Job fără CV

Găsirea unui job nu presupune, neapărat, ca un CV să ajungă pe masa unui angajator.

Tot mai multe companii renunţă la evaluarea candidaţilor pe bază de CV, deoarece sunt de părere că istoricul profesional al unui candidat nu poate să încapă în două pagini format A4.  CV-urile se zbat să rămână relevante într-un mediu dominat de tehnologie, de aplicaţii online şi  de reţele sociale profesionale precum LinkedIn, scrie The Guardian.

Acurarateţea, marea problemă a unui CV

Una dintre cele mai importante minusuri pe care le are un CV clasic este că, adesea, angajatorii nu îşi pot da seama de personalitatea candidaţilor. Dacă un recrutor ar alege să treacă pe lista scurtă doar aplicanţii cu un CV atractiv, ar putea să dea cu piciorul unor candidaţi care s-ar potrivi mai bine cultural cu profilul companiei care angajează. O altă problemă este că CV-urile pot trece neverificate şi, astfel, pot apărea exagerări din partea candidaţilor. Fără o verificare corectă, selectarea persoanelor cu cele mai bune CV-uri nu înseamnă, neapărat, alegerea celor mai buni candidaţi pentru o anumită poziţie.

Tehnologia schimbă abordarea

Reţelele sociale profesionale, cum ar fi LinkedIn, le permit companiilor să verifice mai uşor istoricul profesional al candidaţilor. De asemenea, tot mai mulţi angajatori le permit candidaţilor să aplice pentru un job direct cu profilul creat pe LinkedIn. Totuşi, activitatea pe care o au candidaţii în social media poate genera unele probleme legale. Astfel, angajatorii  care decid să angajeze un candidat doar pe baza conturilor sale de pe reţelele sociale ar putea să fie acuzat de discriminare.

Tot mai mulţi candidaţi aleg, în prezent, să aplice pentru anumite joburi prin intermediul CV-urilor video şi site-urilor proprii sau chiar prin Twitter. De asemenea, aplicaţiile online sunt şi ele la modă în rândul marilor companii. Totuşi, aplicaţiile online pot include şi nişte teste, care le permit angajatorilor să testeze abilităţile candidaţilor.

Viitorul aparţine abilităţilor

Chiar dacă CV-ul nu mai este singura modalitate prin care candidaţii pot aplica pentru anumite locuri de muncă, instrumentul rămâne, încă, important în procesele de recrutare. Cele mai multe site-uri de recrutare le cer aplicanţilor să-şi încarce, din start, un CV şi o scrisoare de recomandare.

Noile tehnologii îi ajută pe candidaţi să-şi prezinte mai bine abilităţile, dar totul se întâmplă, deocamdată, în completarea CV-urilor clasice. În final, contează cât de bine ştiu să se prezinte candidaţii şi nu neapărat modul în care o fac.