CV-urile care îi amuză și îi contrariază pe recrutori

Candidaţii care nu tratează cu seriozitate realizarea CV-ului sau a scrisorii de intenţie riscă să stârnească amuzamentul ori iritarea recrutorilor şi să-şi compromită şansele de a obţine jobul mult visat.

„Fii sincer! CV-ul are picioare scurte!”. Aşa sună prima dintre cele mai şapte reguli eJobs care fac CV-urile celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă să conteze în ochii angajatorilor. Altfel spus, orice neadevăruri pe care unii candidaţii le „strecoară” în CV-urile sau în scrisorile lor de intenție vor fi descoperite, mai devreme sau mai târziu, în timpul unui proces de recrutare, de către „detectivii” din companii – specialiştii în resurse umane. De regulă, micile „minciuni” care apar în CV-urile candidaților stârnesc amuzamentul recrutorilor, într-o primă fază. Apoi, specialiștii în resurse umane trec peste partea distractivă a lucrurilor și resping aplicațiile candidaților care tind să scrie minciuni.

„Întâmplările (legate de neadevărurile din CV-urile candidaţilor – n.red.) sunt diverse, uneori şi amuzante. De exemplu, am întâlnit candidaţi care spuneau că o calitatate excepţională a lor este punctualitatea şi au ajuns la interviu după 30 de minute sau chiar mai mult”, declară Elena Mănăilă, HR Manager la Gameloft România, unul dintre cei mai mari producători de jocuri de pe piaţa locală. Ea s-a mai confruntat cu situaţii în care candidaţii chemaţi pentru angajare admiteau că nu au venit la interviu pentru că îşi doreau un job, ci ca să „testeze cota de piaţă, scriind că au în CV competenţele cerute, deşi (în realitate – n.red.) nu le deţineau 100% la nivelul cerut”.

Minciunile din CV sunt printre cele mai la îndemână instrumente folosite de unii candidați pentru a-și surprinde sau impresiona viitorii angajați. „Un candidat care era reprezentant de vânzări pe câteva județe a spus că el a făcut vânzări în acea zonă reprezentând o valoare mai mare decât cifra de afaceri a întregii companii din acel an”, afirmă Elena Popa, Senior Consultant, Executive Search Division, în cadrul companiei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară Adecco România.

Uneori, anumiți candidați tind să combine minciunile din CV-uri cu informațiile neactualizate.

„Am întâlnit candidați care mi-au spus că ar fi trebuit să le citesc cu mai multă atenție CV-ul, neactualizat însă, înainte de a-i contacta pentru că, în prezent, ocupă funcții mai importate decât jobul propus”, spune Loredana Dănilă, Senior Recruiter la compania de servicii de externalizare Computer Generated Solutions (CGS) România.

Nu doar lucrurile false pe care le trec în CV-uri candidații îi amuză pe recrutori, ci și greșelile de ortografie sau de gramatică. „Datorită multor glume care s-au făcut pe seama exprimării în public a pluralului cuvântului <<succes>>, sunt frecvente situațiile, în cazul aplicațiilor persoanelor tinere, în care se folosește cuvântul <<succesuri>>  în loc de <<succese>>”, menționează Iuliana Florea, HR, Quality & Purchasing Director în cadrul distribuitorului de apă La Fantâna.

Reprezentanții companiilor întâlnesc exemple de „așa nu” din partea candidaților și în scrisorile de intenție care le completează CV-urile. „Sunt situații în care am primit scrisori de intenție care erau însoțite de poze inadecvate sau scrisori extrem de lungi, cu multe detalii și overselling (laude exagerate – n.red.)”, precizează Florina Vintilă, Recruitment Lead for BPO (Business Process Outsourcing) la compania de servicii de outsourcing Accenture România.

În alte situații, candidații „uită” să-și completeze scrisoarea de intenție și le trimit recrutorilor un model standard, pe care îl găsesc pe Internet. „Un candidat a copiat scrisoarea de intenție și a inserat-o în corpul e-mailului”, spune Cristină Săvuică, Chief Happiness Officer la compania de consultanță și plasare de forță de muncă în regim temporar Lugera & Makler România. Apoi, candidatul respectiv a trimis scrisoarea de intenție către companie.

„Stimate Domnule/Doamna, Subsemnatul, Prenume Nume, am luat la cunoștință cu interes de posibilitățile pe care le oferă compania dumneavoastră. Animat de dorința de a reuși, de ambiție, tenacitate și optimism, supun atenției dvs. candidatura mea în vederea obținerii postului de Analist vânzări”, arată un fragment din scrisoarea de intenție primită de reprezentanții Lugera & Makler România.

eJobs, cel mai mare site de recrutare online din România, a lansat campania „CV & Câştigi”. Campania vine în ajutorul candidaţilor cu cele mai bune 7 reguli pentru întocmirea unui CV relevant, atât pentru personalitatea şi pregătirea lor, cât si pentru aşteptările angajatorilor. Experienţa de peste 16 ani acumulată de eJobs în domeniul recrutării online se regăseşte în construcţia celor 7 reguli.