- 15 May. 2025
9 min
Ai interviu? Iată răspunsurile care te pot scoate din încurcătură
Interviurile nu sunt doar despre un CV bine formulat. În zilele noastre, ele nu mai sunt interviuri clasice, ci discuții libere, în care fiecare candidat își pune în valoare punctele forte și punctele slabe. Rolul angajatorului este să „vândă” o oportunitate de carieră, prin urmare, atât angajatorul, cât și candidatul au responsabilitatea de a se pregăti înainte de interviu.
🎯 Pro tip: Indiferent de nivelul de senioritate, este recomandată pregătirea pentru interviu. Chiar dacă în acest moment internetul și inteligența artificială oferă o mulțime de întrebări specifice pentru un anumit rol, este recomandat să ceri ajutorul unei persoane care lucrează în recrutare. Îți poate spune ce întrebări sunt cu adevărat folosite și cum se evaluează răspunsurile.
Am adunat mai jos câteva dintre cele mai frecvente întrebări “capcană”, împărțite pe nivel de experiență.
Dacă ești la început de drum (Junior sau Entry-level)
Din această categorie fac parte persoanele aflate la început de carieră, primul job sau până la 2 ani de experiență.
❓„De ce vrei acest job dacă nu ai experiență?”
🟢 Ce vrea să vadă recrutorul: Este o întrebare menită să testeze cât de bine știi să te pui în valoare, chiar și în lipsa experienței directe.
💬 Cum răspunzi: Evită defensiva.
Mulți candidați tind să devină defensivi când li se adresează această întrebare, mai ales dacă sunt la primul lor job. Tocmai această reacție este testată de angajator. De fapt, este perfect firesc să nu ai experiență în domeniu atunci când ești la început de drum. Poți vorbi despre proiecte personale, cursuri, internshipuri, activități extracurriculare (organizarea unui bal, lider într-un proiect etc.). Arată entuziasm și dorință de a învăța.
„Deși nu am experiență directă, am învățat mult din proiectele de la facultate și cursurile online. Sunt motivat să cresc într-un mediu profesionist și cred că pot aduce energie și idei noi.”
❓„Ce te face diferit de ceilalți candidați?”
🟢 Recrutorul nu vrea să faci comparații. Vrea să afle ce aduci TU în ecuație.
Aceasta este din nou o întrebare la care mulți candidați pot deveni defensivi. Întrebarea nu urmărește să te compare cu alți candidați, ci îți oferă oportunitatea de a te evidenția. Este momentul ideal să vorbești despre experiențele tale în care ai avut ocazia să te faci remarcat, fie că sunt din timpul studiilor, din proiecte școlare sau din internshipuri.
💬 Cum răspunzi: Concentrează-te pe calități personale și atitudine.
„Îmi asum responsabilitatea, sunt organizat și învăț repede. Mă implic cu pasiune în tot ce fac, iar în proiectul X de la facultate am coordonat echipa și am livrat totul înainte de deadline.”
❓„Ce știi despre compania noastră și de ce vrei să ni te alături?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: să vadă dacă ai făcut un minim research sau ai aplicat la întâmplare.
Mulți candidați aplică în mod impulsiv, fără să citească detalii despre companie și fără să verifice dacă se potrivesc cu valorile și cultura acesteia. Uneori, dorința de a obține rapid un loc de muncă îi determină să aplice la orice job, fără discernământ. Totuși, pentru un angajator, acest lucru nu este deloc încurajator.
Este recomandat să identifici valorile companiei și să le corelezi cu experiențele tale concrete. Nu este suficient să spui „Am văzut că apreciați comunicarea și eu sunt o persoană comunicativă”. Oferă un exemplu clar în care ai demonstrat această abilitate: un proiect, o prezentare, un rol de coordonare. Astfel, îți vei susține afirmațiile cu fapte și vei transmite un interes real față de companie.
💬 Cum răspunzi: Arată că ai citit despre companie, despre cultura și valorile ei. Dă exemple concrete, nu generalități.
„Am citit despre cultura voastră de echipă și implicarea în proiecte sociale. Apreciez asta și mi-ar plăcea să contribui.”
❓„Ai fost într-o echipă în care nu te-ai simțit integrat?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: cum reacționezi într-un mediu nefavorabil.
Gândește-te la momente în care ai colaborat cu alți colegi, fie în proiecte școlare, activități de voluntariat, concursuri sau prezentări. Poate ai fost coordonator într-un proiect sau ai intervenit pentru a clarifica o neînțelegere. Este important să explici sincer de ce nu te-ai simțit integrat într-o echipă, fără a judeca persoanele implicate și, mai ales, ce ai făcut pentru a gestiona situația. Ai propus o discuție? Ai încercat să construiești relații? Ai identificat o soluție?
