• 27 Apr. 2020
  • 7 min

Concediu prenatal – tot ce trebuie să știi

concediu prenatal

Acordă-ți suficient timp pentru a te bucura de sarcină, fie că e vorba de reducerea timpului zilnic de lucru sau de concediu prenatal. Chiar dacă suntem în perioada stării de urgență, drepturile tale contează. Iată care sunt acestea!

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate îți dă dreptul de a lua concediu prenatal începînd cu luna a 7-a de sarcină (cu aproximativ 63 de zile înainte de naștere). Din această lună, practic, poți să intri în concediul de maternitate care cuprinde concediu prenatal și concediu postanatal. Este important ca înainte să te documentezi despre plata indemnizației pentru aceste concedii, despre condițiile pe care trebuie să îndeplinești pentru a primi bani aferenți acestei perioade, dar să cauți și răspunsurile la cele mai frecvente întrebări pe care ți le poți pune în noul statut, de angajată și viitoare mamă.

Ce înseamnă concediu prenatal și cum se plătește

Potrivit OUG 158/2005, art. 39, alineatul 1, concediul de maternitate are 126 de zile calendaristice și este format din: concediu de sarcină (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile înainte de nașterea copilului și concediu de lăuzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile după nașterea copilului. Este bine de știut că zilele acordate pentru concediul prenatal și concediul postnatal (sarcină și lăuzie) pot fi compensate între ele, cu acordul medicului. Singura condiție este ca în concediul postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile.

OUG nr. 158/2005 prevede valoarea indemnizației de maternitate: 85% din media veniturilor din ultimele şase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Conform Codului Fiscal, indemnizația de maternitate nu se impozitează, ți se reține doar CAS-ul (25%), suma fiind suportată din bugetul asigurărilor sociale de stat. Este important de știut că indemnizatia de maternitate se ia in calcul la calculul indemnizației de creștere a copilului și, astfel, valoarea acesteia poate crește.

Dacă îți iei cele 63 de zile înainte de a naște, ai de câștigat financiar (primești 85 % din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, așadar ai venituri mai mari decât salariul) și te bucuri și de confort. În plus, zilele luate înainte de naștere îți aduc și un concediu mai lung, de peste doi ani, luând în considerare și concediul de îngrijire copil de 1 an și 11 luni. 

Poți lua prenatalul în postnatal

Sunt și femei care povestesc că le-a prins bine activitatea profesională până când au născut. Mirabela, o tânără chestionată de Asociația SAMAS, spune că: „M-aș duce și în luna a 9-a la muncă. M-am plictisit acasă.”

În cazul mamelor care preferă să lucreze până nasc, acestea se bucură de salariu, și după ce nasc își iau toate cele 126 de zile plătite cu 85% din salariul brut care înseamnă chiar mai mulți bani decât la job și decât în concediul de îngrijire copil (CIC). Astfel, amână intrarea în concediul de îngrijire copil care se plătește cu 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni.

Condiții de acordare a indemnizatiei de maternitate

Beneficiezi de indemnizatie de maternitate dacă:

  • ai domiciliul sau reședința pe teritoriul României
  • prezinți certificatul medical care atestă starea de graviditate, eliberat de medicul curant
  • ai cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații. Contribuția aceasta o plătesc angajatorii pentru fiecare contract de muncă, lunar. Dacă nu ești salariată, dar obții venituri ca persoană fizică autorizată, poți plăti contribuțiile, prin contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate.

Se constituie stagiu de cotizare și:

  • concediile medicale prevăzute de OUG nr. 158/2005, venitul luat în considerare este indemnizația de asigurare socială;
  • pensia de invaliditate – venitul ce se ia în considerare este salariul de baza minim brut pe țară;
  • perioada în care o persoană a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, cu condiţia absolvirii acestora, iar venitul ce se ia în considerare este salariul de bază minim brut pe țară (care anul acesta e de 2.230 lei);
  • concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului, iar venitul ce se ia în considerare este indemnizaţia lunară primită.

Pentru a te bucura de plata pentru concediu de maternitate trebuie să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.

Cine beneficiază de concediu de maternitate

Indemnizația de concediu de maternitate se acordă beneficiarei (asigurata care îndeplinește condițiile menționate pentru a primi indemnizația) sau alte persoane:

a) reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procură specială de catre acesta (art. 39 din O.U.G. nr. 158/2005);
b) dacă salariata a decedat, indemnizația de maternitate se plătește:
– soțului supraviețuitor;
– copiilor ;
– părinților ;
– în lipsa acestora, persoanei care dovedește ca a îngrijit-o pana la data decesului.

Cum obții certificatul de concediu de maternitate

Certificatele de concediu medical pentru sarcină se eliberează pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, care ia în evidență și urmărește pe parcursul sarcinii gravidă, până la durata maximă prevăzută de lege, se menționează în articolul 41, alineatul 1 din OUG 158/2005. Acest certificat trebuie predat angajatorului până cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară. Și pentru concediu postnatal, trebui să urmezi aceeași pași, să obții certificatul medical de la mediculd e familie și să îl predai angajatorului în același termen.

Cine face plata pentru concediu de maternitate

Calculul și plata indemnizatiei de maternitate se fac lunar de către angajator, de obicei odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă pentru toți angajații. De aceea, angajata are obligația de a prezenta în timp util certificatul medical emis potrivit legii, cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul – anexa nr. 1 din Ordinul M.S. și CNAS nr. 233/125/2006 coroborat cu art. 36 alin (2) din O.U.G. nr. 158/2005.

Ce poți face la job până intri în concediu prenatal

Din momentul în care anunți angajatorul că aștepți un copil, deschide discuția despre preluarea îndatoririlor pentru o perioadă de aproximativ 2 ani (durata concediului de maternitate și durata concediului de îngrijire copil). În această perioadă, în care contractul tău individual de muncă este suspendat, angajatorul poate încheia contract de muncă pe perioadă determinată cu o altă persoană, contract ce expiră la întoarcerea ta, titluarul postului.

Să luăm cazul în care anunți angajatorul când ai trei luni de sarcină și soliciți concediul de maternitate la 7 luni de sarcină. Sunt patru luni în care împreună cu angajatorul poți asigura preluarea sarcinilor și pregătirea unui înlocuitor și/sau preluarea de către alți colegi a unor atribuții.

Ce situații pot apărea la serviciu până intri în concediu de maternitate

Deși, inițial, vestea este bine primită, cel puțin la nivel personal, din punct de vedere profesional pot apărea probleme. De la reticență și nemulțumirea unora dintre colegii ce vor prelua din atribuții, la tratament discriminatoriu și chiar solicitări de demisie.
Citește cu atenție tot ce semnezi în această perioadă! În cazul în care nu înțelegi care sunt riscurile sau implicațiile anumitor documente, poți solicita să ți se înmâneze actele pentru le studia înainte de semnare sau poți solicita să vii însoțită de o persoană care să te consilieze. O demisie sau o concediere îți poate afecta accesul la diverse drepturi, cum ar fi concediul de maternitate și/sau concediul de creștere a copilului.

concediu maternitate

Notează toate întrebările pe care le ai despre concediu prenatal și documentează-te temeinic despre drepturile tale.

Întrebări frecvente despre concediu prenatal:

Mai beneficiez de concediu prenatal și postnatal dacă mi-am pierdut calitatea de angajat cu doar câteva zile sau luni înainte de a intra în aceste concedii?

În articolul 39, alineatul 2 din OUG 158/2005 se menționează: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.

Dacă mă îmbolnăvesc în timpul sarcinii (răceală, gripă sau alte afecțiuni) pot să intru în concediu prenatal?

Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, nu și pentru afecțiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta, se precizează în OUG 158/2005.

În cazul în care am o sarcină cu risc și concediul prenatal nu este suficient ce pot face?

Dacă ai o sarcină cu risc și cele 63 de zile sau chiar 84 de zile de concediu prenatal nu sunt suficiente, medicul specialist poate elibera un certificat medical care îi dă dreptul la concediu medical de risc maternal sau concediu medical obișnuit.

Ce fac dacă mi-am luat 63 de zile de concediu prenatal (ținând cont de data estimativă a nașterii), dar am născut cu o întârziere de peste 21 de zile? Mai beneficiez de concediu postnatal?

Există și situații în care poate calculele îți sunt date peste cap și bebelușul vine cu o întârziere de peste 21 de zile față de cum ai estimat. Poți astfel să ajungi la peste  84 de zile de concediu prenatal, ceea ce generează imposibilitatea acordării celor 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu. Vei lua în postnatal banii pentru zilele rămase din concediu de maternitate, iar pentru a depune actele pentru indemnizatie crestere copil, trebuie să aștepți să treacă 42 de zile de la naștere.

În perioada prenatală are angajatorul dreptul să mă concedieze? Dacă da, ce se intamplă cu indemnizația de concediu maternal?

Dacă ai anunțat angajatorul că ești însărcinată, ești protejată de prevederile Codului Muncii (Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: c) pe durata in care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere. Prin urmare angajatorul nu are are dreptul legal să te concedieze. Doar în cazul în care contractul de muncă este pe perioadă determinată, acesta va înceta la data menționată în el și plata concediului maternal este preluată de Casa de Asigurări de Sănătate.

Sunt însărcinată și acum sunt în somaj tehnic. Nelămurirea mea este cât mă afectează la indemnizația de prenatal și care sunt lunile care se iau în calcul?

Perioada de somaj tehnic și valoarea acestuia se iau în calcul la stabilirea sumei pentru concediu prenatal și postnatal. Aceasta este 85% din media veniturior brute din ultimele 6 luni în care ai plătit asigurările sociale și de sănătate.

Pot să întrerup somajul tehnic pentru a intra în concediu prenatal?

Discută acest aspect cu angajatorul și întreabă și la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), la numărul 021/4444-000.

Îmi puteți spune dacă plata concediului maternal este plafonată la o sumă maximă? Sau este 85% din salariul brut, indiferent de valoarea salariului?

Plata concediului maternal nu este plafonată la o sumă maximă, nu este o prevedere legală în acest sens. Aceasta este 85% din media salariilor brute din ultimele 6 luni în care s-au plătit contributii pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, indiferent care este media aceasta. Doar indemnizația creștere copil este plafonată la cel mult 8.500 lei.

Dacă am lucrat trei luni o firmă și apoi trei luni la o altă firmă mai pot pot beneficia de prenatal?

Poți beneficia de concediu prenatal care se calculează 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni lucrate în care ai plătit contribuții pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.

Dacă sunt PFA beneficiez de plata concediului de maternitate?

Contează să închei un contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate, iar sumele lunare luate în calcul pentru stabilierea indemnizatiei de maternitate sunt chiar veniturile declarate în contract.

Concediul prenatal este un drept de care merită să te bucuri dacă ai lucrat sau dacă ai avut venituri individuale și ai plătit în ultimele 6 luni contribuții pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Ține cont de faptul că perioada de 126 de zile, cât durează concediul de maternitate, este flexibilă așa că o poți alege după cum îți este mai bine, după o discuție și cu angajatorul, dar și cu medicul  tău de familie. Asigură-te că atunci când pleci în concediu prenatal lași totul în regulă la birou, acest concediu neputând fi întrerupt și fiind o ocazie de a te acomoda cu noul statut de mamă.

Articol scris în colaborare cu Asociația SAMAS. 

Ți-a plăcut articolul despre concediu prenatal și concediu de maternitate? Citește și despre:

Ce drepturi ai la locul de muncă dacă ești însărcinată

Întreabă recrutorul: Să stau doi ani acasă în concediu de maternitate?

A fost util articolul? 34
concediuconcediu de maternitate
  • AvatarMihaela zice

    Buna ziua,

    Pt urmatoarea situatie in care mama decide sa i-a cele 126 zile dupa ce naste se calculeaza cei 85% din media veniturilor brute din ultime 6 luni sau doar din salariul brut in contractul de munca?

    Iar in situatia in care se iau cele 126 zile dupa nasterea copilului , la calculul indemnizatie pentru crestere copil : 85% din veniturile nete , se vor lua in calcul si acestea aprox 4 luni sau doar cele 12 luni de dinainte de nasterea copilului?

    Multumesc pt ajutor

    • Bună, Mihaela,

      În anul 2020 indemnizația de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, nu există nicio specificație că se calculează doar din salariul brut din contractul de muncă. La calculul indemnizației pentru creștere copil se iau în considerare și aceste 126 de zile. OUG 111/2010 spune: “În calculul celor 12 luni se includ şi fracţiunile de lună în care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum şi cele în care solicitanţii au beneficiat de:
      g) de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;”

  • AvatarLoredana zice

    Buna ziua,deranjez cu o intrebare. Cum se calculeaza salariul in concediu prenatal?
    Am salariul brut de 3500 lei si sunt in concediu prenatal din decembrie. De exemplu pe luna ianuarie am primit 1636 lei. Va rog sa imi spuneti daca e corect. Multumesc frumos!

    • Bună, Loredana,

      În concediul prenatal, primești 85 % din media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Este important să vorbești la HR pentru a te lămuri. Dacă te mai putem ajuta și cu alte informații, te rugăm să ne scrii. O zi frumaosă!

      • AvatarVincze zice

        Buna! In cazul in care primul copil face 2 ani pe data de 14 iunie, iar al doilea se naste in luna august, in cazul acesta este necesar sa revin la munca? Sau ce e de facut?

        • Bună, Vincze,

          Interesează-te dacă poți intra intr-un concediu medical până când vei putea să intri în prenatal. Cel mai devreme în prenatal se poate intra pe la 28-29 săptămâni.

          • AvatarIle zice

            Buna ziua,

            Daca am data probabila a nasterii 23 -27 iunie, si vreau sa iau concediu prenatal incepand cu data de 13 aprilie, este posibil?
            Multumesc!

          • Bună, Ile,

            Concediul de Maternitate (sarcină și lăuzie) are 126 de zile calendaristice. Potrivit OUG 158/2005, concediul de sarcină (concediu prenatal) se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile înainte de data estimativă a nașterii, iar concediul de lăuzie (concediu postnatal) se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile după nașterea copilului.
            Poți să-ți iei mai mult de 63 de zile în prenatal, dar ține cont că în postnatal este obligatoriu să ai minimum 42 de zile.
            Dacă îți iei concediu pe 13 aprilie, ai 71 de zile de prenatal și îți vor mai rămâne 55 în postnatal, ceea ce este ok.

        • AvatarAdela zice

          Buna ziua EU am lucrat 9 luni in anul 2018 si la sfarsit de an am ramas gravida dar inainte de a afla ca sunt insarcinata am ramas fara loc de munca. Si nu am depus nici un act pentru prenatal sau indemnizatie acuma copilul are aproape 10 luni mai pot beneficea de ceva. Plus de asta lucrez de 1 luna jumate si sunt dinou gravida pot loa prenatal EU in septembrie ar trebui sa nasc multumesc

          • Bună, Adela,

            Condiția pentru a lua concediu de maternitate (care include prenatalul și postnatalul) este să fi lucrat în ultimele 6 luni din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare. Indemnizația de maternitate este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.

          • AvatarDrăghici Ionela zice

            Buna ziua..ma confrunt cu niste gânduri…in dară de 10 februarie 2020 m am angajat la o firma…cu contract de munca pe perioada nedeterminată dar cu perioada de proba de 90 de zile…între timp am aflat ca sunt însărcinată…nu am anunțat încă la firma ca mi a fost frica ca ma da afara…pe 10 mai împlinesc 3 luni…oare daca anunt ca sunt însărcinată ma poate da afara?

          • Bună, Ionela,

            Sfatul nostru este să aștepți să treci de perioada de proba si sa-ti mai iei cateva zile sau saptamani pana cand sa anunti.

    • AvatarAndree zice

      Buna ! Eu sunt angajată dupa 19 06 2017cu un contract de nedeterminat,iar eu am rămas însărcinată dupa data de 15 05 2020 ,iar dupa data de1 06 2020 ma băgat fără plată din cauza crizei .Am si eu o întrebare mai pot loa indemnizația de creșterea copilului ,si ce ași putea face?

      • Bună, Andreea,

        Condiția pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului este să fi realizat venituri impuse impozitului în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Poți prezenta cazul tău reprezentanților Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești care te vor îndruma.

  • AvatarRuxandra zice

    Buna seara. Ma intereseaza daca la salariu brut se iau in calcul si bonusurile acordate, sau este cel fix din contractul de munca? Multumesc

    • Bună, Ruxandra,

      Se iau în calcul și veniturile aferente, contează să faci dovada lor.

  • AvatarAndreea zice

    Buna! Am o situatie mai ciudata. In luna mai urmeaza sa nasc. De o saptamana am intrat in prenatal insa pe 1 aprilie 2020 imi expira contractul ( contract pe perioada determinata) . Cum voi proceda in continuare.. Unde duc prenatalul in continuare? Cine imi va plati prenatalul? Mai sunt asigurata? Ce pasi trebuie sa urmez? Multumesc!

    • Bună, Andreea,

      În acet caz prenatalul si postnatalul sunt platite de Casa de Asigurări de sănătate. Cel mai potrivit este să te interesezi la Casa de Asigurări de Sănătate din județul/sectorul unde locuiești.

  • AvatarNico zice

    Bună ziua!
    V-aș ruga, dacă puteți, sa ma ajutați cu un răspuns pentru următoarea situatie:
    În acest moment sunt în concediu prenatal, însă contractul meu expira pe 11 mai, iar nașterea ar urma undeva pana în aceasta data ceea ce înseamnă că la expirarea contractului nu voi fi având îndeplinite cele 42 de zile de postnatal astfel încât sa pot intra în concediu de creștere copil.
    Va mai fi plătita aceasta perioadă de postnatal?
    Dacă da, ce documente mi-ar trebui și cui ar trebui sa ma adresez!
    Mulțumesc anticipat!

    • Bună, Nico,

      Cel mai potrivit în acest caz, particular, este să te adresezi Direcției de Asistență Socială din județul/sectorul unde locuiești. Dacă contractul expiră, în mod normal, postnatalul ar trebui platit de Casa de Asigurări de sănătate și veniturile trebuie luate în cosiderare pentru calculul concediului de îngrijire copil.

    • AvatarAndreea zice

      Buna ! Eu sunt angajată dupa 19 06 2018 cu un contract de nedeterminat,iar eu am rămas însărcinată dupa data de 15 05 2020 ,iar dupa data de1 06 2020 ma băgat fără plată din cauza crizei .Am si eu o întrebare mai pot loa indemnizația de creșterea copilului ,si ce ași putea face?

      • Bună, Andreea,

        Beneficiezi de indemnizație creștere copil. Contează să fi obținut venituri supuse impozitului pe venit în 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Din informațiile noastre aceste luni pot fi consecutive sau succesive (în cazul în care au fost întreruperi). Sună la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și prezintă-le cazul tău.

  • AvatarIonela zice

    Bună ziua. Dacă înainte de concediu prenatală am fost in concediu de risc cum se va calcula concediu prenatală?Se va lua in considerare si veniturile brute din cele 120 de zile de ris maternal? Multumesc

    • Bună, Ionela,

      Concediul de maternitate (care include prenatalul și postnatalul) se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, iar veniturile brute din concediul de risc maternal se iau în calcul.

  • AvatarTronaru Laura zice

    Buna seara! Concediul prenatal se calculează in functie de data estimata a nasterii? Sau trebuie sa fie si minim 7 luni de sarcina?

    • Bună, Laura,

      Concediul de Maternitate (sarcină și lăuzie) are 126 de zile calendaristice. Potrivit OUG 158/2005, concediul de sarcină (concediu prenatal) se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile înainte de data estimativă a nașterii, iar concediul de lăuzie (concediu postnatal) se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile după nașterea copilului.
      Poți să-ți iei mai mult de 63 de zile în prenatal, dar ține cont că în postnatal este obligatoriu să ai minimum 42 de zile.

  • AvatarAlina zice

    Bună seara.. Eu am 7 luni de sarcina acum.. Am contactul de munca pe 3 luni îmi expira pe 31 martie la ei la firma am aproape doi ani ca numai asa mi a făcut contactele.. Ma sunat sa îmi spună ca nu mai îmi prelungește contractul…. Acum Eu unde duc medicalele pana nasc sa îmi iau bani ca pana acum și indemnizatia… După ce nasc.. Va mulțumesc..

    • Bună, Alina,

      Ia legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate din județul/orașul/sectorul în care locuiești și prezintă situația ta.

      • AvatarMihaela zice

        Buna seara,

        In perioada de prenatalz are angajatorul dreptul sa ma concedieze? Daca da, ce se intampla cu indemnizatia de concediu maternal/cresterea copilului? Deasemenea, ar anagajatorul dreptul sa ii reduca salariul in perioada de prenatal/ postnatal? Va multumesc anticipat!

        • Bună, Mihaela,

          Dacă ai luat concediu prenatal și ai notificat angajatorul, ai contractul de muncă suspendat.

          Articolul 49 din Codul Muncii menționează:
          (6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
          Prin urmare, angajatorul nu poate modifica datele prevăzute în contract.
          Doar în cazul în care contractul este pe perioadă determinată și se încheie în timpul prenatalului/postanatalului, plata concediului maternal este preluată de Casa de Asigurări de Sănătate, iar plata concediului de creștere a copilului de către Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.

      • AvatarStefan Mihaela zice

        Buna, ma poate ajuta si pe mine cineva cu un calcul pentru prenatal??
        Eu ar trebui sa nasc pe 27.07.2020.
        Din cate am citit cele 126 zile pe pot impartii in 2 moduri. 84pre-42post sau 63pre-63post.

        • Bună, Mihaela,

          Dacă vrei să iei concediul prenatal cu 63 de zile înainte, ar trebui să oprești activitate pe 25 iunie 2020. Dacă vrei cu 84 de zile înainte, ar trebui să întrerupi activitatea pe 31 mai. Verifică aceste date și cu medicul de familie și cu angajatorul.

  • AvatarGlaman nicoleta zice

    Buna ziua,am si eu o.intrebare .sunt încadrată cu 4 ore pe zi.cati bani ar trebui sa primesc pe concediul medical până la nastere?

    • Bună, Nicoleta,

      În ce concediu ai în plan să intri? Dacă este cel de maternitate, acesta este plătit cu 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni. Concediul de risc maternal este plătit cu 75% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.

  • AvatarIoana zice

    Bună ziua!! Și eu am o nelămurire. Aam înțeles ca sunt 126 de zile. Dar la aceste zile se calculează și week end-ul sau nu? Eu am data estimata pe 13 august și conf calculelor mele trb sa rămână acasă pe 10 iunie. Asa este corect? Va mulțumesc!!

    • Bună, Ioana,

      Sunt 126 de zile calendaristice. Îți calculezi prenatalul în așa fel încât în postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile – cât este obligatoriu legal. Este corect cum ai calculat, ai 64 de zile în prenatal.

  • AvatarCraciun Marilena zice

    Buna! Se poate sa intru in prenatal de la 26 de saptamani? Ar fi vreo 80 de zile pana la nastere. Multumesc frumos !

    • Bună, Marinela,

      Da, poți intra în concediul prenatal dacă mai sunt 80 de zile până la naștere. Condiția obligatorie este să-ți rămână 42 în postanatal.

      • AvatarGabriela zice

        Buna ziua sunt o graviduta insarcinata in 5 luni dar nu am un an lucrat la locul de munca in iunie as face.As vrea sa imi spuneti daca pot beneficia de cele 126 de zile data cand ar trebui sa nasc ar fi 20august 2020.Pot pierde indemnizatia de crestere a copilului daca as intra in risc de saptamana viitoare.Multumesc!

        • Bună, Gabriela,

          Te rugăm să ne lămurești dacă la data când dorești să intri în concediu maternal ai avea 6 luni cu plata contribuțiilor sociale și de sănătate? Perioada și valoarea concediului de risc maternal sunt luate în calcul pentru concediul de maternitate și pentru indemnizația crestere copil.

          • AvatarGabriela zice

            Eu m-am angajat anul trecut in iunie 2019 si doamna doctor mi-a dat recomandare ca de saptamana viitoare sa intru in risc pot beneficia de concediu de risc cat si de concediu de maternitate fara sa ma afecteze pentru indemnizația de crestere copil?

      • AvatarAndree Violeta zice

        Buna ! Eu am o vechime de 3 ani ,iar acum am rămas însărcinată am 18 săptămâni ,eu lucrez in tocsicitate la vopsitorie ,iar doctorat mia dat adeverința de risc maternă, când am trimis-o la firmă mia desfăcut contractul de muncă cu ce sfat ma puteti ajută?

