Când vorbim despre zile libere, în 2023 majoritatea acestora sunt în timpul săptămânii, ceea ce înseamnă și mai multe minivacanțe dacă faci punți cu weekend-urile. Însă te poți bucura de zile libere și cu alte ocazii, pentru evenimente în familie, pentru studii sau dacă nu ți-ai luat ziua liberă de Recensământ, poți profita de ea până în mai 2023. Află care sunt zilele libere legale în 2023 și când este următoarea minivacanță!
Câteva zile libere legale înseamnă și weekend-uri prelungite și mai multă relaxare. Contează să știi din timp în ce perioadă sunt acestea pentru a identifica și „zilele punte” și a-ți rezerva o vacanță. Descoperă, de asemenea, și ce alte zile libere îți mai poți lua și cum să profiți de timpul liber pe care îl primești la schimb.
Codul Muncii prevede în articolul 139 [enumerarea sărbătorilor legale în care nu se lucrează] cele 15 zile libere în care nu se lucrează în România:
În 2023 poți avea minivacanțe, unind zilele libere legale cu weekend-ul sau cu zile care îl preced. Iată ce să bifezi în calendar:
Paștele ortodox a fost sărbătorit de creștinii de pretutindeni în luna aprilie, la fel și Paștele catolic. Mai exact, Paștele ortodox duminică 16 aprilie, iar Paștele catolic în data de 9 aprilie. Cu ocazia celei mai importante sărbători creștine, am avut o minivacanță de 3 zile, de pe 14 aprilie (Vinerea Mare) până pe 17 aprilie (A doua zi de Paște ortodox). Data Paștelui a fost influențată de două fenomene naturale importante: echinocțiul de primăvară, ce are loc pe 21 martie, și luna plină. Pentru că luna plină variază, data Paștelui variază și ea.
Pentru anul şcolar 2022-2023, vacanţa de primăvară 2023 a fost stabilită în aşa fel încât să cuprindă atât Paştele Catolic 2023, de pe 9 aprilie, cât şi Paştele Ortodox 2023, de pe 16 aprilie. Astfel vacanța de Paște a fost în perioada 7 -18 aprilie 2023, ceea ce înseamnă că elevii au fost liberi pentru o perioadă de aproximativ 12 zile.
De 1 Mai (care în 2023 a fost într-o zi de luni) s-a creat o altă minivacanță, luând în considerare și weekendul 29-30 aprilie.
Una dintre cele mai lungi minivacanțe din 2023 se anunță de Ziua Copilului și Rusalii, care vor fi în aceeași perioadă. Având în vedere că 1 Iunie este într-o zi de joi, iar apoi urmează și Rusaliile (cu zi liberă, luni, pe 5 iunie), poți avea o vacanță de 5 zile de pe 1 Iunie până pe 5 iunie (inclusiv). Tot ce trebuie să faci este să-ți iei concediu pe 2 iunie.
15 august (Adormirea Maicii Domnnului) va fi într-o zi de marți și poți crea punte cu weekend-ul 12-13 august și să iei o zi de concediu pe 14 august, având astfel 4 zile libere.
Având în vedere că Sf Andrei se sărbătorește într-o zi de joi, iar 1 Decembrie într-o zi de vineri, poți avea 4 zile libere, unind sărbătorile legale cu weekend-ul 2-3 decembrie.
Dacă în anii precedenți, am sărbătorit Crăciunul într-o zi de weekend, în 2023, acesta va fi luni. Prin urmare, poți avea 4 zile libere, de pe 23 decembrie (sâmbătă) până pe 26 decembrie (marți).
Bugetarii vor avea în 2023 noi zile libere pe 2 iunie și 14 august, pentru a crea astfel punți între zilele deja libere și weekenduri.
Astfel, bugetarii mai au 2 minivacanțe în 2023: 1 – 5 iunie 2023, respectiv 12 – 15 august 2023.
Codul Muncii a fost modificat anul trecut printr-o lege care stabileşte că zilele libere acordate de Paşte şi de Rusalii se recuperează de către salariaţii care primesc libere şi cu ocazia sărbătorilor ortodoxe şi a celor catolice.
Art. 139, alineatul (2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
(21) Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima si a doua zi de Paști, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.
(3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decat cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.
(31) Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Pastelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
Așadar, dacă faci parte dintr-un cult religios legal în România, altul decât cel creștin, te bucuri de două zile libere legale pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale. Mai exact, ai dreptul la zile libere pe care le au și ortodocșii, dar și la alte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale specifice cultului tău.
În cazul în care angajatorul oferă zile libere doar pentru un singur cult religios, nu se mai pune problema recuperării liberelor dublate.
Dacă te numeri însă printre angajații care lucrează în unitățile sanitare, în unitățile de alimentație publică sau activitatea ta nu poate fi întreruptă din cauza specificului jobului/procesului de producție/specificului activității, atunci angajatorul este obligat să compenseze zilele lucrate de Rusalii cu zile libere în următoarele 30 de zile, potrivit prevederilor din Codul Muncii.
De asemenea, în cazul în care, din motive justificate, în compania în care lucrezi nu se acordă acele zile libere legale, prevăzute mai sus, în calendar, atunci beneficiezi, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.
Foarte important: Prin contractul colectiv de muncă pot fi stabilite și alte zile libere, în urma negocierilor între angajator și salariați/reprezentanții salariaților. De aceea este bine să te informezi despre ele încă din momentul în care semnezi actele cu angajatorul.