💬 Cum răspunzi: Subliniază lecțiile învățate.
„Da, însă am încercat să comunic mai mult și să găsesc puncte comune. A fost o experiență din care am învățat să ascult mai bine.”
❓„Care e cea mai mare slăbiciune a ta?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: să vadă dacă ești conștient de tine și dacă lucrezi la îmbunătățire.
Nu răspunde spunând că nu ai nici o slăbiciune sau când nu te-ai gândit la asta. Cel mai bine este să te cunoști tu pe tine și știi exact ce ai de îmbunătățit. Alege o slăbiciune pe care o poți menționa lla interviu și dă și un exemplu real de situație și acțiune. Poți folosi structura S-A-R (Situație – Acțiune – Rezultat).
💬 Cum răspunzi:
„Tind să fiu perfecționist, iar asta m-a făcut să pierd timp prețios într-un proiect. De atunci, am început să cer feedback mai devreme și să mă concentrez pe ce e esențial.”
❓„Unde te vezi peste 5 ani?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: să vadă dacă ai un plan de carieră sau pur și simplu ești în căutare de un loc de muncă temporar.
E complet normal să nu știi ce vrei să faci în viitor. Angajatorul nu vrea neapărat să vadă dacă ai un plan clar și detaliat, ci dacă ai o viziune despre tine și care sunt obiectivele tale. Nu te teme să spui sincer ce îți dorești de la oportunitatea respectivă.
💬 Cum răspunzi: Fii realist, dar arată direcția în care vrei să crești.
„Vreau să învăț cât mai mult în acest domeniu și să ajung într-o poziție în care pot coordona proiecte.”
Dacă ai între 2 și 5 ani experiență (Middle-level)
❓„De ce ai schimbat joburile atât de des?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: dacă există o lipsă de stabilitate sau dacă ai avut un parcurs justificat.
Este foarte important cum răspunzi la această întrebare. Nu vorbi negativ despre fostul tău angajator. Indiferent dacă motivele plecării nu sunt ușor de explicat sau dacă pur și simplu nu te-ai înțeles cu managerul ori nu te-ai regăsit în cultura și viziunea companiei, evită criticile. Poți spune că, la un moment dat, planurile tale de carieră s-au îndepărtat de direcția acelui rol și că ești în prezent într-o etapă în care îți dorești să explorezi noi oportunități profesionale
💬 Cum răspunzi: Fii sincer și arată că ai căutat potrivirea profesională.
„Am vrut să îmi clarific ce mi se potrivește cel mai bine. Am acumulat experiență în mai multe domenii și acum știu exact ce caut pe termen lung.”
❓ „Ai avut un manager dificil?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: dacă știi să gestionezi relațiile dificile fără să creezi conflict.
Aici se urmărește foarte mult cum reacționezi în situații de stres și cum gestionezi relațiile la job. Este absolut normal să nu te înțelegi perfect cu toți colegii. Ceea ce contează este dacă poți rămâne profesionist, să treci peste aceste diferențe și să te concentrezi pe ceea ce este cu adevărat important. La final, nu trebuie să fii prieten cu toată lumea, ci să îți faci treaba cu responsabilitate și respect.
💬 Cum răspunzi:
„Da, am avut un manager exigent, dar am învățat multe de la el. M-a ajutat să devin mai atent la detalii și să fiu mai organizat.”
❓ „Cum motivezi o echipă lipsită de inițiativă?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: să vadă dacă ai skilluri de leadership, chiar și fără o funcție formală de conducere.
💬 Cum răspunzi: Oferă exemple despre cum încurajezi implicarea.
„Încerc să înțeleg ce îi motivează pe fiecare, să îi implic în procesul de luare a deciziilor și să le arăt că ideile lor contează. Contează mult și exemplul personal.”
❓ „Care a fost cel mai mare eșec profesional al tău?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: asumare și învățare.
💬 Cum răspunzi: Povestește o situație reală și subliniază ce ai învățat.
„Am lucrat la un proiect care nu a avut rezultatele așteptate. Am învățat că trebuie să cer ajutor la timp și să comunic mai bine cu echipa.”
❓ „Ai refuzat vreodată un task de la manager?”
💬 Cum răspunzi: Arată că ești asertiv, dar respectuos.