        • Bună, Violeta,

          Cel mai potrivit este să discuți cu un avocat specializat în dreptul muncii.
          Conform art. 60 din Codul Muncii
          Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
          c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

    • AvatarIoana zice

      Buna,
      Situația mea este următoarea: sunt însărcinată în 4 luni, data probabila a nașterii este 22.09.2020, pentru luna Aprilie sunt in șomaj tehnic ( momentan doar luna aceasta, vedem de evoluția economică). Nelămurirea mea este cat mă afectează la indemnizația de prenatal și care sunt lunile care se iau în calcul. Medicul de familie mi a spus că la 1 august pot intra in prenatal. În așteptarea unui răspuns, va mulțumesc!

      • Bună, Ioana,

        Perioada de somaj tehnic și valoarea acestuia se iau în calcul la stabilirea sumei pentru indemnizatia de maternitate. Aceasta este 85% din media veniturior brute din ultimele 6 luni în care ai plătit asigurările sociale și de sănătate.
        Poți calcula aici somajul tehnic: https://www.ejobs.ro/calculator-somaj-tehnic/ și apoi să faci calculul menționat mai sus.

  • AvatarCristina-Mădălina zice

    Bună seara ,urma să intru sa prenatal( am 32 săptămâni sarcina) dar șefa mea spune că nu mi l poate plăti datorita situatiei in care suntem acum (lucram la un salon)asa ca m a băgat în șomaj tehnic aceste două luni pana nasc.
    Afecteaza cu ceva indemnizația?dupa ce nasc cum procedez cu cele 42 de zile ,mai trebuie sa mi iau vreun concediu, sunt total derutată.multumesc

    • Bună, Cristina-Mădălina,

      Perioada de somaj tehnic și valoarea acestuia sunt luate în considerare la calculul indemnizatiei crestere copil. Poți lua cele 126 de zile de concediu de maternitate după ce naști (42 de zile sunt minimum obligatoriu după ce naști), poate se va termina și cu starea de urgență până atunci.

    • AvatarDuica Ioana zice

      Eu am lucrat dint 3a4 2018 pina pe 10a1 2019, m-am reangajat pe 10a2 2020 acum sunt in concediu medical ași vrea sa st daca intru în creșterea copilului de 2ani

      • Bună, Ioana,

        Condiția pentru a beneficia de concediu creștere copil este să fi realizat venituri supuse impozitului în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
        Te rugăm să ne spui când este data estimativă a nașterii pentru a vedea dacă te încadrezi pentru concediu creștere copil.

  • AvatarDana zice

    Buna ziua,

    Imi puteti spune daca plata concediului maternal este plafonata la o suma maxima? Sau este 85% din salariul brut, indiferent de valoarea salariului?

    Multumesc,
    Dana

    • Bună, Dana,

      Din informațiile noastre, concediul maternal nu este plafonat la o sumă maximă, este 85% din media salariilor brute din ultimele 6 luni, indiferent care valoarea aceasta. Doar indemnizația creștere copil este plafonată la cel mult 8.500 lei.

  • AvatarLOREDANA zice

    Buna ziua,

    Am citit si ascultat mai multe pareri si sunt indusa in eroare 🙁 As vrea sa stiu cum se calculeaza indeminizatia pentru creste copil. Multumesc!

    • Bună, Loredana,

      Indemnnizatia crestere copil se calculează astfel: 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni consecutiv din ultimii 2 ani anterior datei nașterii copilului.

      • AvatarMariana zice

        Buna ziua am o nelamurire.Sunt însarcinata si am intrat în risc maternal.Acum am 7 luni de sarcina si luna aceasta mi se termina concediul de risc maternal.Pana nasc tot medicul de familie imi da in continuarie concediul medical. Va multumesc.

  • AvatarBoghian zice

    Buna ziua,luna aceasta am facut 7 luni de sarcina am fost in risc maternal. Pana la 9 luni intru in prenatal ,în continuarie tot medicul de famile îmi da concediul medical pana nasc.Va multumesc.

  • AvatarVacarescu Mihaela zice

    Buna ziua
    Spunetimi va rog ,ce se intampla daca eu nu ma incadrez in cele 42 zile dupa nastere si nasc depasindule sau fiind in perioada lor?

    • Bună, Mihaela,

      Trebuie să-ți calculezi în postnatal mai mult de 42 de zile, acesta este minimul. Împarte cele 126 de zile de concediu de maternitate în așa fel încât să lași mai mult de 42 de zile în postnatal.

  • AvatarDinu Maria zice

    Buna. Va rog sa ma ajutati si pe mine cu niste informatii. Sunt in situatia in care risc sa am mai putin de 42 de zile dupa nastere. Nu a fost o problema pana acum , pentru ca vorbisem cu doctorita si daca nu nasteam in termenul respectiv , faceam cezariana. Acum , cu starea de urgenta nu se mai fac cezariene. Am tot citit si am inteles ca exista posibilitatea de a lua concediu de odihna , daca mai ai dreptul pana la cele 42 de zile . Nu stiu cat de veridica e informatia sau nu . Multumesc !

    • Bună, Maria,

      Trebuie să discuți cu angajatorul, dar și cu medicul de familie dacă au mai întâlnit această situatie. Banii sunt plătiți angajatorului de CNAS din Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, prin urmare poți întreba și la CNAS.

  • AvatarNico zice

    Bună seara ! Eu sunt în concediu de maternitate din 16 martie și aș vrea să știu de la cine și când ar trebui să primesc banii pe acest concediu. Am primit în luna martie salariul întreg, deci, presupun că în aprilie ar trebui să intre deja banii de concediu prenatal.. Salariul îl primeam pe card, în 2 tranșe (pe 15 și 30 ale lunii), dar ieri nu am primit nimic. Am sunat-o pe șefa mea (managerul firmei) și a zis că așteaptă banii de la Stat pentru șomajul tehnic al colegilor (firma fiind închisă pe perioada pandemiei).. I-am spus că situația mea este diferită, iar răspunsul a fost: “o să vorbesc cu contabila, să vedem… că face ștatele de plată la sfârșitul lunii”..Ce ar trebui să fac ? Să aștept sfârșitul lunii sau să mai insist la șefă ? Poate, din punct de vedere legal, să nu-mi plătească concediul ?
    Vă mulțumesc anticipat ! O seară bună !

    • Bună, Nico,

      Acești bani ar trebui să-i primești de la angajator, însă e nevoie să-i duci certificatul de concediu de maternitate, eliberat de medicul de familie, pana pe data de 5 ale lunii, pentru at-i putea face plata pentru luna anterioara.
      Angajatorul primește banii de la Casa de Asigurări de Sănătate, dar după ce îți plătește concediul prenatal.

  • AvatarMihaela zice

    Buna ziua. In cazul, am abia 10 saptamani de sarcina. Sunt in somaj tehnic incepand de la 1 aprilie datorita starii de urgenta. Dupa 15 mai e posibil sa ma intorc la servici. Cand as putea cere reducerea programului de la 8 h la 6 h? Si totodata cand pot beneficia de concediu de maternitate? Va multumesc.

    • Bună, Mihaela,

      Poți cere reducerea programului de la 8 la 6 ore după ce revii la birou. Concediul de maternitate (format în concediu prenatal și postanatal) are 126 de zile. În funcție de data nașterii, îl poți împărți în așa fel încât să-ți rămână minimum 42 de zile în postanal (obligatoriu).

      • AvatarAnamaria zice

        Bună seara. Dacă as lucra pana în săptămâna 37 și apoi nasc. Pot sa îmi iau postnatal cele 126 de zile?

        • Bună, Anamaria,

          Sigur că da, poți lua toate cele 126 de zile în postanatal.

          • Avatarbety zice

            Buna, o intrebare in caz ca concediul postnatal se ia dupa nastere, de cand incepe sa se platesca concendiul de crestere a copilului dupa acele 126 de zile sau de cand se naste.
            In cazul in care este dupa finalizarea 126 zile atunci ar fi mai bine sa ies in prenatal cat mai de vreme?
            Cum scrie in articol; “Dacă îți iei cele 63 de zile înainte de a naște, ai de câștigat financiar (primești 85 % din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, așadar ai venituri mai mari decât salariul) și te bucuri și de confort. În plus, zilele luate înainte de naștere îți aduc și un concediu mai lung, de peste doi ani, luând în considerare și concediul de îngrijire copil de 1 an și 11 luni.”

            Daca nu i folosec inainte insemana ca pierd bani si am si lucrat [ana la nastere?
            Multumesc

          • Bună, Bety,

            Pe adeverinţă eliberată de angajator se va menționa data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie. Reprezentanții Direcției de Asistență Socială vor cere plata indemnizatiei de crestere a copilului din ziua următoare acelei date. Tu poți depune actele mai devreme de implinirea celor 42 de zile, astfel încat actele tale sa fie procesate cat mai din timp.
            Chiar daca sunt intarzieri la plata indemnizatiei, acesta se va plati retroactiv pe toate lunile la care ai dreptul.

  • AvatarStoica Maria zice

    Am și eu o întrebare dacă an anul 2018- 2019 am lucrat 8 luni acum sunt angajată la o altă firmă din August din data de 12 08 2019 și sunt însărcinată în luna a 5 pot beneficia de prenatal si dacă pot să îmi iau concediu medical ce trebuie să fac multumesc frumos

    • Bună, Maria,

      Da, poți beneficia de prenatal (care se calculează 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni lucrate), dar și de îndemnizație crestere copil. Pentru concediu medical, este nevoie să vorbești cu medicul de familie.

  • AvatarMariana zice

    Buna ziua am si eu o întrebare pe 10 aprilie am 7 luni de sarcina.Am fost în risc maternal. Pe 4 iulie e data nasterii beneficiez de 42 de zile.va multumesc

    • AvatarRoxana zice

      Buna,
      Ma confrunt cu o mare problema!! Angajatorul meu nu vrea sa-mi plătească concediul prenatal pe motiv ca nu e multinaționala și el nu e mașina de făcut bani! Am fost anunțată ca îmi voi primi banii in momentul in care el va primi banii de la CAS, ceea ce eu știu ca durează foarte mult și nu îmi permit sa trăiesc luni bune doar cu salarul soțului. Întrebarea mea este dacă el este obligat sau nu sa îmi plătească acest prenatal.
      Mulțumesc!

      • Bună, Roxana,

        Discută acest aspect la CAS (intreaba cat dureaza sa vireze banii angajatorului din momentul in care acesta a depus actele), dar și cu angajatorul. Angajatorul face plata concediului prenatal atunci când face plata și celorlalți angajați și ulterior își recuperează banii. Art. 36 din OUG 158/2005 menționează:

        (3) Plata indemnizațiilor se face lunar de către:

        a) angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A și B;

        b) instituția care administrează bugetul asigurărilor pentru șomaj, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical;

        c) casa de asigurări de sănătate, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (2) și pentru persoanele prevăzute la art. 23 alin. (2) și la art. 32.

  • AvatarAna zice

    Buna seara. Dacă sunt în concediu de crestere al copilului( la sf de mai 2021 ar împlini 2 ani) si raman însărcinată intre timp, cine plătește și cum se plătește pre si postnatalul. Multumesc

    • Bună, Ana,

      Articolul 36 din Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevede:

      (3) Plata indemnizațiilor se face lunar de către:

      a) angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A și B;

      b) instituția care administrează bugetul asigurărilor pentru șomaj, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical;

      c) casa de asigurări de sănătate, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (2) și pentru persoanele prevăzute la art. 23 alin. (2) și la art. 32.

      In cazul tau, Casa de Asigurari de Sanatate.

  • Avataraura zice

    Buna ziua ,de 3 ani lucrez in Anglia,m.am intors in tara la 7 luni de sarcina si am inceput sa lucrez la sora mea la magazin,bineinteles cu contract de munca(Bucuresti).Cum trebuie sa procedez in privinta prenatalului si postnatalului? Pot beneficia de ele? Ce acte imi trebuie? Multumesc si astept sa ma ajutati.

    • Bună, Aura,

      Întreabă la Casa de Asigurări de Sănătate. Îți spunem că este nevoie să fi plătit in tara, în ultimele 6 luni contribuții pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.

    • AvatarMonique zice

      Bună ziua, vă rog să-mi ajutați cu niște informații. Concediul de maternitate se calculează în cele 12 luni pentru îndemnizația de creștere copilului? Am născut înaintea termenului la 7 luni, și am luat cele 126 zile după naștere.
      Mulțumesc.

      • Bună, Monique,

        Pentru indemnizatie crestere copil se iau în considerare veniturile din ultimele 12 luni (consecutive sau succesive – in caz ca au fost interuperi) din ultimii doi ani anteriori nasterii copilului. Dacă ai luat cele 126 de zile în postnatal si s-au terminat, poți depune documentele pentru indemnizatie crestere copil.

  • AvatarFlorina buturugaru zice

    Buna ziua , daca pe 11 aprile am facut un an vechime in campul muncii si pe 26 aprilie intru in concediu prenatal afecteaza cu ceva indemnizatia crestere copil Indeplinesc conditiile de vechime

    • Bună, Florina,

      Concediu prenatal se ia în calcul la stabilirea indemnizatiei de crestere a copilului, așadar nu te afectează că nu ai chiar 12 luni de lucru și cotizare în momentul în care intri in prenatal.

  • AvatarIrina Kiss zice

    Buna ziua,
    Am o situatie diferita.
    Nasterea a fost pe 10 ianuarie,pana atunci imi consumam zilele de concediu normal, urma sa intru in prenatal dar nu am apucat. Din spital am primit concediu medical pentru restul lunii ianuarie, incepand cu 1 februarie am avut concediu medical de la medicul de familie, practic postnatal. Imi puteti zice va rog cum imi calculez cate zile mai am din cele 126? Se considera si zilele din spital sau nu?
    Multumesc

    • Bună, Irina,

      Îți poți lua în postnatal toate cele 126 de zile de concediu de maternitate. Discută cu medicul de familie dacă se consideră și zilele de spitalizare.

  • AvatarNicoleta zice

    Buna ziua.In 30 dec 2019 am inceput un nou job(cu continuitate),urmeaza sa nasc aproximativ in jurul datei de 10 .07.2020.Am inteles de la angajator ca inainte de a intra in prenatal trebuie sa iau zilele de Co(15 zile) aferente acesor luni lucrate si apoi sa intru in prenatal.Cum se calculeza acest prenatal daca este decalat fata de data de 1.05.2020 cind trebuia sa intru normal.Si daca este corect?

    • AvatarNicoleta zice

      Revin si cit este cuantumul acestei indemnizatii.Multumesc.

      • Bună, Nicoleta,

        Este 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni în care ai plătit (sau ți-au fost reținute de angajator) contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.

    • Bună, Nicoleta,

      Nu ar trebui să fii obligată să-ți iei zilele de concediu înainte de prenatal. Acestea se pot lua și după ce revii din concediul de creștere copil. Cu toate acestea, nu ar trebui să-ți faci probleme, indiferent când vei intra in concediul prenatal, acesta va fi calculat la fel: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni în care ai plătit contribuții la asigurările sociale și de sănătate.

  • AvatarCrina zice

    Bună ziua! Am și eu o întrebare
    Am data nașterii pe 7 august,la câte săptămâni pot intra în concediu prenatal? Menționez ca acum sunt în risc maternal și în curând se vor împlini cele 120 de zile
    Mulțumesc frumos pentru ajutor!

    • Bună, Crina,

      Poți intra în concediu prenatal cu 63 de zile înainte de a naște sau chiar cu 84. Este important să-ți calculezi astfel încât în postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile. Discută cu medicul de familie, pentru a afla dacă poate să-ți mai ofere un al tip de concediu până la concediul prenatal.

  • AvatarValeria zice

    Buna ziua!
    Am 27 saptamani de sarcina!
    Nu am adus o dovada in scris la locul de munca precum ca sunt gravida! Am anuntat doar oral( din nestiinta de cauza)
    Si as vrea sa intru in prenatal!
    Cum procedez acum? Este vrio problema?
    Mersi anticipat!

    • Bună, Valeria,

      Poți trimite acum angajatorului documentul de la medic care atestă starea ta de graviditate. Apoi sa-l instiintezi ca vrei să intri in concediu prenatal. Medicul de familie iti va da certificatul pentru concediu de maternitate. Acest certificat trebuie predat angajatorului până cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară.

  • AvatarTeodora zice

    Salut! Am o situație mai atipica. Poate ma poți sfătui.

    Am fost in CCC pana in luna August 2019 inclusiv apoi am fost angajata in lunile Noiembrie și Decembrie 2019. Acum nu sunt angajata si nici abonata CAS, ar trebui sa nasc in luna Iulie 2020. As putea aplica, neangajată fiind pentru concediul de sarcina și lauzie? Daca da, ce ar trebui sa fac? Multumesc!

    • Bună, Teodora,

      Este nevoie să închei un contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate. Poți suna la ei pentru a-ți oferi toate detaliile.

      • AvatarBernadette zice

        Buna ziua!
        Va rog sa ma ajutati cu niste informatii. Sunt pe risc maternal pana in 18.06.2020, iar data estimata a nasterii este 05.09.2020. Dupa data de 18.06 pot sa intru in prenatal? Daca am luat cele 120 de zile de risc maternal, cum va fi calculata indemnizatia de cresterea copilului?
        Multumesc anticipat!

        • Bună, Bernadette,

          Ar fi ideal sa incepi concediul prenatal cu 63 de zile ianinte de 5.09.2020. Asa cum l-ai calculat vei avea, 79 de zile, ceea ce nu e rău. E posibil doar ca data nasterii sa se mai decaleze, important e sa nu depasesti 84 de zile de prenatal. Contează că în postanatal sa-ti ramana 42 de zile, obligatoriu.
          Veniturile din concediu de risc maternal sunt lauate in calcul la stabilirea indemnizatiei crestere copil.

  • AvatarFlorea Sorina zice

    Bună ziua. Vă deranjez si eu cu o nelămurire. Detin un PFA si contribui doar la sănătate. Intentionez sa raman însărcinată și vă rog să-mi spuneți, apoi ce trebuie sa fac pentru a beneficia de concediul de sarcina si lauzie? Dacă în ultimele 6 luni o sa contribui si pentru cartea de muncă, o să pot beneficia? Multumesc !

    • Bună, Sorina,

      Este nevoie să închei un contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate. Poți suna la ei pentru a avea toate detaliile.

  • AvatarMolnar Zita zice

    Bună ziua. As avea o intrebare… Sunt însărcinată in luna a 6 si firma unde am lucrat isi muta puctul de lucru in alta țară si imi e imposibil sa ma mut cu lucru acolo pana intru in prenatal. Daca imi iau o luna de concediu fără plata imi afecteaza indemnizatia?

    • Bună, Zita,

      Indemnizatia pentru concediul de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare. Este important să discuți și la Casa de Asigurări de Sănătate și să afli concret dacă vor lua în calcul această lună de concediu fără plată la calculul indemizației de maternitate.

  • AvatarDuica ioana zice

    Eu am 9luni lucrate intro parte restu in Alta parte in total 12luni si aunt in Luna a7 pot as intru in concediu postnatal?

    sun

    • Bună, Ioana,

      Da, poți intra in concediu de maternitate (care include prenatalul și postnatalul) care se calculează ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni în care ai cotizat la asigurările sociale și de sănătate.
      Pentru concediul crestere copil se iau in considerare 12 luni lucrate, in ultimii doi ani anteriori nasterii copilului. Nu contează că ai lucrat în două locuri, contează să fi lucrat legal, cu contract de muncă.

      • AvatarRostas crina Lăcrămioara zice

        Buna ziua am o intrebare la dumneavoastra daca nu deranjez in ce data a luni trebuie sa plateasca angajatorul concediului posnatal va multumesc frumos

        • Bună, Lăcărămioara,

          Angajatorul poate plăti postanatalul odată cu celelalte plăți pentru salarii, pe care le face pentru toată echipa. Obligația ta este să-i duci până pe data de 5 ale lunii certificatul de la medicul de familie și din acea dată și până la sfârșitul lunii poate face plata postanatalului.

      • AvatarGabriela zice

        Bună ziua. Este posibil ca suma plătită de angajator în perioada concediului prenatal sa difere de la o luna la alta? Chiar dacă vorbim de 2 luni care au același nr de zile. Exemplu martie și aprilie? Diferența este destul de mare… Am înțeles ca se ia 85 la suta din brut dar din suma aceasta se mai scad contribuțiile sociale sau nu? Mulțumesc

        • Bună, Gabriela,

          Este corect cum ai spus că se calculează: 85 la suta din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din case se scade CAS 25%. Intreaba si la Casa de Asigurari de Sanatate de ce exista o diferenta asa mare intre cele doua indemnizatii.

      • AvatarLarisa But zice

        Bună ziua, dacă nu sunt angajata și fac contractat cu casa de sănătate și cotizez ca persoana fizica, as putea sa iau apoi prenatal și postnatal?
        Va mulțumesc mult

        • Bună, Larisa,

          Da, prin contract încheiat cu Casa de Asigurări de Sănătate și plata cotizațiilor lunare, poți lua prenatal și postnatal. Ia legătura cu CAS pentru a afla ce documente trebuie să depui.

  • AvatarMihaela zice

    Buna,eu am.nascut pe 8 martie 2020,am mers la servici pana pe 18 februarie 2020,apoi de pe 19.02 am.intrat in co prenatal, acum au trecut 71 zile de Co, as mai avea Co pana pe 24 iunie(atunci fac 126 zile)pe ce data este indicat sa mi depun dosarul la Casa de Asigurari, pentru indemnizatie copil, pentru 2 ani? Sa nu fie prea tarziu,multumesc

    • Bună, Mihaela,

      Ar trebui să depui actele imediat ce se termină concediul postnatal, în preajma datei de 24 iunie. Pentru o dată exactă, ia legătura cu Direcția de Asistență Socială din județul/orașul unde locuiești.

  • AvatarGabriela zice

    Buna. Sunt in concediu medical din 17 Martie, îmi fac internare mereu pt adierea co medical pe 22 de zile. Ar trebui sa nasc pe 1 Septembrie. Când intru in prenatal?

    • Bună, Gabriela,

      Dacă data nașterii e 1 Septembrie, calculează să intri în prenatal cu 63 de zile în avans față de aceasta data. E posibil ca nasterea sa mai intarzie (unele mamae ajung chiar și 84 de zile de prenatal). Tu trebuie să fii asigurată că iti iei prenatalul astfel incat in postanal sa iti ramana rămân minimum 42 de zile.

  • AvatarIndi zice

    Buna ziua…am intrat in concediu prenatal pe 19 martie. Am nascut pe 10 aprilie…cand tb sa merg sa imi depun actele pt indemnizatie?? Daca calculez cele 60de zile dupa nastere imi da o data….daca calculez cu 126 de zile este o alta data….

    • Bună, Indi,

      Calculează cele 126 de zile începând de pe 19 martie, data intrării în prenatal. Când aceasta perioada de 126 de zile se apropie de final, poți depune actele pentru indemnizatie crestere copil. Pentru o dată exactăa când să depui actele, ia legătura cu Direcția de Asistență Socială din județul/orașul unde locuiești.

  • AvatarOana zice

    Buna ziua, daca se poate să îmi explicați cum se calculează concediul cu risc maternal as putea sa va las niste date și sume în privat?și prenatalul?din păcate contabila de la lucru nu ne lămurește cu nimic și mi se pare cam ciudata nu vreau bani in plus doar dreptul meu !mulțumesc

    • Bună, Oana,

      Acesta se calculează ca 75% din media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului.
      Prenatalul se calculeaza ca 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate.
      Ne puteți trimite sumele.

    • AvatarOana zice

      Buna ziua!

      Multumesc mult pentru acest articol care e foarte util! In ceea ce priveste concediul de risc maternal – acesta se calculeaza ca procentaj de 75% din veniturile din ultimele 6 luni? Diferența între acesta si concediu medical prenatal/postnatal constă în 10% (85% pentru cel prenatal/postnatal și 75% pentru concediul de risc maternal)? Mă gândeam dacă este luat acest concediu de risc maternal – medicul ginecolog mi-a sugerat sa iau acest concediu de risc maternal (din săptămâna 29 de sarcină) – în ce măsură venitul crește sau scade pe perioada respectivă dar și ulterior dacă ne gândim la concediul de creștere copil (care ia în calcul ultimele 12 salarii sau venituri)?

