Cum sa eviti teama de a participa la interviu.

  Autor: Diana Andreescu Business Development Manager – Pro Solutions Agency   Teama de interviu exista. Nu este nimic rusinos in acest aspect, nu inseamna ca […]

Autor: Diana Andreescu

Business Development Manager – Pro Solutions Agency

Teama de interviu exista. Nu este nimic rusinos in acest aspect, nu inseamna ca respectivul candidat nu este unul valoros.

Am intalnit deseori candidati emotivi, care pareau nesiguri pe ei, care reuseau cu greu sa isi stapaneasca emotiile.

Experienta pe care am acumulat-o in mai bine de 10 ani in domeniul recrutarii, m-a ajutat sa am o gandire sanatoasa si sa nu judec neaparat profilul sau experienta unui candidat in functie de starea lui de nervozitate. Asta este in ceea ce ma priveste, si sunt convinsa ca nu sunt singura care vede dincolo de aceste aspecte. Exista insa si persoane (intervievatori) pentru care lucrurile nu stau asa, si astfel candidatul respectiv pierzand o sansa reala la o oportunitate de cariera.

Haideti sa vedem impreuna cateva aspecte care releva din starea de nervozitate (stres), pe care o avem in cadrul interviului:

Atentia la intrebarile si subiectele dezbatute in cadrul interviului

Sa incepem cu numele intervievatorului. Faceti tot posibilul sa tineti minte numele persoanei. Este chiar indicat sa il mai mentionati in cadrul discutiei, pentru a crea o legatura umana. Asa cum stiti si voi, acea parte de “chimie” reprezinta un aspect important.

Concentrati-va ca, in momentul in care va este adresata o intrebare, sa raspundeti punctual. Am observat la multi candidati tendinta de a prezenta multe aspecte care nu au nicio relevanta si, de cele mai multe ori, nu au nicio legatura cu raspunsul la intrebarea punctuala.

De asemenea, nu ezitati in a raspunde. Acest aspect, asa cum mentionam mai sus, nu este intotdeauna pus pe seama emotiilor ci, din contra, poate constitui un semn de intrebare in ceea ce priveste sinceritatea voastra.

Acelasi lucru si in cazul unui subiect sau al unei anumite etape din cariera dumneavoastra. Daca sunteti rugati sa prezentati detalii ce tin de respectivul subiect sau respectiva etapa, nu divagati de la subiect.

Puneti la randul vostru intrebari, aratati ca sunteti interesati de respectivul post si de respectiva companie.

Intrebarile pe care le adresati trebuie sa fie clare, coerente si la obiect. O parte dintre acestea vin de la sine, in mod natulal, pe parcursul discutiei insa marea majoritate a intrebarilor pe care le considerati relevante va sugerez sa le pregatiti inainte sa mergeti la interviu. Pana la urma, raspunsurile la aceste intrebari nu fac decat sa va ajute sa aveti o imagine cat mai ampla atat asupra rolului pe care urmeaza sa il aveti cat si referitor la asteptarile pe care angajatorul le va avea de la voi, in cazul in care veti fi selectati.

Atentie la tonalitatea si modul in care adresati intrebarile. Tonul vocii trebuie sa fie unul neutru.

Tot in ceea ce priveste intrebarile, atentie sa nu lasi impresia ca esti intetesat doar de beneficiile pe care pozitia respectiva ti le aduce. Marea majoritate a angajatorilor cauta un “team player”, o persoana care sa inteleaga foarte bine spiritual de echipa si sa urmareasca obiective commune, impreuna cu echipa.

Nu exista raspunsuri perfecte!

Nu incercati sa oferiti raspunsul perfect, oferiti un raspuns sincer. Ati putea sa ajungeti in situatia in care intervievatorul isi va da seama de intentia voastra sau va considera ca sunteti un profil “to good to be true”. Ce inseamna “to good to be true”? – este un candidat care ofera raspunsuri care par ideale, motiv pentru care se va pune un semn de intrebare in ceea ce il priveste. In general, pentru ca un astfel de profil sa fie definit, se aplica teste specifice sau este repetat testul (in cazul in care profilul este validat initial in baza unui test).

Evitati cliseele!

Mai ales cand sunteti intrebati despre felul in care va percepeti din punct de vedere al personalitatii, evitati sa dati raspunsuri de tipul : sunt o persoana orientata catre rezultate, lucrez bine in echipa, etc. Incercati sa oferiti niste exemple concrete din experienta voastra, exemple din care sa rezulte competentele umane.

Spre exemplu: atat in cadrul companiei x cat si in cadrul companiei Y, am facut parte dintr-o echipa numeroasa. Pot sa afirm ca am colaborat foarte bine cu ai mei colegi si am reusit impreuna sa obtinem rezultate foarte bune. Asa vei arata spre exemplu ca ai spirit de echipa. 

Simte-te bine in pielea ta!

Nu ai de ce sa te simti inconfortabil. Simte-te bine in pielea ta si gandeste-te ca, daca esti pe acel scaun, inseamna ca prezinti interes. Nu este ca si cum te-ai fi dus sa rogi pe cineva sa te ia in considerare.

Apreciaza-te si respecta-te pe tine!

Succes!