Statul îți dă mii de lei ca să te angajezi: prime, subvenții și stimulente

În fiecare an, zeci de mii de tineri ies de pe băncile școlii fără un loc de muncă și, de multe ori, fără direcție. O parte dintre ei intră rapid în categoria NEET: nici angajați, nici în școală, nici în vreun program de formare.

Pentru mulți angajatori, acești tineri rămân o resursă ignorată, în timp ce piața muncii se confruntă cu o lipsă cronică de personal. În acest context, statul vine cu un pachet amplu de prime și stimulente financiare care schimbă radical raportul dintre angajați și angajatori.

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat un proiect de modificare a Legii nr. 76/2002, care include 18 măsuri menite să crească ocuparea forței de muncă și să ofere un sprijin real persoanelor vulnerabile. Propunerile vizează atât tineri, cât și mame cu familii numeroase sau persoane care au trecut prin forme grave de abuz.

Prime lunare timp de doi ani pentru tinerii NEET

Una dintre cele mai atractive măsuri este acordarea unei prime suplimentare pentru tinerii între 16 și 29 de ani, înregistrați ca șomeri și încadrați în categoria NEET. Cei care se angajează primesc 1.000 de lei lunar în primul an, iar în următorul an suma crește la 1.250 de lei pe lună. Practic, statul plătește un bonus constant pentru menținerea lor în câmpul muncii.

În paralel, angajatorii care îi încadrează beneficiază de 2.250 de lei pe lună pentru fiecare tânăr NEET angajat. Este una dintre cele mai mari subvenții oferite în ultimii ani pentru această categorie.

Sprijin consistent pentru mamele cu cel puțin trei copii

Un alt segment vizat este cel al mamelor care au minimum trei copii cu vârsta până în 18 ani. Dacă acestea sunt înregistrate ca șomere și se angajează, angajatorul primește 2.250 de lei lunar timp de 12 luni pentru fiecare astfel de angajare.

Există însă o condiție: firma trebuie să păstreze salariata angajată cel puțin 18 luni. Măsura vizează reintegrarea profesională a mamelor care, adesea, se confruntă cu dificultăți mari la întoarcerea pe piața muncii.

Ajutor pentru persoanele vulnerabile: victime ale violenței domestice și traficului

Proiectul include și programe adresate persoanelor care au fost victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane. Pe lângă consiliere, orientare profesională și facilitarea accesului la locuri de muncă, angajatorii beneficiază de aceeași subvenție de 2.250 de lei pe lună pentru fiecare persoană din această categorie angajată.

Piața muncii: presiune mare, soluții urgente

Doar în primele șase luni ale anului au fost raportate 307.881 de locuri de muncă vacante la nivel național. Dintre acestea, 191.403 au fost locuri „repetate”, poziții pe care angajatorii nu reușesc să le ocupe, deși sunt anunțate și reanunțate.

În acest context, măsurile propuse nu sunt doar sociale, ci și economice: piața muncii are nevoie urgentă de soluții pentru deficitul masiv de personal.

Servicii integrate pentru angajare

Toate persoanele care intră în acest pachet de sprijin vor avea acces la:

• consiliere profesională,
• mediere pe piața muncii,
• cursuri de formare,
• evaluarea competențelor dobândite în afara sistemului formal,
• servicii furnizate inclusiv online.
  

Înregistrarea ca șomer la agențiile de ocupare a forței de muncă este obligatorie pentru accesarea beneficiilor.

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Locuri de muncă fără Bac. Top domenii în care te poți angaja rapid

Blue Collar vs. White Collar: Ce înseamnă acești termeni și cum se diferențiază

Medicina muncii: ce analize se fac și de ce sunt necesare pentru angajare