Indemnizație creștere copil. Află cum să depui corect dosarul

Ești în acea etapă în care îți dorești să menții un echilibru bun între job și viața de familie? Rezonăm cu tine. În echipa eJobs, putem spune că suntem o comunitate de părinți, care fie sunt în concediu creștere copil, dar plănuiesc să revină curând la serviciu, fie se dedică atât jobului, cât și juniorilor care ne așteaptă acasă. Și ori de câte ori avem ocazia, discutăm în echipă despre concediile și indemnizațiile care se acordă părinților, despre valoarea acestora și despre drepturi prevăzute în legislația din România de care merită să profiți. Iată cele mai importante prevederi și noutăți în 2024 despre indemnizaatie crestere copil!

Și poate principala provocare pe care o întâmpini și tu, la fel ca noi, este cea legată de pregătirea dosarului pentru indemnizatie crestere copil. Iată ce am aflat noi și ne bucurăm să povestim cu tine.

Ne-am documentat despre cele mai recente modificări legislative despre indemnizatie crestere copil și am identificat întrebările pe care le-am avut și noi și pe care poate le ai și tu pe acest subiect. Chiar dacă la prima vedere strângerea tuturor documentelor pentru dosarul de indemnizație și completarea lor ți se pare o provocare, ea nu este una imposibilă. Iată în câteva rânduri experiența pe care două mame, din echipa eJobs, au avut-o când și-au depus dosarele pentru indemnizatie crestere copil:

Steluța L.: „Am fost o mamă mai atipică, care a lucrat până în luna a noua de sarcină. Mi-am luat concediul prenatal în postnatal și după trei luni de concediu de maternitate am depus actele pentru indemnizatie crestere copil. Procesul în sine nu a fost unul ușor, am avut nevoie de documente  de la doi angajatori, care să ateste veniturile mele din ultimele 12 luni,  completate neapărat pe un formular standard, recunoscut de DGASPC (Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului). Când banii mi-au intrat retroactiv în cont m-am bucurat tare mult și parcă am uitat toată tevatura aceasta cu depunerea actelor. Pentru ca totul să fie mai eficient, recomand o vizită preliminară la DGASPC în care să afli exact de ce documente ai nevoie, în funcție de natura jobului tău și de joburile avute în ultimele 12 luni înainte de nașterea copilului.”

Ana C.: „A fost un proces relativ simplu, care a implicat un anumit nivel de birocrație la care mă așteptam. Dar, tocmai pentru că mă informasem destul de detaliat înainte, nu mi s-a părut nimic complicat. Doar birocratic. Am rezolvat totul destul de repede. Întocmirea dosarului am făcut-o în câteva zile, iar depunerea lui a durat maximum oră.”

Indemnizatie crestere copil. Ce trebuie să știi despre ea și despre durata concediului de creștere copil

Indemnizatia de crestere copil este un ajutor social pe care statul român îl acordă părinților care au copii. Ea ar trebui să fie singura ta sursă de venit dacă decizi să stai acasă pentru creșterea copilului, până când acesta împlinește doi ani, respectiv 3 ani – în cazul copilului cu handicap.

Vei începe să primești indemnizatia retroactiv începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dar nu mai devreme de ziua a 43-a (de la data nașterii copilului).

Concediul de creștere copil nu trebuie însă confundat cu cel de maternitate. Concediul de maternitate  (prenatal și postnatal sau de lăuzie) se referă exclusiv la dreptul angajatei însărcinate la repaus timp de 126 de zile atât înainte cât şi după naştere. În schimb, concediul și indemnizația de creștere copil poate fi solicitat de oricare dintre parinţi, după 42 de zile de la nașterea copilului și se acordă până la un an și 10 luni ai copilului, ultimele două luni (până la 2 ani ai copilului) fiind dedicate celuilalt părinte.

Perioada de concediu crestere copil este considerată vechime în muncă și este asimilată la stagiul de cotizare la pensie. Totodată, pe toată durata concediului vei rămâne în continuare asigurat(ă) la sănătate. Contribuția va fi plătită de la bugetul de stat.

Modificări privind indemnizația creștere copil, adoptate în 2022

Având în vedere necesitatea transpunerii Directivei (UE) 2019/1.158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului, care are ca obiectiv general adaptarea și modernizarea cadrului juridic al Uniunii Europene, permițând părinților și persoanelor cu responsabilități de îngrijire să concilieze viața profesională cu viața de familie, guvernul României a adoptat pe 07.12.2022 Ordonanța de Urgență 164/2022.

