Cum sa obtii un job inca de la al doilea interviu.

Cand esti pe lista scurta a candidatilor pentru un al doilea interviu, cheia succesului este sa-i demonstrezi managerului cu exemple clare si solutii ca esti persoana […]

Cand esti pe lista scurta a candidatilor pentru un al doilea interviu, cheia succesului este sa-i demonstrezi managerului cu exemple clare si solutii ca esti persoana pe care trebuie sa o angajeze. Iata strategia pas cu pas:

1. Vino pregatit cu exemple de realizari de la fostul loc de munca si fii pregatit sa-i explici fiecare rezultat!

De exemplu, daca candidezi pentru o pozitie de marketing manager, ofera ca exemple planurile de marketing realizate, produsele lansate si explica de ce acestea au avut succes. Pentru un post in relatii publice, vorbeste despre planurile si strategiile de marketing realizate, precum si despre materialele de presa care au atras atentia. Un plus pentru tine reprezinta situatia in care aceste materiale au atras atentia presei straine care a venit in tara sa realizeze reportaje. Oferind managerului explicatii despre realizarile tale arati ca intelegi de ce anumite lucruri merg, iar altele nu. Aceasta strategie va fi constructiva pentru imaginea ta.

2. Arata clar motivele pentru care esti candidatul care ar trebui sa fie angajat!

Din informatiile obtinute in timpul primului interviu, precum si din job description, realizeaza o lista cu 3-5 calitati pe care managerul le are in vedere pentru job. Apoi, evalueaza-te si determina daca experienta si calificarile tale se potrivesc cu cerintele! 

In timpul celui de-al doilea interviu, discuta despre cerinte si calitati cu managerul: „La primul interviu, mi-ati povestit despre cele mai importante calitati necesare pentru acest job. Acestea sunt…. Avand in vedere acest profil, consider ca sunt cel mai bun candidat pentru ca…‟ si aici poti veni cu exemple din experienta ta, din educatia si skill-urile tale – toate deprinse la fostele locuri de munca.

Cu ce te ajuta aceasta abordare: Atunci cand un manager realizeaza o lista scurta a candidatilor stie ca fiecare dintre acestia este calificat pentru job. In timpul celui de-al doilea interviu vrea sa vada de ce sa angajeze un anumit candidat si nu altul și cum acesta s-ar incadra in echipa existenta. De exemplu, unul dintre clientii agentiei ABC Human Capital a fost nevoit sa alega intre doua candidate foarte potrivite pentru un job in vanzari si a ales in functie de felul oamenilor pe care ii are in echipa: mai linistiti ca si fel de a fi, dar cu aptitudini bune si de succes pentru a convinge clientii.
Amintind aspectele cheie pe care managerul le are in vedere si explicandu-i cat mai convingator care sunt motivele pentru care crezi ca te incadrezi pentru job, il ajuti sa ia decizia mai repede si in favoarea ta. Esti poate singura persoana care a facut diferenta si a stiut sa se puna in valoare prin plusurile pe care le poti aduce companiei.

3. Aminteste-ti aceste trei sintagme: Mai mult, mai mult, mai mult! Comparativ cu primul interviu, un al doilea interviu va implica mai mult pregatire, mai multe intrebari pentru care trebuie sa te pregatesti. Pentru primul interviu ai facut un scurt research despre companie. Acum e momentul sa realizezi un research mai amanuntit. Iti recomand sa vorbesti si cu angajati din companie pentru a te pregati cum se cuvine si pentru a sti cum sa abordezi anumite intrebari. Pe LinkedIn poti cauta si fosti colegi de facultate care lucrează sau au lucrat pentru angajator. De asemenea, e bine sa fii informat despre noutatile din industria in care activezi.

4. Afla mai multe detalii despre persoana care te va intervieva! Daca numele nu este specificat in e-mail sau la telefon, intreaba persoana care a fixat interviul cu cine vei avea discutia despre job si afla mi multe informatii despre aceasta persoana! Iti vor fi de folos in abordarea interviului.

5. Vaneaza problemele pe care managerul le are in acest moment si fii inovativ! Vino la interviu cu propuneri pentru rezolvarea acestora si exemple concrete din cariera ta.

6. Nu uita de un somn bun inainte de interviu! Nu vei crea o imagine buna daca vei ajunge obosit si cu cearcane la interviu, dar plin de informații! Gaseste tips-uri prin care iti poti mentine energia, increderea si entuziasmul! In plus, poti fi rugat sa completezi teste de inteligenta sau de personalitate, asa ca trebuie sa fii bine odihnit pentru a da dovada de inteligenta spontana.  

7. Pregateste intrebari pentru manager pentru ca astfel arati ca esti interesat de job si preocupat sa ai rezultate!

Don'ts la al doilea interviu!

– Sa te relaxezi pentru ca deja esti pe lista scurta. Experienta din agentia ABC Human Capital ne-a demonstrat ca adevarata valorare a candidatului este demonstrata in timpul celui de-al doilea interviu cand sunt puse si cele mai tehnice si dificile intrebari. Am avut cazuri de oameni care s-au comportat exemplar la primul interviu si au venit dezamgiti dupa al doilea interviu cu managerul, recunoscand ca s-au relaxat si au mizat mai mult pe faptul ca va fi o discutie de ofertare. De asemenea, fii atent si la vestimentatie care trebuie sa fie smart-office indiferent daca esti la primul sau la al doilea interviu!

– Sa fixezi cu privirea doar managerul care iti pune mai multe intrebari si sa ignori alti manageri participanti la discutie!

– Sa vii la interviu fara CV-uri pentru ca vrei sa arati ca esti ecologist! Acum ai un scop nobil pentru care poti incalca orice regula! Inca din momentul in care este fixat interviul, persoana de legatura iti va spune cine va participa. Este posibil ca nu toti membrii echipei sa aiba un CV in fata. Aceasta abordare te poate pune in valoare deoarece chiar daca nu reusesti sa comunici totul despre tine, membrii echipei vor rasfoi CV-ul si pot gasi realizari importante care ii intereseaza.

– Sa incerci sa afli informatii despre companie sau despre manager de la un angajat in companie in timp ce astepti sa intri la interviu. De regula, aceste detalii sunt comunicate ulterior managerului care nu va fi incantat.

– Sa fii in silenzio stampa sau sa protestezi dupa al doilea interviu, in urma caruia ti s-a comunicat ca nu ai obtinut un job. Iti mentii o imagine buna pe piata muncii daca trimiti un e-mail de multumire pentru oportunitatea care ti-a fost oferita.

Ti-a placut articolul? Afla si ce intrebari pun la interviu cei mai perspicace candidati!

http://www.recrutaresiselectie.ro/ce-sa-intrebi-la-interviu-intrebari-de-la-cei-mai-perspicace-candidati/

De Steluța Năstase – Online Marketing Specialist ABC Human Capital