Internship-uri: șansă reală de angajare pentru tineri. Ce schimbă noua lege?

Ai terminat școala sau facultatea și simți că nu ești pregătit pentru primul job? Nu e doar o impresie. E o realitate confirmată de statistici, de angajatori și de mii de tineri care descoperă abia la primul loc de muncă faptul că diploma nu ține loc de competențe.

Vestea bună este că internship-urile tocmai au primit un upgrade major. Iar pentru tine, asta înseamnă mai multe șanse reale să intri pe piața muncii.

Mai multe internship-uri, mai multe locuri pentru tineri

Parlamentul a modificat legea internship-ului, iar schimbarea este una care te vizează direct.
Dacă până acum companiile puteau angaja interni în limita a 5% din totalul salariaților, pragul a fost dublat la 10%.

Pe scurt:
👉 mai multe internship-uri
👉 mai mulți tineri acceptați în programe
👉 mai multe șanse de angajare după

Măsura vine într-un context deloc ușor: România se află în top 3 țări europene cu șomaj ridicat în rândul tinerilor, în timp ce angajatorii spun că duc lipsă de oameni pregătiți.

Ce înseamnă concret un internship, în 2025

Dacă ai evitat internship-urile pentru că ai crezut că sunt prost plătite sau nesigure, e momentul să știi exact ce spune legea:

• un contract de internship poate dura maximum 6 luni;
  
• ești plătit cu cel puțin 50% din salariul minim brut, proporțional cu programul;
  
• nu poți fi obligat să faci ore suplimentare;
  
• ai dreptul la zile de odihnă plătite, proporțional cu durata internship-ului;
  
• dacă firma te angajează în maximum 60 de zile după finalizare, primește de la stat o primă de peste 4.500 de lei – ceea ce crește șansele tale să rămâi.
  

Internship-urile nu mai sunt „o perioadă de probă mascată”. Sunt o formă legală, plătită și recunoscută de intrare în câmpul muncii. Află mai multe despre legea internship-ului aici.

De ce sunt internship-urile atât de importante pentru tineri

Tot mai mulți tineri ajung la primul job și descoperă un adevăr dur:
👉 școala nu te pregătește suficient pentru realitatea muncii.

Angajatorii caută:

• competențe digitale,
• capacitatea de a lucra în echipă,
• comunicare,
• adaptabilitate,
• inițiativă

Lucruri care se învață prea puțin în școli și facultăți. Studiile arată că mai mult de jumătate dintre absolvenți nu au competențele cerute de angajatori, iar decalajul dintre educație și piața muncii rămâne uriaș.

Aici intervin internship-urile. Ele sunt puntea dintre teorie și practică.

Ce învață tinerii din internship-uri (și nu din manuale)

Un internship bun te învață:

• cum funcționează o echipă reală;
• cum să comunici cu superiorii și colegii;
• cum să rezolvi probleme, nu doar să răspunzi la teste;
• cum să folosești instrumente digitale moderne;
• ce înseamnă responsabilitatea profesională.

Nu întâmplător, angajatorii spun că atunci când nu ai experiență, abilitățile comportamentale contează mai mult decât cele tehnice. Meseria se învață în timp. Atitudinea, nu.

Internship-urile chiar duc la joburi

În multe companii, internship-urile sunt deja o strategie de recrutare.
De exemplu, în unele firme din IT, zeci de tineri sunt integrați anual în programe de internship, iar cei mai buni rămân în echipă după finalizare. Uite aici cam cum arată experiența unui internship pentru un tânăr.

Pentru angajatori, internship-urile sunt o perioadă de validare.
Pentru tine, sunt o ușă deschisă spre un job stabil.

Internship-urile sunt o opțiune excelentă pentru început

Sistemul educațional are nevoie de modernizare, de mai multă practică și de colaborare reală cu angajatorii. Până atunci, internship-urile rămân cea mai eficientă soluție pentru tineri care vor să intre pe piața muncii pregătiți.

Dacă ești la început de drum, un internship nu este un pas înapoi.
Este, de multe ori, singurul pas înainte care chiar contează.