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:

• Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la art. 2 alin. (2) se majorează cu 50% din indemnizația cuvenită, pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere. Majorarea astfel calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației pentru creșterea copilului prevăzută la art. 2 alin. (2). Amintim că în art. 2, alin. (2) din OUG 111/2010, se menționează: (2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului şi nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară garantat în plată.
• Dacă ambii părinți dintre persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) îndeplinesc cerințele de acordare a concediului pentru creșterea copilului, prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, acesta se acordă astfel încât:
  a) cel puțin 2 luni de concediu pentru creșterea copilului să se efectueze de părintele care nu a solicitat inițial acordarea acestui drept;
  b) în situația în care părintele prevăzut la lit. a) nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru cel puțin 2 luni, deși îndeplinește cerințele prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia.
• Dacă, în aceeași lună, o persoană realizează venituri atât în țară, cât și în statele în care se aplică Regulamentul, fără suprapunerea perioadelor de activitate, se iau în calcul veniturile realizate în ambele țări, cu aplicarea în mod corespunzător a prevederilor art. 12 alin. (2) din același regulament.
• Pe toată perioada până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani, în cazul copilului cu handicap, beneficiarul poate solicita recalcularea cuantumului indemnizației, pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte doveditoare privind rectificarea veniturilor prevăzute la alin. (1) care au stat la baza acordării dreptului, eliberate de plătitorii de venituri sau de organele competente. Noul cuantum se acordă de la data prevăzută în hotărârea judecătorească definitivă sau, după caz, de la data prezentării documentelor de rectificare a veniturilor.
• Dacă în urma recalculării prevăzute la alin. (8) rezultă un cuantum mai mare al indemnizației lunare față de cel stabilit inițial, diferența se acordă pentru întreaga perioadă începând cu data stabilirii dreptului la indemnizația pentru creșterea copilului. (10) Dacă în urma recalculării prevăzute la alin. (8) rezultă un cuantum mai mic al indemnizației lunare față de cel stabilit inițial, sumele acordate în plus, încasate necuvenit, se recuperează de la beneficiar, potrivit prevederilor art. 24.  
• Indemnizația pentru creșterea copilului poate fi urmărită și executată silit indiferent de natura creanțelor datorate de debitor, în limitele prevăzute de cadrul legal in materie.
• Se acordă indemnizație creștere copil și părinților sau tutorilor care realizează,  în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește de 8 ori cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2).

Modificări adoptate în 2021 privind indemnizatia pentru crestere copil

Guvernul a aprobat prin Ordonanța de Urgență nr. 26 din 7 aprilie 2021 modificări și completări ale normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor.

Iată care sunt modificările în ceea ce privește indemnizatia de crestere copil:

• La articolul 12,  (1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă se acordă în situaţia în care solicitantul îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:
  a) este cetăţean român, cetăţean străin sau apatrid;
  b) are, conform legii, domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul României;
  c) locuieşte în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile şi se ocupă de creşterea şi îngrijirea acestuia/acestora.(5) Prevederile alin. (1) se corelează în mod corespunzător în cazul persoanelor îndreptăţite cărora li se aplică prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European şi al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială şi ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European şi al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială.
• După alineatul (5) se introduc două noi alineate, alineatele (6) și (7), cu următorul cuprins:
  (6) Condiția prevăzută la alin. (1) lit. c) se consideră îndeplinită și în situația în care, după stabilirea dreptului, persoana îndreptățită, împreună cu copilul pentru care se stabilește dreptul, își stabilește temporar reședința în altă țară.
  (7) În sensul prevederilor alin. (6), prin temporar se înțelege o perioadă de până la 6 luni pe an pentru toate situațiile, cu excepția celor prevăzute la art. 2 alin. (5) lit. k) și x), pentru care condiția prevăzută la alin. (1) lit. c) se consideră îndeplinită pe toată perioada de însoțire ori în care se află în misiune.
• Articolul 14, alineatul (4) din OUG 111/2010 care face referire la comunicarea deciziei privind acordarea indemnizatiei de crestere copil sau a stimulentului de inserție se modifică astfel:
  (4) Decizia prevăzută la alin. (3) se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii, direct sau prin poștă, inclusiv poșta electronică sau orice alt mijloc de comunicare.
• Modificări sunt și la articolul 15 care face referire la stabilirea drepturilor reprezentând indemnizaţii şi stimulent de inserţie. Astfel drepturile se stabilesc d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situaţii, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a) – c).
• La articolul 16, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu următorul cuprins:
  (4) Plata indemnizației pentru creșterea copilului se suspendă și în situația în care:
  a) agenția teritorială constată că pe baza documentelor transmise s-a stabilit un cuantum eronat al dreptului;
  b) în urma controlului efectuat de inspectorii sociali sau de reprezentanți ai Curții de Conturi a României s-au constatat date eronate cu privire la îndeplinirea condițiilor de acordare a drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.

