Interviul, o experiență câștigată.

Fiecare dintre noi a fost cel puţin o dată în postura de intervievat, fie că discuţia s-a numit “interviu” sau “discuţie de cunoaştere”.

Fiecare dintre noi a fost cel puţin o dată în postura de intervievat, fie că discuţia s-a numit “interviu” sau “discuţie de cunoaştere”.

Nu vom intr în detalii tehnice deoarece acestea ţin de fiecare oportunitate în parte şi de propria experienţă, ci vom încerca să ne rezumăm la câteva aspect generale care ne ajută să creăm o imagine de ansamblu pozitivă în cadrul interviului.

1. Prima impresie

De cele mai multe ori nu avem informaţii referitoare la persoana cu care vom avea discuţia. Desigur, dacă avem posibilitatea de a ne informa anterior ar fi foarte bine.

Prin urmare, cu atât mai mult cu cât nu cunoaştem persoană şi personalitatea intervievatorului, este indicat să avem o atitudine pozitivă însă nu trebuie să exagerăm. Spre exemplu, un zâmbet nu strică niciodată însă, ulterior, încercăm să ne adaptăm la tonul şi mimica intervievatorului. Dacă acesta tratează un subiect delicat sau foarte serios, zâmbetul poate fi un semn de aroganţă sau poate crea impresia de superficialitate.

Strângerea de mână trebuie să fie una fermă însă atenţie, în cazul în care în fața noastră se află o doamnă, încercaţi să nu îi strângeţi mâna într-o manieră prea brutală.

Dacă sunteţi bărbat şi aveţi în faţă o doamnă, o lăsaţi întâi pe ea să se aşeze, chiar dacă vă invită să luaţi loc. Evident, în cazul în care aceasta iese din birou vă puteţi aşeza însă vă ridicaţi atunci când revine în sală.

Ţinuta este importantă – nu încercaţi să păreţi altceva decât sunteţi. Desigur, este posibilă situaţia în care ţinuta dumneavoastră să fie în mod normal una casual însă tipul de job să impună o ţinută business. În acest caz, vă sugerez să vă îmbrăcaţi adecvat situaţiei.

Pentru doamne, este indicată o ţinută clasică. Spre exemplu, o cămaşă cu fustă, o rochie simplă sau un sarafan. Atenţie la culori, să nu fie unele ţipătoare.

Încălţămintea este şi ea importantă. Această trebuie să fie o singură culoare, să fie comodă astfel încât să nu va strângă, şi să fie întotdeauna curate. Chiar dacă afară este urat, cu siguranţă o puteţi curată înainte să intraţi la interviu.

Aşezaţi-va într-o poziţie decentă însă cât se poate de comodă. Nu daţi din picioare şi nu gesticulati exagerat. Mâinile (care trebuie neapărat să aibă un aspect îngrijit), trebuiesc ţinute la vedere. Le puteţi sprijini de birou sau le puteţi aşeza pe braţele scaunului.

2. Discuţia

Atenţie la tonalitatea vocii. Această trebuie menţinută pe aceeaşi linie. Chiar dacă vi se adresează aceeaşi întrebare de mai multe ori, nu va enervaţi şi nu ridicaţi tonalitatea vocii.

Dacă ceva va este neclar, nu ezitaţi să întrebaţi şi încercaţi să faceţi acest lucru pe moment pentru că, ulterior, va va fi mult mai dificil să reveniţi.

Spre exemplu, dacă aţi înţeles ceva şi nu sunteţi sigur că aţi înţeles bine, puteţi să spuneţi “aş dori dacă se poate să clarific cu dumneavoastră că ceea ce am înţeles eu este corect”.

Chiar dacă aţi trecut în CV detalii ce fac referire la personalitatea dumneavoastră (exemplu: sunt o persoană echilibrată, calmă, mă adaptez uşor, sunt atent la detalii, etc), luaţi în considerare faptul că, personalitatea pe care dumneavoastră o prezentaţi trebuie să fie legată de aspecte concrete, de ceea ce inspiraţi în timpul interviului.

Dacă spre exemplu menţionaţi că reacţionaţi eficient în momente de stres sau că sunteţi o persoană care poate să vină în timp scurt cu idei şi soluţii, neapărat menţionaţi câteva exemple din care să reiasă acest tip de reacţie. Astfel, prin exemple concrete, veţi fi mult mai credibil.

