3 întrebări frecvente despre perioada de probă și răspunsurile la ele

Atunci când urmează să-ți iei primul job ai mulțime de întrebări și nelămuriri legate de aspectele juridice cu care acesta vine la pachet.

Ce o să afli din articol

• Ce este perioada de probă – Este o etapă de verificare profesională în care salariatul îndeplineşte atribuţii pentru a fi evaluat şi care trebuie menţionată în contractul individual de muncă.
• Durata maximă legală – Legea prevede maximum 90 zile pentru funcţii de execuţie, 120 zile pentru funcţii de conducere şi 30 zile pentru persoanele cu handicap, dar poate fi stabilită o perioadă mai scurtă.
• Drepturi și încetare rapidă – Perioada produce vechime şi aceleaşi drepturi salariale şi de concediu, dar oricare dintre părţi poate înceta contractul fără preaviz şi angajatorul nu poate reimpune probă în 12 luni pentru acelaşi post.

Astăzi ne propunem să răspundem la o parte dintre aceste necunoscute, iar cea care ne clarifică detalii legate de perioada de probă este chiar Ana-Maria Udriște de la Avocatoo.ro!

Dar să începem cu începutul. Ce este perioada de probă? Ei bine, este un timp de muncă în care tu te ocupi de diverse sarcini aferente postului tău și în care angajatorul vrea să-ți verifice aptitudinile. O paralelă la această perioadă poate fi începutul unei relații, când persoanele se tatonează și își verifică compatibilitatea. Dacă se trece testul compatibilității urmează relația de lungă durată. Însă perioada de probă nu poate exista așa în aer sau discutată doar ca idee între tine și angajatorul tău, ci trebuie trecută negru pe alb în contract.

Ai contract de muncă dacă ești în perioada de probă?

După cum se menționa și mai sus, aceasta se trece în mod obligatoriu în contract. Asta înseamnă că dacă ai semnat un contract, acesta este valabil inclusiv în perioada de probă. Iar dacă cineva îți zice că îți încheie contract de muncă după perioada de probă, FUGI.

Pe câte zile se întinde? 

Legea impune numărul maxim de zile pentru perioada de probă. 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcții de conducere. Dacă nu știi unde te încadrezi, vezi ce scrie în contractul tău de muncă. Dacă vorbim de încadrarea persoanelor cu handicap, atunci în acest caz perioada lor de probă poate să fie de maximum 30 de zile calendaristice. Însă după cum se subliniase la început, acesta este maximul. Iar asta înseamnă că poți să ai și 3 zile de probă.

Prin urmare, pașii tăi sunt cam așa: se încheie un contract individual de muncă între firma X și tine. În contractul individual de muncă se trece explicit perioada de probă și durata acesteia.

Ce drepturi ai în această perioadă?

În perioada de probă ai aproape aceleași drepturi și obligații ca orice alt salariat. Singura diferență importantă este că atât angajatorul, cât și angajatul pot înceta contractul individual de muncă printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără obligația de a motiva decizia, pe durata sau la finalul perioadei de probă. Așadar, dacă decizi că jobul nu ți se potrivește sau angajatorul consideră că nu ești persoana potrivită pentru rol, colaborarea poate înceta rapid, fără procedura obișnuită aplicabilă după încheierea perioadei de probă.

În rest, perioada de probă este considerată vechime în muncă și produce aceleași efecte ca orice altă perioadă lucrată. Primești salariul prevăzut în contract, ai același program de lucru, beneficiezi de concediu de odihnă proporțional cu perioada lucrată, de concediu medical, de toate drepturile salariale și extrasalariale prevăzute în contractul individual sau colectiv de muncă și ești protejat de legislația muncii la fel ca orice alt salariat.

O regulă importantă, introdusă prin modificările Codului muncii și valabilă și în 2026, este că angajatorul nu poate stabili o nouă perioadă de probă dacă, în termen de 12 luni, încheie un nou contract individual de muncă cu același salariat pentru aceeași funcție și aceleași atribuții. Scopul acestei prevederi este de a împiedica folosirea repetată a perioadei de probă pentru același post.

Iată un exemplu. Să presupunem că ai lucrat la o companie de servicii de curățenie, ai trecut cu succes de perioada de probă, iar ulterior ai demisionat pentru a-ți deschide propria afacere. După câteva luni decizi să revii la fostul angajator, pe același post și cu aceleași responsabilități. Dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la încetarea primului contract de muncă, angajatorul nu îți poate impune o nouă perioadă de probă. În schimb, dacă vei ocupa o altă funcție, cu atribuții diferite, stabilirea unei noi perioade de probă este posibilă, în limitele prevăzute de Codul muncii.

Și nu uita că dacă încă de la început la un job, realizezi că nu te potrivești cu noul angajator, poți fără griji să îți cauți un nou loc de muncă. Curajul pentru mai bine vine din tine, iar pe eJobs.ro ai în acest moment peste 14.000 de opțiuni!

Ți-a plăcut articolul? Citește și: 

Ce sporuri poți lua la salariu și cum se calculează acestea

Cum să folosești inteligența artificială pentru a-ți optimiza CV-ul și a-ți găsi un job

De ce să aplici pentru un loc de muncă în construcții