Concediu de maternitate. Condiții de acordare

Înainte de a intra în concediu creștere copil, poți beneficia de concediu de maternitate de 126 de zile care include concediu prenatal și concediu postanatal (obligatoriu de 42 de zile). Beneficiezi de concediu și de indemnizație de maternitate dacă:

• Ai domiciliul sau reședința pe teritoriul României.
• Prezinți certificatul medical care atestă starea de graviditate, eliberat de medicul curant.
• Stagiul minim de asigurare pentru acordarea de concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Contribuția la concedii și indemnizații de sănătate este plătită de angajatori pentru fiecare contract de muncă, lunar. Dacă nu ești salariată, dar obții venituri ca persoană fizică autorizată, poți plăti contribuțiile, prin contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate.

Concediu prenatal

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate îți dă dreptul de a lua concediu prenatal începînd cu luna a 7-a de sarcină (cu aproximativ 63 de zile înainte de naștere). Și ceea ce ne-a bucurat pe noi, mamele din echipa eJobs, este că zilele acordate pentru concediul prenatal și concediul postnatal (sarcină și lăuzie) pot fi compensate între ele, cu acordul medicului. Singura condiție este ca în concediul postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile.

Concediu postanatal

Are minimum 42 de zile pe care este obligatoriu să le iei după nașterea copilului, pentru că la dosarul de indemnizatie crestere copil trebuie să depui și o adeverință de la angajator, din care să rezulte data împlinirii celor 42 de zile, reprezentând concediul de lăuzie și prima zi de concediu de creşterea copilului. Concediul postnatal poate să aibă minimum 42 de zile, maximum 126 de zile dacă alegi să iei și prenatalul în postnatal. Și recunoaștem că în echipa eJobs sunt și mame care au venit la job până aproape de 9 luni, dornice să aibă activitate.

Atât concediul prenatal, cât și cel postnatal, statul acordă indemnizație de maternitate care este calculată astfel: 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia asiguratorie pentru muncă, conform OUG nr. 158/2005, actualizată în 02.08.2021. Din suma rezultată se scade 25% CAS.

Atât mama, cât și tatăl se pot califica pentru indemnizație creștere copil.

Modul de acordare a indemnizatiei de crestere a copilului. Cine poate beneficia de această indemnizație

Actul normativ care reglementează indemnizatia crestere copil și toate condițiile de acordare a a acesteia este ordonanța de urgență OUG 111/2010.

„Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară”, se arată în OUG 111/2010.

Așadar, conform OUG 111/2010, se acordă concediu crestere copil oricăruia dintre părinți cu condiția să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal. Este cazul veniturilor din salarii, din tichete de masă, din activități independente (PFA, profesii medicale, avocatură), silvicultură, piscicultură și din activități agricole.

Este însă necesar să fi lucrat cu acte în regulă, cu contract.

În cazul în care ți s-a încredințat copilul în vederea adopției sau l-ai adoptat deja, oricare dintre părinți poate solicita indemnizatie crestere copil. Poți primi acești bani și dacă ai fost numit tutore, ai copilul în plasament ori în plasament în regim de urgență, precum și dacă ești asistent maternal profesionist (numai pentru copiii tăi naturali sau adoptați).

Trebuie să ai în vedere îndeplinirea condițiilor timp de 12 luni anterioare adopției, plasamentului sau tutelei.

În cazul în care nu ești căsătorită, dar tatăl copilului a recunoscut bebelușul și vrea să intre în concediu creștere copil, este nevoie de o anchetă socială pentru a demonstra că sunt îndeplinite condițiile pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil. Documentul pe care-l vei obține în urma anchetei va fi inclus în dosarul vostru, împreună cu celelalte acte necesare.

În calculul indemnizației pentru creștere copil pot fi luate în calcul mai multe activități, precum cursurile de formare sau perfecționare profesională.

Condiții pentru acordarea indemnizatiei crestere copil

Pe lângă criteriile pe care ți le-am spus deja, părintele care vrea să primească indemnizatie crestere copil trebuie să îndeplinească și următoarele condiții:

• să fie cetățean român, străin sau apatrid, fără cetățenie
• să aibă domiciliul pe teritoriul României
• să locuiască în România împreună cu copilul sau copiii pentru care solicită beneficiile și să se ocupe de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.

