Factorul critic de succes in training.

Scris de: Bruno Medicina – Trainer Extreme Training http://www.traininguri.ro/   “Gentlemen, this is a football!”. Cu fraza aceasta, arătând o minge de fotbal, Vince Lombardi – […]

Scris de:

Bruno Medicina – Trainer Extreme Training

http://www.traininguri.ro/

“Gentlemen, this is a football!”. Cu fraza aceasta, arătând o minge de fotbal, Vince Lombardi – unul dintre cei mai buni si renumiti coach din toate vremurile – începea de fiecare dată sezonul de antrenament cu echipa. Si continua: “Mingea aceasta trebuie aruncată dincolo de linia finală din terenul advers”.

Mesajul era, evident, de a reaminti că, dincolo de miile de activităti care se desfăsurau pe un teren de fotbal si dincolo de toate complicatiile regulamentelor si federatiilor, esenta fundamentală a fotbalului si scopul lui constau într-o minge care trebuie aruncată undeva.

Dacă se pierde din vedere această esentă, toate activitătile auxiliare (de la planuri strategice de atac la tehnici de antrenament, la organizarea campionatelor, la culoarea uniformelor, la ierarhia federatiei, la dansul de majorete, la sponsori, la public, la vânzarea băuturilor pe stadion s.a.m.d.) îsi pierd orice sens.

A determina lumea să depisteze mecanismele fundamentale ale activitătii lor si să identifice apoi care este esenta corespunzătoare (pe care eu o denumesc foarte pompos “Factorul Critic de Succes”) este unul dintre exercitiile mele preferate în sala de training. Este extraordinar – chiar dacă oarecum trist – să văd că, persoane care ocupă de ani de zile o functie, înteleg pentru prima dată care este sensul a ceea ce fac pe postul respectiv si unde trebuie concentrată atentia pentru a îmbunătăti rezultatele.

A devenit pentru mine ceva automat să mă întreb mereu, indiferent de ceea ce fac:

“Care este sensul? Care este factorul critic? Ce înseamnă exact “succes” în activitatea asta?”

Secretul unui training de succes

La fel, când vorbim despre training, inevitabil mă întreb “Care este esenta? Care este factorul critic? Ce înseamnă un training de “succes”?”

Ar fi interesant să se facă un sondaj pe această temă printre traineri si chiar v-as sfătui să dati un răspuns înainte să vă spun ce gândesc eu.

La un moment dat, dacă activăm în domeniul formării si suntem traineri, probabil suntem toti foarte prinsi cu teoriile la modă, cu licente, cu diplome, cu certificări, cu aprobări de la ANC, cu slide-uri de powerpoint, cu exercitii de inventat, cu activităti de team building, cu atragerea de clienti, cu stabilirea sălilor de curs, cu agrearea de contracte si lista ar putea continua la nesfârsit.

Dar esenta trainingului, sensul lui, unde este? Care este “mingea”?

Constă în transmiterea de informatii? Dar lumea e înconjurată, bombardată, săturată de informatii mai mult sau mai putin utile. De ce mai adăugăm vocea noastră zgomotului informational?

Constă în predarea de “tehnici”, abilităti, poate “exercitii experientiale”? Dar lumea e deja supraîncărcată de “tehnici” si stim cu totii că a fi în stare să faci un lucru nu înseamnă neapărat să-l faci. De fapt, fraza pe care o aud cel mai des este: “Stiu perfect ce ar trebui să fac, as fi perfect în stare să fac acest lucru, dar, chiar dacă ar fi în interesul meu, nu-l fac”.

Poate credem că succesul unui training este atins dacă participantii la curs “învată” ceva nou. Asta se aproprie mai mult de esentă, dar întrebarea inevitabilă va fi “Când învată într-adevăr lumea ceva?”

Poate fi:

Când primeste informatii noi?

Când îsi aminteste ce a spus trainerul?

Când stie să facă în sală toate exercitiile?

Ar fi un început, dar, desigur, nu ajunge.

E cazul să punem punctul pe i: Nu există învătare în niciun domeniu dacă nu există, undeva, o schimbare de comportament.

Deci, singura măsură a succesului unui training, esenta lui, “mingea peste linie”, este faptul că lumea, după trainingul respectiv, prezintă o schimbare de comportament în sensul dorit.

Astfel, independent de cât de plăcut si apreciat a fost un training, de cât de bine regizate si cu impact au fost prezentările, de cât de minunate au fost teoriile, de cât de interesante au fost exercitiile, ei bine, dacă apoi comportamentul cursantilor pe plan personal sau profesional rămâne acelasi, trainingul a fost pur si simplu un faliment si o pierdere de timp.

Unii ar putea considera firesc ceea ce spun, altii poate nu vor fi de acord. Chiar as vrea să ascult păreri diferite. Deocamdată vă propun să vă gânditi un moment asupra acestui aspect de “schimbare comportamentală” pe care l-am scos în evidentă: s-ar putea ca tot ceea ce facem să ni se arate sub o lumină nouă si mai interesantă.

Scris de:

Bruno Medicina – Trainer Extreme Training

http://www.traininguri.ro/