Al 13-lea salariu: Ce este, cum se oferă și cine poate beneficia

„Al 13-lea salariu” este în esență, un bonus / recompensă anuală oferită de unii angajatori, care echivalează cu o lună normală de salariu, acordată de regulă la final de an. Scopul? Recunoașterea efortului depus pe parcursul anului, loialitatea și contribuția la performanța companiei. Este considerat un stimulent atât material, cât și simbolic.

Totuși, și asta e important, nu există o lege națională care să impună acordarea celui de-al 13-lea salariu pentru angajații din sectorul privat în România. Acordarea depinde exclusiv de decizia angajatorului, de contractul colectiv sau individual, ori de regulamentul intern.

Cum se decide acordarea celui de-al 13-lea salariu

✅ Practica, nu legea

• În România, „al 13-lea salariu” nu este reglementat de codul muncii ca o obligație generală pentru angajatori.
• Prin urmare, companiile pot decide, în funcție de buget, cultură internă sau strategia de retenție, dacă oferă sau nu acest bonus.
• În organizațiile care fac acest gest, este indicat ca acordarea să fie prevăzută clar în documente interne: contract colectiv, regulament intern sau contract individual. Astfel se asigură egalitatea de tratament.

🎯 Modalități de acordare

Companiile pot oferi al 13-lea salariu sub diferite forme:

• ca sumă egală cu un salariu lunar normal, plătită la final de an – cea mai comună variantă.
• ca primă, bonus sau compensație specială – uneori numită „primă de Crăciun”, „bonus de sfârșit de an” etc.
• în companii mari sau structurate pe departamente poate exista și o politică variabilă în funcție de vechime, performanță ori timp lucrat, deși atunci devine similar unui „bonus de performanță”, în contradicție cu ideea de bonus egal pentru toți.

Important: transparența este esențială. Pentru a evita discriminarea, orice decizie privind acordarea trebuie comunicată clar și aplicată în mod egal.

Cine poate beneficia de al 13-lea salariu

În România – totul depinde de angajator

• Orice angajat, full time, part-time, cu contract pe durată nedeterminată sau determinată, poate primi al 13-lea salariu, dacă angajatorul decide asta. Nu există restricții legale generale.
• Inclusiv industrii precum IT, producție, servicii etc. În anumite companii (mai ales în sectorul privat), bonusul e folosit pentru a motiva loialitatea și a reține angajații.
• De asemenea, dar mai rar,  pot exista prevederi prin contract colectiv sau regulament de firmă care stabilesc clar acordarea (sau nu) a acestei sume.

În străinătate –  exemple relevante

Pentru mulți români angajați în afara țării, al 13-lea salariu este standard:

• În țări precum Italia, Spania, Portugalia, Grecia, bonusul de „a 13-a lună” (și uneori chiar „a 14-a lună”) este integrat în pachetul salarial, adesea obligatoriu, atât în sectorul public, cât și în privat.
• Există și scenarii în care, în loc de o plată lunară, angajații primesc “prime de Crăciun” sau “prime de vacanță”, dar principiul rămâne același: un plus financiar la final de an

Pentru un angajat român care lucrează în străinătate, cunoașterea acestor detalii este esențială pentru a înțelege pachetul salarial real și pentru a lua decizii informate privind relocarea sau contractul de muncă.

Avantajele și dezavantajele al 13-lea salariu 

✅ Pentru angajați

• Un sprijin financiar de sărbători / la final de an –  un plus binevenit la cheltuielile mai mari din decembrie.
• Recunoaștere și motivație – sentimentul că munca și efortul tău sunt apreciate poate crește satisfacția și implicarea.
• Stabilitate și loialitate – bonusurile regulate (sau anunțate) pot reduce fluctuația de personal și pot oferi un sentiment de securitate.

✅ Pentru angajatori / companii

• Instrument de retenție a angajaților – oferind al 13-lea salariu, firmele pot reține talente valoroase și pot scădea turnover-ul.
• Imagine pozitivă ca angajator – companiile care oferă astfel de bonusuri sunt adesea percepute ca „angajatori serioși”, ceea ce le ajută la atragerea de candidați.
• Flexibilitate – cum nu există reglementări rigide la nivel de lege, companiile pot ajusta politica în funcție de buget, performanță sau context economic.

⚠️ Limitări și aspecte de avut în vedere

• Nu e garantat juridic – dacă nu e prevăzut în contract/ regulament, nu poți pretinde să-l primești.
• Depinde de performanța companiei – dacă firma are un an dificil, bonusul poate fi redus sau inexistent. În unele cazuri bonusul se mai acordă doar la condiții (profit, veniturile companiei, vechime etc.).
• Fiscalitate și contribuții – „al 13-lea salariu” se impozitează ca un venit normal; dacă pentru el s-au plătit contribuțiile sociale, poate conta la pensie.
• Posibilă discriminare internă – dacă politica companiei nu este transparentă, pot apărea inechități între angajați (vechime, departament, tip de contract etc.). 