Dacă nu ai lucrat 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, pot fi luate în calcul mai multe activități pentru a strânge minimul de luni necesar. Astfel, sunt acceptate perioadele în care:

• ți-ai însoțit soțul în misiune permanentă în străintătate
• ai beneficiat de indemnizație de șomaj
• ai beneficiat de indemnizatie crestere copil până la 2 sau 3 ani
• ai avut pensie de invaliditate
• ai beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare sau perfecționare profesională din proprie inițiativă sau cu acordul angajatorului
• ai beneficiat de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate
• ai realizat perioade asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii
• ai avut pensie de invaliditate
• ai urmat sau urmezi cursurile de zi ale învățământului universitar, postuniversitar sau liceal
• au trecut cel mult 60 de zile de când ai absolvit cursurile de zi ale învățământului universitar, cu examen de diplomă și/sau licență
• pentru luna în care s-a născut copilul se ia în calcul venitul cuvenit în luna respectivă.

Documente necesare pentru obținerea indemnizației 2024:

Iată ce documente ar trebui să pregătești pentru dosar indemnizatie crestere copil:

• cerere indemnizatie crestere copil
• actele de identitate ale ambilor părinți (original+copie);
• certificatul de naștere al copilului (original+copie);
• certificatul de căsătorie (dacă părinții sunt căsătoriți) sau acte doveditoare privind relaţia părinte-copil;
• certificatul de încadrare într-un grad de handicap copil (dacă e cazul);
• Adeverință de la angajator care să specifice prima şi ultima zi de concediu de maternitate, precum și data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie;
• Adeverință de venit pentru veniturile obținute în ultimele 12 luni, așa cum prevede legea;
• Dovadă cu privire la veniturile obținute (eliberată de angajator sau de organele competente);
• GDPR ambii părinți;
• Declarație solicitant;
• Declarația celuilalt părinte, care nu a solicitat icc;
• Notă informare (semnată de solicitant);
• Declarația pe proprie răspundere (se completează de solicitant, pentru dosarele depuse online);
• Extras de cont al solicitantului (dacă dorește să se facă plata în cont bancar).

Cerere indemnizatie crestere copil

Descarcă aici Cerere indemnizatie crestere copil

Declarație solicitant

Descarcă aici Declarație solicitant

Adeverință angajator

Adeverință angajator

Declarația celuilalt părinte

Declarație celălalt părinte

Informare GDPR

Informare GDPR

Declarație pe propria răspundere solicitant

Declarație pe proprie răspundere

Notă de informare

Descarcă nota de informare

Când se depun actele pentru indemnizație

Dosarul pentru indemnizație creștere copil trebuie depus în cel mult 60 de zile lucrătoare de la data nașterii copilului ori de la încetarea concediului de maternitate (de minumum 42 de zile).

Poți primi indemnizatie crestere copil retroactiv începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dar nu mai devreme de ziua a 43-a de la nașterea copilului, indiferent de persoana îndreptățită care solicită acest drept.

În cazul în care nu îndeplinești condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente veniturilor tale, poți primi indemnizatie crestere copil începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată.

Dacă ai adoptat, ai primit tutela, plasamentul sau ți s-a încredințat un copil, poți primi imediat indemnizatie crestere copil, cu condiția ca cererea să fie depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat sau, după caz, s-au instituit măsurile de protecție ale copilului.

Dacă ai depășit termenul de 60 de zile prevăzut de lege, primești indemnizatie crestere copil din momentul depunerii cererii, dar vei pierde banii pe care nu i-ai solicitat la timp.

Unde se depun documentele și cine face plata indemnizatiei

Poți depune documentele la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) din cadrul comunei, orașului, municipiului sau a sectoarelor municipiului București pe raza cărora locuiești. Aceasta trimite cererile la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială, care le soluționează în aproximativ 15 zile lucrătoare de când le primește. Vei primi răspunsul Agenției la aproximativ 5 zile după ce s-a luat decizia.

Cel mai probabil vei încasa prima plată după aproximativ 2 luni, sau chiar 2 luni și jumătate, de la depunerea dosarului.

Când se plătește indemnizația de creștere copil

Se plătește, de obicei, în intervalul 8-25 în luna curentă pentru luna anterioară, prin metoda aleasă în momentul în care ai depus cererea. Plata poate fi făcută astfel:

●     prin virament bancar, în contul beneficiarului;

●     prin mandat poștal, la domiciliu.

Poți modifica metoda de plată prin depunerea unei cereri în acest sens la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială.

Cat e indemnizatia crestere copil în 2024? Valoare minimă și maximă

Ordonanța 111/2010 prevede în art. 2:  Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului şi nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară garantat în plată. Cele 12 luni nu trebuie să fie în mod obligatoriu consecutive, însă trebuie să fie cumulate în ultimii doi ani înainte de data nașterii copilului.