      Vă mulțumesc mult pentru răspuns,

      Oana

      • Bună, Oana,

        Da, diferența dintre cele două concedii este de 10%. Din ambele concedii se oprește CAS 25%. Concediul de risc maternal este mai greu de obținut, fiind nevoie ca angajatorul, după realizarea raportului de evaluare privind protecția maternității la locul de muncă, să ia măsurile recomandate de medicul de medicină a muncii, în concordanță cu dispozițiile art. 9 din OUG 96/2003. Medicul de medicină a muncii poate cere modificarea condițiilor tale de muncă, modificarea orarului sau repartizarea la un alt loc de muncă.În cazul în care angajatorul nu face aceste modificări, din motive
        justificate în mod obiectiv, ai dreptul să ceri concediu de risc maternal.
        Este bine să discuți cu medicul de medicina a muncii și cu angajatorul, pentru a vedea dacă îți pot acorda acest concediu de risc maternal.

        În cazul în care îl vei lua, veniturile care vor fi luate în considerare la calculul indemnizatiei pentru creștere copil vor fi mai mici, dar este important să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești pentru a avea un calcul corect.

  • AvatarDana zice

    Buna ziua,daca din varii motive nu mi s-a mai eliberat concediu postnatal in ultima luna pe care o mai aveam de luat, ma va afecta cu ceva in initierea celui de crestere a copilului? Multumesc!!

    • Bună, Dana,

      Va fi probabil o indemnizatie crestere copil mai mică. Ține cont că această indemnizație se calculează ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni (consecutive sau succesive -in cazul in care au fost intrerurperi) din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului. Discuta cu cu Directia generala de Asistenta Sociala si prezinta-le situatia pentru a afla concret cum te va afecta.

      • AvatarDana zice

        Multumesc tare mult!!

        • AvatarCristiana Valentina zice

          Bună ziua. Am și eu o nelămurire.. Dacă ma puteți ajuta.
          Eu pe 25 iulie fac 1 an în câmpul muncii. Ideea este ca as vrea sa întru în prenatal pe 11 iunie. Întrebarea mea este, perioada aceea între 11 iunie – 25 iulie se cotizează pentru a nu pierde indemnizația?
          Mulțumesc de eventualul răspuns.

          • Bună, Valentina,

            Perioada de prenatal si veniturile obtinute in aceasta perioada se iau în calcul la stabilierea indemnizatiei crestere copil. Intreaba pentru mai multe detalii si la Directia de Asistenta Sociala din sectorul/orasul unde locuiești.

    • AvatarElena zice

      Buna ziua! Sunt in somaj tehnic pana pe data de 15 mai! Am 4 luni de sarcina pot sa solicit deja concediul prenatal? Ce acte trebuie sa depun? Multumesc!

      • Bună, Elena,

        Concediul de maternitate, format din prenatal si postanatal are 126 de zile. În prenatal poți lua între 63 și maximum 84 de zile. Le calculezi în funcție de data nastaserii copilului, astfel incat in post natal sa-ti ramana minimum 42 de zile. Din punctul nostru de vedere, este prea devreme pentru concediu prenatal acum, dacă ai putea să-l iei de la 30-32 de saptamani te-ai încadra mai bine in termen. Vorbește și cu medicul de familie pentru a vedea când poate să ți-l acorde.
        Pentru concediul prenatal trebuie să fi notificat angajatorul că ești însărcinată, apoi să obții un certificat medical eliberat de medicul de familie pe care să-l duci angajatorului cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară. Și pentru concediu postnatal, trebui să urmezi aceeași pași, să obții certificatul medical de la mediculd e familie și să îl predai angajatorului în același termen.

    • AvatarGeorgiana Vasilita zice

      Buna seara! Tocmai ce am făcut 28 sapt de sarcină iar data estimativa de naștere este pe 30 iulie. Am dreptul la concediul prenatal acum sau mai trebuie sa aștept pana la 7 luni de sarcină? Mulțumesc!

      • Bună, Georgiana,

        Ia ca reper data nasterii si scade 63 de zile. Din calculele noastre reiese 29 mai 2020 – data intrării în concediu prenatal. Am calculatat astfel încât daca nasterea intarzie (unele mame ajung in prenatal chiar la 84 de zile), în postnatal sa ramai cu mimimum 42 de zile (obligatoriu)

  • AvatarMariana zice

    Buna ziua ,la 32 de saptamani intru in prenatal .pana cand ași putea beneficia de prenatal, si postnatalu ce documente imi sunt necesare pentru a beneficia de el ?

    • Bună, Mariana,

      Concediul de maternitate, format din prenatal si postanatal are 126 de zile. În prenatal poți lua între 63 și maximum 84 de zile. In functie de data nasterii, calculeaza zilele de prenatal astfel incat in post natal sa-ti ramana minimum 42 de zile. De prenatal beneficiezi pana se naste copilul. Pentru ambele concedii trebuie să obții un certificat medical eliberat de medicul de familie pe care să-l duci angajatorului cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară. Și pentru concediu postnatal, trebui să urmezi aceeași pași, să obții certificatul medical de la mediculd e familie și să îl predai angajatorului în același termen.

  • AvatarNicoleta zice

    Buna ziua..Sunt in sarcinata in doua luni si angajatorul tocmai a luat decizia de a reduce personalul urmand sa fiu si eu concediata(imi expira contractul)..Am 9 luni lucrate in ultimii doi ani…Ce solutii am pentru a beneficia de drepturile aferente nasterii in conditiile in care nu m ar mai angaja nimeni ptr a-ami plati dupa prenatal si celelalte drepturi?..Multumesc!

    • Bună, Nicoleta,

      O soluție ar fi să iei somaj, acest venit și perioada lui fiind luate în calcul la stabilirea indemnizatiei de prenatal si postnatal. Trebuie să te interesezi la ANOFM dacă poți face asta în starea de graviditate.
      Discută și cu Casa de Asigurări de Sănătate, poți încheia un contract de asigurare cu această insitutuție și să plătești lunar contribuțiile pentru a beneficia de prenatal și postanal și ulterior de indemnizatie crestere copil.

  • AvatarAnamaria zice

    Buna . Am lucrat in Londra 3 ani de zile . In Septembrie 2019 m am întors in țara .in Octombrie m am angajat , in Decembrie am rămas însărcinată . Credeți ca as putea sa beneficiez de indemnizație . Multumesc

    • Bună, Anamaria,

      Poți beneficia de indemnizație crestere copil dacă în ultimele luni, anterioare nașterii copilului, ai lucrat în țară. Pentru dosar, va fi nevoie să aduci și dovada că ai fost angajata în Londra. Ia legătura cu Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești, pentru a afla exact ce documente să pregătești.

  • Avatarelena zice

    Buna ziua. Am nevoie de cateva informatii: lucrez in IT, deci sunt scutita de impozit. Cum se calculeaza concediul de sarcina si lauzie? Inteleg ca 85% din media ultimelor 6 luni din salariul brut din care se scade CAS-ul. Cat este CAS-ul in cazul meu ( scutita de impozit).
    DE asemenea, dupa terminarea celor 126 de zile , pot solicita concediu de odihna?
    Daca nu intru in concediu de crestere copil si intra tatal, pot beneficia de luna mamei ( luna de care beneficia tatal).

    Multumesc de raspunsuri.

    • Bună, Elena,

      Casa de Asigurări de Sănătate te poate lămuri în acest în privința modului de calcul al indemnizației de maternitate.
      După terminarea celor 126 de zile poți reveni la job și poți beneficia de concediu de odihnă. Tatăl poate intra in concediu creștere copil, iar tu să te bucuri de luna mamei, este luna celuilalt părinte care nu a stat in concediu creștere copil.

  • AvatarNicolae zice

    Buna ziua,
    Va rog sa imi spuneti daca angajatorul imi poate modifica salariul, tinand cont ca acesta a fost modificat, micsorat procentual pentru toti angajatii formei. Eu sunt in concediu postnatal si ar tebui sa am contractul de munca suspendat. In aceasta situatie ma afecteaza modificarile din cadrul firmei? Multumesc anticipat

    • Bună, Diana,

      Cat timp contractul tău de muncă este suspendat, angajatorul nu poate face nicio modificare. Modificarile se fac doar cu acordul părților și cât timp contractul este activ. Poți raporta abuzurile la Inspectoratul Teritorial de Munca sau poti discuta cu un avocat.

  • AvatarLuminita zice

    Buna ziua!
    Sunt in concediu prenatal incepand cu 15 martie.In luna mai la firma unde lucrez vine acordat al 14-lea salariu (un premiu acordat in baza unei evaluarari a serviciului efectuat in anul precedent,in cazul meu pana la 15.03 2020). Acest premiu mi-a fost recunoscut dar nu si platit,iar explicatia ar fi ca este un venit extra si nu mi se va acorda indemnizatia de crestere copil.
    Daca premiul se refera la anul/lunile lucrate nu inteleg de ce nu poate fi platit acum ci numai atunci cand ma voi intoarce la serviciu?

    • Bună, Luminița,

      Conform articolului 49, alineatul 3 din Codul Muncii: (3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

      Asadar, poți beneficia de premiu daca este prevazut prin contractul colectiv de muncă, prin contract individual de muncă sau prin regulamentul intern – unde trebuie să existe notificarea ca premiile se acordă și când contractul individual de munca este suspendat.

      Dacă nu există o astfel de prevedere, poți să revii la locul de muncă la încetarea concediului postnatal (după 42 de zile de la naștere) pentru a ți se acorda respectivul premiu și apoi să depui actele pentru indemnizație crestere copil. Nu există nicio prevedere că trebuie să treci imediat din postnatal în concediu crestere copil.
      Calculul indemnizatiei crestere copil este realizat in functie de veniturile realizate in ultimile 12 luni anterioare nasterii copilului. Astfel, veniturile pe care le-ai incasat ulterior nasterii copilului nu pot influenta cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului.

  • AvatarBulmaga zice

    Buna ziua,luna viitoare implinesc 7 luni de sarcina,as dori sa stiu dac as iesi dupa 7 luni in concediu miar afecta la plata de indemnizatie a copilulu pt 2 ani

    • Bună, Ecaterina,

      Dacă intri in concediu de maternitate la 7 luni primesti 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, ceea ce inseamna o sumă mai mare decat salariul tau. Aceasta suma va fi luata in calcul la stabilierea indemnizatiei creste copil si nu are decat să te avantajeze.

  • AvatarPatroi Carmen Alina zice

    Buna ziua! Sunt in urmatoarea situație si nu stiu încotro sa o iau! Am fost in concediu ingrijire copil pana in 28 martie 2020 dar datorita starii de urgenta s-a prelungit pana in 14 mai luna aceasta . Din 15 mai ar trebui sa intru in concediu prenatal . Unde am fost angajata am fost pe perioada determinata. Unde trebuie sa merg sa imi fac dosarul catre casa de asigurari pt a- mi plati prenatalul daca unde am.lucrat mi s-a suspendat contractul de munca ? La angajator sau trebuie sa.merg la AJOFM si ei sa imi faca dosarul?

    • Bună, Carmen,

      Pentru dosar concediu prenatal te adresezi Casei de Asigurari de Sanatate.

      • AvatarPatroi Carmen Alina zice

        Am vorbit la CAS si imi zicea ca trebuie sa merg la angajator sa imi faca dosarul desi am precizat ca unde am lucrat nu mai am contract de munca pt ca a fost cu perioada determinata. Angajatorul unde am lucrat mi-a zis ca nu are ce acte sa imi dea .

  • AvatarȘtefănescu mihaela zice

    Buna ziua ma ajutati va rog cu un calcul pentru concediul prenatal .!Ar trebui să nasc pe 20 08 2020 .pe ce data ar trebui să intru în prenatală?Multumesc!

    • Bună, Mihaela,

      Ne-ai lasat doua mesaje, cu doua date de naștere. Te rog, mai spune-ne o dată data nașterii pentru a putea calcula corect.

  • AvatarȘtefănescu mihaela zice

    20 7 2020 data probalila a nașterii

  • AvatarAlina zice

    Buna ziua!
    Sunt in concediu de creștere a copilului și in 13.06 trebuie sa ma întorc la munca. Sunt însărcinată in 7luni , firma nu știu dacă mai exista unde lucram, pot intra in concediu prenatal Ptr al doilea copil pe același contract de munca? Care este procedura?
    Mulțumesc

  • AvatarAlexandra zice

    Buna ,
    am intrat in prenatal in data de 1.04.2020 , urmeaza sa nasc pe 31.05.2020 .
    La ce data pot sa imi depun actele pt indemnizatie ?
    Multumesc frumos , astept raspuns .

    • Bună, Alexandra,

      Pentru indemnizatie crestere copil poti sa depui actele la 42 de zile dupa ce ai nascut, practic, dupa terminarea concediului postnatal.

  • AvatarCornea ofelia zice

    Buna,mai am două luni până nasc ar trebui pe 15 august ,pot intra deja in concediu prenatal sau mai am de asteptat vreo 2 saptamani,de la cine trebuie sa iau hârtie pt contabilitate?

    • Bună, Ofelia,

      Din calculul nostru, mai ai 3 luni până naști. Ar fi bine să intri în concediu prenatal cu aproximativ 63 de zile înainte de a naște, astfel încât în postnatal să-ți rămână 42 de zile (obligatoriu). Medicul de familie îți dă certificatul de maternitate pe care trebuie să-l duci angajatorului. Discută de pe acum cu medicul și despre data când poți intra în prenatal.

      • AvatarIsa zice

        Bună ziua, la calcularea valorii concediului prenatal și postnatal se iau în considerare bonurile de masa.? Mulțumesc

        • Bună, Isa,

          Din informațiile noastre, bonurile de masă se iau în considerare doar pentru calculul indemnizației creștere copil.

          Articolul 2, alin (1) din Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 menționează: Persoanele care au obtinut cel putin 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

          Tichetele de masa sunt incluse in categoria veniturilor asimilate salariilor. Este bine să întrebi și la Casa de Asigurări de Sănătate.

      • AvatarAdelina zice

        Bună ziua,
        Va rog mult ajutați – ma cu câteva sfaturi. Din august 2015 pana în luna octombrie 2019 am lucrat la o companie iar din noiembrie 2019 până pe 10 ianuarie 2020 m-am angajat la o alta firma( mi – am dat demisia, fiind în perioada de probă, am anunțat doar telefonic și angajatorul a fost de acord). Nu am stat în preaviz. În februarie am aflat ca sunt insarcinata,cam în 3 luni, a venit și pandemia motiv pentru care nu mi – am mai găsit alt loc de munca. Nasc în luna august, la stagiul de cotizare zic eu ca ma încadrez, dar pot beneficia de concediu prenatal, de indemnizatie dacă nu mai lucrez? Practic dându-mi demisia, nu se poate constitui ca fiind un act neimputabil mie… Dar de cotizat am cotizat….

        • Bună, Adelina,

          Dacă ai cotizat la sistemul de asigurări sociale și de sănătate (cu 6 luni înainte de a intra în prenatal) ia legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate pentru a te îndruma pentru concediul prenatal. Ulterior pentru indemnizație creștere copil te adresezi Direcției de Asistență Socială din sectorul/orasul unde locuiesti.

          • AvatarAdelina zice

            Mulțumesc pentru răspuns și răbdare!
            E tare dificil sa-ți obții drepturile sau măcar niște informații, din păcate… Casa de Asigurări oferă informații doar prin telefon, dar nu răspund ‍♀️… In prenatal ar trebui sa intru in iunie, pe 17…eu lucrând doar pana în ianuarie 2020… Nu înțeleg dacă ma încadrez sau nu… Contractul meu individual de munca fiind din ianuarie 2019 pana în octombrie 2019,apoi la a doua firma perioada de proba din 4 noiembrie 2019 pana în 8 ianuarie 2020…

    • AvatarAndrea zice

      Bunã ziua! În cazul în care am statusul handicap cât de devreme pot sã intru în prenatal? Dacã puteti sã mã ajutati cu legea referitoare la acest lucru. Multumesc în avans!

      • Bună, Andrea,

        În cazul acesta, poți intra în prenatal la 6 luni. Conform articolului 43, alineatul 4 din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005
        (4) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină.

  • AvatarOana Cristina zice

    Buna seara, as vrea sa va rog daca ma puteti lamuri, desi pare destul de clar, daca conteaza ca nu am lucrat 12 luni legate, am avut pauza o luna, insa vor fi 6 luni pana imi voi lua concediu prenatal. Va multumesc frumos!

    • Bună, Cristina,

      Te rog să ne lămurești, te interesează dacă te încadrezi pentru concediu prenatal sau pentru indemnizație creștere copil?

  • AvatarDumitru Andreea zice

    Buna! Sunt însărcinată în 25 săpt. Sunt angajată pe perioada determinată până la data de 18 mai 2020 ( sunt profesor suplinitor, iar la data respectivă se întoarce titulara postului). Mai pot intra in concediu prenatal? Sau ce pot face in aceasta situatie? Multumesc!

    • Bună, Andreea,

      Condiția pentru a intra în prenatal este să fi contribuit timp de cel puțin 6 luni la sistemul de asigurări sociale în ultimele 12 luni dinaintea concediului de maternitate. Ia legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate pentru mai multe informații.

  • AvatarElena zice

    Buna ziua,
    Am o mare nelămurire.
    Eu abia ce am aflat ca sunt însărcinată.
    Situația mea consta in: sunt angajata la un nou loc de munca de 1 luna de zile cu contract pe perioada nedeterminata. Am terminat facultatea la zi in Iulie anul trecut(2019) cu licența luată in feb 2020, dar in timpul facultății am mai lucrat.
    Sept 2019-dec 2019 intr-un restaurant.
    Martie 2017- Iunie 2019 intr-o multinaționala.
    Eu o sa beneficiez de concedii? Indemnizații?

    Multumesc.

    • Bună, Elena,

      Beneficiezi de concediu de maternitate și de indemnizația aferentă dacă ai lucrat și ai cotizat la asigurările sociale și de sănătate în ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
      Pentru indemnizație creștere copil trebuie să ai 12 luni lucrate (consecutive sau succesive – în cazul în care au fost întreruperi) în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Concediul de maternitate și indemnizația aferentă se iau în calcul la stabilirea indemnizației creștere copil.
      Pentru concediu de maternitate, ia legătura pentru mai multe informații cu Casa de Asigurări de Sănătate din orașul/sectorul unde locuiești.
      Pentru indemnizație creștere copil, ia legătura cu Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.

  • AvatarTudor Adriana zice

    Buna ziua.Am si eu o intrebare daca nu am anuntat agajatorul in scris ca sunt insarcinata si acum sunt in 6 luni pot fi concediat ?

    • Bună, Adriana,

      Dacă l-ai notificat cu o adeverinta de la medic și ai primit un numar de inregistrare, angajatorul nu poate înrerupe contractul cu tine daca acesta este pe perioada nedeterminata.
      Trebuie să respecte prevederile Codului Muncii:
      Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
      c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

      • AvatarTudor Adriana zice

        Tocmai asta intrebam daca pot fi concediata pt ca nu l am anuntat in scris.Nu am dus nici o adeverinta de la medic.

  • AvatarRoxana zice

    Buna ziua, din 11 noiembrie 2019 lucrez la actuala firma. Din 15 iunie doresc sa intru in concediu Prenatal. Data estimativa a nasterii este 25-26 august. Cine plătește imdemnizatia in prenatal? Angajatorul sau statul? Momentan suntem in somaj tehnic.

    • Bună, Roxana,

      Actele pentru indemnizatie concediu prenatal le depui la angajator care le va trimite la Casa de Asigurări de Sănătate. Angajatorul îți va plăti concediul prenatal și el își va recupera bani de la CNAS.

  • AvatarOana zice

    Buna,
    Sunt însărcinată in 36 săptămâni si de pe 01 aprilie 2020 am intrat in somaj tehnic, pot sa mai beneficiez de concediu maternal? Ce am de făcut?

    • Bună, Oana,

      Sigur, mai poți beneficia. Ia legătura cu angajatorul și cere să te îndrume în acest caz. Trebuie oprit somajul tehnic pentru a putea intra in concediu maternal.
      Și Casa de Asigurări de Sănătate te poate ajuta cu mai multe informații.

  • AvatarOana zice

    Mulțumesc

  • AvatarDana zice

    Buna ziua, am si eu o intrebare. Data probabila a nasterii este 10 Sep.la mine. Astazi 15 Mai am aflat ca datorita crizei actuale firma nu mai poate tine angajatii si din 17 Iunie suntem demisionati. Din cauza ca sunt gravida mi s-a oferit sa raman pe salar minim si sa intru in concediu pre-post natal cu salar redus ca firma nu-mi poate plati salarul vechi. Ce posibilitati am, sa accept salar redus sau pot intra din 17 Iunie in concediu medical primit direct de la casa daca firma nu poate plati? Multumesc

    • Bună, Dana,

      Dacă ai notificat angajatorul că ești însărcinată, acesta nu te poate concedia.

      Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
      c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

      Angajatorul nu poate modifica în mod unilateral salariul, fără acordul tău. Concediul prenatal este platit intr-adevar de angajator, dar suma este recuperată de la Casa de Asigurari de Sanatate.
      Ia legătura cu un avocat specializat pe dreptul muncii pentru a te indruma in acest caz.

  • AvatarMagdau zice

    Dacă am.dus deja 2 luni foaie de la.medic pentru concediu prenatal,de cate ori trebuie sa mai duc in postnatal,sau tot la 30 de zile . Iar dosarul pentru creșterea copilului cand il pot depune daca nasc le dată de 7 iunie. Multumesc.

    • Bună, Magda,

      Angajatorul îți poate spune de câte ori va fi nevoie să mai aduci adeverinta de la medic. In mod teoretic la 126 de zile ar trebui sa duci 4 adeverinte. Dosarul pentru indemnizație crestere copil trebuie să-l depui cel mai devreme la data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie. Angajatorul îți va scrie în adeverinta data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie și prima zi de concediu de creşterea copilului;

      Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești îți poate oferi mai multe detalii.

      • AvatarRaluca zice

        Buna ziua,
        Daca in prezent sunt angajata in doua locuri ( doi angajatori unul de aprox 6 ani iar celalalt de 5 luni si 20 zile timp in care am primit 6 salarii de la cel de al doilea angajator) pot beneficia de concediu postanatal ?
        In aprox 10 zile urmeaza sa nasc si nu am beneficiat pana in moment de nicio zi de concediu de maternitate.
        Trebuie sa duc concediu medical la ambii angajatori ?
        Beneficiez de indemnizatie concediu postanal de la ambii angajatori ?
        Pot sta 126 zile in postnatal ?

        • Bună, Raluca,

          Pentru calculul indemnizatiei de maternitate se vor lua în calcul salariile brute de la primul angajator, acolo indeplinind conditia de a avea 6 luni lucrate cu plata contribuțiilor pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
          Este important să vorbești și la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a-ți oferi mai multe informații despre calcul.
          Da, poți lua cele 126 de zile în postnatal.

  • AvatarAndreea zice

    Buna ziua! Va rog sa ma ajutati si pe mine! Sunt in perioada de crestere copil,si mai mult ca sigur nu ma mai primeste la munca patronul.pot intra in somaj dupa incetarea indemnizatiei? Care sunt pasii de urmat? Va multumesc

    • Bună, Andreea,

      Condițiile pentru a intra in somaj sunt urmatoarele:

      Să ai stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni înainte de a depune cererea de șomaj
      Nu realizezi venituri sau realizezi venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă (500 de lei în 2020)
      Ești înregistrată la Agenția pentru Ocuparea Forţei de Muncă

      Cel mai potrivit este să ceri informații de la ANOFM dacă te poți încadra pentru somaj.

  • AvatarCristiana zice

    Buna ziua. Am o intrebare: daca prin absurd aleg sa-mi iau pentru concediu prenatal 26 de zile si pentru lazuie 100 de zile, concediul de crestere va incepe dupa ce se termina lauzia? Adica voi primi in jur de 3 luni bani pe concediul de lauzie, si dupa inca 2 ani de concediu de crestere copil? In total 2 ani si 3 luni salariu (lauzie + crestere copil) de cand se naste copilul? Multumesc frumos.

