Ce prime și beneficii primesc angajații de 1 iunie

1 iunie, Ziua Internațională a Copilului, vine cu prime și beneficii pentru angajații de pe piața locală.

Ziua de 1 iunie nu vine cu surprize doar pentru copii, ci și pentru angajații din România. O parte dintre companiile de pe piața locală își vor răsplăti salariații care au copii cu prime speciale. „În general se dau prime de 1 iunie doar angajaților care au copii, iar aceste prime sunt, ca valoare, aproximativ la jumătate din primele de Crăciun sau de Paște, cu o medie de 200 lei. În prezent, 25% dintre organizații acordă astfel de prime. Sunt mai multe companiile care oferă cadouri pentru copiii angajaților sau petreceri pentru aceștia  –  cu sau fără cadouri, dar cu un spectacol și cu o atmosferă frumoase”, spune Oana Datki, fondator și manager pe Europa Centrală și de Est la Consulteam, o companie cu activități în domeniul resurselor umane.

Cele mai la îndemână variante pentru companiile care vor să-și recompenseze angajații care au copii cu o primă de 1 iunie o reprezintă tichetele cadou. „În situațiile în care organizațiile oferă beneficii angajaților cu ocazia zilei de 1 iunie, acestea sunt oferite sub forma tichetelor cadou, în conformitate cu reglementările legale în vigoare. Suplimentar, există companii care oferă anumite facilități pentru copiii angajaților. Astfel, 7% dintre participanții la studiul PayWell, cu precădere companii din sectorul farmaceutic, oferă asistență pentru copiii angajaților, asigurând acoperirea cheltuielilor cu creșa sau bona pentru copii. În situația în care aceste beneficii sunt oferite, ele pot fi accesate de toți angajații, indiferent de categoria de personal”,  declară Nicoleta Dumitru, manager în cadrul diviziei de servicii de consultanţă în resurse umane la compania de audit și consultanță fiscală PwC România. Studiul salarial şi de beneficii Paywell, care cuprinde răspunsuri de la 112 companii, a fost realizat anul trecut şi actualizat în primul trimestru din 2016.

Reprezentanții Sodexo România și Edenred România, doi dintre principalii jucători de pe piața emitenților de tichete de masă și carduri preplătite pentru angajați, estimează că mii de salariați de pe piața locală vor primi tichete cadou în preajma zilei de 1 iunie.

„Printre beneficiile pe care angajatorii le acordă angajaților lor de 1 iunie, tichetele cadou ocupă un loc tot mai important de la an la an. Anul acesta, de 1 iunie, ne așteptăm ca volumul de tichete cadou oferite de angajatori angajaților lor să înregistreze o creștere, pe fondul avantajelor oferite de noul Cod Fiscal. Alături de tichetele cadou, angajatorii le oferă angajaților lor și alte beneficii, precum coșurile cadou. Valoarea medie a unui coș cadou de la Sodexo oferit angajaților este de 180 de lei”, spune Balint Bessenyey, CEO Sodexo România.

Aproximativ 45% dintre companiile care acordă tichete cadou angajaților lor de 1 iunie își desfășoară activitatea în industrie, servicii și distribuție, arată o analiză derulată în 2016 de Sodexo în rândul angajatorilor care oferă beneficii extrasalariale pentru angajați.

De la 1 ianuarie 2016, ca urmare a punerii în aplicare a noului Cod Fiscal, tichetele și cardurile cadou oferite de către companii salariaților sau copiilor angajaților, cu ocazia unor evenimente speciale din an, cum ar fi Crăciunul, 8 martie, Paștele sau 1 iunie, sunt scutite de impozite, dacă se încadrează în suma de 150 de lei per beneficiar. Până anul trecut, tichetele cadou erau impozitate cu 16%, iar cardurile cadou erau neimpozabile.

Alternative la primele în bani și tichetele cadou de 1 iunie

Anumite companii de pe piața locală aleg să-și recompenseze indirect angajații de 1 iunie, prin intermediul programelor de well-being pe care le derulează la serviciu. „Programele de well-being pe care le organizăm includ și cursuri dedicate părinților, care îi ajută pe aceștia să primească răspuns la întrebări precum <<cum pot să-mi ajut copilul să crească armonios?>> sau <<cum pot să am o relație de calitate cu copilul meu? >>. Aceste cursuri durează o oră și jumătate și se implementează în cadrul programelor de well-being din companii, la solicitarea acestora”, precizează Dana Tudor, managing partner la Creative & Bright, firmă cu activități în domeniul resurselor umane, care furnizează și programe de well-being pentru angajați.

O altă metodă prin care companiile își recompensează indirect angajații cu ocazia zilei de 1 iunie este reprezentată de modul în care aleg să le ofere salariaților beneficiile extrasalariale. De exemplu, prin intermediul platformei online Benefit Online, companiile care le acordă salariaţiilor beneficii extrasalariale stabilesc o sumă, iar cuantumul respectiv este folosit de angajaţi aşa cum doresc. Astfel, angajații care au acces la Benefit Online, le pot cumpăra copiilor anumite cadouri pentru 1 iunie.

„Cred că angajații care vor să le ia cadouri copiilor lor de 1 iunie, prin intermediul Benefit Online, vor opta pentru vouchere cadou la complexul Therme, la librăriile Cărturești sau la eMag, în limita a maximum 150 de lei. În plus, pe lângă aceste vouchere, noi avem pe site mai multe soluții de beneficii pentru părinți și copii, în zone precum învățare, sport și artă și cultură”, menționează Stelian Bogza, cofondator Benefit Online.

Angajații care nu primesc, neapărat, beneficii din partea angajatorilor lor cu ocazia zilei de 1 iunie, dar vor să le facă la facă o surpriză copiilor lor, au la dispoziție 70 de oferte de cadouri tip experiență pe platforma online SmartExperience. „Prețurile ofertelor de pe platformă variază între 15 lei și 1.999 de lei. În mod tradițional, în perioada mai-iunie, vânzările pentru pachetele destinate copiilor înregistrează creșteri semnificative. Anul acesta, de la începutul lunii mai, am vândut cu 30% mai multe vouchere cadou pentru copii comparativ cu lunile anterioare”, subliniază Alecsandra Ioniță, CEO și acționar SmartExperience.

Lecțiile de canto, chitară, escaladă și echitație, cursurile de pictură și ședințele foto sunt experiențele aflate în topul cele mai vândute cadouri pentru copii pe platforma online.