În martie 2024, valoarea indemnizației minime de creștere a copilului a fost majorată. Aceasta se calculează în funcție de un indicator macroeconomic numit ISR (indicator social de referință). La fiecare 1 martie, acesta se schimbă în funcție de rata medie a inflației din anul anterior. Rata inflației în anul 2023, a fost de 10,4%, potrivit Institutului Național de Statistică.

Astfel, în 2024, valoarea indemnizatiei de crestere copil nu poate fi mai mică de  1.651 de lei (majorată de la 1.496 de lei) și nici mai mare 8.500 de lei, indiferent de venituri.

Valoarea minimă a indemnizației creștere copil. Mod de calcul

Cuantumul minim al indemnizației creștere copil se raportează la indicele social de referință (ISR). Valoarea ISR a crescut de la 525,5 lei (în anul 2022), la 598 lei, în 2023. Astfel cuantumul minim al indemnzației creștere copil se majorează de la 1.314 lei la 1.495 lei.

Ce spune Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 82/2017 care modifică OUG 111/2010:

#M12
(2) Cuantumul indemnizaţiei lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei.

În cazul în care soliciți indemnizatie crestere copil și nu ai realizat venituri în cele 12 luni anterioare datei nașterii copilului, fiind, de exemplu elev sau student, valoarea acesteia va fi de 85% din salariul minim brut pe țară, potrivit Hotărârii de Guvern 1071 din 4 octombrie 2021.

Ultimele luni de plata indemnizatie crestere copil 

Conform prevederilor din OUG 164/2022, părintele care a luat concediu crestere copil va primi indemnzație pentru creșterea copilului doar timp de 1 an si 10 luni, iar ultimele două luni (până la cei doi ani ai copilului) revin celuilalt părinte. Dacă, de exemplu, ești mamă și ai stat în concediu de ingrijire copil până la la 1 an și 10 luni ai copilului, după această perioadă, vei avea opțiunea,de a alege concediu fără plată sau de a te întoarce la job. Nu vei primi indemnizație de creștere copil în aceste două luni dacă celălalt părinte nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru cel puțin 2 luni, deși îndeplinește cerințele prevăzute în prezenta ordonanță de urgență. Dacă tatăl nu îndeplinește condițiile pentru a intra în concediul de creștere, mama poate depune documentele aferente și primește și indemnizația pentru lunile tatălui, în același cuantum ca și până atunci.

Situații speciale: venituri din activități independente sau din agricultură, silvicultură și piscicultură

Dacă soliciți indemnizatie crestere copil și ai venituri din activăți independente (PFA, venituri medicale, de avocatură) sau din agricultură, silvicultură și piscicultură, dar nu lucrezi în baza unui contract individual de muncă, pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil, este obligatoriu să întrerupi sau să suspenzi activitatea până când copilul împlinește 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.

În cazul în care realizezi concomitent venituri supuse impozitului din mai multe surse, indemnizatia crestere copil se acordă pe baza documentelor care dovedesc că ai suspendat cel puțin una dintre activitățile tale. Valoarea acesteia este 85% din media veniturilor realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.

Întrebări despre idemnizatie crestere copil

Pot lucra în timp ce primesc indemnizatie pentru cresterea copilului?

Conform OUG 111/2010 și OUG 164/2022, dacă primești indemnizatie crestere copil și obții venituri suplimentare în perioada respectivă ți se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Cu toate acestea, statul prevede și excepții de la această regulă:

• dacă primești diverse sume în baza legii, a contractului colectiv sau individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creșterea copilului, altele decât cele rezultate din desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu
• dacă primești indemnizații în calitate de consilier local sau județean, indiferent de nivelul acestora
• dacă nivelul veniturilor supuse impozitului, pe parcursul unui an calendaristic în perioada concediului, nu depășește de opt ori valoarea minimă a indemnizației, adică 1495 lei x 8 = 11.960 lei.

În ce condiții încetează plata indemnizației pentru creșterea copilui?

(2) Dreptul la indemnizaţiile prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 şi art. 9 alin. (4) şi (5) se suspendă începând cu ziua următoare celei în care:
a) copilul a împlinit vârsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) a avut loc decesul copilului;
c) au trecut 3 luni de la data expirării certificatului de încadrare în grad de handicap al copilului, iar un certificat nou nu a fost depus în această perioadă.
d) beneficiarul nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege în vederea menţinerii măsurii de plasament;
e) beneficiarul execută o pedeapsă privativă de libertate sau se află în arest preventiv pe o perioadă mai mare de 30 de zile;
f) copilul este abandonat ori este internat într-o instituţie de ocrotire publică sau privată;
g) beneficiarul a decedat;
h) în situaţia în care beneficiarul nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute la art. 12;
i) beneficiarul realizează venituri supuse impozitului şi copilul nu a împlinit vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
j) se constată că timp de 3 luni consecutive se înregistrează mandate poştale returnate.