    • Bună, Cristiana,

      Pe adeverinţă eliberată de angajator, pe care o depui la dosarul de indemnizatie crestere copil, se va mentiona:

      – data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,
      – prima zi de concediu de creştere a copilului.

      Asadar, concediul de crestere va incepe dupa ce se termina lauzia si se termina cand copilul are 1 an și 11 luni, ultima lună, pana la 2 ani va fi dedicată tatălui (chiar dacă o ia sa nu, nu vei fi plătită).

  • AvatarDiana zice

    Buna ziua. Data probabila a nasterii este 13.08.2020, insa cel mai probabil voi naste prin cezariana programata cu cateva zile mai devreme de aceasta data.Cand as putea sa intru cel mai devreme in prenatal? As putea incepand cu 27.05.2020?

    • Bună, Diana,

      Ar trebui să-ți stabilești perioada concediului de maternitate astfel încât, din cele 126 de zile, în postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile – este condiție obligatorie.
      Dacă intri pe 27 mai, sunt 79 de zile de prenatal, ceea ce înseamnă că în postnatal îți mai rămân 47. Dacă naști și mai devreme de 13 august noi spunem că te încadrezi. Indicat este să decizi data intrării în concediu de maternitate cu medicul de familie și medicul ginecolog.

  • AvatarSilvana zice

    Buna ziua am o nelamurire , lucrez in Romania din data de 03/12/2019 iar cu data de 19/05/2020 intru in prenatal ordonanta a fost pana in data de 15 mai inainte sa fie acest decret Eu am lucrat la 8 ore dupa care am trecut la 4 ore pe luna martie , care va fi venitul meu ?

    • Bună, Silvana,

      Concediul prenatal este 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Este nevoie să știm salariul brut, din contractul de muncă, pe fiecare dintre cele 6 luni (anterioare intrării în concediu prenatal) pentru a putea calcula.

  • AvatarElena zice

    Buna ziua! Fac parte din profesiile liberale, sunt insarcinata si am termen pe 01.09.2020. Am incheiat individual contractul cu Casa de asigurari in luna februarie 2020. Daca achit contributiile lunare din luna februarie pana in iulie inclusiv teoretic as avea acele 6 luni platite pentru a putea beneficia de concediu de maternitate. Intrebarea mea este cand as putea depunde cel mai devreme actele pentru obtinerea concediului? Calendaristic cele 63 de zile s-ar implini pe 30 iunie. Trebuie sa astept sa treaca luna iulie integral pentru a putea depune actele pentru concediu de maternitate?

    • Bună, Elena,

      Cel mai potrivit în acest caz este să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate de care aparține medicul de familie.

  • AvatarGeorgiana zice

    Buna ziua.eu am nascut pe 16 mai 2020, in postnatal am beneficiat de 36 de zile din cele 63.
    Pot in postnatal sa beneficiez de 126-36? Sau am voie la maxim 63 de zile?
    Multumesc

    • AvatarGeorgiana zice

      In prenatal* cele 36 de zile.ma scuzati

    • Bună, Georgiana,

      În postnatal beneficiezi de restul de zile din concediul de maternitate, așadar de 90 de zile.

    • AvatarMihaela zice

      Buna ziua! Va rog, lamuriti-ma si pe mine…Sunt insarcinata in 30 de saptamani, data probabila a nasterii fiind 30.07….insa, ma aflu in concediu de crestere copil pana pe 25.07. Trebuie sa imi reiau activitatea la serviciu, daca nu nasc pana pe 25.07, sau pot intr direct in concediu maternal? In acest caz, cat ar fi indemnizatia primita:85% din indemnizatia actuala??
      Multumesc.

      • Bună, Mihaela,

        Din informațiile noastre, poți compensa cele 5 zile cu un concediu fără plată. Pentru aceasta, trebuie să iei legătura cu angajatorul, iar plata concediului maternal o va face Casa de Asigurări de Sănătate (medicul de familie te poate îndruma spre casa unde are încheiată concevenție).

  • AvatarMarian zice

    Buna ziua,

    Va rog sa ma ajutati cu niste informatii despre care nu am gasit inca raspunsuri. Sotia mea urma niste studii in UK iar in luna ianuarie 2020 a renuntat la cursuri pentru a reveni in Romania intrucat a ramas insarcinata. La jumatatea lunii martie 2020 s-a angajat pentru prima data in Romania (la acest moment are un pic peste 2 luni de serviciu). Intrucat ieri ne-a anuntat medicul ca va naste la sfarsitul lunii august, care sunt drepturile legale de care beneficiaza? In cazul in care nu sunt 6 luni de contributii, poate beneficia de concediul de maternitate prenatal sau postnatal? De asemenea, va rog sa imi spuneti daca beneficiaza de concediul de crestere a copilului si cand se pot depune actele (AJPIS mi-a comunicat prin e-mail ca trebuie minim o luna de cotizare in Romania pentru a fi aplicabila legea romana). Va multumesc

    • Bună, Marian,

      Îți recomandăm ca pentru concediu de maternitate să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate, iar pentru indemnizație creștere copil cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiți.

  • AvatarAndreea V zice

    Buna seara , sunt insarcinata in 4 luni , astazi sefu m a anuntat ca va inchide magazinul unde lucrez , ce as putea face ? Multumesc

    • Bună, Andreea V,

      Conform Ordonantei 158/2005:

      Capitolul IV Concediul și indemnizația de maternitate
      Articolul 23
      (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate.
      (2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.

      Articolul 1, alineatul 1 menționează:
      (1) Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asigurați, au dreptul, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, pe perioada în care au domiciliul sau reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.

      Așadar, pierderea calității de asigurat, din motive neimputabile, se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asociații acestora. Indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție. Baza de calcul a indemnizației de maternitate se constituie din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat.

      În aceste condiții, beneficiezi de concediu de maternitate de 126 de zile, trebuie doar să iei legătura cu medicul de familie și cu Casa de Asigurări de Sănătate unde medicul tău de familie are încheiată convenție. Tot medicul de familie îți va spune care este cea mai bună opțiune de concediu până la concediul de maternitate.

  • AvatarCristina Alexandra zice

    Buna !
    Am o mare nelămurire ,sunt in concediu fără plata pe O perioada de 12 luni expirând in luna Iulie ,întrebarea mea este următoare :dacă ma intorc la servici și lucrez doar 6luni pot beneficia de indemnizație având in vedere perioada de concediu fără plata Iar cotizația fiind doar 6luni din 6…
    Multumesc !

    • Bună, Cristina,

      Te referi la indemnizație crestere copil? Dacă da, este important să știi că acest concediu fără plată constituie perioada asimilată în cele 12 luni necesare pentru cotizare în situația în care apare un copil.
      Cel mai potrivit este să întrebi și la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.

    • AvatarGabriella zice

      Buna ziua,
      Ca sa se ia in calcul si venitul lunii ianuarie, cand trebuie sa intru in concediul maternal, in iunie sau e ok si in iulie?
      Multumesc!

    • AvatarAndreea zice

      Buna seara! Va prezint situatia urmatoare: Am terminat facultatea in vara anului trecut. Sunt studenta la master in prezent. Sunt insarcinata. As vrea sa ma angajez in toamna ca profesor. Deja atunci voi avea 4 luni de sarcina. Nu am lucrat anterior. Mi se va acorda dreptul la postnatalul de minim 42 de zile dupa nastere? Mentionez ca dupa ma voi intoarce la serviciu. Multumesc!

      • Bună, Andreea,

        Condiția pentru acordarea concediului de maternitate (care include și postanatalul) este să fi cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații.

        Se consideră stagiu de cotizare și:
        – perioada în care o persoană a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, cu condiţia absolvirii acestora, iar venitul ce se ia în considerare este salariul de bază minim brut pe țară (care acum este de 2.230 lei).

        Te sfătuim să iei legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate unde este înscris medicul tău de familie și să le prezinți cazul tău pentru a obține mai multe informații.

  • AvatarPaula zice

    Bună mă poate ajuta și pe mine cineva cu un calcul ? Cand ar trebui să intru în concediu daca daca probabilă a nașteri este pe 16.09.2020. Mulțumesc!

    • Bună, Paula,

      Ar trebui să intri în concediu prenatal cu 63 de zile înainte de data estimativa a nasterii astfel incat sa-ti ramana minimum 42 de zile in concediu postanatal – conditie obligatorie.
      Asadar, poti intra in prenatal pe 15 iulie. Discută și cu medicul de familie, data o puteți stabili împreună.

  • AvatarAilin zice

    Bună seara.
    Mă puteți lamuri vă rog în privința concediului prenatal și postnatal? Mă interesează să știu cum este mai avantajos din punct de vedere financiar să împart cele 126 de zile. Știu ca este obligatoriu concediul postnatal sa fie de minim 42 zile însă aș vrea să știu dacă spre exemplu la calculul concediului de creștere copil (ultimele 12 luni) se calculează și cele 4 luni de pre și postnatal.
    Este mai bine (din punct de vedere financiar) sa iau 84 zile în prenatal și 42 în postnatal sau să iau cât mai multe zile în postanal și cât mai puține în prenatal.
    Mulțumesc anticipat 🙂

    • Bună, Ailin,

      Da, la calculul indemnizatiei pentru crestere copil se iau in calcul si cele 4 luni de pre și postnatal.

      Este mai avantajos (din punct de vedere financiar, dar și confort) sa iei minimum 63 de zile – maximum 84 de zile înainte de a naște (primești 85 % din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, așadar ai venituri mai mari decât salariul). Ia in calcul ca poti depasi data estimativa a nasterii, asa ca cel mai sigur si avantajos este să iei 63 de zile in prenatal, astfel incat in postanatal sa ai asigurate cele 42 de zile.

  • AvatarAxenia zice

    Bună, mă numesc Xenia și recent am aflat că sunt însărcinată în 4 săptămâni.
    Întrebarea mea este: reușesc să i-au indemnizația de creștere a copilului dacă mă angajez din luna iunie? specific ca angajatorul este de acord să mă angajeze, iar data probabilă a nașterii este sfârșitul lui ianuarie, la moment nu sunt angajată.
    Vă mulțumesc!

    • Bună, Xenia,

      Pentru a beneficia de indemnizatie creștere copil, trebuie să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal.

      Ai mai lucrat in ultimii doi ani anteriori nasterii copilului?

  • AvatarMary Căruntu zice

    Bună ziua. Voi naște pe data de 4 iunie, până în prezent am lucrat. Dacă spre exemplu, de mâine, 27 mai, intru în concediul prenatal, de de diferența de 119 zile mai potbeneficia după naștere? Mulțumesc

  • AvatarIon Georgiana zice

    Bună seara. Ce vechime trebuie să am la actualul loc de muncă ca să beneficiez de prenatal? Menționez ca sunt angajată de o săptămână. dar am lucrat timp de 4 ani la alta firma

    • Bună, Georgiana,

      Pentru a beneficia de indemnizatia concediul de maternitate (care include prenatalul și postnatalul), trebuie să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.

  • AvatarIuliana Ilie zice

    Buna ziua Momentan locuiesc în alta tara (Marea Britanie) si as dori sa stiu daca pot beneficia de indemnizatia copilului ,mentionez ca sunt in alta tara . Am citit si stiu ca daca vreau indemnizatie trebuie sa fiu angajata in tara,dar totusi vreau sa stiu daca pot beneficia de o indeminzatie cand ma voi retrage acasa?

    • Bună, Iuliana,

      Condiția pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil este să fi lucrat în țară în ultimele luni anterioare nașterii. Daca ai lucrat sau lucrezi în UK – este important să te interesezi dacă poți primi o indemnizatie de acolo.

      Poți citi aici despre conditii de acordare a indemnizatiei crestere copil: https://cariera.ejobs.ro/indemnizatie-crestere-copil/

  • AvatarGabriella zice

    Buna ziua,
    Pe perioada celor 126 zile se suspenda contractul de munca?
    Multumesc!

    • Bună, Gabriella,

      Da, pe parcursul celor 126 de zile de concediu de maternitate se suspendă contractul de muncă.

  • AvatarMaria zice

    Buna, in luna Iulie as vrea sa ibtru in concediu maternitate( prenatal) deoarece la finalul lunii August vou naste. Mai am 37 zile concediu de odihna de efectuat. Pot sa imi iau concediu de odihna dupa finalizarea concediului de maternitate( 126 zile)? Am inteles ca dureaza mai bine de o luna primirea indemnizatiei concediului de crestere copil si voiam sa fiu cumva acoperita intre cele doua concedii( maternitate-crestere copil).

    • Bună, Maria,

      Din informațiile noastre nu poți lua concediul de odihnă neefectuat după finalizarea concediului de maternitate, contractul tău de muncă, cu toate drepturile, fiind suspendat. Aceste zile le vei putea lua după ce revii la job din concediu de creștere copil. Discută acest aspect și cu angajatorul/colegii de la HR.

  • AvatarIrina O zice

    Buna ziua,
    Eu sunt in somaj tehnic si de pe 8.06pot intra in prenatal.
    Ma intereseaza daca pentru luna iunie se vor plati atat cele 7zile de somaj tehnic cat si restul lunii de prenatal.
    (Am o cunostinta care pentru 7zile lucrate nu a primit si banii pentru restul lunii de prenatal)
    Multumesc, o zi buna!

    • Bună, Irina,

      Angajatorul îți poate oferi aceste informații. Poți suna și la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), la numărul 021/4444-000 (număr cu tarif normal) care îți poate oferi mai multe detalii pentru cazul tău.

  • AvatarSilva Stefania zice

    Buna ziua, deranjez cu intrebari si eu, ca sa stiu cum sa procedez in lunile urmatoare. Eu sunt in concediu de risc cele maxim 120 de zile, care se termina la sfarsitul lunii iulie, moment in care eu voi avea aproximativ 23 de saptamani de sarcina. Inteleg ca nu pot intra in prenatal. Intrebarea mea este daca voi relua serviciul pentru cat am nevoie pana la prenatal, cum se calculeaza plata pre si postnatal, respectiv ingrijire copil de 2 ani, se ia in calcul concediul de risc, sau doar lunile lucrate inainte si dupa concediul de risc? Multumesc.

    • Bună, Ștefania,

      Vorbește cu angajatorul și vezi dacă poți reveni la job sau dacă poți lucra de acasă până când intri în concediu prenatal. Te va ajuta mult în calculul concediului de maternitate, dar și în calculul indemnizației pentru creștere copil.
      Valoarea concediului de risc maternal se va lua în calcul la stabilirea indemnizației pentru concediul de maternitate și la indemnizația pentru creștere copil.

  • AvatarRaluca zice

    Buna ziua , din cele 126 zile de prenatal se opreste si 25 % contributia CAS?

  • AvatarAlina zice

    Buna ziua! Angajatorul a decis disponibilizarea postului si sunt in preaviz pana la sfarsitul lunii iunie. Lucrez la firma din decembrie 2018, deci am mai mult de 12 luni lucrate. Am aflat ca sunt insarcinata in 5 saptamani si ar trebui sa nasc in Ianuarie 2021. Voi putea lua concediul de maternitate si pe cel de crestere copil? Pana sa-l pot lua pe cel de maternitate ce e de facut? Exista vreo posibilitate sa iau concediul de risc pana atunci? Cine il va plati? Ma gandeam si la somaj dar nu imi va afecta media la concediul de crestere copil?

    • Bună, Alina,

      Da, te incadrezi concediul de maternitate și pe cel de crestere copil.

      Concediul de risc maternal nu poate fi cerut in cazul tau. Poți citi pașii aici: https://cariera.ejobs.ro/concediul-de-risc-maternal/. Se oferă în condiții speciale doar dacă se constată condiții de lucru care-ți pot afecta sarcina, iar angajatorul nu poate face modificarea programului, nu te poate repartiza la alt loc de muncă.

      Pentru concediul de maternitate te incadrezi la această prevedere din OUG 158/2005: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.

      Somajul este o varianta pana intri in concediu prenatal, dar, da, va afecta in calulul indemnizatiei pentru concediul de crestere copil.

  • AvatarIoana zice

    Buna seara. Intentionez sa imi dau demisia de la locul de munca Incepand cu luna iunie si cred ca sunt insarcinata(nu e nimic sigur inca), dar dupa nu as mai vrea sa ma angajez daca as afla ca sunt insarcinata. Oare daca nu mai lucrez in aceste 9 luni de sarcina, dar am lucrat de cand primul meu copil a implinit 1an si 10 luni o sa pot beneficia de indemnizatie?

    • AvatarIoana zice

      Am uitat sa specific , lucrez de cand copilul meu a implinit 1an si10 luni , iar in luna iulie face 4 ani .

    • Bună, Ioana,

      Da, te încadrezi pentru indemnizatie crestere copil.
      Condiția pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil este să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal.

  • AvatarAndreea zice

    Buna ziua,

    Ma numesc Andreea, am un job intership , part-time cu contract pe perioada determinata si sunt insarcinata. Ati putea va rog sa-mi spuneti in acest caz cum pot primi indeminizatia crestere copil?

    Multumesc frumos!

    • Bună, Andreea,

      Condiția pentru a primi indemnizație crestere copil este să fi obținut, în cel puțin 12 luni (consecutive sau succesive – în cazul în care au fost întreruperi) din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal.
      Dacă ai fost studentă sau elevă în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, primești indemnizație creștere copil. Discută la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.

  • AvatarIoana zice

    Buna ziua! Eu sunt administrator firma Srl nu am carte de munca. Daca acum as ramane gravida si mi as face carte de munca nu.pot lua accea indemnizatie de crestere a copilului. La Pfa se poate lua de ce nu se poate si la Srl? 🙁 . Iar daca as vrea sa platesc cu cateva luni in urma as putea?

    • Bună, Ioana,

      Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești care te pot îndruma în acest caz.
      Pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil trebuie să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal.

  • AvatarIonela zice

    Bună ziua!
    Dacă am 2 locuri de munca la 8h ambele și sunt însărcinată, beneficiez de concediu prenatal și maternitate ddin ambele locuri sau cum se procedează?
    Mulțumesc!

    • Bună, Ionela,

      Este nevoie să iei legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate (de care aparține medicul tău de familie) pentru a afla procedura în acest caz.

  • AvatarSimona zice

    Buna seara!!! Am o intrebare… Concediu postnatal e platit tot de angajator ca si cel prenatal? Multumesc!!!

    • Bună, Simona,

      Concediul postanatal este plătit tot de angajator, la fel ca cel prenatal. Acesta își recuperează banii de la Casa de Asigurări de Sănătate, din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.

  • AvatarRoxana zice

    Buna ziua. Pentru concediul de maternitate( prenatal si postnatal) se ia in calcul si venituri din chiria imobilelor ? Multumesc.

    • Bună, Roxana,

      Conform OUG nr. 158/2005 (aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare) constituie stagiu de cotizare pentru concediul de maternitate:

      a) concediile medicale prevăzute de OUG nr. 158/2005, venitul luat în considerare este indemnizația de asigurare socială;
      b) pensia de invaliditate – venitul ce se ia în considerare este salariul de baza minim brut pe țară;
      c) perioada în care o persoană a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, cu condiţia absolvirii acestora, iar venitul ce se ia în considerare este salariul de bază minim brut pe țară (care anul acesta e de 2.230 lei);
      d) concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului, iar venitul ce se ia în considerare este indemnizaţia lunară primită.

      Conform OUG 111/2010 doar pentru indemnizația de creștere copil se pot lua în calcul veniturile din chirii:

      Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară”.

  • AvatarAndreea Gheorghe zice

    Buna seara, am și eu o întrebare , am fost 2 ani in concediu de creștere copil , primul copil a făcut 2 ani , iar eu trebuie sa nasc pe cel deal doilea , cum se procedează ?

    • Bună, Andreea,

      Trebuie să iei legătura cu medicul de familie și cu Casa de Asigurări de Sănătate de care aparține medicul tău de familie care îți vor oferi informații despre concediul de maternitate, despre actele necesare pentru a lua indemnizatia de maternitate. Indemnizația de creștere copil va fi luată în calcul la stabilirea indemnizației de maternitate.

  • AvatarMihaela Soldanescu zice

    Buna ziua.Cine ma poate ajuta cu o nelamurire.Cu cat la suta se plateste prenatalul si indemnizatia,se plateste din brut sau din net.Sunt angajata cu minim pe economie.Sunt in prenatal si luna lui Mai am luat 1350.In mana luam 1800.Multumesc

    • Bună, Mihaela,

      Concediul de maternitate (care include prenatalul și postnatalul) se plătește cu 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
      Indemnizatia crestere copil se plătește cu 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.

  • Avatarana zice

    buna.

    Eu ar trebui sa nasc în noiembrie. Având în vedere situația care a fost în ultimele luni(pandemia), veniturile mele au scăzut destul de mult. Se poate alege o perioada de 6 luni din ultimul an pt a se calcula indemnizația pt concediul prenatal, respectiv de creștere a copilului? Mulțumesc

    • Bună, Ana,

      Poți întreba dacă acest lucru este posibil pentru concediul de maternitate – la Casa de Asigurări de Sănătate de care aparține medicul tău de familie, iar pentru indemnizatie creștere copil – la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.

    • AvatarDaniela zice

      Buna ziua. Va rog sa ma ajutați cu un răspuns pentru urmatorul caz. Am 13 luni lucrate consecutiv in ultimii doi ani. Urmează sa nasc pe 21 Septembrie. Începând cu 1 Iunie am rămas fără job, in urma desființării contractului de munca cu acordul părților. Pot intra in prenatal cu 84 de zile înainte de ziua nașterii?, pe 30 Iunie? in acest caz îmi plătește concediu prenatal si postnatal Casa de Asigutari de Sanatate?. Mulțumesc.

      • Bună, Daniela,

        Da, sigur, poți intra în concediu prenatal cu 84 de zile înainte de ziua nașterii. Este bine să procedezi așa dacă știi data exactă a nașterii. Ține cont că această dată se poate decala și de faptul că în postanatal este obligatoriu să ai minimum 42 de zile.

        Te incadrezi pentru concediu de maternitate. Există această prevedere din OUG 158/2005:
        De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.

        Indemnizația pentru concediu de maternitate va fi plătită de Casa de Asigutari de Sanatate.

  • AvatarAlina maria zice

    Buna ziua în prezent ma aflu in indemnizatie crestere copil până in luna septembrie însă sunt insarcinata in 2 luni iar atunci as avea 5 luni cum as putea sa procedez ca sa pot intra din nou in indemnizatie crestere copil?multumesc frumos

    • Bună, Alina,

      Pentru indemnizație creștere copil te încadrezi, pentru că al doilea copil se va naște în 12 luni de la terminarea primului concediu de creștere copil. La 5 luni de sarcină, ai ca variante să revii la job sau să mai aștepți două luni și să ceri concediu de maternitate și ulterior concediu de creștere copil. Discută și cu medicul de familie.

  • AvatarRoxana zice

    Buna ziua,

    Multumim pentru sfaturile utile.
    Am citit aprox toate FAQ-urile si raspunsurile aferente, insa nu imi e clar un aspect: daca iti iei in prenatal doar 40 de zile, de exemplu, ele se transfera in postnatal, se adauga la cele 42 zile obligatorii?
    Stiu ca daca raman doar cele 42 zile in postnatal, imediat dupa nastere poti depune actele pentru dosarul de indemnizatie, insa ce se intampla daca ai cele 42 obligatorii + 40 pe care nu le-ai luat in prenatal? In acest caz, cand poti depune dosarul? Dupa ce trec cele 40 zile neluate in prenatal?
    Multumesc mult!

    • Bună, Roxana,

      Zilele de prenatal pe care nu le-ai luat le poți lua în postnatal.
      Vei primi din partea angajatorului o adeverință pe care va fi menționată data când se termină concediul de lăuzie și data când începe concediul de creștere copil. Tu poți depune actele pentru concediu creștere copil după ce trec 42 de zile de la data nasterii copilului, chiar dacă încă te afli în concediu postanatal care mai durează încă 40 de zile.

      • AvatarAnamaria zice

        Buna ziua,
        In cazul unei nașteri premature și zilele neefectuate din prenatal care se transforma in postnatal este obligatoriu sa fie luate toate, pana la cele 126 zile, nu doar cele 42 de zile după naștere?

  • AvatarSamoilă Raluca Alexandra zice

    Buna seara! In cazul in care sunt studenta, pot beneficia de concediul prenatal? Sau o sa iau doar indemnizație? Mulțumesc anticipat!

