5știri by eJobs: Burnout, compromisuri pentru un job nou și mai puține șanse de lucru remote

Un an în care salariile au crescut mai greu, concurența pentru joburi s-a intensificat, iar schimbările din companii au pus presiune pe angajați. În același timp, inteligența artificială a ajuns să fie folosită mai mult acasă decât la serviciu, iar firmele mici au generat aproape 40% dintre oportunitățile de angajare. Ce ne spun cifrele despre piața muncii din România în 2026?

Dacă ar fi să descriem piața muncii din 2026 într-o singură imagine, aceasta ar fi una cu angajați care încearcă să țină pasul cu schimbările, candidați care își ajustează așteptările și companii care își calculează mai atent bugetele.

Află din noul episod 5știri by eJobs cum s-a schimbat piața muncii anul acesta și ce ar trebui să știe angajații și cei care vor să facă o schimbare profesională.

1. Unul din trei angajați se confruntă cu burnout. Ce se întâmplă în companii?

2026 nu a fost un an ușor nici pentru angajați, nici pentru angajatori. Schimbările economice, presiunea pe rezultate și măsurile de reducere a costurilor au ajuns să se simtă tot mai mult în echipe. 77 dintre angajatori spun că schimbările prin care a trecut compania le-au afectat starea de bine a angajaților, potrivit celui mai recent sondaj eJobs.

Iar răspunsurile angajaților confirmă această tendință: 33% declară că se confruntă cu un nivel ridicat de burnout, în timp ce 42% resimt o stare de oboseală funcțională. Cu alte cuvinte, chiar dacă oamenii continuă să-și facă treaba, efortul necesar pentru a menține același ritm este tot mai mare.

Nici partea financiară nu a ajutat prea mult. 41% dintre angajatorii participanți la sondaj spun că nu au putut acorda măriri salariale în 2026, iar 45% au menționat măsuri de reducere a costurilor cu personalul.

Ce înseamnă pentru angajați? Într-un astfel de context, merită să privești un job dincolo de salariul afișat. Volumul de muncă, stabilitatea companiei, flexibilitatea și stilul de management sunt criterii care pot face diferența între o schimbare benefică și un alt loc în care ajungi să te simți la fel de epuizat.

2. Folosim AI acasă. De ce nu o folosim la fel de mult și la serviciu?

Inteligența artificială a intrat deja în rutina multor români, dar există o diferență importantă între felul în care o folosim în timpul liber și cel în care o integrăm în activitatea profesională.

Potrivit studiului PwC Global Workforce Hopes and Fears 2026, 85% dintre angajații din România folosesc AI în scop personal, dar numai 58% au utilizat-o la locul de muncă în ultimele 12 luni. Procentul celor care folosesc tehnologia la serviciu a crescut de la 42% în 2025, ceea ce înseamnă un avans de 16 puncte procentuale.

Totuși, utilizarea zilnică este încă departe de a deveni o obișnuință: doar 17% dintre angajați folosesc inteligența artificială generativă în fiecare zi la serviciu. 

Interesant este că principala barieră nu pare să fie lipsa de interes. PwC arată că mulți angajați nu văd suficiente oportunități de a integra AI în rolul lor actual, iar organizațiile nu valorifică încă pe deplin deschiderea oamenilor către tehnologie.

Ce poți face concret? Dacă AI-ul îți este deja util în viața personală, încearcă să identifici și sarcinile repetitive de la serviciu pe care te-ar putea ajuta să le simplifici: organizarea informațiilor, redactarea unor prime variante de texte, structurarea documentelor sau analiza datelor. Verifică însă regulile companiei privind utilizarea acestor instrumente și nu introduce informații confidențiale în platforme neautorizate. Competența de a folosi AI eficient și responsabil poate deveni un avantaj profesional important.

3. 78% dintre candidați simt că a crescut concurența. Ce compromisuri acceptă pentru un job nou?

Dacă ai impresia că trebuie să aplici la mai multe joburi pentru a primi un răspuns, nu ești singurul. Aproape jumătate dintre candidații participanți la un studiu realizat de eJobs și Reveal Marketing Research au declarat că au încercat să-și schimbe locul de muncă cel puțin o dată în ultima lună.

Mai exact, 46% au fost activi în căutarea unui job nou, iar 78% spun că au simțit o creștere a competiției pentru pozițiile disponibile. În plus, 77% au început să aplice la mai multe joburi decât înainte pentru a-și crește șansele de a fi contactați de angajatori.

Presiunea se vede și în compromisurile pe care candidații sunt dispuși să le facă pentru a se angaja mai repede:

• 35% ar schimba complet domeniul de activitate;
• 25% ar accepta un program de lucru mai puțin flexibil;
• 24% ar lua în calcul un job aflat la o distanță mai mare de casă;
• 23% ar accepta un post sub nivelul lor de experiență sau calificare;
• 18% ar renunța la munca remote și ar accepta să lucreze exclusiv de la birou.