(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptăţită se află în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) primeşte diverse sume în baza legii, a contractului colectiv de muncă sau a contractului individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creşterea copilului, altele decât cele rezultate din desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu;
b) primeşte indemnizaţii în calitate de consilier local sau judeţean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu, al căror nivel nu depăşeşte de 8 ori cuantumul minim al indemnizaţiei stabilit la art. 2 alin. (2).

Conform Ordonanței de Urgență nr. 26 din 7 aprilie 2021, la articolul 16, după alineatul (3) – din OUG 111/2010 se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu următorul cuprins:
“(4) Plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului se suspendă şi în situaţia în care:
a) agenţia teritorială constată că pe baza documentelor transmise s-a stabilit un cuantum eronat al dreptului;
b) în urma controlului efectuat de inspectorii sociali sau de reprezentanţi ai Curţii de Conturi a României s-au constatat date eronate cu privire la îndeplinirea condiţiilor de acordare a drepturilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă.

Pot fi concediat in perioada concediului de crestere copil?

Este interzisă concedierea ta în perioada de concediului de crestere copil, precum și în perioada în care te afli în plata stimulentului de inserție:

Articolul 25 din OUG 111/2010 se modifică prin OUG 26/2021 și are următorul cuprins cu informații pe care merită să le cunoști, mai ales dacă întâmpini situații neplăcute în relația cu angajatorul:

(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) și la art. 11 alin. (1) lit. a). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (1) și (2);
c) salariatei/salariatului care se află în concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 11 alin. (1) lit. a).

(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii, și nici în situațiile prevăzute la art. 90 alin. 2 din Legea nr. 80/1995, privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.

Ce se întâmplă dacă primesc indemnizatie crestere copil mai multe luni decât mi se cuvine?

Conform art. 24 din OUG 26/2021:
(1) Sumele reprezentând drepturile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, încasate necuvenit, se recuperează de la beneficiarii acestora, în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2014 pentru reglementarea unor măsuri privind recuperarea debitelor pentru beneficiile de asistență socială, precum și pentru modificarea art. 101 din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, aprobată cu modificări prin Legea nr. 266/2015, cu modificările și completările ulterioare, pe baza deciziei emise de directorul executiv al agenției teritoriale.

În timp ce primești indemnizația de creștere a copilului poți avea și venituri suplimentare, dar în anumite limite.

Ce venituri primesc dacă am gemeni/tripleți?

Conform OUG 164/2022,

• Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la art. 2 alin. (2) se majorează cu 50% din indemnizația cuvenită, pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere. Majorarea astfel calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației pentru creșterea copilului (1.495 lei).

Care este valoarea indemnizației pentru al doilea copil?

Valoarea indemnzatiei pentru al doilea copil are ca bază de calcul prima indemnizație de creștere copil. Dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC mai este mică decât cea obținută în primul CCC, ai dreptul de a primi aceeași sumă precum în anteriorul concediu. Pentru a beneficia de această excepție, trebuie să depui cererea la mai puțin de un an de la încheierea concediului anterior, se arată în Legea nr. 89/2019 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.111/2010.

Revenirea din concediu crestere copil inainte de termen

Conform art. 16 din OUG 164/2022, în cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.

De asemenea trebuie să anunți autoritățile în maximum 15 zile de la momentul în care îți reîncepi activitatea, pentru a nu mai primi indemnizatie crestere copil. Este nevoie de un drum la sediul DGASPC, de care aparții, unde trebuie să depui o declarație scrisă, pe care o poți completa pe loc, împreună cu copii ale actului tău de identitate și a certificatului de naștere al copilului. La DGASPC poți depune în același timp cu notificarea că îți începi activitatea la job și dosarul pentru stimulent crestere copil.

Stimulentul de inserție

Prin Ordonanța de Urgență 26/2021, care aduce modificări Ordonanței de Urgență 111/2010, Guvernul României își propune stimularea părinților pentru reluarea mai devreme de 2 ani a activității profesionale, contribuind astfel la diminuarea deficitului bugetar, pe de o parte, prin plata impozitelor și contribuțiilor aferente salariilor părinților, iar, pe de altă parte, prin dezvoltarea serviciilor de îngrijire a copilului și absorbția pe piața forței de muncă a părinților.

Astfel cea mai importantă modificare este creșterea valorii stimulentului de inserție de la 650 de lei la 1.500 de lei, pentru persoanele care revin la serviciu mai devreme de 6 luni ale copilului, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități.

(1) Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul pentru creșterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obțin venituri supuse impozitului, potrivit art. 3 alin. (1), au dreptul la un stimulent de inserție, după cum urmează:

a) în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptățite obțin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități. Cuantumul de 1.500 lei se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;

b) în cuantum de 650 lei dacă persoanele îndreptățite obțin venituri după împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități.

