Concediu de studii: Cine beneficiază de el, cum se acordă și pe ce perioadă

Dacă te gândeai că trebuie să alegi între job și dezvoltarea ta profesională, avem vești bune pentru tine: nu trebuie!

Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul să solicite un concediu de studii ce constă într-o perioadă liberă special dedicată formării profesionale sau susținerii examenelor.

Cu alte cuvinte, concediul de studii este acel răgaz legal în care poți învăța, susține examene, merge la cursuri sau obține o certificare, fără să-ți folosești zilele de concediu de odihnă.

Acest drept este reglementat de articolele 154–158 din Codul Muncii, care stabilesc clar că salariații pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesională, cu sau fără plată, în funcție de situație.

Tipuri de concediu de studii: cu plată și fără plată

În România, există două tipuri de concediu de studii, iar diferența dintre ele ține de cine inițiază formarea profesională și cine suportă costurile.

1. Concediu de studii cu plată

Acest tip de concediu este oferit când angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura formare profesională pe cheltuiala firmei, conform legii. În acest caz, ai dreptul la până la 10 zile lucrătoare (sau 80 de ore) de concediu plătit, pentru a urma cursurile de formare.

Indemnizația primită în această perioadă nu poate fi mai mică decât media veniturilor tale din ultimele 3 luni și trebuie plătită cu minimum 5 zile lucrătoare înainte de începerea concediului.

 📅 Perioada concediului se stabilește de comun acord cu angajatorul.

2. Concediu de studii fără plată

Acesta se acordă la cererea ta, dacă dorești să urmezi un curs, o facultate, un master sau chiar să susții examene importante (licență, disertație, doctorat sau un curs de reconversie profesională). Angajatorul poate refuza cererea doar dacă absența ta ar afecta grav activitatea companiei.

📅 Durata maximă: 30 de zile lucrătoare (integral sau fracționat) într-un an calendaristic.

Cine poate beneficia de concediu de studii

Orice persoană angajată cu contract individual de muncă are acest drept, indiferent dacă lucrează în mediul public sau privat. Poți solicita concediu de studii dacă:

• ești student și ai nevoie de timp pentru sesiune sau examene;
• urmezi un program de formare profesională recunoscut;
• vrei să te reprofilezi sau să te perfecționezi într-un domeniu nou.

Este important de știut că acest tip de concediu nu se scade din zilele de concediu de odihnă și este considerat vechime în muncă.

Cum ceri concediu de studii

Tot ce trebuie să faci ca să primești concediu de studii este să depui o cerere scrisă, cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea cursurilor sau a sesiunii de examene. În cerere trebuie menționate:

• data de începere și durata concediului;
• denumirea instituției sau cursului;
• domeniul de formare profesională.

📎 Sfat: nu uita să anexezi la cerere și o dovadă (adeverință de la facultate sau centrul de formare), ca să eviți clarificări sau întrebări suplimentare.

Concediu de studii și vechimea în muncă

Perioada concediului de studii este recunoscută ca vechime, adică nu pierzi niciun drept legat de pensie, sporuri sau alte beneficii. Este, practic, o pauză în care înveți și te dezvolți, fără niciun fel de consecințe negative asupra carierei tale.

Comparație concediu de studii cu plată vs fără plată:

Ce spune Codul Muncii despre concediul de studii

Art. 154:

• (1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
• (2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.

Art. 155:

• (1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa.
• (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.

Art. 156:

• (1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.
• (2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin. (1).

Art. 157: 

• (1) În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de pana la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.
• (2) În situația prevăzută la alin. (1) indemnizația de concediu va fi stabilită conform art. 150. (media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu)
• (3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condițiile prevăzute la art. 156 alin. (1)

Art. 158:

• Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.

De ce merită să profiți de concediul de studii

Concediul de studii nu este doar o formalitate legală, ci o oportunitate reală de creștere personală și profesională.  Poate fi momentul perfect pentru tine să:

• termini studiile începute cu ani în urmă;
• înveți o competență nouă;
• obții o certificare care să te ajute să-ți schimbi jobul sau să evoluezi în carieră.

Așa că, dacă ți-ai dorit mereu să înveți ceva nou, nu mai amâna. Discută deschis cu angajatorul și depune cererea la timp.  Ai acest drept, așa că folosește-l în avantajul tău!

Model cerere concediu de studii cu plată

DESCARCĂ CERERE

Model cerere concediu de studii fără plată

DESCARCĂ CERERE

Întrebări frecvente despre concediu de studii (FAQ)

1. Cine are dreptul la concediu de studii în România?

Orice persoană angajată cu contract individual de muncă, indiferent dacă lucrează în mediul public sau privat, are dreptul legal la concediu de studii, cu plată sau fără. Nu contează vârsta, vechimea sau domeniul de activitate.

2. Se plătește concediul de studii?

Depinde de tipul lui. Dacă angajatorul nu a oferit formare profesională, ai dreptul la concediu de studii cu plată, pentru cel mult 10 zile lucrătoare. Dacă urmezi un curs din inițiativa ta, este fără plată, dar tot se consideră vechime în muncă.

3. Trebuie să anunț din timp că vreau concediu de studii?

Da. Codul Muncii prevede că cererea trebuie depusă cu cel puțin o lună înainte de începerea cursurilor sau a sesiunii de examene. În cerere trebuie să precizezi perioada, instituția și domeniul studiilor.

4. Poate angajatorul să refuze concediul de studii?

Doar în situații excepționale, dacă lipsa ta ar afecta grav activitatea firmei. În rest, este un drept legal, nu un favor.

5. Se scade concediul de studii din concediul de odihnă?

Nu. Concediul de studii este independent de concediul de odihnă. În plus, perioada petrecută în concediu de studii se consideră vechime în muncă, indiferent dacă este cu sau fără plată.

Ți-a plăcut acest articol? Citește mai departe:

Ce drepturi ai în concediu de odihnă și în alte tipuri de concedii

Luna tatălui a fost modificată. Află detalii despre concediul de creștere copil

Concediul medical: când și cum îl iei