Ai mai puțin de trei luni la jobul actual și deja îl urăști. Mai păstrezi aparențele încă un pic sau îți dai demisia direct?

Un job nou este de cele mai multe ori un prilej fantastic de a învăța, de a te face remarcat în domeniul tău, de a găsi un mentor și, de ce nu, de a face prieteni noi, dar uneori aparențele care te-au fermecat la interviu pot fi înșelătoare, iar noul tău job se poate dovedi a fi un calvar. Ce faci într-un astfel de caz? Îți dai demisia pentru a nu-ți mai periclita sănătatea mintală sau mai tragi cât poți de timp ca să nu îți afectezi negativ cariera?

Ia în calcul toate dezavantajele unei demisii

1. Vei avea o pată în CV – recrutorilor nu le place nici să vadă că ai stat doar câteva săptămâni la o companie, nici să vadă un gol de câteva luni în CV. Orice incongruență le poate atrage atenÈ›ia asupra profilului tău È™i poate acÈ›iona ca obstacol în calea aplicării tale la un alt job. E de preferat să fii onest în CV, dar È›ine cont că nu îți poÈ›i spune toată povestea în acele rânduri È™i chiar dacă ai avut un motiv bun să îți părăseÈ™ti noul job, recrutorul s-ar putea să rămână cu o impresie negativă.
2. ÃŽÈ›i riÈ™ti reputaÈ›ia în domeniu – în funcÈ›ie de domeniul în care lucrezi È™i de nivelul la care ai ajuns, plecarea neaÈ™teptată de la un job nou îți poate afecta reputaÈ›ia. Dacă È™eful tău are multe relaÈ›ii È™i cunoÈ™tinÈ›e în industrie, le poate semnala acestora că nu eÈ™ti o persoană de încredere È™i îți poate afecta viitorul în carieră.   
3. ÃŽÈ›i vei pierde siguranÈ›a financiară – demisia de la un job fără niciun alt loc de muncă la orizont te poate afecta financiar destul de mult. E important să iei în calcul cât timp îți poÈ›i permite să te întreÈ›ii până să fie necesar un alt job. Èšine cont È™i de faptul că orice loc de muncă nou îți va asigura primul salariu, deseori, după prima lună de lucru, deci vreo trei săptămâni cel puÈ›in sigur nu vei avea un venit de la acest nou angajator.  

Fă-ți un plan de acțiune înainte de a-ți da demisia

Pentru a evita pe cât posibil dezavantajele de mai sus, e esențial să îți faci o strategie pentru perioada următoare:

• GăseÈ™te-È›i un alt job – caută înainte pe www.ejobs.ro posturile care È›i se potrivesc È™i aplică la cât mai multe. Alternativ, dacă nu vrei să te grăbeÈ™ti, poÈ›i opta pentru diverse micro-joburi sau colaborări pe termen scurt care să îți asigure un venit minim până găseÈ™ti jobul perfect. De asemenea, nu strică să vorbeÈ™ti cu vechiul angajator – dacă ai plecat în termeni amiabili È™i încă nu È›i-a fost ocupat postul vechi, ar putea fi cea mai bună variantă pentru tine.
• Discută cu È™eful tău actual sau cu departamentul de HR – dacă simÈ›i că există un nivel de respect È™i încredere suficient de bun cu aceste persoane, ai putea să încerci să negociezi poziÈ›ia ta în această companie. Care e problema în fond? Prea multă muncă, neînÈ›elegeri cu anumite persoane, sarcini diferite față de ce ai discutat la interviu sau ce scrie în fiÈ™a postului? Anumite lucruri pot fi negociate, iar dacă simÈ›i că ai putea fi un membru valoros în compania respectivă, merită să încerci.

Nu pleca brusc

Dacă nu poate fi reparată situația în niciun fel, atunci cel mai bine, atât pentru tine, cât și pentru angajator, e să îți dai demisia. Discută personal cu superiorii tăi și fii cât mai deschis în privința motivelor tale de plecare. Nu îi acuza pe ei, pe colegii tăi sau pe companie direct, ci optează pentru lucruri mai obiective: programul de lucru, cantitatea de muncă sau intensitatea acesteia. Nu e un moment în care să arunci cu vină, nici către ei, nici către tine.

Pentru a evita riscurile asupra carierei, acceptă să stai o perioadă suplimentară de preaviz, chiar dacă ești încă în perioada de probă și teoretic ai putea pleca oricând. E dificil să ocupi un post rapid, iar plecarea ta bruscă ar putea afecta negativ compania și, implicit, pe tine în domeniul respectiv.

Nu în ultimul rând, ține minte să nu te blamezi. Avem tendința de a ne implica trup și suflet în munca noastră, iar incapacitatea de a ne adapta la un job poate părea uneori a fi sfârșitul lumii. Dar nu este. Sănătatea mintală, emoțională și fizică sunt printre cele mai importante aspecte ale fericirii la job și trebuie tratate cu seriozitate maximă de fiecare dată.