Prima impresie despre angajator – importanta in alegerea job-ului.

Interviul la sediul angajatorului este un prilej pentru a analiza compania, atmosfera de lucru, angajatii si modul de abordare pe care il au fata de tine. […]

Interviul la sediul angajatorului este un prilej pentru a analiza compania, atmosfera de lucru, angajatii si modul de abordare pe care il au fata de tine. Toate aceste aspecte sunt definitorii pentru a intelege daca vrei sau nu sa lucrezi pentru respectiva companie. 

Iata cateva aspecte care pot fi un semn de intrebare:

– Secretara nu este tocmai cea mai prietenoasa persoana. Lipsa salutului din partea acesteia, intarzierea anuntarii prezentei tale la interviu, atitudinea usor agresiva (ca si cum ai fi deranjat-o), barfa cu alte colege sunt semnalele unei atmosfere de lucru nu tocmai prietenoase, bazate pe grupuri de interes. 

– Intarzierea excesiva a intervievatorului la interviu: 10-15 minute sunt acceptabile, dar deja 30 de minute sau o ora sunt un semn de intrebare, mai ales daca nu primesti un update din partea recrutorului: „Ma scuzati, am situatia X pe care trebuie sa o rezolv urgent“ sau „Ma scuzati, sunt in trafic, ajung in 10-15 minute“. Intarzierea excesiva poate fi un indicator al lipsei de preocupare si atentie pentru candidati din partea departamentului de HR sau din partea managementului.

– Angajatii din companie nu sunt entuziasmati: In drum spre sala de interviu, ai ocazia de a interactiona cu angajatii companiei, iar atitudinea lor este un alt indiciu despre lucrul in compania respectiva. Angajatii zambitori, joviali care iti spun „Bine ai venit!“, precum si cateva cuvinte frumoase despre lucrul alaturi de ei sunt ambasadorii acelei companii, sunt si multumiti de nivelul salarial, precum si de oportunitatile in cariera. Cei care sunt rezervati si zambesc usor ironic sunt nemotivati si ascund anumite situatii care ii nemultumesc.

– Sala de interviu nu este pregatita. Daca ajungi la interviu la ora stabilita si esti invitat intr-o sala de interviu unde tocmai a fost o intalnire si s-au consumat bauturi racoritoare si gustari nu este tocmai un semnal bun. Un angajator care se respecta are in vedere agenda de intalniri pe ziua respectiva si planifica timp si pentru a pregati sala pentru fiecare intalnire. O alta situatie neplacuta este de a merge impreuna cu recrutorul intr-o sala unde este deja o intalnire sau sa incepeti interviul si la jumatatea acestuia sa fiti intrerupti. Cautarea unei sali disponbile de interviu alaturi de recrutor este un alt semnal de intrebare despre lucrul in compania respectiva.

– Recrutorii nu iti cunosc CV-ul si experienta. Cu siguranta ai avut si situatii cand recrutorul a citit CV-ul in fata ta pentru prima data. Un recrutor care iti stie CV-ul si care stapaneste bine tehnica interviului iti va crea o impresie buna despre companie. De asemenea, acesta trebuie sa ofere raspunsuri reale si convingatoare la toate intrebarile candidatului despre companie. 

Semnale pozitive despre o companie:

– Esti intrebat despre drumul pana la companie, daca ai avut dificultati in gasirea sediului.
– Ti se ofera transport pana la sediu in cazul in care compania este la periferia orasului.
– Esti intrebat daca doresti ceva de baut.
– Interviul incepe in 10-15 minute de la sosire.
– Ti se prezinta avantajele lucrului pentru compania respectiva: salariul, asigurare medicala, posibilitatea de dezvoltare profesionala, training-uri, team building-uri.
– Recrutorul precizeaza data estimativa cand iti va da un raspuns final.
– Te informeaza constant cu privire la statusul recrutarii.

Ti-a placut articolul? Citeste si alte exemple despre interviu si procesul de recrutare!
www.recrutaresiselectie.ro 

De Steluța Năstase, Online Marketing Specialist ABC Human Capital