    • Bună, Raluca,

      Pentru concediu de maternitate, îți recomandăm să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate. La indemnizatie sigur te încadrezi, fiind nevoie ca la dosar să aduci o adeverință de la facultate care să ateste că ai urmat cursurile la zi, fără întrerupere.

  • AvatarEvelina zice

    Am o intrebare, sunt angajata la o gradi pe perioada nedet, insa anul acesta m am detasat pe un an 1 sept 31 august la o alta gradi din alt judet! Urmeaza sa nasc in august, am decis sa intru in prenatal de la 1 iulie pana pe 31 august, voi duce adv la gradinita unde sunt detasata, apoi expira decizia! Pe 1 sept revin automat la postul unde sunt titulara, voi duce acolo celelalte 2 adv pt postnatal, insa cum se va calcula CCC, eu am lucrat consecutiv in cele 24 de luni anterioare nasterii copilului, insa la gradi unde sunt detasata am 12 luni cu data nasterii copilului, trebuie sa mi se completeze aseverinta pt CCC de ambele gradinite, mentionez ca vreau sa se calculeze cu salariul de anul acesta tinand cont ca n am nici o luna intrerupta! Cun se va scrie pe adeverinta tip pt CCC de la gradinite la concediul de maternitate, doar perioada pe care am prins o la fiecare? 1 iulie 31 august la gradita detasata, doar atat, apoi 1 sept 1 noiembrie gradinita unde sunt tit, cu cele 42 zile de cand se naste copilul si ca pot intra in CCC de pe 2 noiembrie

  • AvatarMarcu melisa zice

    Buna , am o întrebare ,Eu înainte de pandemie ,am dus la lucru foaie de la doctor că am sarcina gemenala cu risc și nu o vrut să mi-o ieie in considerare medicul de la servici.Eu am gemeni și acuma sunt in șomaj tehnic puteți să-mi spuneți cum mă poate afecta?Și puteți să-mi spuneți cât timp stau in prenatal până la ce vârstă au copii?

    • Bună, Melisa,

      Concediul de maternitate (care include prenatal și postanatal) are 126 de zile. Poți lua toate aceste zile după ce naști sau le poți împărți astfel: 63 până la 84 de zile în prenatal (data la care intri în prenatal sa fie stabilită funcție de data estimativă a nașterii) și 42 de zile în postanatal – condiție obligatorie.

      În șomaj tehnic primești mai puțini bani decât la salariu și aceștia vor conta la calculul concediului de maternitate și la calculul concediului de creștere al copilului.

  • AvatarMaria D. zice

    Bună ziua! Am o nelămurire pe care secretarele nu o clarifica. Sunt profesor si ar trebui sa nasc pe 16 iulie. Tot atunci as intra de drept in concediu de odihna. Dna secretara a spus ca daca mi as lua prenatal de pe 15 iunie, nu se mai plătește concediul de odihna (Până acum se platea… ) ca a venit o lege (de care eu nu am auzit…). Mi-a recomandat sa îmi iau concediu de odihna de pe 15 iunie si sa iau concediul de maternitate (toate cele 126 de zile după ce nasc). Ideea este ca din legile pe care le am citit reiese faptul ca acest lucru ma va afecta la calculul indemnizației de creștere a copilului întrucât se iau în calcul ultimele 12 luni dinaintea nașterii copilului (nu vad o lege care sa spună ca se includ toate cele 126 de zile daca le iau dupa ce nasc). Mi-ar fi de mare ajutor sa mi clarificati aceste aspecte daca aveți cunostinte reale. Mulțumesc anticipat!

    • Bună, Maria,

      Articolului 146 din Codul Muncii este de interes pentru tine:
      Art. 146. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
      (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
      (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
      (3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

      Conform articolului 24 din Legea 158/2020:
      (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere,
      iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
      (2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.

      Conform OUG 111/2010:

      (5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au
      aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
      a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de
      cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care
      reglementează concedierile colective;
      b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului
      Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
      c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa
      de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate,
      aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
      d) au beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea
      capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli
      profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli
      profesionale, republicată;

      Sperăm ca informațiile să fie de folos:). Îți recomandăm să prezinți cazul tău și la Casa de Asigurări de Sănătate.

  • AvatarAncuta zice

    Buna ziua
    In cazul in care doresc sa merg la munca cat mai aproape de sarcina cele 126 zile de concediu prenatal si postnatal pot sa le iau dupa nastere ? D p d v al sumei de banutii cum este mai bine platita mamica daca isi ia concediu prenatal inainte 63 zile si postnatal 63 zile dp nastere sau dupa nastere cele 126 zile sunt mai bine platite?salariul meu s-a marit incepand cu luna aceasta iunie , multumesc

    • Bună, Ancuța,

      Da, poți lua cele 126 de zile în postnatal. Din punct de vedere financiar, dar și din punct de vedere al confortului, e mai ok să iei concediul cu 63 de zile înainte de naștere, pentru că vei primi o sumă mai mare decât salariul (85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni). Dacă iei toate zilele în postnatal, vei fi amâna puțin concediul de creștere copil, a carui valoare este mai kică decât cea a concediului de maternitate, fiind plătit cu 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului.

  • AvatarCoteanu Dana zice

    Buna, eu oe data de 3 mai am intrat in prenatal, cand m am dus sa i au pe luna iunuie prenatalul , si spus sa vin in 10 iunuie, intrebarea mea este 1 pana 10 iunuie zile acestea nu ramana descoperite si ne platite?

    • Bună, Dana,

      În mod normal, medicul de familie ar trebui să acorde concediu prenatal retroactiv, începând cu 3 iunie. Trebuie să lămurești acest aspect cu medicul de familie.

  • AvatarJudith zice

    Bună ziua, intervin și eu cu o întrebare: Trebuie să nasc luna aceasta la sfârșit, prin 30.06.2020. Nu mi-am luat concediul prenatal, as vrea doar cel postnatal din ziua nașterii. Cine îmi eliberează concediul ? Doctorița de familie sau medicul ginecolog din spital ? Și ce acte am nevoie pentru a îmi acorda acest concediu ?

    • Bună, Judith,

      Certificatele de concediu medical pentru sarcină se eliberează pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie. Îți poți lua toate cele 126 de zile, aferente concediului de maternitate, în postnatal. Ai nevoie doar de certificatul de concediu medical pe care îl depui la angajator. Acesta îl va duce la Casa de Asigurări de Sanatate.

  • AvatarCristina zice

    Buna ziua, va rog sa ma ajutați. Am 5 luni de sarcina, sunt angajata la o firma de 7 luni. Contract pe perioada determinata, pina pe 15 Iunie. Pot in acest caz să-mi iau risc maternal ? Dacă da , atunci cine îl va achita in cazul ca contractul expira ? Mulțumesc

    • Bună, Cristina,

      Poți să iei concediu de risc maternal, nu necesită un stagiu de cotizare anterior. Din informațiile noastre, Casa de Asigurări de Sănătate se ocupă de plată, îți recomandăm să iei legătura cu reprezentanții instituției.

      Pașii pentru a obține concediul de risc maternal sunt următorii:
      Angajatorul îți va da un raport de evaluare privind protecția maternității la locul de muncă. În acest raport sunt descrise condițiile de muncă (cât timp lucrezi, unde lucrezi, dacă faci efort, dacă există expunere la agenți chimici și biologici). De asemenea, sunt identificate condițiile de muncă care ar putea pune în pericol sănătatea ta.
      Angajatorul este obligat ca în termen de 15 zile lucrătoare de la data încheierii raportului de evaluare a riscului să ia măsurile recomandate de medicul de medicină a muncii, în concordanță cu dispozițiile art. 9 din OUG 96/2003, privind protecția maternitații la locurile de muncă. Medicul de medicină a muncii poate cere modificarea condițiilor tale de muncă, modificarea orarului sau repartizarea la un alt loc de muncă. În cazul în care angajatorul nu face aceste modificări, din motive justificate în mod obiectiv, ai dreptul să ceri concediu de risc maternal.
      Certificatul de concediu de risc maternal îl obții de la medicul de familie sau medicul de specialitate obstetrică-ginecologie

      • AvatarLucica Daniela Olteanu zice

        Buna seara.
        Lucrez in domeniul medical in privat. Tocmai am aflat ca sunt însărcinată și sunt cu contract nedeterminat și unicul angajat pe firma. Celălat coleg este pe alta firma angajat. Exista posibilitatea ca in urma aflarii vesti ca angajatorul sa inchida firma pe care eu sunt angajata ? Este legală procedura ?

        • Bună, Daniela,

          Din momentul în care tu anunți angajatorul că ești însărcinată, beneficiezi de protecția maternității la locul de muncă. Conform art. 60, litera c) din Codul Muncii, nu poți fi concediată.
          Pentru situația în care angajatorul ar decide închiderea firmei, îți recomandăm să discuți cu un avocat specializat în dreptul muncii.

  • AvatarSimona zice

    Buna ziua, sunt in somaj din luna Aprilie 2020.
    Am lucrat aproape 2 ani la ultimul job si o vechime in munca de peste 10 ani. In cazul in care raman insarcinata in aceasta perioada de somaj, beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului, pe ce perioada si se va calcula din indemnizatia de somaj sau din salariul care l-am avut la ultimul job.
    Va multumesc.

    • Bună, Simona,

      Din informațiile noastre, pentru concediu de maternitate care cuprinde prenatalul și postnatalul sunt luate în considerare veniturile din ultimele 6 luni în care intră și somajul (este 85 % din media veniturilor brute din ultimele 6 luni).
      Art. 10 din Legea 158/2005: (1) Baza de calcul a indemnizațiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza cărora se calculează, conform legii, contribuția pentru concedii și indemnizații, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.

      Îți recomandăm să suni la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a afla dacă există o cale prin care îți pot fi luate în considerare doar veniturile din salariu.

      Pentru concediu creștere copil trebuie să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal. Pentru acesta, poți discuta la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.

      • AvatarMarcu Melisa zice

        Bună … Dacă sunt în somaj tehnic imi pot lua medical ? Se ia în considerare ?

  • AvatarMiruna zice

    Buna ziua,

    Va rog specificati si faptul ca din valoarea indemnizatiei (acei 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni) se scade 25% (!!!) pentru CAS (contribuita la pensie). Eu nu am stiut asta si am avut o mare surpriza cand am vazut ca pe luna mai (in care am fost in prenatal) am luat salariu aproape identic ca si atunci cand lucram.

    Ca sa nu mai spun ca angajatorul mi-a calculat un brut mai mic decat ar fi media pe ultimele 6 luni.

    • Bună, Miruna,

      Este specificat în articol și în răspunsul la comentarii că se reține CAS-ul de 25%.

  • AvatarOana Elena zice

    Bună seara daca am luat prenatalul pe 8 martie 2020 și am născut pe 4 mai 2020 când trebuie sa bag dosarul pentru indemnizație

    • Bună, Oana,

      La 42 de zile de la nașterea copilului poți depune dosarul de indemnizație. Angajatorul va specifica în adeverință perioada în care ai beneficiat de indemnizaţie de maternitate și data la care se împlinesc cele 42 de zile din concediul de lăuzie.
      Discută înainte de a depune dosarul și cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.

  • AvatarSalak Emma zice

    Buna seara , deranjez și eu cu o întrebare . M-am angajat in data de 27 Noiembrie la scurt timp am rămas gravida ,urmează sa nasc in data de 25 Septembrie . Întrebarea mea este o sa beneficiez de maternitate ?

    • Bună, Emma,

      Da, te încadrezi pentru indemnizația de maternitate. Condiția este să fi cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații.

  • AvatarMadalina zice

    Buna ziua! Ma puteti ajuta, va rog, cu un raspuns la urmatoarea intrebare: Lucrez la o companie din ianuarie 2018, iar in momentul de fata ma aflu in somaj tehnic de la 1 aprilie 2020. Daca raman insarcinata in perioada urmatoare, in timp ce ma aflu in somaj tehnic, voi putea beneficia de indeminizatie?
    Multumesc!

    • Bună, Madalina,

      Somajul tehnic te afectează doar financiar în calculul indemnizației de maternitate și în calculul indemnizatiei creștere copil. Având în vedere vechimea ta în muncă, vei beneficia de ambele indemnizații.
      Îți recomandăm să prezinți situația ta și la Casa de Asigurări de Sănătate unde este înscris medicul tău de familie.

      • AvatarKozma zice

        Buna ma puteti ajuta un pic ,in 2019 am lucrate 3 luni jumate si 8 zile pe decembrie ,apoi am din ianuarie 2020 pana la sf lui martie ,cate luni ar mai fi nevoie pt a avea 12 luni ,nu stiu exact cum.se calculeaza si fractiuni din luna sau doar brutul pe acea luna .specific ca doar anul viitor in februarie voi naste. Va multumesc

        • Bună, Ioana,

          Pentru a te încadra pentru concediu de maternitate trebuie să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Acesta este 85% din media vneiturilor brute din ultimele 6 luni in care ai plătit aceste contributii, din care se retine si CAS – 25%.
          Pentru concediu de creștere copil să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal. Sunt luate în considerare și fracțiunile de lună. Pentru acest concediu trebuie să vorbești la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.

      • AvatarDaniela zice

        Buna,am si eu o nelamurire.In momentul de fata am 5 luni si 4 zile de sarcina si inca lucrez.As mai lucra luna iulie pana la sfarsit,ceea ce ar insemna sa nu am inca 7 luni de sarcina sa pot intra in prenatal!Ar trebui sa imi iau concediu de risc pentru aroximativ 2 saptamani si de la 7 luni sa intru in prenatal tinand cont ca la indemnizatie se ia in calcul prenatalul.Intrebarea mea este,pot sta doua-trei sapt in risc dupa care sa intru in prenatal?

        • Bună, Daniela,

          Pentru a obține concediul de risc maternal sunt cîțiva pași de urmat, menționați în acest articol: https://cariera.ejobs.ro/concediul-de-risc-maternal/. Concediul de risc maternal acordă dacă lucrezi in conditii care iti pot afecta sarcina, iar medicul de medicina muncii evalueaza aceste conditii și, dacă angajatorul nu poate face modificări în condițiile tale de lucru, pe baza certificatului medical de la medicul de familie sau de la medicul ginecolog, primești concediu de risc maternal.
          Te sfătuim să vorbești cu angajatorul și cu medicul de medicina muncii, pentru a afla dacă îți pot acorda acest concediu, astfel încât să poți ajunge la perioada în care poți intra în prenatal. Concediul de risc maternal este luat în calcul la stabilirea indemnizației de creștere a copilui.

  • AvatarAndra zice

    Bună ziua. Legat de concediul de maternitate. Valoarea acestuia este 85% din venitul brut pe ultimele 6 luni? Se mai aplica și alte reduceri?
    Mulțumesc

    • Bună, Andra,

      Concediul de maternitate este 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Din valoarea rezultată se mai reține CAS 25%.

  • AvatarBeatrice zice

    Buna ziua..Se poate lua concediu prenatal mai putin de 63 de zile ? De exemplu eu am termenul pe data de 9 septembrie și de pe data de 1 iulie sunt in concediu de odihna 22 de zile,practic până pe 9 septembrie imi mai raman 48-49 de zile de prenatal..Le pot lua asa si sa se prelungească postnatalul sau este o obligatoriu sa intru cu 63 de zile înainte??

    • Bună, Beatrice,

      Sigur, concediul prenatal și cel postnatal se pot compensa între ele. Poți avea un concediu prenatal mai mic de 63 de zile. Restul zilelor din concediul de maternitate (până la 126) le poți lua în postnatal.

      • AvatarRoxana Nan zice

        Bună ziua, Sunt însărcinată în 5 luni, iar data probabila a nașterii e 26 octombrie 2020,dar poate o sa nasc și mai repede, ținând cont de cum s-a întâmplat la prima sarcină. Eu lucrez din septembrie 2019, pana atunci am avut concediu un an fără plată. Ma încadrez pt a putea beneficia de indemnizație? Concediul prenatal ma va afecta în vreun fel? Lucrez în învățământ și pe la jumătatea lui august ar trebui sa depun cerere de concediu, pt ca de la 1 septembrie sa vina altcineva pe post. Mulțumesc!!!

        • Bună, Roxana,

          Pentru a beneficia de indemnizație de concediu de maternitate trebuie să fi cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații. Acest concediu nu te va afecta în calcularea indemnizației de creștere a copilului, din contră banii și perioada aferentă concediului de maternitate vor fi luate în calcul la indemnizația de creștere a copilului.
          Te încadrezi și pentru indemnizație de maternitate, și pentru indemnizație creștere copil.

    • AvatarAlina zice

      Buna ziua, daca am intrat in prenatal pe 1.04 si am nascut pe 18.05 pot sa depun actele pentru indemnizatia CIC pe 1.07 fara sa mai beneficiez de diferenta de zile pana la 126 zile (vreau sa renunt la 34 de zile)??? Sau este obligatoriu sa-mi iau toate cele 126 zile?

      • Bună, Alina,

        Indemnizația de creștere copil se acordă după ce ai efectuat cele 126 de zile de concediu de maternitate, din care 42 de zile sunt obligatorii în postanatal. Poți depune actele pentru CIC la 42 de zile de la data nașterii copilului. Este ok pe 1 iulie.

  • AvatarIly zice

    Buna ziua.Ma poate ajuta si pe mine cineva cu un calcul pentru prenatal ? Eu ar trebui sa nasc pe data de 9 septembrie

    • Bună, Beatrice,

      Te rugăm să ne spui care a fost media salariului brut din ultimele 6 luni de lucru.

      • AvatarBocanet Alina zice

        Buna ziua!
        Având în vedere ca dețin o Întreprindere Individuala profil agricol la care trebuie sa depun declarația unica pe CNP cu veniturile din agricultura pot beneficia de concediu creștere copil pana la 2 ani având în vedere ca acea declarație unica se depune în fiecare an?
        Menționez ca lucrez la un SRL și de acolo voi pleca în creștere copil. O zi buna!

        • Bună, Alina,

          Îți recomandăm să vorbești la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a vedea modalitatea de calcul în cazul tău. Condiția pentru a beneficia de concediu creștere copil este să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal. Este cazul veniturilor din salarii, din tichete de masă, din activități independente (PFA, profesii medicale, avocatură), silvicultură, piscicultură și din activități agricole.

      • AvatarGeorgiana zice

        Buna ziua,cum este mai avantajos pentru calculul indemnizatiei de crestere copil?Sa s tau in concediu de RISC maternal pana nasc si apoi in concediu postnatal sau sa intru in prenatal si apoi in postnatal?Multumesc,

        • Bună, Georgiana,

          Pentru o indemnizație creștere copil mai mare, este mai avantajos să iei concediu prenatal și postnatal care sunt plătite cu 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se reține CAS 25%.
          Concediul de risc maternal se plătește cu 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se reține 25% CAS.

      • AvatarElena zice

        Bună ziua!
        Dacă am 2 locuri de munca și la unul din ele nu am 6 luni de când sunt angajata, beneficiez de indemnizație de la ambele locuri de munca? Este obligatoriu sa am la ambele 6 luni de când sunt angajata?

        Mulțumesc!

        • Bună, Elena,

          Statul plătește o singură indemnizație de maternitate, pentru contractul pentru care au fost plătite în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
          Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.

  • AvatarAlexandra zice

    Bună,
    Am o întrebare va rog, la sfârșitul lunii iunie îmi expira contractul de munca. Sunt însărcinată în 28 de săptămâni deci pana la sfârșitul lunii fac 30 (aproximativ). Pentru a putea beneficia de prenatal și indemnizația de creștere copil unde trebuie să mă adresez și în cât timp de la terminarea contactului de munca? O alta problema este ca de când am rămas însărcinată am fost în concediu medical, adică aproximativ 130 de zile, deci clar am nevoie de un document de la un medic specialist (o comisie speciala), unde trebuie să mă adresez pentru mai multe detalii?
    Multumesc

    • Bună, Alexandra,

      Având în vedere că îți expiră contractul de muncă, plata concediului de maternitate (prenatal și postanatal) va fi preluată de Casa de Asigurări de Sănătate. Trebuie să te adresezi acestei instituții pentru a afla ce acte trebuie să pregătești pentru concediu de maternitate și termenul la care pot fi depuse.

  • AvatarAdeAde zice

    Buna ziua. Am o nelamurire. Lucrez pe PFI iar pana acum contabila nu mi-a spus ca trebuie sa inchei contract la CAS pentru a beneficia de concediu prenatal/postnatal, spunand ca e suficient sa platesc sanatatea si atat…intre timp am schimbat contabila deoarece nu eram multumita de serviciile ei iar contabila noua spune ca e tarziu acum pentru a face ceva sa beneficiez, avand in vedere ca in august nasc. Intrebarea mea este: se pot plati cele 6 luni in urma avand in vedere ca am avut venituri declarate in cele 6 luni? Mai exista vreo cale prin care as putea sa beneficiez macar de postnatal? Multumesc.

    • Bună, AdeAde,

      Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să prezinți situația ta.

  • AvatarOana zice

    Buna!

    Ca si PFA am cateva intrebari, vreau sa ma asigur ca am inteles bine:

    1. Am inceput sa contribui la CAS cu plafonul maxim de 26760 pt concediul de maternitate. Deci voi primi 85% din plafon? Sau se mai retin si 25%?
    2. Doar partea de prenatal din concediul de maternitate intra la calcul pentru indemnizatia de crestere a copilului, nu? Postnatalul nu conteaza
    3. Pentru concediul de crestere a copilului voi primi 85% din media veniturilor mele ca pfa dupa taxe si impozit + contributia concediului prenatal (aici se retin 25% pt sanatate?)
    4. Avand in vedere ca sunt PFA si contribui separat la CAS banuiesc ca o pauza in venituri inainte de prenatal nu ma incurca prea mult (in afara de media pt indemnizatia de crestere copil)
    5. Intrucat am inceput sa contribui la CAS pe 15 aprilie, asta inseamna ca nu pot sa imi iau prenatal mai devreme de 15 octombrie cand se fac 6 luni, nu? (adica o sa prind vreo 40 de zile de prenatal doar)
    6. Daca dupa cei doi ani de crestere a copilului vine si al doilea copil, concediul primului copil va figura ca “12 luni in ultimii 2 ani” ca baza pt al doilea copil?

    Multumesc frumos de tot!

    • Bună, Oana,

      1. Se mai reține și CAS -25%.
      2. Întreg concediul de maternitate (prenatal și postnatal) intră la calculul indemnizației de creștere a copilului.
      3. Indemnizația de creștere a copilului se stabilește prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinată ca media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
      Vei datora impozit pe venit în cotă de 10%, iar contributiile sociale obligatorii (contributia de asigurări sociale – 25% și contribuția de asigurări sociale de sănătate – 10%) le vei datora doar dacă veniturile nete realizate în anul fiscal depășesc 12 salarii minime brute pe țară.
      4. Discută cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
      5. Cel mai bine este să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
      6. Legea 89/2019 face referire la doilea copil din familie şi la mama care a stat în concediu de creştere (şi a primit indemnizaţie). Aşadar, potrivit acestei legi, dacă al doilea copil se naşte în mai puţin de 12 luni de când mama a încetat concediul de creştere pentru primul copil, indemnizaţia pentru al doilea copil trebuie să se păstreze la aceeaşi valoare (să nu scadă, mai exact).

      Articolul 9^1:

      În situația în care persoana care a beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului naște unul sau mai mulți copii ori se află într-o nouă situație dintre cele prevăzute la art. 8 alin. (2) într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului pentru creșterea copilului anterior, dacă din calculul indemnizației conform art. 2 alin. (2) rezultă un cuantum al indemnizației lunare pentru creșterea copilului mai mic decât cuantumul indemnizației primit anterior nașterii celui din urmă copil, se acordă indemnizația lunară pentru creșterea copilului primită pentru copilul anterior.

  • AvatarHrab Andreea zice

    Buna seara. Imi spuneti va rog ce acte sunt necesare pentru dosarul de maternitate? La casa de asigurari nu imi raspunde nimeni din pacate.

    • Bună, Andreea,

      Pentru concediul de maternitate trebuie să duci angajatorului:
      Certificat medical pentru maternitate – eliberat potrivit Ordinului nr. 233/125/2006
      Codul de diagnostic – 08 sarcină și lăuzie.
      Certificate de concediu medical pentru sarcină – sunt eliberate pe o perioadă de cel mult 30 de zile de medicul de familie sau de către medicul ginecolog.

