Sfat pentru candidați: fără rubrici goale în CV

Orice rubrică standard dintr-un CV, lăsată necompletată, poate diminua șansele candidaților de a fi chemați la un interviu de angajare.

Recrutorii acordă importanță tuturor rubricilor stardard existente într-un CV și orice spațiu lăsat gol de candidați înseamnă o șansă în minus de angajare. „Cum ar arăta, la o importantă întâlnire de afaceri, un om de business care prezintă o carte de vizită blank sau incompletă partenerilor săi? Este important ca CV-ul să fie complet, pentru că orice informație este valoroasă și poate face diferența față de alți candidați. În plus,  prin intermediul unui CV complet, candidații își pot crea o imagine profesionistă, favorabilă, vor transmite că sunt interesați și motivați de jobul la care aplică și că sunt atenți la expunerea lor în mediile online și offline”, declară Adriana Buia, senior recruitment consultant la compania cu activități în sectorul resurselor umane Humangest România.

Angajatorii își doresc ca toate CV-urile pe care le primesc să fie completate integral.

Specialiștii în resurse umane au identificat diverse motive pentru care candidații aleg să aplice la anumite joburi cu CV-uri incomplete. „O aplicare spontană este, de cele mai multe ori, cauza unui CV incomplet. Website-urile care promovează astfel de anunțuri de recrutare sunt din ce în ce mai diverse și pot suprinde nepregătit un posibil candidat. Un alt motiv poate fi lipsa de pregătire a candidatului în ceea ce privește alcătuirea unui CV. Există, în acest moment, modalități diverse de a ne pregăti sau de a ne informa în alcătuirea unui CV. Ne stau la dispoziție website-urile de specialitate, iar Internetul și agențiile de recrutare pot furniza, de asemenea, informații în acest sens”, afirmă Adriana Buia.

Totodată, lipsa de timp și de interes  sau intenția de a omite anumite informații reprezintă alte motive pentru care candidații nu își actualizează sau nu își completează integral CV-urile.

„Candidatii care transmit un CV incomplet pot fi persoane fără atenție pentru detalii sau calitate, fără orientare către atingerea rezultatelor sau care intenționat omit informații referitoare la profilul profesional, fie pentru că le consideră irelevante, fie pentru că doresc să le ascundă”, arată Ana Arion, coordonator recrutare la compania de telecomunicații UPC România.

Recrutorii evită, de cele mai multe ori, să ia în considerare un CV incomplet. Dar există și situații în care pot face anumite excepții. „Un CV incomplet poate trece în următoarea etapă a procesului de selecție doar dacă este vorba de un candidat care nu are experiență profesională și aplică pentru o poziție de entry level ori de muncitor necalificat sau, în mod excepțional, dacă informațiile transmise în CV sunt relevante și suficiente pentru a putea considera aplicantul potrivit pentru un rol vacant într-un domeniu de nișă. În această ultimă situație candidatul va trece printr-o etapă suplimentară de screening telefonic pentru a valida informațiile ce lipsesc din profil”, mai spune Ana Arion.

eJobs, cel mai mare site de recrutare online din România, a lansat campania „CV & Câştigi”. Campania vine în ajutorul candidaţilor cu cele mai bune 7 reguli pentru întocmirea unui CV relevant, atât pentru personalitatea şi pregătirea lor, cât si pentru aşteptările angajatorilor. Experienţa de peste 16 ani acumulată de eJobs în domeniul recrutării online se regăseşte în construcţia celor 7 reguli.