabil.

Într-un interviu de angajare nu trebuie doar să răspunzi la întrebări, ci şi să pui. Ai grijă ca întrebările pe care le adresezi reprezentantului companiei pentru care ai vrea să lucrezi arată că eşti o persoană caldă şi competentă. Interesul şi empatia faţă de munca altuia subliniază că eşti o persoană căreia îi pasă. Aşadar, întreabă ceva de genul „cum ai reuşit să ocupi poziţia de acum?” sau „la ce lucrezi în prezent?”.