  • AvatarMaria zice

    Bună ziua,
    Data probabila a nașterii este 24 octombrie-6 noiembrie, și vreau sa iau concediu prenatal începând cu data de 17 august, se poate?
    Mulțumesc.

    • Bună, Maria,

      Da, se poate să intri în concediu prenatal pe 17 august. Dacă presupunem că data nașterii va fi cel târziu 6 noiembrie vei avea 82 de zile din acest concediu, ceea ce este ok. Condiția este ca în postanatal, din cele 126 de zile de concediu de maternitate, să-ți rămână minimum 42 de zile.

  • AvatarFlori zice

    Buna, sunt in concediu de maternitate, imi pot deschide un srl in care sa fiu asociat unic, dar fara sa iau dividente? Imi este afectata indemnizatia de la stat?

    • Bună, Flori,

      Cel mai potrivit în acest caz este să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.

    • AvatarMadalina zice

      Buna! Eu am doar 1 săptămâna de cand am inceput munca , am aflata ca sunt însărcinată în 3 săptămâni, pot beneficia de indemnizație ? Cate luni de munca trebuie sa am pana la data la care nasc? Multumesc!

      • Bună, Mădălina,

        Condiția pentru a beneficia de indemnizație de maternitate este să cotizezi cel puţin 6 luni la contribuția de concedii și indemnizații.

        • AvatarSerban Elena zice

          Asta înseamnă ca pot sta linistită?

  • AvatarSanda zice

    Buna ziua, am si eu o intrebare legat de concediul prenatal si post natal. Lucrez la 2 firme la una de 4 ani ani aici este ok cu cotizarea, dar la cealata firma am lucrat in perioada 17 mai 2020 pana la 1 noiembrie ( am iesit in prenatal) am cotizat 5 luni jumatate, nu o sa se plateasca concediu medical?

    • Bună, Sanda,

      Vei primi concediul de maternitate de la angajatorul la care lucrezi de 4 ani, pentru că aici indeplinesti stagiul de cotizare de 6 luni,

  • AvatarMirela zice

    Buna ziua, am o intrebare si eu. Data probabila a nasterii ar fi 20-22octombrie. Dar eu voi naste prin cezariana ceea ce ar insemna ca este posibil sa nasc pe la inceputul lui octombrie. Acum intrebarea mea este, daca imi calculez si imi iau concediu prin 20 august(calculul fiind dupa data probabila a nasterii) sau 1august in cazul in care nasc mai devreme cum se calculeaza concediul?

    • Bună, Mirela,

      Cele două perioade de concediu prenatal și postanatal se pot compensa între ele. Contează ca în postnatal să ai minimum 42 de zile – obligatoriu.
      Dacă îți iei concediul la 1 august, ai avea aproximativ 61 de zile de prenatal (dacă naști mai devreme), iar în cazul în care naști mai târziu (să zicem maximum 22 octombrie) poți ajunge la un prenatal de 83 de zile, ceea ce înseamnă că îți rămân cele 42 de zile obligatorii în postanal.

  • AvatarMaria zice

    Buna ziua! Sunt insarcinata in 32 saptamani si 5 zile, am contract nepermanent ce imi expira pe 31 august 2020, iar data probabila a nasterii este 12 august 2020. Astazi am fost instiintata ca trebuie sa intru in prenatal sau in telemunca, obligatoriu una din doua. Ma poate obliga angajatorul daca eu nu vreau? Si cum ar fi cel mai bine sa procedez avand in vedere situatia contractului meu de munca, sa intru in prenatal de acum sau sa continui sa merg la servici pana nasc? (lucrez de 6 ani neintrerupt cu contracte pe perioade determinate).

    • Bună, Maria,

      Angajatorul nu te poate obliga, poți discuta acest aspect cu un avocat specializat în dreptul muncii.
      Dacă este să alegi dintre cele două opțiuni, cel mai avantajos din punct de vedere financiar și confort este concediul prenatal, plătit cu 85% din salariul brut. Dacă intri acum în prenatal ai avea aproximativ 48 de zile din acest concediu, iar în postanatal îți rămân peste 42 de zile (obligatorii).

  • AvatarSerban Elena zice

    Buna ziua, va rog sa ma lămuriți si pe mine într-o situatie.. Am fost angajată la o firmă 2 luni decembrie-ianuarie am facut o pauză in februarie dupa care m’am reangajat in martie,fiind însărcinată în 4 luni,în decembrie urmând sa nasc. Am 11 luni lucrate ,pot beneficia de indemnizație? Multumesc frumos.

    • Bună, Elena,

      Poți beneficia de indemnizație de maternitate dacă ai 11 luni lucrate. Perioada și valoarea indemnizației de maternitate sunt apoi luate în calcul la stabilirea concediului de creștere copil.

  • AvatarCristina zice

    Buna ziua! Cand pot sa depun actele ptr.indemnizatie creștere copil,dacă îmi raman 100 de zile de posnatal?
    Mulțumesc!

    • Bună, Cristina,

      Le poți depune la 42 de zile de la data nașterii copilului, chiar dacă mai ai zile din concediul de maternitate. Angajatorul va scrie în adeverință în ce perioadă ai fost în concediul de maternitate.

  • AvatarCamelia zice

    Bună. Am și eu câteva întrebări. Sunt însărcinată pt prima oara și nu știu ce acte sa depun sau cum se numesc banii pe care ii voi lua după ce se naște copilul.aceia sunt indemnizația de creștere a copilului?
    Dacă am lucrat în străinătate, cu pauza de 4 luni. Iar acum sunt angajata în România, voi primii banii? Se ia în considerare și lunile din România nu-i asa?

    • Bună, Camelia,

      Mai întâi ai dreptul la concediu de maternitate de 126 de zile. Îl poți lua cu 63 de zile înainte de data estimativă a nașterii copilului. După nașterea copilului ai dreptul la concediu de lâuzie de minimum 42 de zile. Este important să știi că duratele celor două concedii, prenatal și postnatal se pot compensa între ele, astfel încât în postanal să ai minimum 42 de zile. Concediul de maternitate este plătit de angajator.
      La 42 de zile de la nașterea copilului poți depune actele pentru concediu de creștere copil care va fi acordat până când copilul împlinește 1 an și 11 luni.
      La calculul indemnizatiei de crestere a copilului se iau în calcul și veniturile impozabile realizate în România, dar și în străinătate daca acestea au fost realizate în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.

  • AvatarDaniela zice

    Buna ziua. Contributia Cas pt concediul pre si post natala de 25% cine o suporta? Angajatorul sau angajatul?

    • Bună, Daniela,

      Este plătită de angajator după ce primește din partea Casei de Asigurări de Sănătate cei 85% din media salariilor brute din ultimele 6 luni.

  • AvatarDeni Stoian zice

    Buna ziua! Am si eu doua nelamuriri, am incercat sa gasesc raspunsuri, insa fara reusita, poate ma puteti ajuta.
    Concediul prenatal se calculeaza ca 85% din toate veniturile impozabile din ultimele 6 luni, sau doar din ultimul venit (la locul de munca prezent) ? Si tot aici mai adaug o intrebare: daca pana in luna aprilie am avut doua locuri de munca, iar in prezent doar unul, se calculeaza media salariilor de la ambele, nu? Chiar daca in prenatal intru doar de la job-ul actual, unde sunt in prezent angajata.

    Va multumesc!

    • Bună, Denisa,

      Indemnizatia de maternitate este 85 din mecia veniturilor brute din ultimele 6 luni. In privinta calculului indemnizatiei, avand in vedere ca este un caz particular, cel mai potrivit este sa intrebi la Casa de Asigurari de Sanatate.

  • AvatarMihaela zice

    Buna ziua! Ma confrunt cu urmatoarea situatie. Lucrez in regim PFI si urmeaza sa nasc pe 5 septembrie 2020. Am incheiat pe 6 februarie 2020 un contract pentru concedii medicale cu CNAS si am platit cotizatia anticipat (3 saptamani din luna februarie si 6 luni, inclusiv pt luna august). Am urmatoarele intrebari:
    1. As dori sa stiu daca cele 6 luni de cotizatie se implinesc la 6 august 2020 sau se considera 6 luni complete (1 martie-31 august 2020).
    2. As putea intra in concediu prenatal dupa 6 august 2020 pana nasc?
    3. Daca nasc mai devreme, de exemplu pe 20 august, mai beneficiez de concediu postnatal sau astept 42 zile si intru direct in indemnizatia de crestere copil?
    Va multumesc anticipat!

    • Bună, Mihaela,

      Cel mai potrivit este să întrebi reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate cum vor calcula cele 6 luni.
      Poți intra în concediu prenatal pe 6 august și restul de concediu de maternitate să-l iei în postanatal. Singura condiție este ca în postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile.
      Dacă naști mai devreme, se vor considera zilele de concediu de maternitate luate până atunci (14 zile), iar restul până la 126 le vei lua în postnatal.
      Indiferent de data la care vei naște, vei beneficia mai întâi de concediu postnatal și apoi de concediu de crestere copil.

  • AvatarRaluca Popa zice

    Buna ziua. In concediul prenatal si postnatal, ca si PFA pot sa am incasari ale unor facturi emise anterior intrarii in concediu? Multumesc!

  • AvatarRoxana zice

    Buna ziua! Eu am fost angajata din 2016 si mi-a incetat contractul in mai 2020 din cauza pandemiei. As dori sa va intreb daca sunt insarcinata si intru in somaj pot beneficia de concediu de maternitate? Dar de indemnizatia de crestere copil daca ar fi sa nasc in februarie? Multumesc!

    • Bună, Roxana,

      Da, șomajul este luat în calcul la stabilirea indemnizației de concediu de maternitate. Vei beneficia și de concediu creștere copil, condiția pentru acesta este să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal.
      Încearcă să ai continuitate după încetarea contractului de muncă, prin șomaj, apoi concediu de maternitate și toate aceste venituri vor conta pentru stabilirea indemnizației de creștere a copilului.

  • AvatarCarina zice

    Bună. Am si eu o intrebare. Am o fetita de 1 si 3 luni si am aflat ca sunt gravida in 11 saptamani. Concediul de crestere a copilului se prelungeste pentru cel de al doilea copil sau nu? Precizez ca inainte am lucrat la o firma 2 ani.

    • Bună, Carina,

      Este important să discuți cu Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a afla exact procedura în cazul tău.
      Putem să-ți oferim informații despre plata celui de-al doilea concediu de creștere copil. Conform OUG 111/2010, în situația în care persoana care a beneficiat de concediul și indemnizatia lunara pentru cresterea copilului naște unul sau mai multi copii într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului pentru creșterea copilului anterior, dacă din calculul indemnizației prevăzut la art. 2 alin. (2) din Ordonanta (85% din media veniturilor lunare nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului) rezultă un cuantum mai mic decât cel al indemnizației primită pentru copilul anterior, atunci, persoana în cauză va beneficia de indemnizația lunară pentru creșterea copilului primită pentru copilul anterior.

  • AvatarUngureanu Gabriela zice

    Bună seara! Am și eu o nelămurire, din 25 mai am intrat în prenatal, dar data probabila a nașterii sa decalat și ar fi 15 iulie sau mai devreme, deci nu vor trece cele 63 zile de prenatal, ce trebuie sa fac în continuare, când voi intra în CCC?

    • Bună, Gabriela,

      Până la naștere vei avea aproximativ 51 de zile de prenatal, ceea ce este ok. Perioadele de pre și postanatal se pot compensa între ele. Restul zilelor din concediul de maternitate (până la 126) le poți lua în postanatal. Abia după ce vei termina aceste zile de postanatal vei putea intra în concediu de creștere copil, dar actele le poți depune la Direcția de Asistență Socială la 42 de zile de la nașterea copilului.

    • AvatarSanfu cosmin zice

      Bună ziua!
      Concediul medical pentru creșterea copilului cine îl plătește? (statul sau patronul)
      Mulțumesc!

      • Bună, Cosmin,

        Concediul de maternitate (prenatal și postnatal) este plătit de angajator care ulterior își recuperează banii de la Casa de Asigurări de Sănătate.

  • AvatarOana zice

    Buna,

    Ca PFA, daca o sa am 2 luni de incasari 0 inainte de concediul prenatal (adica incetez activitatea practic, dar fara sa suspend pfa), ma afecteaza cu altceva decat media veniturilor?

    • Bună, Oana,

      Cel mai potrivit este să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate.

      • AvatarRaluca zice

        Bună seara, am o nelămurire… Am lucrat la. O firma tu o de 1 an apoi mi-am dat demisia și apoi m-am angajat imediat la alta firma.. Timp de 1 an am lucrat ca apoi mi-a incetat contractul. Apoi am aflat ca sunt însărcinată…eu neavând de munca mam dus la forțele de munca.. Acum sunt în 7 luni pot benificia de postnatal,prenatal..indemnizatie de copil… Cum procedez… Îmi da din urma.. Dacă nu am fost să-mi dea concediu.. Nu am știut unde sa umblu..

        • Bună, Raluca,

          Pentru a beneficia de concediu de maternitate (prenatal și postantal) – condiția este să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
          Pentru concediul de creștere copil condiția este să fi realizat venituri (supuse impozitului) în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.

  • AvatarUlmet Emilia zice

    Buna seara,
    Data probabila a nasterii o am pe 23.09.2020, iar eu imi doresc sa intru in prenatal de pe 13.07.20,insa medicul de familie imi refuza acest lucru,argumentandu-mi ca imi poate da doar din wk 32, ce pot face in acest sens? Cum ii pot explica faptul ca se poate si mai devreme?
    Multumesc!

    • Bună, Emilia,

      Îi poți spune că potrivit OUG 158/2005 perioadele de prenatal și postnatal se pot compensa între ele, condiția este ca în postanatal să-ți rămână minimum 42 de zile – obligatoriu.

      Potrivit art. 39 din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005: Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere. Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.

  • Avatarandreea zice

    buna ziua,

    As vrea sa stiu daca pot lua doar cele 42 zile de postnatal sau este obligatoriu sa le iau pe toate 126? Mentionez ca voi munci pana nasc 🙂 si nu voi sta in ccc.
    Dupa cele 42 zile de postnatal pot solicita stimulentul de insertie?

    Multumesc anticipat pentru raspuns.

    • Bună, Andreea,

      Din informațiile noastre, doar cele 42 de zile sunt obligatorii, după aceea, dacă revii la job, poți depune actele pentru stimulent de inserție.

  • AvatarFlorina zice

    Buna! Am si eu o situatie: de 1 an ne chinuim sa avem un bebe. luna aceasta am inceput procedura pt FIV. De la sfarsitul lunii aprilie sunt in somaj tehnic si acum am fost anuntata ca cel mai probabil doar luna iulie voi mai sta in somaj tehnic, apoi voi fi disponibilizata. Daca raman in luna iulie insarcinata voi putea beneficia de vreo suma de bani pana la nastere. Lucrez de 2 ani la aceasta companie si am stagiu de cotizare.
    Multumesc pentru raspuns!

    • Bună, Florina,

      Vei beneficia de concediu de maternitate.

      În articolul 39, alineatul 2 din OUG 158/2005 se menționează: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.

      Este important ca în cazul în care pierzi statul de salariat să iei legătura cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să le prezinți situația ta, pentru a te ghida.

  • AvatarSebastiana zice

    Buna ziua, sunt in săptămâna 26 de sarcina iar medicul mi-a recomandat sa imi iau concediu risc maternal. Am vorbit cu un medic de la medicina muncii si mi-a spus ca acele 120 de zile de concediu medical pentru risc maternal nu pot fi intrerupte pentru a intra in prenatal in săptămâna 29-30 asa cum ma gândeam eu. Astfel, ar însemna să stau acasă până 3 luni in concediu risc maternal iar ulterior nașterii sa intru in post natal. Aveti idee cat durează procesul de solicitare al acestui concediu medical cu risc? Se plătește la timp? Mentionez ca obtin venituri doar din pfa si am încheiat în 25 ianuarie un contract pt asigurarea medicala cu ei de la casmb. Multumesc anticipat pentru raspuns.

    • Bună, Sebastiana,

      Concediul de risc maternal nu se justifică în cazul unui PFA pentru că nu există condiții la locul de muncă care să pună în pericol sarcina.
      Te sfătuim să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a afla care este cea mai bună soluție la care poți apela până întri în prenatal.

  • AvatarA.V zice

    Buna ziua,

    La vompania la care lucrez am beneficiat de scurtarea timpului de lucru cu 2 ore, obtinand acelasi salariu. Urmeaza sa intru in concediu prenatal (care din cate am inteles eu este un concediu medical). Acesta imi este pontat tot la 6 ore. Voi obtine 85% din acelasi salariu brut pe care il aveam si acum (chiar si la 6 ore) sau imi vor fi calculate doar 6 ore? Pe scurt voi avea un venit mai scazut ca si pana acum?
    Multumesc anticipat!

    • Bună, Alisa,

      Indemnizația de maternitate se va calcula din salariul brut. Angajatorul nu-ți poate modifica salariul chiar dacă lucrezi cu normă redusă. Conform OUG 96/2003, Art. 13: În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale.

  • AvatarNita Simona zice

    buna ziua,am nascut pe data de 5mai 2020, trebuie sa iau neaparat cele 126 de zile concediu?am luat inainte in luna aprilie, luna mai ca am nascut si luna iunie, si probabil luna iulie sa pot depune dosarul de indemnizatie…e bine?

    • Bună, Simona,

      Din ce ne povestești, înțelegem că ai luat mare parte din cele 126 de zile. Acestea nu sunt obligatorii, doar cele 42 de zile de concediu de lăuzie sunt obligtorii. Acum poți depune actele pentru concediul de creștere al copilului, acest lucru este posibil la 42 de zile de la nașterea copilului.

  • AvatarAdina zice

    Buna ziua!
    Din martie, odata cu pandemia, am intrat in somaj tehnic pana la 1 iulie. Am fost anuntata recent ca se va prelungi acest somaj tehnic pana pe 31 iulie. Eu de pe 20 iulie pot intra in concediu prenatal, facand cele 30 saptamani de sarcina, care va intrerupe somajul. Insa am acumulate zile de concediu neefectate, in jur de 70 de zile. Pot cumva sa evit prelungirea acestui somaj tehnic in iulie si sa imi iau in schimb zile de concediu? Daca nu, aceste zile de CO se vor pierde sau le pot folosi dupa concediul de crestere copil?
    De asemenea, ma interesa daca intr-adevar pot alege ce luni pot fi luate in calcul pentru indemnizatie de maternitate, avand in vedere ca din cauza somajului tehnic veniturile au scazut drastic in ultimele luni.

    • Bună, Adina,

      Pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate, trebuie să discuți cu angajatorul pentru a afla până la ce dată poți să ți le iei. Din experiență proprie îți pot spune că eu am luat zilele rămase îaninte de postanatal atunci când am revenit la serviciu.

      Conform articolului 146 din Codul Muncii: (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. Aceasta este prevederea legală, însă fiecare angajator decide data până la care le acordă, având în vedere că motivul pentru care nu ai putut să le iei este unul întemeiat.

      Dacă îți iei concediu de odihnă și este nevoie să-l întrerupi pentru că te încadrezi pentru concediul de maternitate, articolul 145, alineatul 5 din Codul Muncii este de interes:
      (5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

      Pentru a afla dacă poți alege lunile care vor fi luate în considerare la calculul indemnizației de maternitate discută la Casa de Asigurări de Sănătate.

  • AvatarMaria zice

    Buna ziua,
    Eu trebuie sa intru in prenatal începând cu 15.08.2020, însă din luna Aprilie sunt șomaj tehnic , vreau sa știu dacă se i-a in considerare Șomajul tehnic in calcularea prenatalului . mulțumesc !

    • Bună, Maria,

      Da, șomajul tehnic se ia în considerare în calcularea prenatalului, pentru că angajatorul îți oprește din șomajul tehnic contribuțiile sociale și de sănătate.
      Valoarea indemnizației de maternitate (85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni) va fi însă dimininuată pentru că va fi inclusă indemnizatia de șomaj tehnic, care are o valoare mai mică decât salariul brut.

  • AvatarNeagoe Maria Cristina zice

    Buna dimineata, as vrea să stiu daca am fost in medical din ianuarie si pana in Februarie apoi in martie am intrat in risc maternal si in luna aprilie M-a preluat casa de asigurari pt k am avut contract pe determinat pana pe 31 martie pt k am avut probleme cu sarcina si as vrea sa stiu daca pot lua indemnizație, la locul de munca am avut din iulie 24 2019 angajata pana la 31 martie 2020 apoi am fost preluata de casa de asigurari?

    • Bună, Maria,

      Discută cel mai bine cu Casa de Asigurări de Sănătate. Te încadrezi pentru indemnizație de maternitate dacă ai plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.

  • AvatarVoicu Ana zice

    Buna ziua, am 9 saptamani de sarcina si ma obliga sa intru in risc maternal ceea ce inseamna 120 zile adica cam pana la 26 de saptamani . Ce as putea sa fac in diferenta de timp pana intru in prenatal?

    • Bună, Ana,

      O variantă este să intri în concediu de odihnă până la concediul prenatal. O altă variantă este să discuți cu medicul de familie, poate îți poate da concediu medical clasic până intri în prenatal.

  • AvatarFlorina zice

    Buna ziua.
    Sunt angajata cu contract pe perioada determinata astfel: 01.09.2019-31.08.2020.
    In acest moment am 6 luni de sarcina.
    Beneficiez de indemnizatie crestere copil?
    Din moment ce contractul de munca imi expira inainte de data nasterii (14 octombrie) mi se acorda vreun ajutor??
    Cum se procedeaza cu concediul pre si postnatal in aceasta situatie daca nu mai sunt asigurata din 31 august??
    Imi poate explica cineva care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmez pt a beneficia de drepturile care mi se cuvin?

    • Bună, Florina,

      Te sfătuim să contactezi Casa de Asigurări de Sănătate și să închei acolo o asigurare prin care plătești contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate astfel încât să beneficiezi de concediu pre și postnatal. Ulterior aceste sume primite pentru concediu de maternitate te vor ajuta să te încadrezi pentru indemnizație de creștere a copilului.

  • AvatarAndreea zice

    Daca copilul implineste 2 ani in martie 2021, si eu trebuie sa nasc in aprilie sau mai 2021, ce se intampla cu acea perioada de doua luni ? trebuie sa ma intorc la serviciu? cum se procedeaza ? am inteles ca trebuie ch o luna inainte sa inplineasca 2 ani sau cum ?

    • Bună, Andreea,

      Pentru a beneficia de concediu de maternitate trebuie să vorbești cu angajatorul. El este cel care poate plăti acest concediu și împreună puteți decide care e cea mai bună formă de colaborare pentru cele două luni. O altă variantă, în cazul în care nu dorești să revii la job, este discuți la Casa de Asigurări de Sănătate care te poate îndruma în această situație astfel încât să beneficiezi de concediu de maternitate.

  • AvatarAdriana V. zice

    Buna ziua.
    Se poate, va rog, sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste urmatoarea situatie:
    Incepand cu februarie 2017 lucrez cu norma intreaga in cadrul unei companii, unde am functia de baza, iar incepand cu data de 21 aprilie 2020 mai am un job cu jumatate de norma, in cadrul unei alte companii.
    Doresc sa mi iau concediul prenatal incepand cu 13 iulie, adica cu 82 zile inainte de data la care este programata nasterea. Intrebarea mea este, concediul il iau de la ambii angajatori? Unde sunt cu angajata cu jumatate de norma si voi avea in jur de 3 luni de vechime cand voi intra in concediu, am dreptul sa primesc indemnizatie de concediu pre si postnatal?
    Daca da, cum procedez cu fisa de concediu eliberata de medicul de familie? Va trebui sa imi elibereze doua fise? Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns.
    Multumesc!

    • Bună, Adriana,

      Vei primi concediu de maternitate la jobul unde ai funcția de bază și unde îndeplinești stagiul de cotizare: ai plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.

  • AvatarOana zice

    Buna seara. Se poate sa nu imi iau concediu nici inainte si nici dupa ce nasc? Si sa iau doar cele 42 de zile ilobligatorii? Primesc indemnizatie sau va trebui sq iqu toate cele 126 de zile neaparat dupa ce nasc? Multumesc!