De ce legislația românească nu garantează al 13-lea salariu 

Un aspect important: întreaga discuție despre al 13-lea salariu are la bază o practică voluntară, nu o obligație legală. Asta înseamnă că dreptul la bonus, cuantumul, momentul plății și criteriile sunt negociabile și variabile. 

Potrivit unor analize, deși mulți angajatori aleg să ofere bonusuri, ele reprezintă un instrument de HR, nu un drept garantat. 

Prin urmare, ca angajat sau candidat, este esențial să verifici la angajator, în oferta de muncă, contract, regulament de companie, dacă există prevederea privind “al 13-lea salariu”. Dacă nu, nu te poți baza pe el. 

Cum să abordezi subiectul la interviu sau când îți negociezi pachetul salarial

Dacă ești în căutarea unui job, sau vrei să negociezi, iată câteva recomandări concrete:

• Întreabă explicit: „Compania oferă al 13-lea salariu sau bonus de sărbători?” –  pentru a nu avea neplăcute surprize.
• Solicită detalii în scris –  dacă bonusul există, cere să fie menționat în contract colectiv, regulamentul intern sau oferta de angajare.
• Analizează mai departe: verifică dacă bonusul este condiționat de performanță, profit, vechime sau alt criteriu – un bonus garantat e mai valoros decât unul “la discreția firmei”.
• Include-l în comparația ofertelor – uneori un salariu lunar mai mic + al 13-lea salariu poate fi, pe termen lung, mai avantajos decât un salariu puțin mai mare dar fără bonus.
• Ia în calcul momentul plății – de obicei spre finalul anului; dacă pleci din firmă în decembrie, asigură-te că vei primi bonusul.

Întrebări frecvente (FAQ)

1. Este obligatoriu să primesc al 13-lea salariu dacă sunt angajat full-time?
   Nu. În România, legea nu prevede un al 13-lea salariu obligatoriu pentru angajați din sectorul privat. Depinde exclusiv de decizia angajatorului sau de prevederile interne ale companiei.
2. Cum știu dacă firma mea oferă al 13-lea salariu?
   Verifică contractul de muncă, regulamentul intern sau contractul colectiv. Dacă nu este menționat clar, atunci bonusul nu e garantat. La interviu sau la negocierea ofertei, cere detalii scrise despre bonusurile de final de an.
3. Al 13-lea salariu este același cu un bonus de performanță?
   Nu neapărat. Al 13-lea salariu este în mod ideal un bonus egal pentru toți angajații, legat de loialitate și recunoaștere, nu performanță individuală. Dacă bonusul e legat de rezultate, obiective, timp lucrat etc., atunci devine un bonus condiționat.
4. Se impozitează sau are impact la pensie?
   Da, dacă bonificația este acordată ca venit salarial / bonus impozabil și pentru el s-au plătit contribuțiile sociale, atunci se impozitează ca un salariu obișnuit și poate fi luat în calcul la pensie.
5. Dacă plec din firmă înainte de finalul anului, mai pot primi al 13-lea salariu?
   Depinde de politica firmei. Dacă acordarea e condiționată de vechime minimă sau de a fi angajat la data plății, poți pierde bonusul. De aceea e important să verifici contractul sau regulamentul intern.

Ce înseamnă pentru tine 

Dacă ești activ pe piața muncii, căutând un job sau analizând ofertele, al 13-lea salariu poate fi un factor important de decizie. Iată de ce contează:

• Poate oferi un plus concret la venitul anual, mai ales în perioade sensibile precum sărbători, cheltuieli de final de an.
• Înseamnă recunoaștere – un angajator care oferă astfel de bonusuri demonstrează, prin practică, că apreciază efortul, loialitatea și implicarea ta.
• Dacă ești implicat în negocieri salariale, includerea lui în pachet poate face diferența între două oferte comparabile.
• Pentru companii, dar și pentru tine, transparența și claritatea în privința bonusurilor ajută la stabilirea așteptărilor și la evitarea frustrărilor.

Al 13-lea salariu nu este un drept garantat, ci un beneficiu extrasalarial, oferit la discreția angajatorului. Dacă este comunicat clar, prevăzut în contract și plătit regulat, poate reprezenta un avantaj real și important pentru angajat. Dacă nu, devine doar o promisiune.

Pentru tine, ca profesionist care analizează piața muncii, contează să tratezi „al 13-lea salariu” ca pe un element de negociere: întreabă, cere clarificări, și ia în calcul valoarea totală a pachetului, nu doar salariul de bază.

Ți-a plăcut articolul despre al 13-lea salariu? Citește și: 

Nou proiect de lege: uite cine riscă să piardă 85% din pensie

Statul îți dă mii de lei ca să te angajezi: prime, subvenții și stimulente

Verificare carte de muncă după CNP: Cum îți poți verifica online istoricul?