Ce beneficii poți primi anul acesta de Crăciun: primă, petrecere, tichete cadou

Cel mai recent studiu derulat de eJobs în colaborare cu Up România menționează că 76% dintre angajatori au pregătit beneficii de Crăciun pentru angajați, pe care le vor acorda în luna decembrie. 16% nu au avut buget alocat acestui scop, iar pentru 8% încă nu a fost luată decizia finală.

Tot studiul a adus răspunsul mult așteptat și la întrebarea „Ce primim anul acesta de Crăciun la job?”:

• 79% dintre respondenți, cele mai multe companii, vor oferi prime în bani
• 40,7% vor face petrecere cu echipa
• 33,3% oferă tichete cadou
• 28,4% coșuri cu produse specifice de sărbători
• 18,5% zile libere suplimentare
• 2,5% tichete de vacanță

„Beneficiile de Crăciun, poate mai mult decât cele de Paște, au devenit un obicei pe care angajatorii încearcă să îl păstreze chiar și în anii mai dificili din punct de vedere economic. Au întotdeauna un efect motivator asupra angajaților și marchează într-un mod pozitiv încheierea unui an de muncă. Ce vedem, în schimb, este o dinamică între tipurile de stimulente pe care le oferă. Cu toate că primele în bani rămân principalul beneficiu oferit, vedem, de la an la an, mișcări de poziții între celelalte. Spre exemplu, anul acesta sunt mai des menționate decât în anii trecuți petrecerile cu echipa, tichetele cadou sau zilele libere suplimentare”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Ce valoare are pachetul oferit?

28% dintre angajatori au declarat că au la dispoziție un buget cuprins între 200 și 400 de lei. 22% între 400 și 600 de lei și tot la fel de mulți peste 1.000 de lei. Câte 7% dintre angajatori vor aloca sume cuprinse între 600 și 800 de lei, respectiv între 800 și 1.000 de lei și 6% au un buget cuprins între 100 și 200 de lei.

„Comparativ cu anii trecuți, vedem o creștere a sumelor alocate pentru cadourile de Crăciun. O parte dintre aceste creșteri a mers către primele în bani, iar o altă parte către tichetele cadou, pe care le regăsim în număr tot mai mare, de la un an la altul, în componența pachetelor acordate la final de an. Diversificarea acestor pachete se face întotdeauna și în funcție de semnalele pe care le transmit angajații către angajatori. Vedem că peste 35% dintre angajatori măsoară nivelul de satisfacție al angajaților cel puțin o dată pe an și aproape la fel de mulți poartă discuții unu la unu cu angajații atunci când simt că este nevoie, lucru care îi ajută să adapteze pachetele de beneficii în funcție de nevoile lor, să le facă mult mai personalizate și să direcționeze bugetele către platforme de beneficii flexibile, cum e Up MultiBeneficii”, declară Loredana Vătăvoiu, Marketing & Communication Director în cadrul Up România, unul dintre cei mai importanți emitenți de tichete valorice de pe piața locală.

Diferă valoarea pachetului față de anul trecut?

La nivel general, 62% dintre angajatori au răspuns că valoarea pachetelor de beneficii pe care le oferă anul acesta a rămas la fel ca anul trecut. 26% au bugete mai mari și doar 5% au alocat mai puține fonduri. Și mai detaliat de atât, întrebați cu cât a crescut valoarea beneficiilor de sărbători, 4 din 10 angajatori au menționat o majorare cuprinsă între 10% și 20% a bugetelor,  3 din 10 – peste 20% și la fel de mulți maximum 10%.

Angajații ce-și doresc?

Dacă ar fi puși să aleagă ce beneficii de Crăciun să primească, prima opțiune a angajaților ar fi primele în bani, menționate de 90% dintre respondenți. Următoarele pe listă sunt zilele libere suplimentare, tichetele cadou, tichetele de vacanță și coșurile cu produse de sezon. 59% dintre participanții la sondaj spun că au primit și anul trecut beneficii de Crăciun și că, în mare parte, angajatorii au fost atenți la dorințele lor. Astfel, cei mai mulți au primit bonusuri în bani, tichete cadou, petreceri cu echipa, coșuri cu produse de sărbători, dar și tichete de vacanță.

Unde se duc beneficiile?

• 9 din 10 angajați cheltuiesc primele în bani și tichetele cadou în hyper și supermarketuri
• 38,6% le folosesc în magazinele online
• 21,5% fac cumpărături direct de la producători
• 11% merg la târguri cu specific de Crăciun

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Top dorințe profesionale pentru 2025: un job nou și o mărire salarială

Sunt mulțumiți angajatorii de tinerii din generația Z?

Cum să te detașezi de muncă și să te bucuri de sărbători