(2) Persoanele care au finalizat concediul pentru creșterea copiilor și obțin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 alin. (1) beneficiază de stimulentul de inserție în cuantumul prevăzut la alin. (1) lit. b) după împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, respectiv 4 ani în cazul copilului cu dizabilități.

(3) Stimulentul de inserție acordat până la împlinirea de către copil a vârstei de 4 ani, în cazul copilului cu dizabilități nu se cumulează cu indemnizația prevăzută la art. 31 alin. (2).

(4) În cazul persoanelor care beneficiază de indemnizația lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) și solicită dreptul la stimulent de inserție, plata acestei indemnizații se suspendă. Indemnizația lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) nu se cumulează cu stimulentul de inserție.

(5) Stimulentul de inserție în cuantumul prevăzut la alin. (2) se acordă și în situația în care certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului expiră, după împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani.

(6) În situația persoanei îndreptățite care beneficiază de stimulentul de inserție în cuantumul prevăzut la alin. (2), al cărei copil este încadrat în grad de handicap după împlinirea de către acesta a vârstei de 3 ani, stimulentul de inserție se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 4 ani. (7) În situația prevăzută la alin. (6), prelungirea perioadei de acordare a stimulentului de inserție se face în baza unei noi cereri completate de persoana îndreptățită și a copiei după certificatul de încadrare în grad de handicap.(8) Cuantumul stimulentului de inserție se majorează prin hotărâre a Guvernului.

De când ai dreptul la stimulent de inserție

Art. 15 din OUG 111/2010 a fost completat prin OUG 26/2021. Acesta prevede: 

(1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă reprezentând indemnizaţii şi stimulent de inserţie se stabilesc după cum urmează:
a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
b) începând cu data naşterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente;
c) începând cu data adopţiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredinţării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecţie a copilului;

La articolul 15 alineatul (1), după litera c) din OUG 111/2010 se introduce o nouă literă, litera c^1), cu următorul cuprins:c^1) începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptățită realizează venituri supuse impozitului pe venit de natura celor prevăzute la art. 3 alin. (1), dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile lucrătoare de la această dată.

Articolul 17 (1) Dreptul la stimulentul de inserție prevăzut la art. 7 încetează începând cu ziua următoare celei în care:
a) copilul a împlinit vârsta de 3 ani, respectiv 4 ani în cazul copilului cu dizabilități;
b) a avut loc decesul copilului.

(2) Dreptul la stimulentul de inserție prevăzut la art. 7 se suspendă începând cu ziua următoare celei în care se constată:

a) una dintre situațiile prevăzute la art. 16 alin. (2), cu excepția lit. i);
b) beneficiarul nu mai realizează venituri de natura celor prevăzute la art. 3 și solicită concediul pentru creșterea copilului;
c) copilul a împlinit vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități și beneficiarul nu mai realizează venituri de natura celor prevăzute la art. 3.(3) În situația persoanelor îndreptățite aflate în plata stimulentului de inserție, care solicită concediile medicale prevăzute la art. 2 alin. (1), cu excepția celui prevăzut la lit. c), din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, plata stimulentului de inserție nu se suspendă.

Dacă până în aprilie 2021, părintele care revenea din concediu creștere copil, cu plata stimulentului, era protejat la job numai 6 luni, acum acesta este protejat de concediere pe toată durata plății stimulentului.

Conform OUG 26/2021, articolul 25 din OUG 111/2010 se modifică astfel:
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7 alin. (1) şi (2);
c) salariatei/salariatului care se află în concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 11 alin. (1) lit. a).

Responsabilitățile angajatului și angajatorului sunt: 

(4) În cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională pentru a obține stimulentul de inserție acordat în condițiile art. 7, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.
(5) Este interzis angajatorului să restricționeze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserție, dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația prevăzută la alin. (4).

În cazul în care se suspendă plata stimulentului de inserție sau se acordă acest drept mai mult decât ți se cuvine, se aplică aceleași prevederi ca la indemnizatia de crestere copil. Agenția teritorială verifică, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare, cauzele care au condus la suspendarea plății. În situația în care, în urma verificărilor, nu se constată una din cauzele care conduc la încetarea dreptului, atunci plata indemnizației pentru creșterea copilului se reia cu ziua următoare finalizării termenului, în cuantumul anterior sau, după caz, în cuantumul recalculat, inclusiv pentru perioada de suspendare. Sumele reprezentând drepturile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, încasate necuvenit, se recuperează de la beneficiarii acestora, în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2014.
Plata stimulentului de inserție nu încetează, ci doar se suspendă, dacă părinții nu mai obțin venituri din muncă. Reluarea plății se face după revenirea la muncă, conform HG 536/2021.

