Află care au fost cele mai mari salarii din 2023 în România

Printre rezoluțiile tale pe 2024 se numără și schimbarea jobului? Pentru a lua o decizie informată și a te orienta spre cea mai bună opțiune profesională pentru tine, aruncă o privire pe datele din cea de-a 8-a ediție a raportului anual „Review & Trends”, realizat de eJobs România. Ele îți oferă cea mai bună imagine de ansamblu asupra peisajului salarial din România, asupra mediilor din diverse județe sau sectoare de activitate și reprezintă un instrument prețios și-n cazul unei potențiale reconversii profesionale sau a unei negocieri salariale.

În 2023, România a avut peste 5,7 milioane de angajați activi. Potrivit datelor din Review & Trends, 29,2% dintre angajați aveau un salariu cuprins între 3.001 și 4.000 de lei. 26,1% au câștigat între 4.001 și 7.000 de lei, iar 21,1% între 2.001 și 3.000. 7,8% au primit mai puțin de 2.000 de lei net, pe lună, 10,3% între 7.001 și 10.000 de lei, iar 5,5% peste 10.000 de lei. Aceste medii au fost extrase din cele peste 700.000 de salarii introduse de către angajați în Salario, comparatorul salarial marca eJobs.

Descoperă județele cu cele mai mari și cele mai mici medii salariale

Cel mai bine plătiți în 2023 au fost angajații din Capitală, care au înregistrat o medie netă lunară de 5.000 de lei (media include toate domeniile de activitate și toate nivelurile de experiență și pregătire profesională). Județul Timiș s-a aflat pe locul al doilea, cu 4.700 de lei net, urmat de Cluj (4.500 de lei), Ilfov, Iași, Brașov, Sibiu și Satu Mare (toate cu 4.000 de lei).

Cu o medie netă de 3.100 de lei pe lună, Caraș-Severin este județul cu cele mai mici salarii din România. Tot în aceeași listă se mai află Gorj, Ialomița și Vâlcea – toate trei cu medii înregistrate de 3.200 de lei; Vaslui (3.300 de lei), Covasna și Vrancea (3.400 de lei); Călărași, Teleorman și Mehedinți (3.500 de lei).

IT-ul continuă să fie cel mai atractiv sector din punct de vedere al salariilor

Indiferent de județele în care se află, angajații din IT au câștigat cel mai bine și în 2023 – 6.500 de lei a fost venitul mediu pe lună în cazul acestora. Cei din project management și cercetare / dezvoltare au avut, în medie, salarii de 6.000 de lei pe lună, cei din management 5.500 de lei, în timp ce salariul mediu din construcții / instalații a fost de 5.000 de lei pe lună. Mediile cele mai mici au fost marcate de cei care lucrează în sectorul serviciilor de înfrumusețare (3.000 de lei), au pair / babysitting / curățenie (3.000 de lei), office / back-office / secretariat (3.100 de lei), confecții (3.300 de lei) și turism (3.400 de lei).

IT-ul se află printre pozițiile fruntașe și în cazul celor mai mari salarii introduse. Topul celor mai mari venituri introduse în 2023 în Salario se prezintă în felul următor – 45.000 de lei (arhitect IT sau CTO), 42.000 de lei – salariu încasat de un CEO, 25.000 de lei (ofițer naval). Mediile pieței pentru aceste poziții sunt, însă, de 18.000 de lei pentru un CEO (media acoperă toate județele și domeniile, precum și toate tipurile de companii, respectiv multinaționale sau start-up-uri), 16.000 de lei pentru un ofițer naval, 15.000 de lei pentru un arhitect IT și 14.000 de lei pentru un CTO.

Anunțurile cu salariul afișat se bucură de atenția celor care vor o schimbare

Aplicarea la joburi cu salariul afișat aduce cu sine numeroase avantaje, adăugând transparență și claritate în procesul de recrutare. Acest aspect îți permite să ai o înțelegere precisă a pachetului salarial oferit de angajator, consolidând încrederea și construind din start o relație bazată pe transparență. Când salariul este explicit menționat în oferta de angajare, poți face alegeri informate, aliniindu-ți așteptările cu realitatea pieței salariale. Transparența salarială nu numai că facilitează o interacțiune mai sănătoasă între angajator și candidat, dar eficientizează și procesul de selecție, aducând beneficii ambelor părți implicate în căutarea și oferirea unui loc de muncă potrivit.

„În 2023, am avut 148.000 de joburi cu salariul afișat pe eJobs. Acestea primesc, în general, cu 40% mai multe aplicări decât cele fără, asta deși doar pentru 9% dintre companii transparentizarea salariilor făcea parte din politica lor la începutul anul trecut și 34% se arătau deschise să o adopte. Este foarte probabil ca aceste procente să crească semnificativ în 2024, un an în care vom vedea mult mai mult pragmatism în piața muncii, atât din partea candidaților, cât și a angajatorilor”, punctează Bogdan Badea.