Interviul, un beneficiu de ambele parti.

Autor: Diana Andreescu Business Development Manager – Pro Solutions Agency   Atunci cand esti invitat la un interviu, in general, ti se povesteste despre postul respectiv […]

Autor: Diana Andreescu

Business Development Manager – Pro Solutions Agency

Atunci cand esti invitat la un interviu, in general, ti se povesteste despre postul respectiv si ulterior iti sunt adresate diverse intrebari. Tot undeva spre final, marea majoritate a intervievatorilor te intreaba daca ai intrebari.

Aici, surprinzator, de cele mai multe ori si din diverse motive, intrebarile care sunt adresate de catre candidat sunt foarte putine, generale, sau nu exista deloc.

Nu uita ca intreviul trebuie sa reprezinte un beneficiu de ambele parti si este poate unica ocazie de a-ti clarifica daca tu iti doresti cu adevarat acel post sau compania si mediul de lucru sunt cu adevarat cele potrivite tie.

Prin urmare, nu ezita sa intrebi, sa clarifici si sa obtii informatiile pe care tu le consideri relevante cu scopul de a lua o decizie corecta pentru tine in primul rand. Nu esti acolo doar pentru ca cei care sunt de cealalta parte a mesei trebuie sa te cunoasca pe tine ci si pentru ca tu, la randul tau, trebuie sa ii cunosti pe ei.

Faptul ca adresezi intrebari pertinente si esti cu adevarat interesat sa cunosti cat mai multe detalii despre job poate fi un plus si in fata angajatorului. Pana la urma, orice angajator isi doreste o persoana matura, responsabila si interesata.

Intrebarile care te ajuta sa iti formezi o imagine cat mai ampla asupra rolului pe care ar urma sa il ai, pot fi impartite in doua categorii:

I.Intrebari de ansamblu – acestea iti confera o imagine ampla atat asupra rolului pe care urmeaza sa il ai in cadrul companiei cat si asupra mediului de lucru, perspectivelor de dezvoltare si a evolutiei companiei per ansamblu.

Exemple de intrebari de ansamblu:

– Ce imi puteti spune despre cultura organizationala din companie?

– Exista o perioada de training sau de acomodare in cadrul companiei? Ma refer aici la o perioada in care voi avea o persoana care sa imi ofere suport pe partea de integrare si care sa imi prezinte procedurile implementate si proiectele de care ar urma sa ma ocup?

– Care sunt cele mai mari provocari cu care s-a confruntat sau se confrunta departamentul din care ar urma sa fac parte?

– Cine imi va fi superior direct? (desigur, putem intreba acest lucru doar in cazul in care interviul nu are loc cu superiorul direct)

– Aceasta pozitie este una nou deschisa in cadrul companiei?

– Care sunt perspectivele jobului? Exista perspective de dezvoltare sau anumite directii pentru acest tip de pozitie?

– Care este intervalul de timp in care voi primi un raspuns din partea dumneavoastra?

– In cazul in care voi mai avea intrebari, as putea reveni catre dumneavoastra cu un email?

II. Intrebari tehnice

– Care este statusul curent al proiectelor sau responsabilitatilor care imi vor reveni?

– Care sunt asteptarile pe care dumneavoastra, respective compania,  le aveti de la persoana care va ocupa respectiva pozitie? Ma refer aici la anumite criterii de performanta precum si la modalitatea in care acestea vor fi evaluate.

– In situatia in care discutia are loc cu un superior direct sau cu un membru al departamentului din care ar urma sa faci parte, poti, in functie de experienta si de rolul tau, sa intri un pic in detalii referitor la aspectele tehnice care te intereseaza.

Aspecte generale: iti este mult mai usor daca iti pregatesti dinainte un set de intrebari pentru fiecare interviu in parte. Pot fi aspecte sau intrebari generale insa, in functie de postul la care ai aplicat si rolul pe care ar urma sa il ai in companie, pot fi si intrebari specifice.

Evita insa sa pui intrebari doar de dragul de a intreba sau de a adresa aceeasi intrebare sub diverse forme, doar pentru ca nu ai primit un raspuns suficient de amplu. Daca ceva iti este neclar, incearca sa clarifici pe moment.

Mult succes!!!