    • Bună, Oana,

      Sigur, se poate să iei doar cele 42 de zile de concediu de lăuzie, acestea sunt obligatorii. După terminarea concediului de lăuzie poți depune actele pentru concediu creștere copil sau, dacă revii la job, să depui actele pentru stimulent de inserție.

  • AvatarOana zice

    Buna!

    In cazul unui PFA, cum se calculeaza exact indemnizatia pt cresterea copilului? E 85% din media veniturilor brute, din care statul retine 25% pt sanatate, sau cum? Mersi!

  • AvatarAndreea B zice

    Buna ziua
    Ajutati-ma si pe mine,va rog,cu niste informatii.
    Lucrez ca asistent medical din luna Noiembrie 2019.
    Am ramas gravida,deja merg pe a 3-a luna,inca nu am anuntat angajatorul.
    In acelasi timp am un contract cu jumatate de norma, pe firma sotului.
    Cum voi beneficia de toate aceste indemnizatii ?
    Mi se va calcula pentru amandoua job-uri ?
    Zilele acestea vreau sa anunt ca sunt gravida, credeti ca este tarziu ?

    Va multumesc frumos.

    PS : am fost plecati in strainatate si inca nu stiu cum functioneaza la noi acest sistem.

    • Bună, Andreea,

      Te sfătuim să prezinți cazul tău Casa de Asigurări de Sănătate care îți poate spune cum va calcula indemnizația de maternitate.
      Nu este târziu să anunți acum că ești însărcinată. Prezintă angajatorului adeverința de la medicul ginecolog/medicul de familie și cere un număr de înregistrare pentru a avea dovada că l-ai înștiințat.

  • AvatarCristina T zice

    Bună ziua. As dori sa știu dacă zilele de concediu de odihna ramase inainte de prenatal raman valabile la reîntoarcerea la munca după concediul de 2 ani de creștere copil. Mulțumesc!

    • Bună, Cristina T,

      Îți pot spune din experiență proprie că zilele de concediu de odihnă rămase înainte de prenatal, precum și cele acumulate în timpul concediului de maternitate le-am luat după reîntoarcerea la muncă, însă este nevoie să întrebi la HR până când poți lua aceste zile, există un termen limită.

      Conform articolului 146 din Codul Muncii: (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. Aceasta este prevederea legală, însă fiecare angajator decide data până la care le acordă, având în vedere că motivul pentru care nu ai putut să le iei este unul întemeiat.

      Dacă îți iei concediu de odihnă și este nevoie să-l întrerupi pentru că te încadrezi pentru concediul de maternitate, articolul 145, alineatul 5 din Codul Muncii este de interes:
      (5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

  • AvatarPreda Andreea zice

    Bună ziua! Am lucrat 9 luni pana pe data de 07.07.20.Azi am aflat ca sunt însărcinată. Mai pot beneficia de prenatal și indemnizație ținând cont că nu mai am serviciu?

    • Bună, Andreea,

      Este nevoie să discuți la Casa de Asigurări de Sănătate și să închei o asigurare acolo pentru a beneficia de concediu de maternitate.
      Există această prevedere legală însă penttru situatia în care îți pierzi jobul din motive care nu țin de tine: De drepturile prevăzute la alin. (1) (dreptul la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție, conform articolului 39, alineatul 2 din OUG 158/2005.

  • AvatarOana zice

    In cazul unui PFA, cum se calculeaza exact indemnizatia pt cresterea copilului? E 85% din media veniturilor brute, din care statul retine 25% pt sanatate, sau cum? Mersi!

    • AvatarOlaru Mihaela zice

      Buna seara!Am si eu o nelămurire!Sunt in concediu de crestere copil si de curând am aflat ca nu mai sunt asigurata !Cu cine trebuie sa iau legatura sa vad care este cauza!Va multumesc

      • Bună, Mihaela,

        Ia legătura cu medicul de familie și vezi cu ce Casa de Asigurări de Sănătate are contract – acolo trebuie să te adresezi.

  • AvatarHajnal9 zice

    Buna! In cazul in care sunt insarcinata si la inceputul lui octombrie trebuie sa nasc, dar sunt in somaj din decembrie pana la inceputul lui septembrie, si o sa am o luna aproape cand nu sunt nici angajata dar nici in somaj. Pot beneficia de indemnizatie pt cresterea copilului? Sa pierd din cauza ca nu o sa am o luna cotizata?
    Multumesc!

    • Bună, Hajnal,

      Înainte de concediul de creștere al copilului, ar trebui să iei concediul de maternitate (alcătuit din concediul prenatal și postnatal). Pentru concediul de maternitate trebuie să prezinți situația ta la Casa de Asigurări de Sănătate, iar pentru concediul de creștere al copilului vorbește la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.
      Dacă te încadrezi la indemnizația de maternitate, aceasta va fi luată în calcul la stabilirea indemnizației de creștere a copilului.

  • AvatarMonica zice

    Buna, eu am contractul de munca pana la sf lunii august, trebuie sa nasc la 1 decembrie. ( sau mai devreme, fiind cu risc de nastere prematura) Ce pot face in lunile dintre, trebuie sa imi caut un alt loc de munca , ce variante am?
    Multumesc !

    • Bună, Monica,

      Poți să iei șomaj sau să-ți iei un job remote cu contract de muncă. Discută și cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate, pentru a afla ce variante sunt luate în considerare.

    • AvatarNila georgeta zice

      Bună ziua, va deranjez cu o întrebare. Dacă îmi dau demisia de la locul de munca în luna a 6 de sarcina mai pot beneficia de concediu pre și post natal? Dacă da cine îl plătește? Mulțumesc

      • Bună ziua,

        Este important ca în acest caz să luați legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate și să încheiați o asigurare prin care să plătiți contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Astfel, concediul pre și post natal va fi plătit de Casa de Asigurări de Sănătate.

  • AvatarOana zice

    In cazul PFA, cum se calculeaza exact indemnizatia pt cresterea copilului? E 85% din media veniturilor brute, din care statul retine 25% pt sanatate, sau cum? Mersi!

  • AvatarLivia zice

    Buna ziua,
    Am o nelamurire, sunt in concediu de maternitate pana la sfarsitul lunii, si sunt deja insarcinata in doua luni!O sa imi schimb jobul si nu stiu cum se socoteste indemnizatia pentru cel de al doilea copil, avand in vedere ca eu mai prind 7 luni la locul de munca?Pe internet am gasit ca voi primi aceeasi indemnizatie ca la primul copil, indiferent de salarul din aceste luni,este adevarat?
    Multumesc!

    • Bună, Livia,

      Avem nevoie de o lămurire: ești în concediul de maternitate sau în concediul de creștere copil?
      Legea 89/2019 face referire la doilea copil din familie şi la mama care a stat în concediu de creştere (şi a primit indemnizaţie). Aşadar, potrivit acestei legi, dacă al doilea copil se naşte în mai puţin de 12 luni de când mama a încetat concediul de creştere pentru primul copil, indemnizaţia pentru al doilea copil trebuie să se păstreze la aceeaşi valoare.
      Pe de altă parte, tu poți avea o indemnizație de creștere a copilului mai mare decât la primul copil, având în vedere că te angajezi și realizezi venituri care contează în stabilirea noii indemnizații.
      Este important să-ți faci un calcul, să vezi cum e mai avantajos și să discuți și cu Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.

  • AvatarIonela zice

    Bună am lucrat din( 2018 iunie) pana în (2019 iulie) și m am reangajat în 2020 pe 1 iunie
    Și azi am aflat ca sunt însărcinată în 2 luni beneficiez de indemnizația pentru creșterea copilului?

    • Bună, Ionela,

      Condiția pentru a primi indemnizație de creștere a copilului este să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Vei avea 9 luni de cotizare la noul job dacă lucrezi până aproape de data nașterii. Concediul de maternitate de 126 de zile (4 luni) va fi luat în calcul la stabilirea indemnizației de creștere a copilului. Așadar beneficieizi de indemnizație.
      Este important să vorbești la Direcția de Asistență Socială pentru a fi la zi cu metodele de calcul.

      • AvatarLuissa zice

        Bună ziua,

        Am o nelămurire. Toate cele 126 de zile de concediu de maternitate trebuie luate sau se poate renunta la o parte din ele? Eu am intrat în concediu prenatal pe 18.05.2020, pe 18.07.2020 am născut, ceea ce înseamnă 61 zile concediu prenatal. As vrea ca începând cu 1 septembrie sa intru în CCC, ceea ce înseamnă că aș sta în postnatal un numar de 45 zile. Ar rămâne un rest de 20 zile. Pot renunta la ele și sa intru în CCC sau e musai sa le stau în postnatal? Mulțumesc anticipat pentru răspuns!

        • Bună, Luissa,

          Sunt obligatorii doar cele 42 de zile de postnatal. Cel mai bine este să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și să le spui intenția ta pentru a te îndruma.

  • AvatarDuica ioana zice

    Bună ziua am sieu o nelămurire eu am lucrat ăn 2018 pana ăn 2019 9 luni mam reangajat ăn 2020 am lucrat din februarie an totala 14 luni pot sa intru în creștere A copilului de 2 an

  • AvatarAnamaria zice

    Buna ziua,
    Lucrez din 14.05.2018.Am intrat in concediu prenatal in 09.06.2020 având ca data estimată pt naștere 21.08.2020. In data de 21.07.2020 am primit cardul de vouchere de vacanța pentru anul 2020, in regulamentul intern scrie ca voucherele de vacanța se acorda proporțional cu durata timpului de munca raportat la perioada de referință(01.01.20-31.12.20), la data încetării raporturilor de munca ori suspendării contractului de munca beneficiarul are obligația de a restituii angajatorului suportul electronic(cardul).in luna in care au fost acordate(Iulie),Angajatorul achita voucherele de vacanța pe baza statului de plata, aplica impozitul pe venit și recalculează impozitul in cazul in care intervine încetarea/suspendarea raportului de munca al salariatului.Referitor la acestea am următoarele întrebări:
    a).o sa primesc valoarea voucherelor integral pentru tot anul 2020, sau doar pana la data când voi intra in concediul de creștere a copilului?
    b). Daca nu pot merge in concediu in acest an, chiar daca voucherele au valabilitate un an de zile, eu trebuie sa returnez cardul la data suspendării CIM(la intrarea in CCC)?
    c). Daca in luna acordării lor(Iulie) eu sunt in prenatal, iar impozitul este suportat de CAS mi se va mai lua pe statul de plata impozitul de 10% aferent voucherelor?
    d). Aceasta sumă va intra in calculul indemnizației de creștere a copilului?

    • AvatarFlory zice

      Buna ziua!Sunt insarcinata in 27 de saptamani,am intrat in medical din martie pentru ca am avut probleme cu sarcina,iar din data de 1.06.2020 am intrat in concediu de risc maternal.Am prezentat medicalele,tot la firma dar nici pana azi nu mi s-a platit concediul de risc maternal.Ce trebuie sa fac in aceasta situatie?Tin sa precizez ca medicalele pana la cel de risc maternal mi-au fost platite.Multumesc

      • Bună, Flory,

        Vorbește la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a afla exact ce s-a întâmplat.

    • AvatarAnamaria zice

      Buna ziua, nu imi apare răspunsul la întrebările mele puse mai sus, nu am primit oare nici un răspuns sau de ce nu găsesc nimic de doua săptămâni?
      Multumesc! O zi buna!

  • AvatarTomescu Gabriela zice

    Buna ziua! Sunt si angajata, dar am si pfa. In luna mai am intrat in concediu prenatal insa am continuat sa facturez pe pfa. Pfa.ul a fost suspendat in iunie.
    E vreo problema daca in luna mai am facturat pe pfa in conditiile in care eram in concediu prenatal? Multumesc!

    • Bună, Gabriela,

      Din informațiile noastre, în perioada concediului pre si post natal (de maternitate) se pot emite facturi ca PFA. Poți avea PFA și pe perioada concediului de îngrijire copil, condiția ca veniturile realizate in decursul unui an calendaristic, prin desfășurarea efectivă a unei activități pe perioada concediului, să nu depășească de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei 1250 lei x 5 = 6250 lei.

  • AvatarAna zice

    Bună ziua! Aş dori să aflu dacă cei 85%se calculeazā din venitul brut din contract sau din cel realizat? E o diferență considerabilă între cele două!( lucrez în învăţământ şi avem ore la plata cu ora, dirigenție, anumite sporuri care nu sunt incluse în brutul de bază, ci în cel realizat). Cine calculeazā suma? Contabilul unitāții? Cu multe mulțumiri.

    • Bună, Ana,

      Concediul de creștere copil se calculează ca 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
      Conform OUG 111/2010, indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se acordă pentru persoanele care realizeaza venituri din salarii, solde/salarii din functie, indemnizatii, sporuri, prime, orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor acordate de angajator potrivit legii.
      Suma este calculată de Direcția Generală de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și îți recomandăm să suni la această instituție pentru a afla detalii pentru cazul tău.

  • AvatarElena zice

    Buna ziua! Eu am fost in CCC pana la data de 4.06.2020. Dupa acea data am intrat in concediu fara plata. Sunt din nou insarcinata si voi naste in ianuarie 2021. Pot beneficia de pre si postnatal? Daca as intra in noiembrie, la 7 luni de sarcina. Nu as avea cotizate ultimile 6 luni inainte de prenatal (fiind in fara plata). Dar nu se pot considera stagiu de cotizare celelalte 6 luni (din ultimele 12 anterioare prenatalului) in care am fost in CCC? Va multumesc

    • Bună, Elena,

      Pentru concediul de maternitate (pre și postnatal) este nevoie să discuți la Casa de Asigurări de Sănătate.

  • AvatarSilvia zice

    Buna ziua,

    In calclulul Indemnizatiei pentru crestere copil se vor lua in calcul si veniturile acordate de angajator in cele 126 de zile de concediu de maternitate intrucat fac parte din veniturile realizate in ultimele 6 luni? De asemenea se vor lua in calcul si tichetele de masa? Sau alte venituri realizate?(de exemplu, eu mai am un job, part time).

    Multumesc pentru raspuns!

    • Bună, Silvia,

      Da, în calculul indemnizației de creștere a copilului se iau în calcul și veniturile din concediu de maternitate.

      În articolul 2 din Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 se precizează că indemnizația de creștere a copilui se acordă persoanelor care au obținut în cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități independente, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit.

      Tichetele de masa intră în categoria veniturilor asimilate salariilor, se plătește impozit pentru ele și sunt luate in considerare la calculul indemnizației pentru creșterea copilului.

      Și veniturile din jobul part time sunt luate în considerare. Este nevoie să discuți la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a afla exact cum se va face calculul.

  • AvatarMarilena zice

    Buna ziua,

    m-ar ajuta foarte mult o lămurire, in măsura in care este posibil:
    1) intrarea in concediu de maternitate este condiționata de epuizarea celor 120 de zile de risc maternal (momentan sunt in concediu de risc maternal)? Sau se poate intra in maternal o data ce sunt îndeplinite cele 126 de zile?
    și 2) la calculul indemnizației de maternitate, când se face referire la “ultimele 6 bruturi” se vor lua in calcul și salariile brute din perioada lunilor cu risc maternal? Sau se vor considera ultimele 6 luni de dinaintea riscului maternal?
    Va mulțumesc mult!

    • Bună, Marilena,

      1) Intrarea în concediu de maternitate nu este condiționată de efectuarea celor 120 de zile de concediu de risc maternal.
      2) Din informațiile noastre, se iau în calcul și indemnizațiile de risc maternal, fiind parte din veniturile tale realizate în ultimele 6 luni înainte de intrarea în concediu de maternitate. Îți recomandăm să vorbești la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a afla detalii.

  • AvatarGeorgiana Marin zice

    Buna seara am si eu o intrebare daca am lucrat un an la o firma si am facut pauza de doi ani și acum o saptamana m-am angajat la alta firma si am aflat ca sunt însărcinată pot beneficia de prenatal

    • Bună, Georgiana,

      Pentru a beneficia de indemnizație de concediu de maternitate (prenatal și postnatal) trebuie să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
      Dacă vei lucra 6 luni în timpul sarcinii, poți beneficia de indemnizație de maternitate.
      Îți recomandăm să iei legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate în cazul în care nu ai 6 luni de cotizare. Poți încheia acolo o asigurare prin care le poți plăti.

  • AvatarAndreea zice

    Buna ziua!
    Daca am in acest moment 2 contracte de munca. Unul din contracte va ramane valabil si pe perioada prenatalului, insa la celalalt angajator va fi o incheiere a contractuluid e munca cu acordul partilor.
    De la primul loc de munca stiu ca voi primi cei 85% pe baza concediului de la medicul de familie, insa cum ramane cu ce am cotizat pe parcursul anului pentru al 2lea loc de munca? Este vreo modalitate de a primi cei 85% in prenatal si pentru suma de acolo? Sau pot sa imi iau gandul din moment ce se incheie contractul?
    Multumesc anticipat.

    • Bună, Andreea,

      Îți recomandăm să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să prezinți exact cazul tău, pentru a afla cum vor calcula indemnizația de maternitate.

  • AvatarMARIA zice

    Buna seara!

    Eu am o intrebare legata de inceperea concediului de 126 de zile (prenatal+postnatal).
    Avand in vedere situatia in care suntem, compania mi-a oferit posibilitatea de a lucra de acasa in permanenta, motiv pentru care voi proceda astfel pana in data de 11 septembrie.
    Termenul estimativ al nasterii ar fi 24 septembrie.
    Intrebarea mea este: pot ca incepand cu data de 12 septembrie sa imi iau restul zilelor de concediu de odihna pe care le mai am, si abia ulterior sa intru in concediul de maternitate de 126 de zile?
    Mi se permite legal sa fac asta, chiar daca eu nasc intre timp?
    Ma poate afecta in vreun fel?
    Nu facem referire la calculul veniturilor. Ma refer strict dpdv legislativ daca este permis, sau este obligatoriu ca acel concediu maternal sa inceapa cel mai devreme in ziua nasterii.

    Multumesc!

    • Bună, Maria,

      Există suport legal pentru a-i lua concediul de maternitate după ce naști.

      Articolul 24, alineatul 2, din OUG 158/2005 (actualizată) menționează: Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.

      Îți poți lua zilele de concediu până naști și apoi concediul de maternitate.

  • Avatarroxana zice

    Buna,
    Am concediu de risc pana pe 31 iulie. In aceasta saptamana am facut si 31 de spatamani de sarcina. Prenatalul trebuie sa il iau incepand cu data de 1 a lunii august sau cu data de 3, avand in vedere ca 1 si 2 august pica in weekend. Este vreo problema daca nu exista continuitate intre concedii? Medicul de familie a zis ca imi da de pe 3.08 concediu. Dar cu zilele de 1 si 2.08 cum ramane?
    MULTUMESC

    • Bună, Roxana,

      Din informațiile noastre, prenatalul este plătit de angajator atunci când face plata pentru toți angajații. Este bine să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a afla exact cu ce dată trebuie să-ți dea medicul de familie concediul prenatal.

    • AvatarOtilia zice

      Bună ziua! Va deranjez și eu cu o întrebare…. dacă îmi iau concediul fără plata 1 sau 2 luni înainte de data la care pot intra in prenatal, mai pot beneficia de concediul de maternitate (pre și postnatal) de la angajator?

      • Bună, Otilia,

        Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate, pentru a afla informații strict pe cazul tău.

  • AvatarAndreea zice

    Bună ziua…. Dacă se pote ca rog sa mă lămuriți și pe mine.
    Data estimată de sarcina este 15 octombrie când as putea sa îmi iau concediu prenatal? Mulțumesc

  • AvatarAna Maria zice

    Bună Steluța,

    In cazul in care eu am lucrat in afara și revin in țara și efectuez 2 luni de lucru pe teritoriul României, știu ca beneficiez de indemnizația creștere copil. Eu o sa cer de la medicul de familie un certificat/cerere prin care refuz sa iau acest concediu prenatal.

    Acestea fiind spuse, întrebare mea este când ar trebuii sa îmi suspende angajatorul contractul de munca ? Imediat după cele 2 luni sau din momentul in care nasc ?

    Va mulțumesc anticipat,
    Ana Maria

    • Bună, Ana Maria,

      Având în vedere că nu dorești să iei concediu prenatal, poți cere angajatorului să-ți suspende contractul începând cu ziua în care naști. Te sfătuim să discuți și cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul în care locuiești și să le prezinți cazul tău, pentru a primi îndrumări.

  • Avataraura zice

    buna ziua,
    Daca am lucrat in Anglia 3 ani ,apoi am revenit in Romania si momentan lucrez de 2 luni,iar pana la nastere mai am o luna si jumatate,pot beneficia de prenatal/postnatal?
    Multumesc

    • Bună, Aura,

      Condiția pentru a beneficia de concediu prenatal este să să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Discută cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a afla ce poți face în cazul tău.

      • AvatarMorariu Mihaela zice

        Fiica mea are 19 ani și este însărcinată nu a lucrat abia ce a terminat liceul ea beneficiază de indemnizație de șomaj sau de alte beneficii?

        • Bună, Mihaela,

          Poate beneficia de concediu creștere copil. Contează să obțină o adeverinţă de la şcoală/facultate pe ultimele 12 luni (consecutive/succesive) anterioare datei naşterii copilului, din care să rezulte că a frecventat cursurile la zi şi fără întrerupere. Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiți vă poate oferi toate detaliile.
          Pentru a primi ajutor de șomaj, fiica trebuie să se înregistreze la agenția de ocupare a forței de muncă din raza căreia își are domiciliul, în maximum 60 de zile calendaristice de la data absolvirii.

  • AvatarAura zice

    Buna! Situatia mea este urmatoarea, in luna aprilie 2020 m am angajat cu un contract determinat fiind insarcinata in 5 luni. Am muncit pana in ultima sapt dinaintea nasteri. Nu am aplicat ptr concediu prenatal am inteles din comentariilr de mai sus ca sunt 126 de zile 42 din ele dupa nastere fiind obligatori. Pot renunta la cele ramase si lua decat cele 42 sau trebuie luate toate cele 126
    Multumesc

    • Bună, Aura,

      Sigur, poți opta doar pentru cele 42 de zile. Condiția pentru a beneficia de postnatal este fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.

      • AvatarIoana asavei zice

        Buna ziua. Eu ar trebui sa nasc al doilea copil cand primul implineste 2 ani si o luna.pot intra din crestere copil in prenatal sau trebuie sa ma intorc la serviciu?multumesc

        • Bună, Ioana,

          Cel mai bine este să discuți cu angajatorul, el fiind cel care face plata concediului de maternitate.

  • AvatarDuica ioana zice

    Bună ziua! Am și eu o întrebare eu am lucrat din 2018 pina în 2019 am 9 luni și în 2020 mai am 4luni, am născut, în total am 14luni de zile cu întrerupere pot sa iau indemnizație de creșterea copilului? Va mulțumesc!

  • AvatarIoana zice

    Bună ziua,
    Am și eu o situație și as vrea sa ma ajutați dacă se poate.
    Sunt gravidă în 6 luni, am, avut contract pe determinat care s-a încheiat pe 9 iulie, pe 10 iulie am făcut contract cu casa de asigurări de sănătate pentru a cotiza în continuare în vederea plății concediului de maternitate.
    Pana sa se termine contractul de munca acumulasem 12 luni lucrătoare ceea ce ma făcea eligibila și pentru concediu de creștere a copilului, însă am înțeles ca deși am 12 luni cotizate faptul ca mi s-a, încheiat contractul de munca pana sa intru în prenatal acele luni nelucrate practic de când am, terminat munca pana întru în prenatal (aproximativ vreo 3 luni) vor face media a, ultimelor 12 luni și nu cele în care am lucrat de fapt. Contractul cu CAS ul nu îmi acopera decât concediul de maternitate și nu se adaugă și pentru cel de creștere a copilului.
    Daca intru în prenatal abia atunci prenatal ul o sa se ia, în calcul ca luna de cotizare la concediul de creștere a copilului? Cum sa fac sa, nu rămân cu luni lipsa la calculul de creștere a copilului în ideea în care eu am 12 luni lucrate în ultimii 2 ani dinaintea nașterii copilului doar ca mi s-a, terminat contractul de munca cu câteva luni înainte de prenatal?

    • Bună, Ioana,

      Într-adevăr, contractul încheiat la Casa de Asigurări de Sănătate te ajută să obții concediul de maternitate.

