- 8 Feb. 2011
1 min
Nu schimbati job-ul fara a avea garantii!
www.recrutam.ro Inainte de a semna un contract cu un nou angajator va ganditi in primul rand la negocierea salariului, a responsabilitatilor si foarte rar va ganditi […]
Inainte de a semna un contract cu un nou angajator va ganditi in primul rand la negocierea salariului, a responsabilitatilor si foarte rar va ganditi cum sa va protejati in cazul in care lucrurile nu vor merge bine.
Sunt situatii in care salariul si responsabilitatile de la actualul loc de munca stagneaza. Acesta este momentul cand cei mai multi angajati contacteaza alti angajatori in vederea schimbarii job-ului. Un lucru foarte important de care trebuie sa tineti cont in acest moment este sa nu va indreptati toata atentia asupra salariului, ci sa va ganditi cum sa negociati anumite masuri de siguranta in cazul in care lucrurile merg prost.
Vreti sa va schimbati job-ul? Va prezentam cateva aspecte de care sa tineti cont pentru a va sustine interesele:
Cereti notificari scrise pentru orice promisiune.
In cazul in care, in locul cerintelor voastre, angajatorul va propune alte conditii, dar care urmeaza sa se modifice in cateva luni, nu va bazati pe un angajament verbal. Exista cazuri cand aceste promisiuni pot fi uitate sau, in cel mai rau caz, persoana cu care ati discutat aceste detalii sa fie inlocuita. De aceea, este foarte important ca aceste detalii sa fie specificate in contractul de munca.
Introduceti o garantie pentru job in contractul de munca.
Sunt anumite situatii cand schimbarea locului de munca nu este un lucru avantajos. De aceea, inainte de a spune “Da” unui nou angajator, puteti sa-i cereti sa va ofere o garantie pentru o anumita perioada pentru job-ul respectiv. Chiar daca este destul de dificil sa convingeti angajatorul sa introduca o asemenea clauza in contract, merita sa incercati.
Reduceti sau eliminati perioada de proba.
Perioada de proba este inclusa automat in contractul de munca. Cu toate acestea ea nu este obligatorie. In functie de job-ul pentru care candidati sau de nivelul vostru profesional puteti sa solicitati angajatorului reducerea sau chiar, eliminarea acesteia.
Oricare ar fi job-ul pentru care candidati, este posibil sa obtineti anumite garantii care ar fi bine sa fie specificate si in contractul de munca.