Doar 2,5% dintre angajaţii români din sectorul privat sunt procesaţi prin outsourcing

Media europeană a angajaților din sectorul privat care sunt procesați prin outsourcing este 25%.

Doar 2,5% din totalul angajaților români din sectorul privat sunt procesați prin outsourcing, comparativ cu 25%, cât este media europeană, arată datele Smartree România, companie de externalizare a serviciilor de salarizare şi administrare de personal.

La nivelul Europei, Belgia și Danemarca sunt fruntașe, cu rate de externalizare a serviciilor de salarizare și administrare de personal de peste 80%. De asemenea, în top se mai găsesc și țările nordice, Germania și Marea Britanie.

„Motivul pentru care există această mare diferență între România și țările din Europa de Nord și de Vest ține de gradul de maturitate a piețelor. În plus, în aceste țări, specialiștii în zona de salarizare au devenit foarte greu de găsit și reținut în companii, trend care se va propaga în curând și în România”, explică Bogdan Badea, Business Development & Strategic Alliances Director în cadrul Smartree.

Nici la nivel regional România nu se situează foarte bine în ceea ce privește piața de salarizare. Ca rată de adopție, țara noastră se află sub cele din Europa Centrală, precum Cehia, Polonia, Ungaria, dar peste Bulgaria și Republica Moldova, potrivit datelor Smartree.

„În schimb, în România, piața de profil este mult mai consolidată. Jucătorii din top cinci concentrează o bună parte din piață, în timp ce în celelalte regiuni ale Europei sunt mult mai mulți jucători, dar de dimensiuni mai mici”, menționează Bogdan Badea.

El adaugă că principalele avantaje care conving companiile să opteze pentru outsourcing în cazul procesului de salarizare sunt creșterea confidențialității privind datele salariale, externalizarea riscului, diminuarea costurilor și controlul serviciilor. Un alt avantaj vizibil este legat de timp.

„De asemenea, trebuie punctat faptul că procesul de salarizare nu înseamnă doar calculul salariilor și plata angajaților. Astfel, pentru creșterea eficienței business-ului nu este suficientă doar externalizarea de calcul salarial propriu-zis, fiind necesară implementarea unor soluții software de automatizare a colectării datelor relevante, precum un sistem automat de pontaje. Astfel, spre exemplu, pentru o companie cu 2.000 de angajați, colectarea și realizarea pontajelor se poate reduce de la câteva zile, la maxim o oră”, detaliază Bogdan Badea.