Doar 6% spun că nu ar face niciun compromis.

Cum poți folosi aceste informații în avantajul tău? Dacă vrei să schimbi jobul, nu te limita la poziții care au exact aceeași denumire ca actualul tău rol. Uită-te și la competențele transferabile, la industriile în care ai putea lucra și la responsabilitățile pe care le-ai putea prelua. Poți descoperi oportunități într-un domeniu nou fără să o iei neapărat de la zero. În același timp, stabilește dinainte la ce ești dispus să renunți și ce nu vrei să negociezi: salariul minim acceptat, timpul petrecut pe drum sau flexibilitatea programului.

4. România, pe ultimul loc în UE la munca de acasă. Cât de greu găsești un job remote?

Pentru mulți angajați, posibilitatea de a lucra de acasă a devenit unul dintre criteriile importante atunci când aleg un job. În România, însă, această opțiune este mult mai puțin răspândită decât în alte state europene.

Cele mai recente date Eurostat, pentru 2025, arată că doar 1,3% dintre persoanele ocupate din România lucrează de acasă în mod obișnuit, față de 8,9% la nivelul Uniunii Europene. România se află astfel pe ultimul loc în clasamentul statelor membre.

La polul opus se află Finlanda, cu 21,1%, Irlanda, cu 19,3%, și Belgia, cu 13,6%. Chiar și Bulgaria, cu 1,6%, înregistrează o pondere mai mare decât România.

Ce înseamnă pentru cei care caută un job? Dacă munca remote este o condiție importantă pentru tine, pregătește-te pentru o selecție mai restrânsă de oportunități. Poți extinde căutarea și către joburi hibride sau companii din alte orașe, dar verifică exact câte zile de prezență la birou presupune fiecare ofertă. O poziție descrisă drept flexibilă nu înseamnă neapărat că poți lucra de oriunde.

5. Aproape 40% dintre joburile din 2026 vin de la firme mici. De ce să nu le ignori?

Când te gândești la un angajator, probabil îți vin în minte companiile mari, brandurile cunoscute și corporațiile. Numai că o parte importantă din oportunitățile de angajare din România vine dintr-o zonă mai puțin vizibilă: firmele mici și microîntreprinderile.

Datele eJobs arată că, până în septembrie 2026, aproape 8.000 de astfel de angajatori au publicat peste 66.000 de locuri de muncă, reprezentând aproximativ 40% din totalul joburilor postate pe platformă în acest an.

Cele mai active domenii au fost retailul, serviciile, construcțiile, producția, transportul și logistica, dar și turismul. Printre pozițiile pentru care firmele mici au căutat cel mai mult angajați se numără lucrătorii comerciali, agenții de vânzări, șoferii, personalul din depozite și logistică și muncitorii calificați sau necalificați.

Pentru candidați, aceste companii pot reprezenta o alternativă interesantă, mai ales dacă sunt la început de carieră sau vor să încerce un alt domeniu. Echipele restrânse pot însemna contact mai direct cu managerii, responsabilități diverse și acces la mai multe tipuri de activități.

Unde merită să cauți? Nu exclude firmele doar pentru că nu au un brand cunoscut. Verifică activitatea lor, stabilitatea, responsabilitățile din anunț și ce ai putea învăța în acel rol. Un angajator cu 20 sau 30 de oameni poate avea o oportunitate la fel de potrivită pentru următorul pas în cariera ta ca o companie cu mii de angajați.

Ce ne arată toate aceste schimbări despre piața muncii?

2026 a adus mai multă presiune atât pentru angajați, cât și pentru companii. Oamenii sunt mai atenți la stabilitate și salariu, concurența pentru joburi îi determină pe unii să-și regândească așteptările, iar tehnologia schimbă treptat felul în care lucrăm. În același timp, oportunitățile nu dispar, ci pot apărea în industrii, companii și roluri pe care nu le luăm întotdeauna în calcul.

Pentru cei care vor să facă o schimbare profesională, poate cel mai util lucru este să nu se grăbească să accepte primul compromis. Să-și actualizeze competențele, să exploreze mai multe tipuri de angajatori și să compare ofertele nu doar după salariu, ci și după ce le pot aduce pe termen lung. Pentru că un job nou ar trebui să fie un pas înainte, nu doar o ieșire rapidă dintr-o situație care nu mai funcționează.

Ți-a plăcut articolul? Citește și: 

Salarii de 7.500 de lei fără facultate? Ce joburi îți aduc acești bani

170.000 de joburi publicate în 2026. În ce domenii te poți angaja?

CV făcut cu AI? Greșelile care te pot costa un interviu