Cărțile pe care specialiștii din HR pot să le citească în vara lui 2016

Lucrați în HR și vă pregătiți de concediu? Career Center vă recomandă zece cărți pe care le puteți citi pe plajă sau la munte.

Malcolm Gladwell, Dave Ulrich și Dalai Lama se numără printre autorii cărților pe care managerii și directorii de resurse umane consultați de Career Center le recomandă specialiștilor de HR să le citească în vara lui 2016.

Cristian Năftănăilă, CEO la Bookster, biblioteca pentru corporatiști s-a oprit asupra a trei titluri: „Work rules!” (Reguli de lucru), „HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources” (HR dinspre exteriorul către interiorul organizației: Șase competențe pentru viitorul resurselor umane) și „Focus: The Secret of High Performance and Fulfilment” (Focus: Motivația ascunsă a performanței). „Work rules!” este o carte lansată în 2015 de Laszlo Bock, director pentru „operațiuni cu oamenii” la gigantul american Google, care primește, anual, peste 1,5 milioane de cereri unice de angajare. Cartea vine cu o abordare nouă asupra modului în care trăim și lucrăm și le oferă specialiștilor în resurse umane ponturi despre cum să atragă și să rețină talentele în organizațiile din care fac parte.

În „HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources”, Dave Ulrich le oferă practicienilor de HR idei și instrumente prin care să-și dezvolte cariera și să-și eficientieze organizațiile. Cartea a apărut în 2012 și a fost scrisă de Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank și Mike Ulrich.

Psihologul Daniel Goleman tratează, în „Focus: The Secret of High Performance and Fulfilment”, impactul atenției în viața de zi cu zi. Cititorii cărții descoperă informații prețioase despre cum funcționează atenția într-un prezent bombardat de informații și învață să se concentreze mai bine pe ceea ce au de făcut.

Daniel Goleman se numără printre autorii preferați și de Maria Zota, manager de resurse umane la grupul de firme Depaco, cu activități în domeniul materialelor de construcții. Ea apreciază cartea „Leadership: The Power of Emotional Intelligence” (Inteligența emoțională în leadership), scrisă de Daniel Goleman, Annie McKee și Richard Boyatzis. „Cum ar arăta viața noastră dacă instituțiile în care lucrăm ar fi conduse de lideri care ne inspiră? În paginile cărții sunt descrise experiențele multor lideri cu o inteligență emoțională deosebită. Cercetând aceste cazuri vom găsi răspunsuri la întrebări esențiale privind conducerea bazată pe inteligență emotională. De exemplu, ce resurse le sunt necesare liderilor pentru a fi eficienți? De unde își trage forța lăuntrică un lider? Cum îi inspiră pe cei din jur? Cum creează un climat favorabil performanței, creativității și relațiilor interumane?”, subliniază Maria Zota.

O altă recomandare a Mariei Zota are în vedere cartea „Your Road Map for Success” (Harta succesului), publicată de John Maxwell, unul dintre cei mai importanți business guru la nivel internațional în materie de leadership. „Autorul demonstrează faptul că a-ți cunoaște scopul vieții, a te perfecționa necontenit pentru a-ți atinge potențialul maxim, a-ți ajuta semenii sunt cheile succesului. Succesul nu este rezervat celor care dispun de resurse financiare sau de talente speciale. Este la îndemâna tuturor celor dornici să învețe câteva principii practice pe care să le respecte apoi zi de zi”, afirmă Maria Zota.

În schimb, Carmen Baibarac, director de resurse umane la compania de audit și consultanță Deloitte România, atinge, prin recomandarea sa – „Fierce Conversations: Achieving success in work and in life, one conversation at a time” (Conversații feroce: atingerea succesului la serviciu și în viață, cu o conversație pe rând) – importanța conversațiilor în cursul vieților oamenilor. „Este o carte pe care am citit-o cu ani în urmă, la care mă întorc ori de câte ori am nevoie de curajul și energia de a mă angaja într-o conversație (potențial) dificilă. O recomand tuturor celor care își doresc să iasă din sfera discuțiilor <<politic corecte>> din organizații”, spune Carmen Baibarac.

Pe de altă parte, Irina Stoian, directorul de resurse umane la Cetelem IFN România, filiala locală a diviziei de credite de consum a grupului francez BNP Paribas, sugerează, prin recomandarea sa, ca profesioniștii de HR să încerce să producă schimbări la nivelul conducerilor organizațiilor din care fac parte. „O carte scrisă pentru toți cei sufocați de birocrație, care se tem că <<sistemul>> acționează împotriva inovației. Managementul, așa cum este el practicat acum, e mai degrabă un obstacol în calea succesului. Schimbarea trebuie să înceapă cu managementul. Fie că vorbim despre modul cum este definită performanța ori despre cum se alocă resursele sau despre cum arată cultura organizației, procesele de management sunt primele care trebuie inovate pentru a genera schimbarea dorită”, afirmă Stoian, despre „The Future of Management” (Viitorul managementului), o carte scrisă de Gary Hamel și Bill Breen.

Cea de-a doua recomandare a Irinei Stoian este „David and Goliath: Underdogs, Misfits and the Art of Battling Giants” (David și Goliat: Outsideri, inadaptați și arta luptei cu giganți), publicată de Malcolm Gladwell, unul dintre cei mai influenți gânditori de business din lume. „O carte despre ceea ce se întâmplă când oamenii obisnuiți dau piept cu giganții. Prin <<giganți>> înțelegând adversari puternici de orice fel. De regulă, acest fel de conflicte (dintre giganți și oamenii obișnuiți – n.red.) sunt înțelese greșit. Sunt interpretate anapoda. Sunt răstălmăcite. Giganții nu sunt ceea ce credem noi că sunt”, explică Irina Stoian.

Și Roxana Cîlțea, director de resurse umane la compania farmaceutică Sanofi România le recomandă profesioniștilor în resurse umane o carte scrisă tot de către Malcolm Gladwell – „Outliers” (Excepționalii). „O carte plăcută, ușoară, în care autorul ne împărtășește o altă viziune asupra radăcinilor succesului, mult mai adânci și mai ramificate decât ar părea la prima vedere. O intersecție și o intercorelare între cultură, hazard, sincronizare, familie, locul și momentul nașterii, moștenire culturală – o multitudine de factori care, pe lângă talent, muncă și ambiție, ne influențează traiectoria noastră în viață. O altă perspectivă, cu care putem fi sau nu de acord, în orice caz inedită, interesant de parcurs”, precizează Cîlțea.

O altă recomandare a Roxanei Cîlțea este „The Art of Happiness: A Handbook for Living” (Arta fericirii: Manual de viață), de Dalai Lama și psihiatrul american Howard C. Culter. „Un minunat prilej de a ne opri pentru câteva clipe din vârtejul cotidian, de a reflecta la ceea ce e cu adevărat valoros în viață, la ceea ce dă sens existenței noastre. Sfaturi binevenite care îmbină conceptele și tehnicile de meditație budistă cu studii și sfaturi ale psihologilor contemporani, care ne ajută să ne stabilim prioritățile și să facem față mai bine și mai ușor situațiilor dificile, dar inevitabile, din viață. Tradiție, înțelepciune, bun-simț și o înțelegere complexă a problemelor <<lumii moderne>>, o abordare optimistă, un răgaz de introspecție și reașezare a valorilor noastre intrinsece”, mai spune Roxana Cîlțea.