Care este valoarea stimulentului de insertie dacă nu revin la job până la 6 luni ale copilului?

Dacă hotărăști să stai mai mult timp alături de copil, poți reveni la job când juniorul împlinește 2 ani. În această situație, chiar dacă tatăl optează să-și ia ia cele două luni sau nu, stimulentul se acordă începând cu cei 2 ani ai copilului până la 3 ani. Valoarea stimulentului în acest caz este de 650 de lei/lună. Dacă te întorci la serviciu, de exemplu la un an și 6 luni ai copilului, iar tatăl nu se califică pentru a-și lua lunile de concediu de creștere copil, primesti stimulent de insertie de 650 de lei, din momentul întoarcerii la job până la 3 ani ai copilului. Dacă tatăl se califică pentru lunile lui, vei lua stimulent până la 1 an și 10 luni ale copilului și apoi de la 2 ani ai copilului. 

Alocatie copil. Poate fi plătită alături de stimulent?

Cât timp primești stimulent de inserție vei primi și alocație pentru copil. Alocaţia de stat pentru copii se acordă conform prevederilor Legii nr. 61/1993, republicată, privind alocaţia de stat pentru copii, cu modificările şi completările ulterioare şi ale Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 61/1993, privind alocaţia de stat pentru copii, cu modificările şi completările ulterioare.

Cuantum alocatie copil, în funcție de vârstă. Din ianuarie 2024, valoarea alocațiilor a crescut astfel: 

– de la 256 de lei pe lună la 292 de lei pe lună pentru copiii peste 2 ani și pentru tinerii care urmează cursuri liceale și profesionale;

– de la 631 de lei la 719 lei pentru copiii cu handicap cu vârste de până la 18 ani.

Acte necesare alocatie copil

• Cerere tip (tipizat 1), completată şi semnată de către reprezentantul legal al copilului sau, de către copil, după împlinirea de către acesta a vârstei de 14 ani, cu încuviinţarea reprezentantului său legal (original);
• Actele de identitate ale reprezentanţilor legali ai copilului (copie);
• Certificatul de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul, copie (faţă verso);
• Certificatul de încadrare a copilului într-un grad de handicap, dacă este cazul (copie);
• Livretul de familie (copie) în cazul în care nu există livret de familie se completează o declaraţie;
• Actul de identitate al reprezentantului legal al părintelui minor, în cazul în care acesta din urmă nu are capacitate deplină de exerciţiu (copie);
• Alte acte doveditoare privind componenţa familiei (copie):
• Hotarâre judecătorească de încredinţare a copilului în caz de divorţ
• Hotărâre judecătorească de încredinţare în vederea adopţiei
• Hotărâre judecătorească de încuviinţare a adopţiei
• Hotărâre judecătorească sau, după caz, hotărârea comisiei pentru protecţia copilului pentru măsura de protecţie specială a plasamentului
• Dispoziţia directorului general al D.G.A.S.P.C. sau, după caz, hotărâre judecatorească, pentru măsura de protecţie specială a plasamentului în regim de urgenţă
• Dispoziţia autorităţii tutelare de instituire a curatelei
• Actul de deces al unuia dintre părinţi, dacă este cazul
• Alte documente, la solicitarea direcţiei teritoriale
• Pentru plata în cont bancar este nevoie de dovadă eliberată de bancă care să conţină obligatoriu: numele şi prenumele titularului de cont (contul trebuie să fie pe numele persoanei îndreptăţite, care este titularul de dosar), CNP titular, codul Iban.
• Declaraţia beneficiarului cu privire la acordul de prelucrare a datelor cu caracter personal (tipizat 2).

Documentele se depun la Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului din sectorul/orașul unde locuiești. Plata alocaţiei de stat pentru copii se efectuează de către Agenţia pentru Plăţi şi Inspecţie Socială a Municipiului Bucureşti, prin mandat poştal sau în contul curent personal.

Ai descoperit poate răspunsul la multe întrebări legate de indemnizatie crestere copil și documentele care te pot ajuta să obții această indemnizație. Dacă ai și alte întrebări, nu ezita să deschizi discuția cu noi în secțiunea de comentarii de mai jos. Curaj! Împreună putem păstra echilibrul dintre job și viața personală!

Articol de Steluța Năstase-Lupu și echipa eJobs

Ai găsit utile informațiile din articolul „Indemnizatie crestere copil?”? S-ar putea să-ți fie de ajutor și aceste articole:

Concediu prenatal 2024 – tot ce trebuie să știi

Când poți beneficia de concediul de risc maternal