Studiu:  cum se poziționează România într-un top global al competitivității talentelor

Elveția, Singapore, Luxemburg, Statele Unite ale Americii și Danemarca se află pe primele locuri într-un clasament care analizează 109 țări în funcție de capacitatea lor de a dezvolta, reține și atrage candidați pe piața muncii.

România se află pe locul al 52-lea din 109 țări analizate în studiul Global Talent Competitiveness Index, realizat de școala de business Insead, împreună cu grupul  Adecco, activ în zona serviciilor de recrutare  și cu Human Capital Leadership Institute din Singapore.  România se poziționează mai bine, la nivel general, decât țări precum Rusia, Turcia, Argentina și Brazilia, dar în spatele unor state ca Barbados, Costa Rica, Bulgaria sau Serbia.

Performanța fiecărei țări de a dezvolta, reține și atrage candidați pe piața muncii este analizată în funcție de șase indicator principali și zeci de indicatori secundari.  România se poziționează cel mai bine față de celelalte state analizate la următorii indicatori:

– ușurința unui investitor străin de a porni o afacere în Români (locul al doilea la nivel global);

– angajați absolvenți de liceu (12);

– exporturi ale producătorilor care dispun de un grad scăzut sau mediu de tehnologizare (13);

– câștigul salarial al femeilor în raport cu cel al bărbaților (14);

– numărul elevilor și studenților incluși în învățământul vocațional (14);

– populație absolventă de liceu (14);

– numărul femeilor absolvente de facultate (20).

Pe de altă parte, indicatorii la care România ocupă cele mai slabe poziții sunt:

– impactul taxelor asupra stimulării muncii (104);

– nivelul de pregătire al celor ce ocupă funcții de management (101);

– șansele pe care le au cetățenii de a-și crește nivelul de trai prin propriile eforturi, independent de statutul social al părinților lor (100);

– relația dintre angajați și angajatori (98);

– exodul de creiere (97);

– intensitatea competiției în diverse domenii de activitate (96).