Termenul de preaviz: ce-i cu el și ce se întâmplă dacă nu-l respecți?

Ai fost concediat sau ți-ai dat demisia și nu știi exact cum stă treaba cu perioada de preaviz? Cât durează, cine trebuie să stea în preaviz și ce se întâmplă dacă nu-l respecți?

Ce o să afli din articol

• Definiție Preaviz – Perioada de preaviz este o protecție la încetarea raporturilor de muncă, obligatorie atât la demisie, cât și la concediere.
• Durată Preaviz – La concediere, preavizul este de minim 20 de zile; la demisie, maxim 20 de zile pentru execuție și 45 de zile pentru conducere.
• Nerespectare Preaviz – Nerespectarea preavizului de către angajat poate duce la sancțiuni disciplinare, iar de către angajator, la contestarea deciziei în instanță.

La toate aceste întrebări, am provocat-o să ne răspundă pe Ana-Maria Udriște de la Avocatoo.ro. Și cum, de fiecare dată, reușește să explice legislația pe înțelesul tuturor, am făcut echipă cu ea pentru a-ți pune la dispoziție toate informațiile. Hai să vedem!

Pentru început, trebuie să știi că termenul de preaviz este un fel de zonă gri în raporturile de muncă, o formă de protecție. Mai exact, este o perioadă de timp pe care fie angajatul, fie angajatorul o are la dispoziție când se încheie raporturile de muncă. Mai mult decât atât, există termen de preaviz atât pentru demisie, cât și pentru concediere.

Durata preavizului și condițiile de acordare a preavizului reprezintă elemente obligatorii ce trebuie să se regăsească în conținutul contractului de muncă. De asemenea, să te afli în preaviz nu înseamnă că treci într-o altă dimensiune a raporturilor de muncă. Contractul tău își produce în continuare efectele, deci te prezinți la muncă și bifezi sarcinile pe care le ai la fel ca înainte.

Cât este termenul de preaviz?

Discuția se împarte între situația concedierii și cea a demisiei. La concediere: dacă ești concediat pentru motive ce țin de persoana ta (inaptitudine fizică sau psihică + sau nu corespunzi profesional locului de muncă – adică nu știi să faci ce ți se cere) sau pentru motive ce nu țin de persoana ta (de exemplu, desființarea postului, restructurări) este obligatoriu să ai un termen de preaviz de cel puțin 20 de zile.

Situații excepționale în cazul termenului de preaviz

Spre exemplu, dacă ești în perioada de probă, nu există termen de preaviz. De asemenea, angajatorul NU este obligat să îți dea vreun termen de preaviz dacă:

1. Ești concediat pentru abateri disciplinare. De ce? Pentru că în sine procedura este de durată iar tu ești, în fapt, avertizat că asta va urma dacă nu te supui regulamentelor interne de muncă și dacă nu-ți respecți obligațiile asumate prin contract.
2. Ești arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile.

Așadar, preavizul nu poate fi mai mic de 20 de zile la concediere. Limită maximă nu există. În decizia de concediere trebuie să fie indicată clar perioada de preaviz.

Dar cum stă treaba cu preavizul la demisie?

Nici în cazul demisiei nu poți pleca imediat de la job. Pentru demisie termenul de preaviz este stabilit de comun acord în contract și:

• nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție,
• nu poate fi mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de conducere.

De ce aici se stabilește termenul maxim? Ca o protecție pentru tine, ca angajat care vrei probabil să mergi și să lucrezi altundeva.

Dacă angajatorul tău nu își îndeplinește obligațiile din contract atunci poți demisiona fără preaviz. De exemplu, dacă nu ți-a virat salariul. Totuși, poți demisiona când vrei, dar contractul individual de muncă încetează doar atunci când se împlinește termenul de preaviz.

Cât ești obligat să stai în preaviz?

• Dacă ești concediat – cel puțin 20 de zile
• Dacă îți dai demisia – maxim 20 de zile dacă ai funcție de execuție și maxim 45 de zile dacă ai funcție de conducere.

Ce se întâmplă dacă nu respecți preavizul?

Fiecare parte pățește câte ceva, în funcție de caz. Dacă angajatorul te dă afară fără preaviz și nu te afli în situațiile de excepție (procedură disciplinară sau arestat) atunci decizia de concediere poate fi atacată în instanță.

