De ce rămânem cu adevărat la un job?

Ne apropiem de finalul unui an care, pentru mulți, a arătat ca un maraton alergat cu rucsacul plin. Inflație, scumpiri, presiune financiară, calcule peste calcule. Într-un context din ce în ce mai complicat, e normal ca salariul să fi devenit criteriul numărul unu atunci când ne gândim la o schimbare profesională.

Dar, paradoxal, exact în anii grei îți dai seama de ceva important: salariul te convinge să vii, dar altceva te convinge să rămâi.

Pe termen lung, rămânem lângă angajatorii în care găsim valori comune, sens, un sentiment că munca noastră este importantă. Când aceste valori nu sunt doar afișate pe pereți, ci se simt în relațiile de zi cu zi, ceva se schimbă. Relația dintre angajat și angajator începe să semene cu orice relație importantă: crește, se consolidează, produce încredere.

Într-un nou episod al podcastului 1:1 by eJobs, am stat de vorbă cu Alina Podaru, membru fondator și Group Chief People & Culture Officer la Leviatan Group, și cu Mirela Nemțanu, CEO HOSPICE Casa Speranței, despre o poveste care arată foarte clar ce înseamnă „sens la job” în practică.

Când pasiunea face bine

Totul a pornit de la o observație măruntă: într-un teambuilding, Alina a descoperit că o colegă croșetează superb. La o ședință, află că un coleg pictează. Altul modelează obiecte decorative. Altul desenează.

Poate nu te-ai aștepta ca într-o companie tehnică să existe atâtea talente artistice. Dar exact asta e frumusețea unei echipe: niciodată nu știi ce povești, abilități și pasiuni ascunse ai în jurul tău.

Așa a început proiectul Open Your Heart, creat împreună cu Hospice. O expoziție cu lucrările colegilor, apoi o licitație. În trei ediții, au strâns peste 15.000 de euro, transformați direct în îngrijire medicală pentru pacienți.

Și pentru oameni, nu a fost ceva ciudat. Nici forțat. Ci natural. A fost sentimentul acela rar că talentul tău poate deveni un gest de ajutor.

Ce înseamnă, concret, ajutorul?

Hospice Casa Speranței oferă îngrijire paliativă gratuită pentru adulți și copii cu boli incurabile. Pentru mii de pacienți pe an, este locul în care sistemul medical nu mai are răspunsuri, dar există o echipă care oferă alinare, continuitate și demnitate.

Mirela Nemțanu spune un lucru esențial: „Nu avem cum să facem ceea ce facem fără sprijinul partenerilor. Pentru noi contează enorm relațiile de cursă lungă.”

În ultima ediție a licitației, fondurile strânse au acoperit serviciile pentru 62 de pacienți: de la vizite la domiciliu și consultații, la internări.

Într-o lume în care finanțarea este imprevizibilă, parteneriatele constante dau organizației ceva vital: siguranță.

„Vreau să particip, chiar dacă nu mă angajați.” Când sensul devine un diferențiator real

„Oamenii caută sens”, spune Alina. Și o spune din realitatea interviurilor.

Un exemplu recent: în timp ce discuta cu un candidat pentru o poziție la marketing, managerul i-a povestit despre Open Your Heart. Iar candidatul, impresionat, a spus ceva neașteptat: „Chiar dacă nu mă angajați, eu vreau să donez niște lucrări.”

La următprul interviu a venit cu o lucrare în geantă.

Iar pentru angajații existenți, proiectele cu Hospice nu sunt un „nice to have”. Sunt o parte din cultura organizației. Sunt locul unde regăsesc sens, comunitate și mândria de a aparține.

Când sensul se construiește la propriu: proiectul special de la Copăceni

Dacă licitația este cea mai vizibilă componentă a colaborării, poate că cel mai emoționant proiect este cel de la Adunații Copăceni, locul unde Hospice a gândit un spațiu dedicat copiilor cu boli grave.

Leviatan a văzut locul, a simțit energia și a decis: trebuie refăcut locul de joacă. 

Rezultatul?

O grădină multisenzorială. Un spațiu care folosește natura fără să o afecteze, creat nu doar pentru joacă, ci și pentru introspecție, reconectare și emoție.

Pentru mulți copii non-verbali, această grădină devine o formă de comunicare. Pentru copii obișnuiți cu pereți de spital, e un loc în care corpul și mintea se pot relaxa. Este genul de proiect care nu aduce doar culoare, ci calitate a vieții într-o manieră pe care poate nu o vezi în spitale din România.

Ce învățăm de aici 

Uite ce poți lua cu tine în următoarea discuție de angajare sau în următoarea decizie profesională:

1. Salariul e important, dar nu este singurul criteriu sănătos

E normal să vrei stabilitate financiară. Dar dacă simți că munca ta nu înseamnă nimic pentru tine, niciun salariu nu compensează asta pe termen lung. Întreabă-te sincer: Ce simt după o zi de lucru? Ce-mi dă energie? Ce-mi ia energie?

2. Uită-te la valorile companiei, dar și la cum arată în realitate

Orice angajator poate spune „ne pasă de oameni”. Puțini demonstrează asta. Caută proiecte, inițiative, povești ale oamenilor, lucruri care nu se pot falsifica.

3. Observă comunitatea din jurul tău

Te simți văzut? Ai loc să fii și profesionist și om? Există spațiu pentru lucruri care te reprezintă, chiar dacă nu apar în fișa postului?

4. Caută acel ceva care îți dă sens

Nu trebuie să fie ceva mare. Poate fi mândria unui proiect bine făcut sau o echipă în care te simți în siguranță sau un impact indirect printr-o inițiativă socială. 

5. Lasă-ți talentele să iasă la suprafață

Mulți oameni uită că jobul nu anulează pasiunile. Uneori exact acele pasiuni devin punți către oameni, proiecte, sens. Ca în povestea Leviatan.

Și, poate cel mai important: un job poate fi mai mult decât muncă

Dacă ai avut un an dificil, dacă te gândești la o schimbare sau dacă simți că nu mai găsești sens în ceea ce faci, episodul acesta îți lasă o idee liniștitoare: Sensul profesional nu se găsește într-o fișă de post. Se construiește. Iar atunci când ești aliniat la un scop nu doar îți place jobul mai mult, ci simți că aparții. Că munca ta face parte dintr-o poveste mai mare.Și asta, în vremurile pe care le trăim, poate valora mai mult decât orice bonus. 

🎧  Ascultă episodul complet Alina Podaru și Mirela Nemțanu și descoperă cum poți adăuga mai mult sens în viața ta. 

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Cine poate încheia un contract de voluntariat? Legea voluntariatului pe înțelesul tuturor

Aștepți concediul ca să respiri ușurat? Micro-bucuria e trucul mental care te salvează de burnout

Peste 20 de abilități pe care recrutorii le apreciază în CV în 2026