Adevărul despre planurile angajaților în 2026. De ce vor să plece?

Planurile profesionale ale românilor pentru 2026 arată clar: tot mai mulți iau în calcul o schimbare a locului de muncă.

Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, peste 40% dintre respondenți vor să-și schimbe jobul până la jumătatea anului, iar alți 11,7% plănuiesc să facă acest pas până la finalul anului.

Ce planuri profesionale au românii în 2026

Rezultatele sondajului arată mai multe direcții pentru anul acesta:

• 40,2% vor să își schimbe jobul până în vară
• 11,7% vor să își schimbe jobul până la finalul anului
• 23,1% nu lucrează în prezent și vor să se angajeze
• 12,2% vor să rămână la actualul loc de muncă, dar își doresc promovare sau schimbare de rol
• 12,7% nu au în plan nicio schimbare profesională

Salariul, principalul motiv pentru schimbarea jobului

Pentru mulți candidați, decizia de a căuta un alt loc de muncă este legată direct de venituri. Aproape 40% dintre participanți spun că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și impactul inflației. De altfel, 31,2% afirmă că ar rămâne la actualul angajator dacă ar primi o majorare salarială.

Alte motive frecvente pentru schimbarea jobului:

• burnout sau mediu de lucru toxic
• dorința de flexibilitate (remote sau hibrid)
• lipsa oportunităților de promovare
• instabilitatea financiară a companiei

Pe de altă parte, 33% spun că nu există nimic ce ar putea face angajatorul pentru a-i convinge să rămână.

Ce îi îngrijorează pe angajați în 2026

Incertitudinea economică este principala anxietate profesională pentru anul acesta.

Principalele temeri sunt:

• incertitudinea economică generală – aproape 30%
• stagnarea salariilor în raport cu creșterea prețurilor – 26,2%
• restructurări sau concedieri în domeniu – 12,1%
• dificultatea de a găsi un job mai bun din cauza concurenței – 11,5%
• echilibrul tot mai dificil între viața personală și job – 10%

Cât de sigur se simt românii la actualul loc de muncă

Percepția asupra stabilității jobului diferă:

• 42,3% spun că nivelul de siguranță a rămas la fel ca anul trecut
• 20% se simt mai nesiguri
• 15,3% sunt foarte îngrijorați din cauza situației companiei
• 7% se simt mai siguri decât anul trecut

Totuși, aproape 6 din 10 respondenți spun că aceste temeri există chiar dacă angajatorii nu au anunțat schimbări majore.

Ce obstacole pot apărea când îți cauți un job nou

Candidații cred că se pot lovi de mai multe dificultăți în procesul de angajare:

• oferte salariale sub așteptări – 27,9%
• discriminare pe criterii de vârstă – 25,4%
• prea puține joburi disponibile în orașul sau domeniul lor – 24,4%

Mai contează modul de lucru (remote sau birou)?

În ultimii ani, joburile remote au fost extrem de căutate, însă în 2026 salariul pare să cântărească mai mult. Pentru jumătate dintre respondenți, modul de lucru nu mai contează dacă oferta salarială este atractivă.

Preferințele actuale:

• 16% preferă joburi full-time de la birou
• 13,5% hibrid (1-2 zile la birou)
• 8,4% hibrid (3-4 zile la birou)
• 13,3% remote complet

Beneficiile pe care angajații și le doresc în 2026

Dacă ar putea alege un singur beneficiu nou, respondenții ar opta pentru:

• săptămâna de lucru de 4 zile – 33,3%
• buget pentru cursuri și formare profesională – 24,6%
• zile suplimentare de concediu – 16,7%
• abonament pentru sănătate mintală sau terapie – 8,8%

Sondajul a fost realizat în ianuarie 2026 pe un eșantion de 950 de candidați și angajați.

Ți-a plăcut articolul? Citește și: 

1 milion de aplicări în ianuarie. Ce joburi caută românii în 2026

Șomaj: tot ce trebuie să știi dacă rămâi fără loc de muncă

Zile libere 2026. Când să planifici următoarea minivacanță