Dacă îți dai demisia și nu respecți termenul de preaviz angajatorul are dreptul să te sancționeze prin:

• atragerea răspunderii disciplinare a ta prin deschiderea unui proces în cazul în care, prin nerespectarea preavizului, ai produs daune materiale sau ai afectat activitatea angajatorului,
• pontarea cu absențe nemotivate, ceea ce poate duce la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Muncești mai puțin în preaviz?

Așa cum spuneam la început articolului, pe perioada de preaviz contractul individual de muncă este încă în vigoare. Asta înseamnă că toate drepturile și obligațiile de acolo există până se încheie termenul de preaviz.

Nu muncești mai puțin și nici nu ți se schimbă programul de muncă. Tot ce este asumat prin contract supraviețuiește și se respectă pe toată durata termenului de preaviz.

Dar asta nu înseamnă nici că trebuie să muncești mai mult. E bine să lași lucrurile în ordine la vechiul job și să închei cu bine relația cu respectivul angajator, dar asta nu înseamnă că le datorezi mai mult decât ce apare în contract.

Întrebări frecvente despre preaviz

Câte zile durează preaviz-ul la demisie?

În cazul demisiei, termenul de preaviz este de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și de maximum 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere, dacă în contractul individual de muncă nu este prevăzut un termen mai scurt.

Termenul de preaviz se calculează în zile lucrătoare sau calendaristice?

Preavizul se calculează în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice. Zilele de weekend și sărbătorile legale nu sunt incluse în calcul.

Pot pleca fără să respect perioada de preaviz?

În mod normal, nu. Totuși, există situații în care poți demisiona fără preaviz, de exemplu dacă angajatorul nu își respectă obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.

Poate angajatorul să renunțe la perioada de preaviz?

Da. Angajatorul poate decide să renunțe total sau parțial la perioada de preaviz și să înceteze contractul mai devreme, dacă este de acord cu acest lucru.

Pot negocia reducerea termenului de preaviz?

Da. Dacă atât angajatul, cât și angajatorul sunt de acord, perioada de preaviz poate fi redusă sau chiar eliminată.

Ce se întâmplă dacă nu mă prezint la serviciu în perioada de preaviz?

Absențele nemotivate pot atrage sancțiuni disciplinare și pot afecta modul în care încetează contractul de muncă. De aceea, este recomandat să respecți obligațiile din această perioadă sau să ajungi la un acord cu angajatorul.

Se primește salariul în perioada de preaviz?

Da. În perioada de preaviz rămâi angajat cu toate drepturile și obligațiile prevăzute în contractul de muncă, inclusiv dreptul la salariu și la celelalte beneficii acordate de angajator.

Pot să îmi iau concediu de odihnă în perioada de preaviz?

Da, însă concediul de odihnă poate fi efectuat doar cu acordul angajatorului, la fel ca în orice altă perioadă a raportului de muncă.

Ce se întâmplă dacă intru în concediu medical în timpul preavizului?

În general, perioada de preaviz se suspendă pe durata concediului medical și își reia cursul după încetarea suspendării contractului de muncă.

Pot începe un nou loc de muncă în timpul preavizului?

Poți începe un nou loc de muncă doar dacă noul program nu se suprapune cu obligațiile față de actualul angajator și sunt respectate prevederile legale și cele din contractul individual de muncă.

Există preaviz în perioada de probă?

Nu. În perioada de probă, contractul individual de muncă poate înceta prin notificare scrisă, fără obligația respectării unui termen de preaviz.

Poate fi preavizul diferit de cel prevăzut în Codul Muncii?

Da, dar numai în anumite limite. Contractul individual sau contractul colectiv de muncă poate prevedea condiții mai favorabile salariatului, însă nu poate reduce drepturile minime garantate de lege.

Ți-a plăcut articolul despre perioada de preaviz? Află și alte aspecte legislative pe care s-ar putea să nu le cunoști:

Ce drepturi ai ca angajat. Cum să le aplici și cum să le protejezi

Demisie fara preaviz: cum trebuie să arate și când să o scrii

Concediu prenatal 2026 – tot ce trebuie să știi