Afacerea prezentului: leasingul de angajați

Aproape trei sferturi din cifra de afaceri a firmei care a înregistrat cea mai mare creștere de personal în primele şase luni din 2015 vine din închirierea de lucrători către alte companii.

O firmă din România a angajat, în primele şase luni ale lui 2015, aproape 1.800 de oameni şi a ocupat primul loc, la nivel naţional, în topul creşterii personalului. Nu este vorba, aşa cum vă aşteptaţi probabil, despre un mare retailer sau despre un producător de automobile ori de subansamble auto. Compania al cărei număr de angajați a crescut cu 60% în primul semestru este Lugera & Makler, o firmă specializată în resurse umane, iar noii săi angajați vor lucra pentru alte companii. Lugera s-a specializat în leasingul de personal şi a ajuns să aibă 5.848 de angajaţi (la sfârşitul lui iunie) pe care îi închiriază către firme care au nevoie de oameni. Activitatea de închiriere de angajaţi reprezintă, ne spune Carmen Sminticiuc, Payroll and Temporary Workforce Manager la Lugera, aproximativ 70% din cifra de afaceri a firmei. Anul trecut, compania specializată în HR a înregistrat afaceri de circa 40 de milioane de euro.

Cine selectează angajaţii temporari

În România sunt înregistrate aproximativ 80.000 de contracte de muncă pe perioadă determinată, majoritatea intermediate de companii specializate în domeniu. În perspectiva în care ţara noastră s-ar alinia la realitatea din Europa, numărul acestor contracte ar trebui să crească semnificativ pentru că procentul contractelor temporare în totalul contractelor de muncă este, în România, sub 1,5%, faţă de 10%, cât este media europeană.

Pentru tineri, munca temporară e o oportunitate de a testa dacă un domeniu sau un job li se potriveşte, îşi cresc şansele de a obţine un loc de muncă, acumulând experienţa cerută de angajatori.

 

Angajaţii temporari pot fi selectaţi de companiile de HR sau, direct, de către firma pentru care vor lucra. „Pentru proiectele mai mici, pe profiluri nişate sau pe echipe restrânse, beneficiarul serviciilor de muncă temporară se implică în procesul de recrutare şi selectează candidatul dintr-o listă scurtă de propuneri transmise de noi. Pentru proiectele de recrutare în masă, însă, beneficiarul alege de cele mai multe ori ca noi să derulam întreg procesul de selecție, fiind doar interesat să beneficieze de numărul de angajaţi, în termenul limită agreat”, explică managerul Lugera.

Ce tip de candidaţi se pretează pentru „închiriere”

Şomerii şi studenţii sunt categoriile de populaţie care apelează cel mai des la contractul de muncă pe perioadă determinată. Celor aflați în somaj le facilitează accesul la oportunitățile din cadrul organizaţiilor, permiţându-le să dobândească noi cunoştinţe şi experienţe de lucru. Pe de altă parte, colaborarea cu un agent de muncă temporar le permite accesul la noi joburi fie pentru perioada determinată, fie pentru perioade nedeterminate.

Pentru tineri, munca temporară reprezintă o oportunitate de a testa dacă un domeniu sau un job li se potrivește, îşi cresc şansele de a obţine un loc de muncă, acumulând experienţa cerută de angajatori, obţin informaţii şi îşi creează o reţea de conexiuni profesionale”, porecizează Carmen Sminticiuc. Ea mai spune că  beneficiile încasate de angajaţii care lucrează pe perioade limitate sunt aceleaşi cu cele ale celorlalţi salariaţi.