„Da, când am considerat că ar putea afecta calitatea altor sarcini. Am discutat deschis și am găsit împreună o soluție.”
Poți spune, de asemenea, că ai refuzat o sarcină întrucât nu ai înțeles foarte bine ce ți se cerea. Se întâmplă des ca oamenii să înceapă să lucreze la sarcini multiple fără a avea claritate, ceea ce duce la muncă inutilă și, în final, frustrare. Este mult mai eficient să soliciți clarificări din start și abia apoi să te apuci de lucru. Poți explica politicos că timpul este valoros pentru ambele părți – atât pentru tine, cât și pentru persoana care va verifica sau primi rezultatul
❓„Ce faci dacă un coleg își asumă meritele muncii tale?”
💬 Cum răspunzi: Arată diplomație și claritate.
Aceasta poate fi și o întrebare capcană, menită să verifice dacă știi să îți susții punctul de vedere atunci când este necesar. În multe companii, mai ales în multinaționale, lucrurile se desfășoară într-un ritm foarte alert, iar angajatorii caută persoane care pot să își exprime ideile clar și ferm, dar într-un mod diplomatic și profesionist. Dacă simți că cineva și-a asumat meritele muncii tale și alegi să nu spui nimic, riști să fii perceput ca o persoană care evită confruntările sau căreia îi lipsește curajul să își susțină contribuția. În acest caz, este puțin probabil să fii luat în calcul pentru promovări sau pentru roluri de conducere, unde abilitatea de a vorbi deschis este esențială.
❓„Cum reacționezi când nu ești de acord cu deciziile companiei?”
💬 Cum răspunzi: Arată echilibru și profesionalism.
„Le analizez obiectiv. Dacă nu pot fi aliniat, ofer feedback constructiv și mă adaptez sau pur și simplu nu mai este locul meu acolo.”
Dacă ai peste 5 ani experiență (Management)
❓„Care a fost cea mai grea decizie ca lider?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: asumarea deciziilor dificile și impactul lor asupra echipei.
💬 Cum răspunzi: Oferă un exemplu clar și motivează decizia.
„A trebuit să restructurez un departament. Am comunicat transparent, am oferit sprijin și m-am asigurat că tranziția a fost cât mai ușoară pentru colegii afectați.”
❓„Cum gestionezi promisiuni nerespectate față de echipă (ex: bonusuri)?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: empatie și transparență în comunicare.
💬 Cum răspunzi: Arată că îți pasă, explici contextul și găsești alternative.
Le explic clar situația și mă asigur că primesc alte forme de recunoaștere. Nu ascund adevărul, ci îl comunic uman și sincer.”
❓„Cum abordezi un angajat performant dar toxic pentru echipă?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: echilibrul dintre empatie și obiectivitate.
💬 Cum răspunzi: Demonstrează că știi să pui limite și să protejezi cultura echipei.
„Am discuții directe, stabilesc clar care sunt limitele. Dacă comportamentul persistă, iau măsuri. Cultura echipei e mai importantă decât performanța individuală.”
❓„Ai avut un proiect care a eșuat? Cine a fost responsabil?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: dacă îți asumi rezultatele și ești implicat activ.
💬 Cum răspunzi: Asumă-ți responsabilitatea ca lider.
„Ca lider, responsabilitatea îmi aparține. Analizăm împreună cauzele și folosim lecțiile pentru a crește.”
❓„Cum motivezi echipa în perioade de criză?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: capacitatea de a rămâne calm și de a-i inspira pe ceilalți.
💬 Cum răspunzi: Folosește structura Situație – Acțiune – Rezultat.
„În pandemie, am comunicat constant, am fost prezent și am oferit sprijin. Exemplul personal a contat enorm. Am fost primul care s-a adaptat la schimbări.”
🎯 Pro tip: Dacă ai o experiență extinsă (peste 15 ani, de exemplu), este posibil să nu reții toate detaliile sau cifrele exacte din fiecare etapă profesională. Tocmai de aceea, îți sugerez să pregătești o prezentare PowerPoint scurtă, cu 3–5 slide-uri, care să te ajute să-ți susții răspunsurile, mai ales dacă interviul are loc cu un panel de mai mulți interlocutori.
❓„Ce faci când trebuie să dai vești proaste echipei?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: abilități de comunicare autentică și leadership uman.
💬 Cum răspunzi: Fii sincer, clar și prezent.
„Spun lucrurilor pe nume, fără ambalaje. Ascult reacțiile și ofer sprijin. Oamenii apreciază transparența.”
❓„Ai avut un conflict cu CEO-ul sau boardul?”
