Opt sfaturi eJobs pentru un anunţ de angajare mai relevant pentru candidaţi

eJobs România vine în ajutorul specialiştilor în resurse umane cu sfaturi preţioase despre cum ar fi indicat să arate anunţurile de recrutare cu cel mai mare impact în rândul candidaţilor.

eJobs România, cel mai important jucător de pe piaţa locală de recrutare, încearcă să ajute angajatorii cu cele mai bune sfaturi pentru redactarea celor mai eficiente anunţuri de joburi în vederea atragerii candidaţilor potriviţi. Structura, descrierea companiei şi limba sunt câteva dintre aspectele importante pe care ar fi bine să le aibă în vedere specialiştii în resurse umane care se ocupă de scrierea anuţurilor de angajare. Roxana Drăghici, consultant pentru eJobs România, are câteva sfaturi preţioase pentru companiile care îşi doresc să publice anunţuri de angajare cât mai atractive pentru candidaţi, în condiţiile intensificării din ultima perioadă a competiţiei între angajatori pe piaţa forţei de muncă.

1. Orice anunţ standard de angajare conţine trei câmpuri obligatorii: descrierea candidatului ideal, descrierea jobului şi descrierea companiei. La cele trei câmpuri obligatorii se poate adăuga şi un interviu scurt, care are rolul de a filtra aplicaţiile candidaţilor. Toate cele trei câmpuri obligatorii dintr-un anunţ este nevoie să includă informaţii cât mai clare şi cât mai succinte pentru candidaţi.

2. Nu contează dacă angajatorul alege să facă descrierea organizaţiei la începutul sau la sfârşitul anunţului de angajare. Important este ca toţi cei care aplică să afle cât mai repede ce presupune jobul.

3. În câmpul „candidatul ideal” este esenţial ca angajatorii să explice extrem de bine ce aşteptări au de la aplicanţi în privinţa experienţei sau a limbii/limbilor străine.

4. Rubrica „descrierea jobului”, din cadrul anunţului de angajare, ar fi bine să conţină şi informaţii despre pachetul de beneficii pe care îl va primi viitorul angajat, inclusiv date despre grila salarială. Reprezentanţii eJobs au constatat că angajatorii cu salariile „la vedere” în cadrul unui anunţ primesc mai multe aplicaţii faţă de companiile care adoptă o atitudine discretă când vine vorba de câştigurile viitorilor salariaţi. În străinătate, foarte multe companii au ales să facă publice, în cadrul anunţurilor de angajare, salariile pe care le oferă pentru joburile scoase la concurs.

5. Companiile care îşi personalizează anunţurile de joburi au mult mai multe şanse de a ajunge la candidaţii doriţi, datorită vizibilităţii crescute în mediul electronic. Într-un anunţ personalizat, angajatorii pot adăuga o poză care să sugereze atmosfera din interiorul organizaţiei, precum şi un mesaj care să-i determine pe candidaţi să aplice, precum „Te vrem în echipa noastră!”, „Hai în echipa noastră!” sau „Ne lipseşte un coleg”.

6. Angajatorii care vor să îşi atragă viitori angajaţi vorbitori de limbi străine ar putea lua în considerare să-şi scrie anunţurile de recrutare direct în limbile străine respective. O astfel de abordare îi ajută pe angajatori să filtreze mai rapid candidaţii şi să grăbească procesul de recrutare.

7. Eliminarea interviurilor scurte din anunţurile de angajare poate determina o creştere a numărului aplicanţilor.

8. Companiile ar trebui să fie extrem de atente când specifică domeniul în care aleg să angajeze şi aşteptările de limbă avute de la candidaţi. Cei interesaţi să aplice la un job pot fi induşi în eroare dacă angajatorii publică anunţuri în domenii similare, precum marketing şi vânzări sau bănci şi financiar-bancar, dar extrem de diferite, în esenţă.

Companiile care recrutează pe eJobs au, din mai, o opțiune în plus prin care să recruteze candidații doriți. eJobs le oferă angajatorilor posibilitatea să-şi personalizeze paginile de companie. Prin editarea noului profil, firmele își cresc relevanța și devin mai atractive  pentru cei ce vor să-și încerce șansa de a face un nou pas în carieră.