Cum se pun în aplicare noile prevederi legislative referitoare la concediul de creștere a copilului

Reprezentanții casei de avocatură Radu și Asociații arată cum se aplică, de la 1 iulie, noile prevederi legislative pentru indemnizatie crestere copil.

Nicoleta Gheorghe, senior associate la Radu și Asociații, firma de avocatură afiliată în România companiei de consultanță și audit EY, consideră că modificările legislative referitoare la acordarea concediului și a indemnizației lunare pentru creșterea copilului au fost așteptate cu interes de familiile din România cu venituri peste medie.

Legea nr. 66/2016 pentru modificarea și completarea OUG nr. 111/2010 referitoare la concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor aduce schimbări importante în domeniul măsurilor de protecție socială acordate pe perioada suspendării activității profesionale a părintelui.

Astfel, modificările legislative majore se referă la:

– majorarea limitei minime a indemnizației lunare pentru creșterea copiilor, de la 600 lei la 85% din cuantumul salariului minim brut pe țară, respectiv, 1.062 lei prin raportare la cuantumul salariului minim de 1.250 lei, în vigoare de la data de 1 mai 2016;

– eliminarea limitelor maxime ale indemnizației pentru creșterea copilului, în valoare de 3.400 lei (pentru situația în care părinții optau pentru concediul de creștere a copilului în vârstă de până la un an) și, respectiv, de 1.200 lei (pentru situația în care părinții optau pentru concediul de creștere a copilului în vârstă de până la doi ani);

– creșterea cuantumului stimulentului de inserție, de la 500 lei la 531 lei, prin raportarea sa la indemnizația minimă pentru creșterea copiilor (50% din indemnizația minimă);

– prelungirea perioadei de acordare a stimulentului de inserție cu un an (până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, respectiv 4 ani, în cazul copilului cu handicap).

Potrivit estimărilor ministerului Muncii , numărul de beneficiari ai indemnizației pentru creșterea copiilor va crește de la 138.700, în prezent, la 140.000, iar aproximativ 78.000 de români aflați în plata indemnizației vor beneficia de indemnizația minimă majorată de la 600 lei la 1.062 lei. De asemenea, circa 5.500 de oameni care primesc, în prezent, indemnizația maximă vor beneficia de eliminarea plafonului maxim al indemnizației, de 3.400 de lei.

Pentru 52.000 de oameni aflați în plată cuantumul indemnizației va rămâne neschimbat, iar aproape 4.000 de părinți vor beneficia și de flexibilizarea condiției de eligibilitate prin luarea în considerare a perioadei de 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. În plus, stimulentul de inserție se va majora pentru 39.000 de persoane aflate în plată, în condițiile în care perioada de acordare a stimulentului de inserție se va prelungi pentru aproximativ 2.000 de părinți.

Conform noilor prevederi legale, de 1 iulie 2016, cei care, în ultimii 2 ani, anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii, venituri asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit, beneficiază de concediu pentru creșterea copilului de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.