Articolul 52 din Codul Muncii menționează că în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite şi numărul de zile libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, aplicabil tuturor societăților comerciale, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații. Iată care sunt acestea:
În unele companii se acordă zi liberă tuturor femeilor în ziua de 8 Martie sau se acordă zi libera plătită pentru ziua de naștere, așa că merită să le adaugi în calendar dacă sunt prevăzute în contractul de muncă sau știi că angajatorul tău le oferă. Iar dacă nu, poți încerca să le negociezi cu următoarea ocazie.
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 19 din 4 februarie 2020 menționează că persoanele salariate care s-au autorecenzat prin intermediul internetului au dreptul la o zi liberă, plătită. Dovada autorecenzării on-line se realizează prin prezentarea codului de confirmare a încheierii cu succes a autorecenzării, conform documentului oficial.
Ai dreptul de a primi ziua liberă plătită în termen de maximum 12 luni de la data realizării cu succes a autorecenzării, respectiv până cel târziu în luna mai a anului 2023.
Țara noastră stă destul de bine în clasamentul european la capitolul zile libere legale. Are același număr de zile libere ca Finlanda, nordicii fiind cunoscuți pentru respectul acordat timpului liber. Este devansată de Spania, țară cunoscută pentru fiestele sale. Aceasta are 36 de zile libere în 2023, dintre care 8 naționale. Germania și de Bulgaria cu 18 zile libere, conform datelor oferite de publicholidays.eu. Ne mândrim și cu mai multe zile libere decât Italia (12) și decât Franța (14).
Surprinzător, Danemarca, aflată pe primul loc în topul celor mai fericite țări din lume, are doar 11 zile libere legale în calendar. Norvegia are 12 zile, iar Suedia are 13 zile libere legale.
În primul rând, încearcă să reduci timpul petrecut pe rețelele de socializare și chiar să-ți propui să închizi telefonul pentru a te bucura cu adevărat de concediu, oriunde l-ai petrece. Ai nevoie de deconectare completă pentru a reveni cu idei noi și energie la birou.
Un studiu anual realizat de Freizeit-Monitor arată că 61% dintre germani ar vrea ca în timpul liber să doarmă, 55% ar vrea să adauge în calendar excursii de weekend, 52% ar vrea să nu facă nimic, iar 46% să petreacă timp cu partenerul. „Cu cât viața devine mai complexă, mai planificată, cu atât simți nevoia de lucruri simple. La fel ca în copilărie, aș vrea să am libertatea să-mi urmez intuiția”, spune Ulrich Reinhardt, directorul științific al studiului.
Alege să faci acea activitate care știi că te relaxează și la care te gândești cu plăcere toată săptămâna. Iată ce merită să treci în calendar:
Exerciții. Vacanța ar trebui să fie relaxare, dar pentru starea ta fizică și psihică e bine să faci mai mult decât să stai întins într-un hamac. „Nu înseamnă că trebuie să alergi în fiecare zi dacă nu ești în mod clar un alergător, ci să încerci activități noi și distractive, să mergi într-o drumeție sau la un nou curs de yoga”, spune Keri Gans, dietician și contributor la U.S. News. De asemenea, exercițiile fizice îți pot îmbunătăți starea de spirit și te pot ajuta să fii mai energic pe parcursul zilei.
Somn. Deși ai fi tentat ca în vacanță să nu ții cont de timp și nici de ora la care adormi, pentru o stare bună ar trebui să urmezi aceeași rutină din timpul unei săptămâni de lucru. Pune în calendar cel puțin 7 ore de somn – lucrul cel mai important de care ai nevoie 😊.
Reconectare și hygge. Știi de ce sunt danezii sunt printre cei mai fericiți oameni din lume? Pentru că pun mare preț pe hygge – acea stare de bine care este dată nu numai de o băutură caldă sau o prăjitură, ci și de timpul petrecut cu familia care îți dă o stare de bine și aprecierea de care ai nevoie. Așa că e momentul să pregătiți împreună ceva dulce.
O zi pentru tine înainte de a te întoarce la task-urile de la job. Dacă ai ocazia de a pleca într-o scurtă vacanță, planifică totul atent, astfel încât înainte de a începe treaba să ai câteva ore sau chiar o zi pentru a face trecerea spre job. Poți face ceva pentru tine, meditație sau pentru exerciții de respirație.
Articol de Steluța Năstase-Lupu și Mihaela Pascari.
Ce drepturi ai în concediu de odihnă și în alte tipuri de concedii
Cele 15 zile libere sunt de fapt 10… Restul pica in week-end, când oricum erau libere.
Buna. Zilele legale libere care cad in cursul saptamani sunt platite de catre angajator? Multumesc.
Bună, Mihaela,
Da, zilele libere legale care sunt în timpul săptămânii sunt plătite de angajator.
La mine din 15 zile lucratoare 5 zile sunt libere in weekend , in Bucuresti nu am o zi libera, multumesc.
Bună, Darius,
Ține cont de aceste prevederi din Codul Muncii:
Art. 142. [compensarea muncii în zilele de sarbatoare]
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Din 15 zile lucatoare, 5 zile sunt libere weekend-urile, in Bucuresti toate sunt lucratoare, multumesc.
Bună, Darius,
Da, unele zile libere legale sunt în weekend. Sperăm ca anul viitor să fie mai multe în timpul săptămânii.
La acest moment (9 iulie 2021) avem contract colectiv de munca la nivel national, aplicabil? Intreb pentru ca a fost pomenit in articol (Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, aplicabil tuturor societăților comerciale, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații).
Daca exista, va rog sa-mi spuneti care este actul normayiv de aprobare si unde a fost publicat. Multumesc!
Bună, Any,
Poți găsi aici documentul: http://www.spitalbt-sfgheorghe.ro/Legislatie/Legislatia-muncii/Contractul_Colectiv_de_Munca_2011-2014.pdf