      Referitor la concediul creștere copil, conform articolului 2, alineatul 5 din OUG 111/2010

      (5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
      a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
      b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
      c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate

      Până la intrarea în prenatal, este bine să cauți un job remote sau să aplici pentru șomaj. Te sfătuim să ceri și opinia reprezentanților Direcției de Assitență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.

  • AvatarAdina zice

    Buna ziua!

    Am fost in somaj tehnic din aprilie pana pe 1 iulie, fiind ulterior contactata ca mi se va prelungi somajul tehnic pana pe 31 iulie. Pe data de 17 iulie am intrat in concediu prenatal,
    Cum se calculeaza indemnizatia de maternitate in acest caz si cand incepe, avand in vedere ca jumatate de luna este somaj tehnic, apoi jumatate concediu de maternitate? Se va ponta si luna iulie pentru indemnizatie sau va incepe din august? Daca in august primesc indemnizatie pentru iulie, se va lua in considerare la calculul indemnizatiei jumatatea de somaj tehnic la brut?
    Daca se poate sa imi oferiti cat mai multe detalii, intrucat nu am gasit pana acum informatii privind aceste aspecte.
    Multumesc!

    • Bună, Adina,

      Vei primi șomaj tehnic de la 1 iulie până pe 17 iulie și indemnizație de maternitate de pe 17 iulie până pe 31 iulie. Practic se calculează indemnizația de maternitate ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, se oprește CAS 25% și se împarte suma la 30 de zile pentru a ști exact ce sumă să ți se plătească pentru 14 zile. Indemnizația pentru iulie se va calcula din veniturile tale brute timp de 6 luni până în 17 iulie.
      Te sfătuim să discuți și cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să le prezinți cazul tău.

  • AvatarKerestes Elena zice

    Buna ziua ..sunt insarcinata in luna 29 de sarcina..pot sa intru in prenatal…sunt programata sa nasc in octombrie pe 20-26 la cezariana….ma incadrez sau tb sa mai stau?

    • Bună, Elena,

      Da, te încadrezi să intri în cocnediu prenatal. Ai avea cam 63 de zile înainte de naștere, ceea ce este ideal.

  • AvatarLuță Andreea-Evelina zice

    Bună ziua!
    Sunt însărcinată în 5 luni și sunt angajata la actualul job de aproape 3 luni. Am mai lucrat înante de pandemie 2 luni( o luna la un job, o luna la altul).
    Angajatorul știe de faptul ca eu sunt însărcinată și este totul ok.
    Pe lângă asta am și certificat de handicap, grad accentuat (am ținut sa menționez în cazul în care se ia în considerare).
    Se poate sa beneficiez de concediu de maternitate după ce voi avea 6 luni lucrate în locuri diferite?
    Și o alta întrebare, va putea sa ia soțul CIC-ul îl locul meu, având în vedere ca eu voi lua concediu de maternitate? El are vechime mai multa și salariu mai mare.
    Mulțumesc anticipat!

    • Bună, Andreea,

      Poți intra în concediu de maternitate de la 6 luni, condiția pentru a beneficia de acesta este să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Dacă nu le ai pe toate plătite, poți încheia un contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate.
      Soțul poate intra în concediu creștere copil, dar după ce tu ieși din concediu de maternitate. Statul nu acordă două indemnizații pentru același copil.

  • AvatarRamona zice

    Bună,

    Mă puteți ajuta cu o informație va rog? Cum se calculează corect concediul de maternitate? Din media zilnica se scade 25% CAS iar rezultatul obținut îl înmulțim cu Nr zilelor lucrătoare din luna? Sau acest CAS este decontat de stat în concediul de maternitate care este tot concediu medical? Întreb deoarece daca se scade cas ul și îl plătește beneficiarul venitul indemnizației de maternitate ajunge sa fie aproape egală cu un venit net lunar ,iar în cele 126 zile se știe că venitul ar trebui sa fie mai mare.

  • AvatarGeorgiana M zice

    Bună ziua!
    Mă puteți lămuri și pe mine?
    În momentul de fata, sunt în concediu de risc maternal. Mai am dreptul la 31 de zile de concediu de risc maternal( inclusiv luna Septembrie).
    Ulterior, ar trebui să intru în concediu de maternitate. Am înțeles de la dvs că, acest concediu de maternitate are 126 de zile, și-l pot împarți cum doresc cu, condiția să păstrez minim 42 de zile pt postnatal. As vrea să nasc prin cezariana, pe 19 Noiembrie.
    Întrebarea mea este cum pot împarți concediul de maternitate, astfel încât să fie calculat într-un mod mai avantajos?
    Mulțumesc pt sfaturi!

    O zi frumoasa!

  • AvatarAndrya zice

    Buna ziua

    Cum se calculeaza indemnizatia de concediu pre si postnatal?85% din brutul ultimelor 6 luni-inclusiv luna in care ceri sa intri in prenatal?
    Va intreb pentru ca eu as vrea sa intru in prenatal pe 15 septembrie.Asta ce inseamna?Ca pe septembrie o sa primesc doar jumate din salariu si automat o sa imi fie afectat si concediul de pre-post natal?

    • Bună, Andrya,

      Într-adevăr, pe septembrie vei lua jumătate de salariu și jumătate din valoarea indemnizației de maternitate.

  • AvatarAndrya zice

    Intrebarea este….Cand este mai profitabil pentru angajat sa intre in concediu prenatal…cu 1 sau cu 15 ale lunii in curs?Daca intri pe 20 ale lunii…in luna respectiva esti platita doar pt 20 de zile lucrate?Sau ultima luna lucrata nu este luata in calcul,ci ultimele 6 luni intregi de cotizare,fara luna in curs.Sper sa reusesc sa ma fac inteleasa.
    Multumesc

    • Bună, Andrya,

      Dacă intri pe 1 ale lunii, vei primi în luna următoare indemnizația de maternitate pentru toată luna anterioară. Dacă intri pe 15 ale lunii, vei primi salariu pentru 15 zile și indemnizație de maternitate pentru 15 zile. Este bine să-ți faci un calcul. Din punctul nostru de vedere este mai avantajos să intri pe 1 ale lunii în concediu de maternitate. Pentru stabilirea indemnizației de maternitate se iau în calcul 6 luni până la data la care intri în acest concediu de maternitate.
      Te sfătuim să discuți pe această temă și cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.

  • AvatarGabriela zice

    Bună ziua, lucrez în învățământ de 2 ani. Am participat la un examen în urma căruia mă voi muta de la o școală la alta. Deocamdată sunt în concediu de odihnă, urmând ca de 1 septembrie să se facă efectiv mutarea de la o școală la alta, iar eu să devin angajată celei de-a doua școală. Întrebarea mea este în ce dată pot intra in concediu prenatal având în vedere că urmează să nasc la începutul lunii noiembrie? Pot solicita concediu după data de 1 septembrie ? Mulțumesc anticipat pentru raspuns.

    • Bună, Gabriela,

      Concediul de maternitate care include prenatalul și postanatalul are 126 de zile pe care le poți împărți așa cum dorești înainte de a naște și după naștere. Condiția obligatorie este să lași mininum 42 de zile în postanatal. De pe 1 septembrie poți intra oricând în concediu prenatal.

  • AvatarPopescu Alina zice

    Bună, am și eu o nelămurire din data de 23 martie mi sa încetat contractul de munca si am fost data in somaj …din mai mi-am primit somajul …sunt insarcinata si 7 luni si din data de 17.08.2020 am intrat in prenatal…nelamurirea mea este eu am luat 439 de lei somaj acum prenatalul va fii 85% din lunile de somaj se va calcula sau din lunile care am lucrat se va tine cont! Mulțumesc

    • Bună, Alina,

      Concediul de maternitate format din prenatal si postanatal va fi 85% din media veniturilor din ultimele şase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Din calculul nostru, sunt 5 luni de șomaj și una de lucru pe contract de muncă. Așadar aceste venituri vor fi luate în calcul. Discută și cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și prezintă-le cazul tău.

  • AvatarAura zice

    Buna seara! Am 5 luni si jumatate de sarcina, am lucrat 1 an si 3 luni la o firma si aceea s a inchis, si am fost preluata de catre alt angajator(alta firma)cu continuitatea contractului,cand ar trebui sa mi depun actele ca sa intru in prenatal si cine imi va acorda acesti banuti din concediu prenatal, avand in vedere ca lucrez doar de 2 luni la aceasta firma?

  • AvatarDumitru Florica zice

    Bună ziua mam angajat pe 24 octombrie 2019 și martie 2020 am rămas însărcinată și sunt concediu medical pot beneficia de concediu de maternitate mulțumesc

    • Bună, Florica,

      Sigur, poți beneficia. Condiția este să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.

  • AvatarPetruta D. zice

    Buna ziua!
    Daca sunt in concediu de maternitate (postnatal) si am nevoie de o adeverinta de venit (pentru un imprumut la CAR) de la angajator, acesta imi poate elibera?
    Multimesc!

  • AvatarRusu andreea zice

    Buna ziua.in cazul in care am 5luni de sarcina (am patru luni la ultimul loc de munca)si nu am anunțat încă angajatorul de ea,în momentul în care il anunt ma poate încurcă într-un fel?

    • Bună, Andreea,

      Beneficiezi de protecția maternității la locul de muncă dacă îi duci angajatorului adeverință de la medicul de familie sau de la medicul ginecolog care atestă starea ta de graviditate. Este important să insiști să primești și număr de înregistrare care te ajută să faci dovada că ai înștiințat angajatorul. Astfel ești acoperită pentru orice decizie ar lua.

  • AvatarDiana zice

    Buna ziua. Daca am minim 11 luni lucrate si nu 12 mai primesc concediu prenatal,postanatal si indemnizatia pe urmatorii 2 ani? Sau se iau in calcul doar ultimele 6 luni?

    • Bună, Diana,

      Condiția pentru a primi indemnizație de concediu de maternitate (prenatal și postanatal) este să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
      La stabilirea indemnizației pentru creșterea copilului vor conta perioada, precum și veniturile din concediul de maternitate, așadar vei cumula mai mult decât cele 12 luni necesare.

  • AvatarMihai daniela zice

    Bună ziua, ce pot face dacă angajatorul nu vrea să-mi plătească riscul maternal

    • Bună, Daniela,

      Ți-a acceptat concediul de risc maternal și pe urmă a refuzat să-l plătească? Descrie-ne puțin situația.

      • AvatarMihai daniela zice

        Da,mi-a acceptat concediul de risc și acum nu vrea să mi-l plătească

        • AvatarIonescu Cristina zice

          Buna seara,
          Pe data de 10 Martie m-am angajat pentru o companie si am semnat un contract pe perioada nedeterminată cu proba de 90 zile intre timp am aflat ca sunt insarcinata, după ce am anunțat angajatorul doar verbal ca sunt insarcinata mi-a schimbat contractul pe perioada determinată cu periodata de proba 90 zile iar contractul se incheie de drept pe data de 12.02.2021, intre timp i-am anunțat si in scris acest lucru. Intrebarea mea este: odată anunțați in scris ca sunt insarcinata se mai poate rezilia contactul de către angajator sau se incheie de drept pe 12.02.2021? Mentionez ca pot intra in concediu de maternitate de la 1 Septembrie.
          Va multumesc.

          • Bună, Cristina,

            Dacă contractul este pe perioadă determinată acesta poate fi reziliat la data de 12.02.2021.
            În cazul în care a anunțai în scris și aveai și număr de înregistrare a informării tale, angajatorul nu mai putea face modificări ale contractului de muncă, iar dacă le făcea încalca legea.

  • AvatarAmalia zice

    Buna ziua.
    Daca doresc sa iau cele 84 de zile prenatal si totusi nasc la cateva zile dupa termen, cum procedez cu cele 42 de zile postnatal si cu depunerea concediului de crestere copil? Multumesc

    • Bună, Amalia,

      Sfatul nostru este să nu iei chiar 84 de zile de prenatal, ci mai puține astfel încât dacă nașterea întârzie să fii asigurată în postanatal cu minum 42 de zile.
      La 42 de zile de la nașterea copilului poți depune actele pentru cocnediu creștere copil chiar dacă te afli în concediu de maternitate.

  • AvatarKerestes Elena zice

    Buna ziua Pe 1 Septembrie fac 32 de saptamani..pot intra in prenatal..medicul de fam mi a zis ca tb sa am minim 32 de saptamani sa pot intra ..ca nu a vrut sa ma bage la 30.Eu nasc pe 20 Octombrie ma incadrez in celw 42 dupa

  • AvatarLavinia Borcea zice

    Buna seara!
    Am si eu o intrebare… Sunt angajata de la sfarsitul lunii ianuarie,anul acesta iar din martie sunt in somaj tehnic…am inteles ca de la inceputul lunii sepetmbrie se redeschide activitatea firmei unde sunt angajata dar eu urmeaza ca in octombrie sa nasc..In trecut,am avut o pauza de doi ani de munca.Intrebarea mea este: pot beneficia de concedii,indemnizatii si tot ceea ce prevede nasterea unui copil? Sau este necesar ca sotul sa aplice pentru acestea? Sotul are o vechime de peste 2 ani in aceeasi firma. Cum se procedeaza? Va multumesc.

    • Bună, Lavinia,

      Pentru a beneficia de concediu de maternitate este nevoie să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Interesează-te la angajator sau la Casa de Asigurări de Sănătate dacă le ai plătite. În cazul în care nu le ai poți încheia o asigurare la Casa de Asigurări de Sănătate prin care poți lăti aceste contribuții.

      Pentru concediu de creștere copil trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. La calculul indemnizației de creștere a copilului vor conta perioada și veniturile din concediu de maternitate. Cel mai bine este să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești care-ți vor spune dacă te încadrezi.

      Soțul poate aplica pentru concediu creștere copil.

  • AvatarMihai daniela zice

    Puteti sa-mi dati un răspuns la întrebarea mea

  • Avatarana Maria zice

    Buna ziua.
    Am citit cu atentie articolul, chiar si unele discutii de aici, insa tot am o nelamurire, si anume: in conditiile in care sunt in concediu crestere copil, iar in 16aprilie2021 copilul va implini 2 ani, si sunt insarcinata, iar al doilea copil ar fi estimat sa il nasc pe 23aprilie2021, trebuie sa ma intorc la servici, sau cum e de facut, se poate intra dintr o maternitate in alta?
    Nu vreau sa imi pierd locul de munca si nici drepturile.
    Multumesc frumos.

    • Bună, Ana Maria,

      Trebuie să discuți cu angajatorul pentru a vedea exact cum să procedezi. Și Casa de Asigurări de Sănătate te poate îndruma în acest caz.

      • Avatarana Maria zice

        Va mulțumesc frumos.

  • AvatarMatei Daniela zice

    Bună dimineața am eu o întrebare am 13 luni de cînd sun angajată și acum sunt însărcinată în 6 luni pînă cînd trebuie să mai lucrez și de la ce doctor trebuie să iau posnatal mulțumesc

    • Bună, Daniela,

      Îți poți lua concediul de maternitate începând cu luna a 7-a. Calculează cu 63 de zile înainte de data estimativă a nașterii. În situația în care nașterea poate va întârzia, te poți duce în prenatal până la 84 de zile, iar în postnatal e obligatoriu să ai minimum 42 de zile. Medicul de familie îți eliberează certificatul de concediu de maternitate pe care trebuie să-l duci angajatorului.

  • AvatarAndreea zice

    Buna seara! Eu sunt in concediu de crestere copil pentru fetita care are 1 an si 11 luni. Pe data de 6 octombrie va implini 2 ani. Intamplarea face ca sunt din nou insarcinata si urmeaza sa nasc al doilea copil spre sf lunii octombrie. Am anuntat la firma la care lucrez telefonic ca sunt insarcinata de acum doua luni. As dori sa imi iau si concediu prenatal incepand cu data de. 7 septembrie dar angajatorul refuza deoarece sustine ca inchide firma si ca nu vrea bataie de cap cu recuperarea banilor pe concediul meu medical si mi-a sugerat indirect sa imi dau demisia. Eu vreau sa fac totul legal si sa nu am probleme pentru calculul urmatoarei indemnizatii. Mai am un contract de 4 ore si de acolo angajatorul este de acord cu concediul prenatal. Cum ar trebui sa procedez cu primul angajator? Multumesc!

    • Bună, Andreea,

      În cazul acesta, te încadrezi în această prevedere din articolul 39, alineatul 2 al OUG 158/2005: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.
      Este important ca angajatorul să-ți ofere un document din care să rezulte că pierderea jobului nu a fost făcută din motive imputabile ție. Indemnizația de maternitate va fi plătită de Casa de Asigurări de Sănătate. Cel mai bine este să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să prezinți cazul tău pentru a te îndruma.

  • AvatarAndreea zice

    Buna ziua. Ma aflu in urmatoarea situatie.

    Am un PFA si lucrez si la o alta companie unde am contract de munca. PFA-ul este deschis de mai bine de 1 an, iar contractul de munca pe care il am semnat cu cealalta companie are o vechime mai mare de 1 an.

    Angajatorul (compania la care am contract) imi plateste toate contributiile (CAS, CASS etc.), iar la PFA platesc doar CAS, CASS, impozit pe venit si atat.
    Urmeaza sa nasc peste aproximativ 4 luni de zile.

    Intrebarile pe care le am sunt urmatoarele:
    1) Beneficiez de concediu pre si post natal datorita contractului de munca pe care il am cu respectiva companie. Pot beneficia si de pe urma veniturilor pe care le am pe PFA?
    2) In calculul sumei care imi revine pentru concediul pre/post natal se iau in calcul si veniturile de pe PFA?
    3) Daca la intrebarile 1) si 2) raspunsul este NU, atunci daca inchei contract astazi (cu 4 luni inainte de data aproximativa a nasterii) cu cei de la CAS, pentru concediul pre/post natal, pot beneficia de indemnizatie doar pentru concediul post natal (in contextul in care pana in momentul in care incepe concediul post natal au trecut 6 luni de la incheierea contractului – 4 luni anterioare datei nasterii si 2 luni concediul prenatal in care platesc acei 1%).
    4) Pot sa mai am venituri pe PFA daca intru in concediu prenatal de la locul de munca unde am contract de angajat?
    5) Influenteaza in vreun fel calculul indemnizatiei pentru concediul pre/post natal daca inchei acel contract cu CAS pentru acel 1% lunar(de pe urma caruia beneficiez de concediu de maternitate/somaj/concediu medical etc.) cu doar 4 luni inainte de data nasterii? Sau in contextul dat actiunea devine una inutila si fara efecte?
    6) La calculul indemnizatiei pt. CCC se iau in considerare veniturile pentru care s-a platit impozit, veniturile pentru care s-a platit CAS sau veniturile pentru care s-a platit CASS? In situatia mea, se iau in calcul veniturile din ambele surse sau se opteaza pentru acea sursa cu veniturile cele mai mari?

    Va multumesc,
    O zi buna.

    • AvatarEmanuela Nechita zice

      Bună ziua , dacă eu la 1 aug am împlinit 9 luni de la demisie și în acesta perioada nu am lucrat iar în 13 aug am născut mai pot beneficia de cele 42 zile de postnatal plătite de casa națională de asigurări de sănătate?
      Menționez ca pe adeverință de venit eliberata de la fostul loc de munca pentru depunerea dosarului de indemnizație erau trecute cele 42 zile care nu știu de ce au fost trecute dacă ei nu le plătesc.
      Mulțumesc

  • Avatarioana zice

    Buna ziua. Am lucrat in 2 locuri simultan timp de peste 12 luni. Unul dintre locurile de munca a fost cu contract fix adica pana pe 31 august 2020. Din 1 septembrie, de azi as fi dorit sa intru in concediu prenatal (urmeaza sa nasc in octombrie). Cine va plati acest concediu in asa fel incat sa pot beneficia de rodul ambelor contributii sociale? Pot face eu dosarul pentru acest concediu avand in vedere ca angajatorul actual ridica din umeri? cu respect

    • Bună, Ioana,

      Ar trebui să primești indemnizație de maternitate de la ambele locuri de muncă, dacă amândouă sunt cu contract de muncă. Tot ce trebuie să faci este să duci angajatorilor certificatul de concediu de maternitate
      Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să le prezinți cazul tău pentru a afla exact cum procedează cu plata.

  • AvatarCatalina C. zice

    Buna ziua. Ma aflu in urmatoarea situatie.

    Am un PFA si lucrez si la o alta companie unde am contract de munca. PFA-ul este deschis de mai bine de 1 an, iar contractul de munca pe care il am semnat cu cealalta companie are o vechime mai mare de 1 an.

    Angajatorul (compania la care am contract) imi plateste toate contributiile (CAS, CASS etc.), iar la PFA platesc doar CAS, CASS, impozit pe venit si atat.
    Urmeaza sa nasc peste aproximativ 4 luni de zile.

    Intrebarile pe care le am sunt urmatoarele:
    1) Beneficiez de concediu pre si post natal datorita contractului de munca pe care il am cu respectiva companie. Pot beneficia si de pe urma veniturilor pe care le am pe PFA?
    2) In calculul sumei care imi revine pentru concediul pre/post natal se iau in calcul si veniturile de pe PFA?
    3) Daca la intrebarile 1) si 2) raspunsul este NU, atunci daca inchei contract astazi (cu 4 luni inainte de data aproximativa a nasterii) cu cei de la CAS, pentru concediul pre/post natal, pot beneficia de indemnizatie doar pentru concediul post natal (in contextul in care pana in momentul in care incepe concediul post natal au trecut 6 luni de la incheierea contractului – 4 luni anterioare datei nasterii si 2 luni concediul prenatal in care platesc acei 1%).
    4) Pot sa mai am venituri pe PFA daca intru in concediu prenatal de la locul de munca unde am contract de angajat?
    5) Influenteaza in vreun fel calculul indemnizatiei pentru concediul pre/post natal daca inchei acel contract cu CAS pentru acel 1% lunar(de pe urma caruia beneficiez de concediu de maternitate/somaj/concediu medical etc.) cu doar 4 luni inainte de data nasterii? Sau in contextul dat actiunea devine una inutila si fara efecte?
    6) La calculul indemnizatiei pt. CCC se iau in considerare veniturile pentru care s-a platit impozit, veniturile pentru care s-a platit CAS sau veniturile pentru care s-a platit CASS? In situatia mea, se iau in calcul veniturile din ambele surse sau se opteaza pentru acea sursa cu veniturile cele mai mari?

    Va multumesc,
    O zi buna.

  • AvatarCristina zice

    Buna, eu lucrez de 4 luni si sunt însărcinată in 7 saptamani , credeti ca pot lua prenatalul? Nu am mai lucrat inainte . Am inteles trebuie sa ai 12 luni lucrate in ultimii 2 anii sau trebuie sa ai doar 6 luni ?
    Multumesc!

    • Bună, Cristina,

      Concediul prenatal este 85% din media veniturilor din ultimele şase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Te sfătuim să suni la Casa sde Asigurări de Sănătate și să prezinți cazul tău, se poate încheia o asigurare la ei prin care să plătești contribuțiile necesare pentru concediu de maternitate (prenatal și postnatal).

  • AvatarElena zice

    Buna ziua! Daca eu am salariul brut 3047 lei… cat o sa iau in concediul de crestere copil?

  • AvatarGeorgiana zice

    Buna ziua…am aflat ca sunt însărcinată și in urma cu doua zile șeful a venit sa îmi spună ca unitatea la care lucrez se va Închide de la 1 Octombrie și voi intra in șomaj. mai pot beneficia de concediul prenatal și indemnizație? Eu fiind in șomaj… multumesc

    • Bună, Georgiana,

      Există această prevedere din OUG 158/2005, articolul 39, alineatul 2: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.
      Te sfătuim să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a afla exact cum să procedezi.

  • AvatarRoxana S. zice

    Buna ziua. Pe alte site-uri am gasit ca si concediul prenatal si postnatal ar fi plafonat la maximum 12 salarii medii brute sau ceva in acest sens. Stiti daca intre timp s-a modificat ceva? Am vazut raspunsul dumneavoastra din aprilie, care spunea ca nu ar fi plafonat.
    Multumesc!

    • Bună, Roxana,

      Pentru concediul de maternitate ai nevoie de 12 luni de cotizare, iar indemnizația se calculează ca 85% din media veniturilor din ultimele şase luni.

  • AvatarGabriela zice

    Bună am și eu o întrebare câte luni trebe sa ai lucrate ca să poți beneficia de concediu prenatal.aq
    Menționez ca am în luna octombrie pe data de10 am un an.