Atunci când sunteţi întrebat care sunt cele mai importante atuuri ale dumneavoastră sau care sunt defectele importante pe care le aveţi, evitaţi să daţi un răspuns concret. Este foarte posibil că acele calităţi pe care dumneavoastră le consideraţi cele mai relevante, respective acele “defecte” pe care le menţionaţi să nu fie cele mai relevante şi mai mult să va încurce. Prin urmare, puteţi să răspundeţi în felul următor “ nu ştiu care ar fi cele mai relevante calităţi sau defecte pe care le urmăriţi dumneavoastră. Ceea ce va pot spune este faptul că, atunci când am avut anumite situaţii delicate sau dificile în mediul de lucru, am încercat să le rezolv într-o manieră cât mai eficientă. Dacă ar fi să concluzionez, va pot spune că personalitatea mea şi felul în care am reacţionat nu au creat niciodată elemente conflictuale”. Desigur, acesta nu este un răspuns clasic ci am exemplificat o altă manieră de a răspunde unor astfel de provocări în cadrul interviului.

O întrebare “delicată” este aceea legată de aşteptările financiare. Mulţi candidaţi nu ştiu cum să reacţioneze la o astfel de întrebare, astfel încât să nu fie în detrimenul lor.

Ei bine, fiecare dintre noi trebuie să îşi seteze în minte un minim confortabil de la care ar trebui să pornească orice discuţie şi negociere.

Ce este un minim financiar confortabil? – spre exemplu, cheltuielile inerente pe care le avem în fiecare luna sunt sume care ar trebui să se regăsească în minimul financiar confortabil.

Dacă eşti obişnuit că, o dată pe luna să faci o excursie sau să ieşi la film o dată pe săptămâna, şi acestea sunt nişte cheltuieli care îţi oferă ţie un grad de confort. Desigur, dacă vei consideră că merită (este un job fantastic că şi oportunitate însă pentru moment salariul este sub ceea ce ai avut), poţi renunţă la ele însă important este să nu fie ceva pe termen lung. Dacă renunţi pe termen lung la un grad de confort cu care eşti obişnuit, nu vei face decât să îţi creezi frustrări care, cu siguranţă, nu vor duce la ceva bun.

Dacă te gândeşti să spui că “uşor de zis, greu de făcut”, ei bine, ţin să te contrazic! – fiecare dintre noi este liber să lupte pentru ceva mai bun şi, indiferent de efortul depus, nu trebuie să renunţăm! Nimic nu se întâmplă peste noapte.

3. Finalul unui interviu

Este la fel de important ca şi interviul în sine.

Aşa cum menţionăm anterior, clarifica tot ceea ce poţi să clarifici, solicită clarificări ulterioare dacă nu le poţi primi pe moment şi gândeşte-te că experienţă în sine a interviului a meritat!

Pleacă de la interviu cu un tonus pozitiv. Nu contează atât de mult cu cine te-ai întâlnit, dacă ţi s-a părut profesionist sau nu,contează că tut e-ai prezentat cât ai putut de bine şi că fiecare experienţă de acest gen este un câştig.

Încearcă să îţi eliberezi mintea şi să nu îţi creezi o stare de stres gândindu-te că poate nu eşti potrivit, poate nu ai fost plăcut, poate nu te-ai făcut înţeles!

Nu te lua întotdeauna după ceea ce ţi-a transmis intervievatorul – este posibil că persoană în cauza să ţi se fi părut foarte deschisă, să ţi se fi părut că te-a plăcut şi că eşti printre favoriţi şi să te trezeşti că răspunsul este unul negativ. Această menţiune se aplică şi la variant inversă. Spre exemplu, în 12 ani de HR, pot spune că atitudinea mea în faţă candidaţilor a fost una constanţa, neutră. Felul în care ceilalţi m-au perceput a dus cu siguranţă la diverse interpretări din partea acestora. Pentru mine acest aspect nu a contat, ci a contat imaginea pe care mi-a lăsat-o candidatul respectiv. Chiar şi în situaţia în care a fost un candidat pe care nu l-am considerat în urmă interviului a fi compatibil cu postul, dacă acesta mi-a lăsat o impresie bună, la următorul proiect care i se potrivea mi-am amintit de el.

Şi asta pentru că, dincolo de orice alte aspect (tehnice în general), profilul uman este şi va rămâne relevant.

Autor: Diana Andreescu

Business Development Manager – Pro Solutions Agency

http://prosolutionsagency.ro/