Despre etapa de negociere si contractul de munca

Desigur ca fiecare etapa din procesul de identificare si obtinere a unui nou job este importanta, insa, inainte de a atinge obiectivul final, trebuie sa fim atenti la partea de negociere si la ce acte necesare angajare semnam.

Cineva a spus ca “nu primesti ceea ce ti se cuvine, primesti ceea ce negociezi”. Asa si este. Negocierea este o faza intermediara si este bine sa stim ca sunt anumiti termeni pe care ii putem negocia.

Citeste cu atentie atat oferta initiala, pe parte de termeni si conditii, cat si forma finala a contractului tau. Deseori, in special pentru pozitii complexe sau care presupun conditii speciale (spre exemplu relocari in tara sau in afara tarii, am sugerat ca respectivul contract sa fie validat de catre un jurist specializat pe legislatia muncii.

Inainte de a-ti lua un angajament ferm, poti si este chiar indicat sa soliciti draf-ul de contract. Draft-ul de contract este mult mai complex decat oferta scrisa.

Fiecare contract contine paragrafe ce fac referire la obligatii ale ambelor parti, compensatii, termene contractuale in ceea ce priveste perioada de proba, demisie/ incetarea colaborarii, dar si alte clauze.

Citește și despre contract de munca pe perioada determinata

Aspectele legate de salariu, comisioane si alte beneficii:

Desigur, salariul si partea de comisionare sunt importante insa este bine sa te asiguri si de aspecte precum:

– Cresterea de salariu (perioada la care se face, care sunt bazele/ criteriile de performanta si evaluare)

– Sunt stipulate bonusurile de performata si/ sau comisioanele? Sunt stipulate criteriile clare in baza carora veti primi aceste beneficii?

– Exista clauze care implica diminuarea salariului?

Pozitia (titulatura)si responsabilitatile postului:

Trebuie sa fiti atent la denumirea postului, asa cum este stipulat conform cod COR.

– Care sunt responsabilitatile job-ului?

– Responsabilitatile sunt unele fixe sau exista si responsabilitati care pot varia, in functie de proiect/ situatie?

– Exista clauze care invoca posibilitatea relocarii pentru o perioada de timp sau definitiv, fara acordul angajatului?

– Care este locatia job-ului?

Pachet de beneficii:

Validati daca pe contract aveti mentionate beneficiile prezentate si negociate conform ofertei. Pachetul de beneficii ar putea include:

– Bonuri de masa

– Asigurare medicala privata

– Abonamente diverse la: centre de infrumusetare, sali de sport, etc

– Discount-uri la diverse magazine

Confidentialitatea informatiilor:

Orice contract are diverse clauze legate de confidentialitatea informatiilor. In anumite contracte sunt specificari termeni precisi in ceea ce priveste aceste clauze.

Nu uitati ca ceea ce negociati trebuie sa fie ceea ce primiti. De asemenea, orice angajament din partea angajatorului care face referire la modificari ulterioare ce vor avea loc si sunt agreate de la inceput, acestea trebuie stipulate pentru a avea valoare legala.

Succes!