🟢 Ce urmărește recrutorul: diplomație și abilitatea de a susține un punct de vedere.
💬 Cum răspunzi: Discută pe bază de date și valori.
„Am exprimat clar punctul de vedere, cu argumente și deschidere. E important să păstrezi relații constructive, chiar și în dezacord.”
Întrebări atipice la interviu și cum le abordezi
- „Vinde-mi acest pix.”
🟡 Ce se testează: abilitatea de a convinge și de a identifica nevoia clientului.
💬 Cum răspunzi:
„Mai întâi, aș întreba: folosești pixuri des? Ce tip preferi? Apoi, i-aș arăta beneficiile acestui pix în funcție de nevoile lui. Vânzarea nu înseamnă să împingi produsul, ci să conectezi produsul cu o nevoie reală.”
Un alt posibil răspuns ar fi să-l provoci pe angajator să scrie ceva pe o foaie, chiar în acel moment. Dacă nu are un pix în mână – ceea ce ar fi scenariul ideal – va fi nevoit să ceară unul. Practic, îi creezi o nevoie reală pe loc, demonstrând astfel că știi să identifici oportunitatea și să oferi soluția potrivită. Fii atent dacă are sau nu ceva de scris în față; dacă nu are, e foarte posibil să spună instinctiv: ‘Dă-mi un pix.”
- „Câți elefanți încap într-o cameră?”
🟡 Ce se testează: logică, imaginație, calm.
💬 Cum răspunzi:
„Depinde de dimensiunile camerei și ale elefanților. Dacă sunt jucării de pluș, poate sute. Dacă sunt elefanți reali, probabil unul. Aș cere mai multe detalii.”
- „Dacă ai fi un animal, ce animal ai fi și de ce?”
🟡 Ce se testează: personalitate, spontaneitate.
💬 Cum răspunzi:
„Aș fi o bufniță – analitică, atentă, strategică.”
- „Cum ai muta un munte dintr-un loc în altul?”
🟡 Ce se testează: gândire creativă și metaforică.
💬 Cum răspunzi:
„Fizic, e imposibil. Dar simbolic, poate fi mutat prin comunicare, viziune și strategie.”
- „Câte mingi de ping-pong încap într-un autobuz?”
🟡 Ce se testează: estimare, gândire matematică.
💬 Cum răspunzi:
„Estimez volumul autobuzului și al unei mingi, apoi împart. Este un exercițiu de logică.”
- „Dacă ai putea fi invizibil sau ai putea zbura, ce ai alege?”
🟡 Ce se testează: valori și stil de lucru.
💬 Cum răspunzi:
„Aș alege să zbor. Îmi place libertatea și perspectiva de ansamblu.”
- „Ce ai face dacă ai câștiga un milion de euro mâine?”
🟡 Ce se testează: motivația ta reală.
💬 Cum răspunzi:
„Aș investi o parte în dezvoltarea mea și aș începe un proiect pentru comunitate. Aș continua să lucrez.”
- „Dacă ai putea lua cina cu orice persoană, moartă sau vie, cine ar fi?”
🟡 Ce se testează: interese și cultură generală.
💬 Cum răspunzi:
„Cu Leonardo da Vinci. Este un vizionar cu o minte complexă.”
- „Descrie culoarea galben unui orb.”
🟡 Ce se testează: empatie și adaptarea limbajului.
💬 Cum răspunzi:
„Galbenul se simte ca o rază caldă de soare dimineața, ca un zâmbet.”
- „Dacă ai fi un supererou, ce superputere ai avea și cum ai folosi-o la muncă?”
🟡 Ce se testează: aplicabilitate profesională.
💬 Cum răspunzi:
„Aș avea superputerea clarității, să înțeleg rapid probleme complexe. M-aș folosi de ea pentru a eficientiza procese și a aduce valoare.”
Indiferent de nivelul tău de experiență, cheia unui interviu reușit stă în autenticitate și atitudine, pregătire și capacitatea de a-ți adapta răspunsurile la context. Nu există răspunsuri perfecte, ci răspunsuri sincere, susținute de exemple concrete din parcursul tău personal sau profesional.
Interviul nu este un examen cu note, ci o conversație între doi oameni care încearcă să vadă dacă pot construi ceva împreună. Ai încredere în ce știi, vorbește deschis despre ce ai învățat din eșecuri și nu-ți fie teamă să spui ce îți dorești.
Ți-a plăcut acest articol? Citește și:
Cum să-ți mărești șansele de a fi chemat la interviurile de angajare
6 May. 2025
