Salariile în 2025. Ce trebuie să știi dacă vrei un salariu mai mare

Anul 2025 vine cu așteptări mari din partea angajaților: 55% dintre cei chestionați într-un sondaj realizat de eJobs spun că își doresc salarii mai mari. Însă, doar 10% au primit confirmarea  că acest lucru se va întâmpla.

Cât de mulțumiți sunt angajații de salariile actuale?

• 23% se declară mulțumiți sau foarte mulțumiți;
• 38% sunt nemulțumiți sau foarte nemulțumiți;
• 39% au o atitudine neutră.

Dacă nu vor primi majorarea dorită, 18% dintre angajați sunt dispuși să își caute un alt loc de muncă.

Ce factori influențează majorarea salariilor?

Angajații își bazează speranțele de creștere pe:

• Practicile de majorări salariale anuale ale companiei (34%);
• Statutul de angajat-cheie pe care angajatorii vor să îi păstreze cu orice preț (18%);
• Inițierea unei discuții cu managerul direct privind o majorare salarială (15%).

Ce creșteri salariale estimează angajații?

• 35% se așteaptă la o creștere de 5%-10%;
• 24% speră la o majorare între 15%-20%;
• 13% estimează între 10%-15%;
• 5% cred că vor primi peste 20%.

Cum se poziționează angajatorii?

Companiile rămân prudente în ceea ce privește politica salarială, mai ales în industrii precum construcții, IT, agricultură și industria alimentară, domenii care au rămas fără facilitățile fiscale pe care le aveau și pentru care costurile salariale au crescut brusc.

„Faptul că jumătate dintre respondenți mizează pe un salariu mai mare în 2025, dar doar 10% au și fost anunțați de manageri în acest sens lasă loc unor posibile abateri de la planurile inițiale ale angajaților.” spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Beneficii în loc de salariu mai mare?

Dacă salariul nu crește, 18% dintre angajați ar accepta un pachet de beneficii extrasalariale, iar 28% spun că depinde de ce beneficii sunt oferite. Cu toate acestea, 45% resping această idee, considerând că salariul trebuie să crească în raport cu costul vieții.

Sondajul, realizat pe 1.725 de angajați, arată că așteptările salariale sunt ridicate, dar realitatea pieței este mai puțin optimistă. Dacă nu ai primit încă o creștere salarială, cel mai bun pas este să inițiezi o discuție cu managerul tău și să negociezi pe baza performanțelor și valorii pe care o aduci companiei.

Ai găsit util acest articolul? Răsfoiește și: 

Așteptări vs. Realitate: Cât se câștigă în IT?

Află cât poți câștiga ca inginer în funcție de specializare și experiență

Joburile cu salarii afișate sunt în creștere! Ce trebuie să știi?